没用工一个月不签合同同，领了工服还有口杯，做了人脸识别，现在后悔了，想走可以直接走吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-15 21:00 标签： 暑假工要不要签合同
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请问一下律师,我跟我女朋友通过中介公司介绍在一家织带工厂上班,进厂时是我们跟中介公司老板口头协商一致,未签订任何劳动合同,当时中介公司老板是口头协商给我们说,做一个月以上都是按10元一小时计算,但在我上班才满24天的时候,工厂厂长未给我任何通知,莫名给我开除,叫公司文员把给考试打出来说,我没有做满一个月只能按6元一小时计算,然后我说我是被你们公司主动解除的,性质不一样,不应该按6元计算,然后我就打给中介公司的老板问,给我开多少钱一个小时,他们中介公司是两个老板一起合伙开的,我打电话给他们,他们一个推一个人,连续问了他们两个老板四次,就是不告诉我们给我们按多少钱一个小时计算工资,只是跟我们说,我们没做满一个月,他们向工厂也结不到十元一个小时,然后我就对工厂给我们打工时的那个文员说,我说你们这样做,我会向人名法院起诉你们,然后那个文员听了又说厂长打电话回来给他说叫我们做满一个月在走,我们现在又继续在这里做,今天做完就到期了,明天就要打工时走人了,我想咨询一下各位律师,他们这样做,是否违反了劳动法?我们去投诉的话,是不是能够要求经济赔偿?因为我们是两个人,我跟我女朋友被中介公司送的很远上班,人生地不熟的,开除我一个人,我们两个人肯定会一起走。前一个月我们两个人也是在他们中介公司介绍在一个包装工厂上班,也的同样的事情,我们总共有十个人左右也是被包装工厂开除掉的,只做了十四天我跟我女朋友,有的人做了一个多月,然后结账,中介公司就说我们没有做满一个月只能拿8元一个小时的工资,到结算下来我们一人只有750块钱,按8元计算我们都都还被扣了几百块钱,中介公司老板跟我们说,我们没有做到合同期限,被解除了他们也结不到那么多钱,我请问律师,他们这样忽悠我们,恶意克扣工资,是不是带有诈骗嫌疑?我们明天准备去劳动监察大队进行投诉,请问一下我们可以投诉,可以要回我们被恶意克扣的工资并且得到经济赔偿吗?
请问一下律师，我跟我女朋友通过中介公司介绍在一家织带工厂上班，进厂时是我们跟中介公司老板口头协商一致，未签订任何劳动合同，当时中介公司老板是口头协商给我们说，做一个月以上都是按10元一小时计算，但在我上班才满24天的时候，工厂厂长未给我任何通知，莫名给我开除，叫公司文员把给考试打出来说，我没有做满一个月只能按6元一小时计算，...
请问一下律师，我跟我女朋友通过中介公司介绍在一家织带工厂上班，进厂时是我们跟中介公司老板口头协商一致，未签订任何劳动合同，当时中介公司老板是口头协商给我们说，做一个月以上都是按10元一小时计算，但在我上班才满24天的时候，工厂厂长未给我任何通知，莫名给我开除，叫公司文员把给考试打出来说，我没有做满一个月只能按6元一小时计算，然后我说我是被你们公司主动解除的，性质不一样，不应该按6元计算，然后我就打给中介公司的老板问，给我开多少钱一个小时，他们中介公司是两个老板一起合伙开的，我打电话给他们，他们一个推一个人，连续问了他们两个老板四次，就是不告诉我们给我们按多少钱一个小时计算工资，只是跟我们说，我们没做满一个月，他们向工厂也结不到十元一个小时，然后我就对工厂给我们打工时的那个文员说，我说你们这样做，我会向人名法院起诉你们，然后那个文员听了又说厂长打电话回来给他说叫我们做满一个月在走，我们现在又继续在这里做，今天做完就到期了，明天就要打工时走人了，我想咨询一下各位律师，他们这样做，是否违反了劳动法？我们去投诉的话，是不是能够要求经济赔偿？因为我们是两个人，我跟我女朋友被中介公司送的很远上班，人生地不熟的，开除我一个人，我们两个人肯定会一起走。前一个月我们两个人也是在他们中介公司介绍在一个包装工厂上班，也的同样的事情，我们总共有十个人左右也是被包装工厂开除掉的，只做了十四天我跟我女朋友，有的人做了一个多月，然后结账，中介公司就说我们没有做满一个月只能拿8元一个小时的工资，到结算下来我们一人只有750块钱，按8元计算我们都都还被扣了几百块钱，中介公司老板跟我们说，我们没有做到合同期限，被解除了他们也结不到那么多钱，我请问律师，他们这样忽悠我们，恶意克扣工资，是不是带有诈骗嫌疑？我们明天准备去劳动监察大队进行投诉，请问一下我们可以投诉，可以要回我们被恶意克扣的工资并且得到经济赔偿吗？
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建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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违法信息举报邮箱：工作三个月没有签合同，可以当天辞职走人吗？_百度知道
工作三个月没有签合同，可以当天辞职走人吗？
我有更好的答案
可以的，并可以主张从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
采纳率：94%
来自团队：
建议不要急着走，否则当事会以旷工或自离处理，这样对你不利。你可以书面通知单位解除合同，并要求双倍工资赔偿。
本回答被提问者采纳
可以。工作三个月都没与你签合同，用人单位的做法违反了劳动合同法的法律规定，你可以随时要求解除劳动合同。
而且你还有权要求二倍工资的赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作签合同签了一年，后来一直没有续合同。就这样做了两年。现在想辞职不批怎么办
我有更好的答案
您好！用工单位不签合同，需赔偿员工双倍工资。建议你申请劳动仲裁，拿到赔偿款后走人。
可以吗。这是要闹翻吗。
你原本都想辞职。如不是，你可要求续签合同。
原来是觉得没有合同辞职会比较方便。不知不觉就又做了一年
那就自己衡量吧！
采纳率：94%
来自团队：
可以去劳动仲裁部门申诉……
拿了年终奖直接走啊
没有年终奖。。。
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