神华乌海能源五虎山矿业公司锅炉房、烟囱等扩建及设备
神华乌海能源五虎山矿业公司锅炉房、烟囱等扩建及设备安装工程招标公告&
所属地区：内蒙古&&&&
&联系人：邓晓&&&&&&
电话：010-&&&
传真：010-
详细内容：
2、招标内容：拆除旧锅炉房、旧烟囱、烟道，扩建钢结构屋顶锅炉房、钢筋砼沉淀池、烟道、烟囱、库房及蒸汽锅炉安装、锅炉脱硫装置安装
、锅炉房引风机安装、抓斗起重机安装等。（中标人自行协调行政主管单位，并取得锅炉安装从施工到竣工验收直至移交生产的所有批文、证
照。）（具体工程量及技术要求见施工图）&&&&&&&&&&&&&
建设地点：内蒙古乌海市乌达区五虎山煤矿&
3、质量要求：合格，合格率100%。&
4、资质要求：投标人应同时满足下述条件：&
1）中华人民共和国内注册的独立法人资格的企业；&&
2）投标人须具有建设部颁发的房屋建筑工程施工总承包二级（含二级）以上资质、钢结构工程专业承包二级、特种设备安装（锅炉）二级资质
3）具有安全生产许可证；&
4）投标人须具有以上同类工程施工经验及相关业绩；&
5）本工程不接受联合方式投标。&
5、资金来源：企业自筹&
6、招标文件售价：人民币600元/套，招标文件售后不退。&
7、招标文件出售时间：自公告发布之日起至日上午12时止，上午8：00-11：30，下午14:00-
16:30（北京时间）。&
联系人：邓晓&&&&&&
电话：010-&&&
传真：010-
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。当前位置: &
& 招标信息
&&&&&&&&&&
神华乌海能源公司五虎山矿业公司010908工作面回撤工程招标公告
神华乌海能源公司五虎山矿业公司010908工作面回撤工程招标公告
招标编号：CSIEZB 招标编码：DLZB.COM_127858
开标： 标讯类别： 国内招标
招标人：神华乌海能源有限责任公司
资金来源： 其他
1.招标条件
本招标项目神华乌海能源公司五虎山矿业公司010908工作面回撤工程（招标编号：CSIEZB）已经批准实施,招标人为神华乌海能源有限责任公司，资金自筹。项目已具备招标条件，现对该项目进行国内公开招标。
2.招标范围
2.1工程概况：
工作面倾斜长度241m，倾角80，回撤通道使用柔性网、锚杆、锚索棚支护工作由我矿负责，确保施工单位回撤设备前回撤通道已形成，回撤通道宽度8.5m，高度3.2m。
共需回撤支架165部，采煤机、刮板输送机、转载机、破碎机、皮带机各1部。设备回撤期间，施工单位负责井下设备的解体、装车、捆绑固定，从井下回撤地点运输提升至地面并卸车码放整齐。
2.2 010908回撤设备概况：
1、刮板运输机：型号： SGZ764/630 数量：1部,总重量304T。
2、采煤机：型号： MG300/730-WD 数量：1部,总重：45T。
3、液压支架：型号：ZZ ,重量16T,数量：120部，ZZ ,重量14T,数量：45部；165部支架总重量2550T。
4、链式转载机：型号：SZZ764/160，数量：1部,总重：47.5T。
5、锤式破碎机： 型号：PLM1000，数量：1部,总重：10T。
6、皮带机：型号：DSP，数量：1部,总重：20T。
2.3施工地点：乌达五虎山矿业公司
2.4工 期：回撤工期为合同签订后2历天
3.投标人资格要求
1）投标人应是具有独立法人资格的企业；
2）投标人应具有住房和城乡建设部门颁发的矿山工程施工总承包贰级及以上资质；
3）投标人应具有有效的《安全生产许可证》；
4）投标人须具有以上同类工程施工经验及至少三份近三年（2014年至今）的类似工程业绩（提供合同复印件）；
5）项目经理具备二级及以上建造师资格和安全生产考核合格证书（B本）；
6）投标人需出具（）三年经审计的财务报表，必须具备履行合同所需的财务和技术能力，且符合招标文件中所规定的相应条件；
7）本工程不接受联合体形式投标、不允许分包。　
4.招标文件的获取
4.1招标文件的获取方式：仅限于网上购买（本项目不支持现场购买招标文件）：
凡有意参加投标者，请于至(北京)期间购买招标文件。
4.2招标文件售价500元/套，售后不退。
本招标项目仅供正式会员查看，您的权限不能浏览详细信息,请联系办理会员入网事宜，成为正式会员后可下载详细的招标公告、报名表格、项目附件和部分项目招标文件等。&&&&&&&&联系人：王阳
&&&&&&&&手机：
&&&&&&&&电话：010-&&&&&&&&邮箱：&&&&&&&&传真：010- 本招标项目仅供正式会员查看，您的权限不能浏览详细信息,请联系办理会员入网事宜，成为正式会员后可下载
详细的招标公告、报名表格、项目附件和部分项目招标文件等。
联系人：王阳
电话：010-
传真：010-
本项目仅供以上VIP会员查看
本公告于发布
中国电力招标网
相关关键词
咨询电话：010-
1分钟注册 即可查看所有电力招标项目，获得更多搜索权限，赢取中标机会
