上市公司员工工资多少报税是不是股市涨了员工的工资就高了跌了工资也少了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-15 14:59 标签： 上市公司员工工资
金融业高薪背后：股市暴跌券商高管逆市加薪_国内财经_新浪财经_新浪网
金融业高薪背后：股市暴跌券商高管逆市加薪
　　2012京华财经薪酬公平度报告
　　2011年，京华财经首次推出薪酬公平度调查报告并引起强烈反响。2012年薪酬公平度报告今天亮相。过去一年中，我们的薪水在变，物价在变，人与人之间的差距在变，这组报道里的数字在变，但种种变化的背后，是我们对效率与公平不变的追求。
　　说明&&&&&1.本专题所有的数据均来自于上市公司所公开披露的2011年年报，所得出的相关结论也基于此。&
　　2.本专题高管薪酬统计口径均为其税前年薪，不包括其所持上市公司股权市值、其从非上市公司领取的薪酬，及其它未列入上市公司年报中“高管薪酬(税前)”项的收入。&
　　3.本专题“高管平均薪酬”项，计算方法为：高管合计总薪酬/从上市公司领取薪酬高管人数，采用的高管范围包括董事会、管理层、监事以及独立董事等在上市公司报表中披露薪酬的人员。&
　　4.本专题“职工平均薪酬”项的计算方法为：财务报表附注中，应付职工薪酬一栏里，2011年本期新增(或计提)应付职工薪酬/职工人数。&
　　5.本专题“公平性”项的计算方法为：高管平均薪酬/职工平均薪酬。数值越小，说明公平度越高。
　　本报制图何将
　　高薪背后
　　在金融业的高薪背后，有大行与中小行的悬殊差距，有与业绩背道而驰的逆市涨薪；有高管的辩解，称行业利润超低，有员工的抱怨，称年薪20万仍活在最底层。&&&
　　理查德年薪
　　五大行长总和
　　2011年，银行高管薪酬整体依然呈上涨之势，国有五大行董事长与行长薪酬分别达到了9.14%与10.72%的平均增长率。其中，行长薪酬最高，为106.14万，也是2011年国有五大行行长薪酬增长率最高的一位，达到了25%。&
　　虽然增幅不小，但与腰包鼓鼓的股份制商业银行行长比起来，五大行长百万左右的年薪顿显寒酸。&
　　深发展行长理查德?杰克逊以869万元的年薪取代了深发展董事长肖遂宁，毫无悬念地成为2011年上市银行薪酬第一高人。&
　　肖遂宁紧随其后，年薪达到745万元，不过在2011年深发展净利润大幅增加六成以上的背景下，肖遂宁的年薪却较2010年下降了10%左右。&
　　下降幅度较大的还有的董事长董文标，其2010年年薪达到715.48万元，2011年在“高得不好意思披露”的利润下，其薪酬却大幅下降28%至516.25万元。此外，其他多数银行的高管薪酬都略有上涨，但涨幅均不超过10%，与银行业去年动辄40%、50%的利润增长相比，增幅并不过分。&
　　不过，值得注意的是，虽然部分银行高管薪酬明显下降，各家银行职工平均薪酬却普遍有了较大提高。其中员工平均薪酬提升最大的当数刚刚归于平安集团旗下的深发展，其职工平均薪酬在同一口径下由2010年的23.76万元提高到2011年的35.25万元，提升幅度高达48%。此外，其他银行平均员工薪酬也都有不同程度的提升，股份制银行员工平均薪酬几乎都达到30万以上，远远高于五大行员工20万元左右的平均年薪。&
　　由于员工薪酬大幅提高，各家银行的公平性指数较2010年相比，都显得更为公平。2010年公平性指数最差的深发展在2011年公平性指数降至4.94，处于银行平均水平上，其他银行的公平性指数也均在2-7之间。
　　千万薪酬之位首次空缺
　　相比于2010年的1067万、2009年的2859万、2008年的1584万和2007年的4770万，2011年保险行业首次出现无人薪酬过千万的情况。排列保险行业薪资之最的是寿险董事长丁新民，其税前收入高达992.28万元，甚至高于平安董事长马明哲的988.47万元年薪，紧跟着是平安副总经理李源祥838.94万。&
　　对于2011年高管薪酬增幅放缓这一细微变化，德勤管理咨询人力资本咨询顾问王冠霞认为，主要因为2011年的经济形势下创造高业绩的困难重重，另一方面也说明各家公司对于高管薪酬支付的管理益发严格，已有多家公司在年报上明确表示聘请专业公司进行高管薪酬设计。&
　　通过统计，2010年，中国平安、、公司员工人均收入水平为9.9万、9.7万、9.7万。然而，2011年则为11万元左右，保险行业整体的员工待遇较2010年小幅上升。
　　股市暴跌高管逆市加薪
　　2011年A股市场迎来历史上第三大年跌幅，总市值蒸发5.97万亿元，流通市值蒸发2.83万亿元，交易量萎缩，新开股东账户同比下降近两成，交易量为近三年最低。&
　　2011年，靠天吃饭的证券公司的业绩跟随A股市场全面走熊。但行业过冬并不影响券商管理层赚得盆满钵满，即使去年“颗粒无收”甚至沦为亏损一族，仍有一些券商为高管加薪。副董事长殷可更是以高达1974.5万港元的年薪，成为A股高薪第一名。&
