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你们有几个知道的？
 在本次大会上，阿里巴巴集团副总裁、商家业务事业部总经理
你们有几个知道的？ 在本次大会上，阿里巴巴集团副总裁、商家业务事业部总经理王曦若在此次服务商年会上披露，2014年服务商的整体交易规模同比增长72%，服务商数增长64%。而相关数据则显示，目前第三方服务以及代运营商的市场规模已经达到千亿人民币。另外，阿里巴巴集团首席运营官(COO)张勇认为，电商市场正面临从PC走向无线，从实物走向服务，从线下走向线上，从国内走向国际的转变，而“市场化、数据化、国际化、生态化”是阿里未来会坚定不移推行的四大方向。而在这个过程中蕴含着巨大的新的市场机遇，特别是在全球化的进程中，阿里完全有机会携手第三方服务商再造一个淘宝、再造一个天猫。再造一个淘宝、天猫！暴风科技将协同阿里的大规划，实现暴风互联网平台。2014年，暴风科技5月份启动了以古镇灯饰为产业核心基础的全球最大网上灯城Deng.com（灯网）项目，8月份启动了以沙溪服装为基础产业链、以全国大中专院校学生实践、就业、创业为核心群体的“触电网”项目。这两个项目正是暴风精心经营和打造的线上线下，PC端移动端，以及专业市场人群定制化服务的典范，这和阿里的战略规划可谓是不谋而合。暴风将利用此契机，把灯网和触电网的项目同阿里进行深度的对接，充分发挥灯饰和服装全国产业链的优势，全力整合古镇的灯饰和沙溪服装产业链的优质资源，打造一个灯饰网购“天猫”和大学生实践、就业、创业 “淘宝”。
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关注天天基金海圈集团·马云：她曾是前台，今天是阿里副总裁
从前台干到亿万富豪的童文红，被称为阿里"最励志"的合伙人。2000年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。再次证明了坚持和努力比什么都重要。
作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗？很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工……
如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。
那么，什么样的思想才是好思想呢？看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。
特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊！如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗？
为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。老板在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢？
一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。
一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。
虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是多少，多久放假，几点下班等等。如果一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作，那么这个员工学历再高，工作时间再长也不见得会有多少出息。
因为老板不欣赏打工者思想的员工，对于一个不关心企业利益，不控制企业成本，不提高企业效益，不承担企业责任，不关心企业前景的员工，那么你是没有晋升机会的。
所以好员工必须有好思想，你需要用老板的思维方式从事你的工作。
同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板第一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。
多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。然而，有太多的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作计较，在报酬上比较。总认为全公司人都占便宜，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到回报。可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰
因此，今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思想不对。
员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你吗？因为企业不做慈善，他们没有养你的义务。一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊！
你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪啊！如果你对自己的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢？所以这就是很多大学生找不到工作，老板招不到员工的原因。大学生要求老板先付出，再工作。老板要求员工先创造价值，再支付报酬。
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今日搜狐热点从阿里前台小姐，到而今成为阿里资深副总裁，资产千万
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从阿里前台小姐，到而今成为阿里资深副总裁，资产千万
从前台干到亿万富豪的童文红，被称为阿里'最励志'的合伙人。2000年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。再次证明了坚持和努力比什么都重要。
童文红说，
作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗？很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工……
如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。
那么，什么样的思想才是好思想呢？看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。
特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊！如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗？
为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。老板在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢？
一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。
一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。
虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是多少，多久放假，几点下班等等。如果一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作，那么这个员工学历再高，工作时间再长也不见得会有多少出息。
因为老板不欣赏打工者思想的员工，对于一个不关心企业利益，不控制企业成本，不提高企业效益，不承担企业责任，不关心企业前景的员工，那么你是没有晋升机会的。
所以好员工必须有好思想，你需要用老板的思维方式从事你的工作。
同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板第一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。
多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。然而，有太多的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作计较，在报酬上比较。总认为全公司人都占便宜，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到回报。可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰
因此，今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思想不对。
员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你吗？因为企业不做慈善，他们没有养你的义务。一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊！
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江湖风波恶，迟早都要还！互联网圈又出大案。昨晚，有消息爆料称，阿里巴巴集团副总裁刘春宁于6月22日被深圳警方带走。据知情人士透露，刘春宁被带走是涉及其就职腾讯期间的商业贿赂，据传起因是源自腾讯方面的举报。
刘春宁此前在腾讯工作十年时间，2004年，加入腾讯。2005年，被任命为腾讯公司战略发展部总经理，协助公司最高领导进行公司中长期战略规划的制定和管理执行以及公司各部门业务工作和资源协调，为最高领导提供必要的业务咨询和支持;并为公司培养后备高端管理人才。2006年，被任命为腾讯公司企业拓展部总经理。2013年7月，从腾讯离职。
一个月后，刘春宁加入阿里出任阿里巴巴集团副总裁、数字娱乐事业部总裁，并负责阿里手游业务。目前，刘春宁还兼任阿里影业执行董事。
而后，腾讯公司通报了一起严重违规事件。调查显示，多名在线视频相关业务员工存在贪污受贿行为，触犯了公司&高压线&并涉嫌违法。目前公司已向警方报案，正等待处理结果。
其实员工跳槽很正常，不过像刘春宁在阿里工作了两年之后，在被前东家举报贪腐的，还真是头一遭。
针对刘春宁被警方带走一事，今天阿里官方给予正式回应。阿里表示，第一时间获悉，刘春宁因为腾讯期间的群体性腐败事件，被腾讯举报并被警方拘捕，我们对此极其震惊。我们已经系统安排了刘春宁在阿里影业担任的董事工作，以确保阿里影业的股东利益不受伤害。
阿里还表示，支持腾讯公司在自身廉政体系建设上的努力，也相信腾讯会对此保持客观和公正。此外，阿里官方微博表示，将会全力提供刘春宁及其家人应有的法律援助及支持。
&二马&角力的牺牲品?