中国电力招标网登陆
3-30个字母和数字。
6-20个字符，区分大小写。
重复输入密码
请再输入一遍上面填写的密码。
请填写公司全称，与营业执照保持一致，否则无法通过审核。
请与身份证姓名保持一致，否则无法通过审核。
请使用常用邮箱(E-mail)地址，推荐填写公司共用邮箱。
此号码用于业主或招标机构直接与您取得联系。
投标关键词
（至少填写一个）
请加区号，格式范例：010-
客户咨询电话：400 803 6699
密码错误，请重新输入？如果忘记密码，可联系在线客服找回。在线客服(青岛小文)
(冬天里的微笑)
(中国煤炭交易网)
(中国煤炭交易网)
第三方登录：改革脱困路 神华乌海能源公司怎么走？
中国煤炭新闻网
11:53:46 & &
实施职工内部退养安置、剥离焦化板块、制定长远发展规划、全员竞聘上岗、妥善安置富余人员“五步走”战略2017年的春天，对于神华乌海能源公司的职工来说既欢喜又忐忑。欢喜的是这次神华乌海能源公司以壮士断腕的勇气所进行的改革，让职工看到了企业走出困境、化危为机的曙光；忐忑的是全员竞聘上岗改革大幕已经拉开，能否在竞聘中找到自己中意的岗位，许多职工心里还是没有十足的底气。但是职工希望这次的竞聘可以给神华乌海能源公司带来一次真正的飞跃。因为改革是神华乌海能源公司脱贫解困的唯一出路。煤炭寒冬走入绝地神华乌海能源公司是一家有着50多年开采历史的老企业。2012年开始，煤炭市场骤然变局，全国煤炭市场遭遇10年来最为严重的寒潮袭击，市场持续低迷。像神华乌海能源公司这种底子薄、负担沉重的老煤炭企业受到的冲击更大，企业生产经营十分窘迫。截至2016年，神华乌海能源公司已经连续亏损5年，亏损总额已经达到90多亿元，负债总额达到216．28亿元，资产负债率161％，全公司贷款总额165亿元，拖欠职工工资4个月。 神华乌海能源公司已经走到了生死存亡的十字路口。为了切实推进神华乌海能源公司改革进程，2016年11月，神华集团调整了公司主要负责人，委派中国神华股份公司副总裁张子飞兼任神华乌海能源公司党委书记、董事长。面对历史遗留的“顽症”，神华乌海能源公司以绝地后生的勇气和决心，进行职工提前5年内退、资源合并重组、实施全员竞聘上岗等“脱胎换骨式”的革命。&#年底，公司通过调研制定并实施了改革发展‘五步走’战略。”张子飞介绍说，“‘五步走’战略主要着眼于企业的长远发展，根本出发点就是着力解决企业面临的突出问题，加快矿井升级改造，优化产业结构，提高企业抵御市场风险的能力。”今年4月25日，神华乌海能源公司召开干部大会，完成了总部机关和所属中心副职岗位的竞聘上岗工作笔试、面试。总部机关和所属中心主管岗位竞聘工作正有序展开。这是神华乌海能源公司正在推进的“五步走”战略中的一小步。“五步走”战略助力重生神华乌海能源公司提出了“五步走”战略，助力企业破茧重生。第一步：用足用好国家政策，做好职工内部退养安置工作。截至2016年底，神华乌海能源公司在册职工21170人。由于宣传到位、程序公开公正，加上政策比较优惠，职工踊跃申请内退，截至2017年3月底，已经有5023人办理了内部退养手续。第二步：剥离焦化板块，实现专业化管理，促进煤矿精干高效。2015年，神华巴彦淖尔公司、神华乌海能源公司所属蒙西公司、西来峰公司亏损。三个公司市场分割、各自为战，消耗了大量内部资源。神华集团党组审时度势，把神华乌海能源公司的焦化板块剥离出去，与神华巴彦淖尔公司整合成立了神华内蒙古煤焦化公司。整合重组后，该公司的销售、采购等实现统一调度。第三步：科学定位未来发展方向，制定长远发展规划。神华乌海能源公司制定了长远发展规划。规划明确，建设精干高效的企业，重点确定2019年、2024年、2036年三个时间点的发展目标及对策措施。该公司将骆驼山煤矿与平沟煤矿合并集中开发，将五虎山煤矿、黄白茨煤矿、苏海图煤矿合并集中开发，原11座煤矿变为8座，再加上其他2座煤矿，年生产能力达到1500万吨，推动公司生产力水平整体提升。第四步：实施全员竞聘上岗，优化队伍结构。根据发展规划，神华乌海能源公司制定了“三定”方案，实施全员竞聘上岗。先从总部机关和所属中心开始，然后在下属生产单位实施。总部机关各部门本着“合并同类项”的原则，划分出本部门的业务类别和岗位职责，定编定员。第五步：妥善安置富余人员，保障和维护职工利益。神华乌海能源公司在册职工21170人中，移交神华内蒙古煤焦化公司4449人，通过安置渠道分流职工5023人。目前，神华乌海能源公司在岗职工为11698人。该公司初步定编定员8437人，竞聘上岗工作完成后，将针对落聘的3261人的实际情况，结合国家政策和企业实际，再制定提前退养或待岗培训等政策，在实现煤炭主业精干高效的同时，最大限度地保障职工的利益，使退下来的老职工老有所养，使年轻职工通过培训实现再上岗。
来源：中国能源网
&&&&&编 辑：木辛