　　以为例，2011年净利润同比下降66.10%，但公司为高管支付的报酬总额却同比大增51%。数据显示，2011年，包括独董在内，长江证券的董监高中，共有14位在上市公司领取报酬，公司一共支付了1762.03万元薪水。&
　　也是一例。公司年报显示，宏源证券虽然2011年净利润下降50.58%，但高管人员报酬总额同比增长六成，达到2798.12万元。其中，公司总经理胡强的年薪从2010年的215.63万元激增至2011年的338.26万元，一年获得加薪122.6万。&
　　相比之下，因亏损而不得不过起了节衣缩食的日子。数据显示，继2010年净利润大幅下降之后，其2011年出现上市后首度亏损。年报披露数据显示，东北证券董事长及总裁的薪酬均大幅缩水55%，其余高管薪酬也出现了不同程度的下降。
　　□言论
　　银行高管说：银行业利润超低
　　深发展董事长肖遂宁在年报业绩发布会上说，实际上银行业“高利”都算不上，利润超低，计算高利一般是指单位投入所得回报。目前银行业资产收益率只有1%，前几年还只有百分之零点几，而一般制造业这个指标能达到5%，所以银行业既非暴利也非高利。
　　银行员工说：20万年薪仍垫底
　　一家股份制银行员工抱怨，说年薪20万在北京的生活压力依然很大。在整个金融业，银行普通员工收入根本就是垫底的。而且跟大行比起来工作很累，每到季末年末，更是通宵达旦地工作。
　　文/本报记者马文婷 高晨 牛颖惠 敖晓波
& 相关报道：2016要涨工资，感觉自己拖了国家的后腿！
这两天，一篇题为“2016年要涨工资 中国涨幅最高”的文章在网上广为流传，但对于文中提到的“中国员工的工资将平均增长8%”，小伙伴们好像并没有表现出过多的兴奋。因为据专家称，这不太现实，还是洗洗睡吧。
近年来各种涨工资、收入、房价排行榜的报告层出不穷，但是总体审视来看靠谱的并不多，而各种报告里面蕴含的猫腻倒是不少，一些未经认真审核、偏离事实的数据一经发布后常常引发了强大的舆论效应，即使发布机构达到了夺人眼球的初衷，但是却丧失了企业的公信力，造成了社会强大的心理不平衡和社会的剥离感。
这次报告是由美国一家人才与组织咨询公司咨询机构“光辉国际合益集团”(Korn Ferry Hay Group)在日于美国洛杉矶发布的，该报告的数据是公司调查了全球110多个国家24,000机构中的2000万名员工之后，认为2016年全世界员工工资涨幅为2.5%，而且实际涨幅将创三年之最高。而特别值得注意的是，报告中强调了2016年中国员工的工资平均增长将达到8%。原因是“国家经济增速最快”，尽管中国经济下行，股市暴跌 、出口下降，员工工资在2016年仍然有 8%的增长。
分配不公、两极分化是目前中国在分配环节中存在的社会事实。城乡之间，城市之间，事业单位、企业单位之间有偏差，不同行业之间的收入差异也很大，正式编制、劳务派遣、临时雇佣等多种用工方式还会造成多种分配方式在一个单位并存，下岗职工、退休教师对上涨工资的喊声更是不绝于耳，而各种数据标准和报告倾斜了他们内心的平衡。穷人越穷、富者越富这种马太效应愈发明显，任其发展是不利于社会稳定的。好在国家已经开始着手调整这种失衡，根据人社部的规划，“十三五”期间，我国工资制度将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。
涨工资成为了职场最动听的话语，如果超过物价涨幅那就更好了。所以，负责任的调查机构和新闻媒体还要比较CPI等综合物价指数涨幅，让老百姓都明白自己的购买力究竟是上涨还是下降了，以便更加科学的安排未来的消费支出。
那么最低工资标准是如何制定的？
最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。依照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。
所以说全世界都要涨工资是一个大玩笑，各经济体的经济状况差异很大，而不同单位、公司或雇主都给员工涨工资，显然不现实。
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工资涨到多少员工才不嫌多。。。，物价飞到啥时候才算高，股市跌到啥时候才算狠。。。
我有更好的答案
一个重于空气的实体。美丽的瑙塞特的海水中。习惯了一个人默默守候对语言人们在大地上感到你有人性并无处不在，过中如歌过中如泣，哈哈
采纳率：74%
这都没谱欧洲，特别是北欧那边，人人退休金都好几百万人民币，他们的老百姓把国家都吃垮了，仅有的几个资本家都跑国外开工建厂去了。。只要贫富分化继续拉大，物价就会飞出地球。再腰斩一次。
本回答被网友采纳
存在的都是不得不存在的，相对合理的。
永无止境！yeah！
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