对于这件事，金融之家小编有个疑问，支付宝刚刚升级入侵了腾讯擅长的社交领地，就有阿里副总裁被查的消息爆出，真的这么巧吗?是因两巨头竞争造成的吗？
其实，早在2年前，刘春宁刚刚跳槽到阿里的时候，当时就有传闻称，腾讯会起诉一名近期跳槽的高管，索赔金额高达数千万元。而起诉的原因则是因为，这名高管跳槽到了竞争对手那里，这令马化腾非常震怒，于是决定提出了互联网史上最高的竞业禁止赔偿。当时符合种种条件的也只有刘春宁一人，虽然各方均未明说，但业内普遍认为这名遭到腾讯起诉的高管就是刘春宁。
对于腾讯而言，刘春宁犯下三重&不义&。以创业为由离开待他不薄的老东家，转头行的却是跳槽之实。跳槽就罢了，竟然还是跳到冤家对头阿里那里。去阿里也就算了，居然还是帮阿里做游戏，剑指腾讯最重要的地盘。
因此，有观点认为，刘春宁被逮捕并不是表面上那么简单，刘春宁早在2013年7月就已经离开腾讯，两年前的事突然被重提可能与他离职后去腾讯宿敌阿里巴巴做高管有关，刘春宁来到阿里后与腾讯展开正面竞争，为此腾讯才拿其过往开刀。
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责任编辑：李宁
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金融之家客户端下载举报阿里副总，马化腾什么水准
　7月9日晚间，有媒体报道阿里巴巴集团副总裁刘春宁于6月22日被深圳警方带走。澎湃新闻记者随即获得阿里巴巴内部人士默认。　　刘春宁2013年8月入职阿里，现为阿里影业执行董事，分管数字娱乐事业部。　　有消息称，刘春宁被带走是涉及到就职腾讯期间的商业贿赂，并由此被腾讯方面举报。　　公开资料显示，刘春宁2004年加入腾讯，2005年被任命为腾讯公司战略发展部总经理，协助进行公司中长期战略规划的制定和管理执行以及公司各部门业务工作和资源协调。2006年刘春宁被任命为腾讯公司企业拓展部总经理。刘春宁还曾担任腾讯创始人马化腾的总裁助理等职，但他突然于2013年7月宣布离职，同年8月入职阿里巴巴。　　而刘春宁加盟阿里之初，腾讯方面曾透露过将起诉一名“已跳槽的高管”，索赔金额高达数千万元，该高管业内普遍认为很有可能是刘春宁。　　值得注意的是，今年6月23日，腾讯公司通报了一起严重违规事件：多名在线视频相关业务员工存在贪污受贿行为。目前公司已向警方报案，正等待处理结果。　　通报称，在去年一次常规内部审计过程中，腾讯发现前两年的视频内容采购过程存在疑点，随即报案。公安机关侦查后认为涉及贪腐，当事员工勾结视频供应商抬高采购价，从中大肆渔利。从2014年开始，先后已有5、6名涉事（前）员工被警方逮捕，案件仍在进一步调查之中。　　刘春宁的最近一次露面是在今年6月的第18届上海国际电影节上，他为阿里娱乐宝站台，做了一个公开讲演。其后便传出了他被警方带走的消息。　　阿里巴巴内部人士强调，“刘春宁只是阿里影业的执行董事。不会对我们的工作造成任何影响。
能人背后有能人，能人背后有人弄
发自手机虎扑 m.hupu.com
让我想起梦三张郃说的那句话了:你可以跑，但你跑不掉
发自手机虎扑 m.hupu.com
快播也是腾讯举报的
发自手机虎扑 m.hupu.com
马化腾的背景连马云都要让三分
为马化腾点赞。
引用5楼 @ 发表的:
为马化腾点赞。
刘春宁被带走是涉及到就职腾讯期间的商业贿赂，并由此被腾讯方面举报。
真不知道这种货有啥好赞的，渣到爆了
同行是冤家果然是至理名言！
企业高管跳槽本是很正常，这种事全国估计每天都要发生。既然选择撕破脸了，那肯定是不是什么小事
发自手机虎扑 m.hupu.com
大家觉得腾迅国企一点还是阿里国企一点？？、
马哥作为一个领低保领经济适用房补贴的人民群众，当然举报贪污受贿，是正义的，当然领低保补贴也是ZF送的，因为卓越的贡献。
引用5楼 @ 发表的:马化腾的背景连马云都要让三分他啥背景？
引用2楼 @ 发表的:
让我想起梦三张郃说的那句话了:你可以跑，但你跑不掉
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