本网站新闻版权归中国煤炭新闻网与作者共同所有。任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：中国煤炭新闻网（www.cwestc.com）及其原创作者”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
本站实名：中国煤炭新闻网 中国煤炭资讯网
地址：重庆高新区陈家坪一城新界A栋3-3
邮编：400039
编辑部电话：(023)560944
广告部电话：(023)、
业务合作：
Loading...黄白茨矿业有限责任公司 宣传乌海能源公司职工安置实施方案 - 美篇
/&&&&黄白茨矿业有限责任公司 宣传乌海能源公司职工安置实施方案
扫码分享到微信
黄白茨矿业有限责任公司 宣传乌海能源公司职工安置实施方案
十四、离岗待退人员社保及两金如何缴纳？& & & &五项社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）均按原渠道缴纳，缴费基数按本人上年度平均工资（生活费）核定。本人上年度平均工资（生活费）超过或低于统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限的，按照统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限执行。企业年金、住房公积金与在岗职工相同。& & & &十五、离岗待退期限有何规定？能否按时全部转入内退？& & & &离岗待退的最长期限为5年，在国家政策允许的前提下，5年内符合内部退养年龄的，逐年转入内部退养。但国家政策有变化的，按新政策执行。& & & & & 十六、离岗待退人员岗位认定及转入内部退养后的生活费标准如何确定？& & & &离岗待退人员的岗位按办理离岗待退前所从事岗位结合从事本岗位的时限认定，一般必须在本岗位工作满一年方可认定。不满一年的，按原岗位认定。内部退养生活费的计算依据按照办理内部退养上年度公司同岗级职工应发工资标准的80%计算。应发工资标准的80%低于上年度公司职工平均工资60%的，按上年度公司职工平均工资60%执行。& & & &十七、符合办理内部退养和离岗待退的职工，今年不申请，明年是否可以继续申请办理？& & & &可以，各单位逐月为符合条件的职工办理相关安置手续。下一年度在办理内部退养时均按照上年度公司同岗级职工在正常生产期间应发工资标准的80%确定内退生活费，离岗待退人员实发标准参照上年度乌海市最低工资标准执行。& & & &十八、内部退养、离岗待退待遇从什么时候执行？& & & &待遇自批准的次月起执行。& & & &十九、内退人员和离岗待退人员的生活费一次核准不变还是逐年跟随在岗职工调整？是单独发放还是与公司在岗职工同步发放，能否补发拖欠工资？& & & &一次核准不变，每年新办理的按新标准执行；生活费单独发放，同时补发拖欠工资。& & & &二十、办理内部退养、离岗待退有哪些手续？& & & & 1.由职工本人提出书面安置意向申请。& & & & 2.由职工所在单位人力资源部门对职工档案进行认真审核（凡档案记载年龄前后不一致的，以最早填写的年龄为准），提出意见报单位领导。& & & & 3.所在单位领导审批。& & & & 4.所在单位对办理内部退养、离岗待退职工的出生日期、从事特殊工种名称、年限，办理内部退养、离岗待退前的岗位、内部退养生活费标准等内容进行公示。& & & & 5.所在单位与职工办理相关审批手续。& & & & 6.报公司人力资源部备案。& & & &二十一、档案年龄与身份证年龄不符，可否按身份证年龄办理内退和离岗待退？& & & &以档案中最早记载的出生日期为准。& & & &二十二、停薪留职申请及期限是如何规定的？& & & &办理停薪留职必须经本人申请，单位审批同意方可办理，停薪留职首次签订的期限为5年。& & & &二十三、停薪留职人员是否享受相关待遇？& & & &停薪留职人员不享受公司及所属单位的任何薪酬及福利待遇。& & & &二十四、停薪留职人员社保及两金如何缴纳？& & & &签订停薪留职协议的职工，由所在单位代为办理五项社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）缴费手续，社会保险费用均由职工本人负担（含企业缴费部分和个人缴费部分）。停薪留职期间，社会保险缴费基数第一年以本人上年度平均工资作为缴费工资基数。本人上年度平均工资超过或低于统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限的，按照统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限执行。第二年起按照统筹地区在岗职工月缴费工资下限执行。& & & &住房公积金、企业年金企业与个人部分均停止缴纳，账户予以封存。& & & &二十五、办理停薪留职的手续有哪些？& & & & 1.由职工本人提出书面安置意向申请。& & & & 2.由职工所在单位人力资源部门对职工相关条件进行认真审核，提出意见报单位领导。& & & & 3.所在单位领导审批。& & & & 4.所在单位与职工签订停薪留职协议。& & & & 5.报公司人力资源部备案。& & & &二十六、内部退养、离岗待退、停薪留职人员由谁管理？& & & &内部退养、离岗待退、停薪留职人员划归公司人力资源部人才储备中心集中管理。& & & &
&二十七、停薪留职人员停薪留职期满怎么办？& & & 停薪留职期满职工经与单位协商可以续签停薪留职协议或申请返岗，具体事项按期满时所执行的相关政策执行。停薪留职期满，职工在1个月内，既不申请续签停薪留职协议，也不按规定返回单位的，按公司的有关规章制度履行相应程序，直至解除劳动合同。& & & & 二十八、职工在内部退养、离岗待退、停薪留职期间从事其它作业发生人身伤害由谁负责？& & & &由职工本人负责。& & & &二十九、如何办理解除或终止劳动合同手续？& & & &经企业与职工协商一致，同意解除或终止劳动合同的职工，企业与其签订解除或终止劳动合同协议书，企业依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿金。办理各项社会保险结转等相关手续。& & & & 三十、解除或终止劳动合同有限制条件吗？& & & &在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，企业不得与职工解除劳动关系。& & & &三十一、经济补偿金是如何计算的？& & & &经济补偿金按职工的工作年限（不含公司已支付过经济补偿金的工作年限），每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。& & & &月工资指职工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。& & & & 职工月工资高于乌海市上年度职工月平均工资三倍的，按乌海市上年度职工月平均工资三倍的数额向其支付经济补偿金，支付经济补偿金的年限最高不超过十二个月。停产放假单位或政策性分流待岗享受1500元待遇的人员解除劳动关系按本人原同岗级岗位薪酬标准作为计算依据。& & & &
三十二、解除或终止劳动合同的职工，是否可以按破产、下岗出中心解除劳动合同人员享受养老、医疗保险补贴？& & & &不属于享受养老、医疗保险补贴的范围。& & & &三十三、7-10级的伤残职工可以办理解除劳动合同手续吗？& & & &经与伤残职工本人协商同意后，可以办理。除支付一次经济补偿金外，还需支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。& & & &三十四、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金如何计算？& & & &根据内政发〔2014〕65号"内蒙古自治区人民政府关于印发《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》的通知"第三十七条第（二）款规定：& & & & 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工本人同意解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。& & & &以工伤职工终止或者职工本人同意解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金,标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。& & & &由用人单位按照工伤职工解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金,标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。& & & & 三十五、办理停薪留职有年龄限制吗？& & & & 没有年龄限制。& & & & 三十六、符合办理以上四种安置渠道的职工，本人同意，单位不予审批如何办？& & & & 凡本人自愿提出申请办理，单位都应予以审批。& & & & 三十七、本安置政策执行前已办理内退的人员原待遇标准与本政策待遇标准差额能否补发？& & & & 不能。& & & & 三十八、各单位待岗人员的待遇如何确定？& & & & 仍按照现行待岗政策执行，每月实发生活费1500元。& & & & 三十九、符合条件的职工，养老保险缴费不足15年能否办理内部退养和离岗待退手续？& & & & 可以，但内部退养和离岗待退期满后仍达不到15年缴费年限的，剩余年限的各项社会保险费用全部由个人缴纳。
<ads :show-footer='true' :recommend-ads='{"type":1,"js":"