什么是半价股权激励是利好,还是利空_百度知道
什么是半价股权激励是利好,还是利空
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一、半价股权激励根据《上市公司股权激励管理办法》第二十三条规定，上市公司在授予激励对象限制性股票时，应该确定股票授予价格活着股票授予价格确定的方法，授予价格不得低于票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：（1）股权激励计划草案公布前一交易日股票交易均价的50%；（2）股权激励计划草案公布前20、60、120日股票交易均价的50%；上市公司采取其它办法的，应当在股权激励计划中对定价依据和定价方式作出说明。二、是利好实施股权激励后让企业的管理者和骨干成员成为企业股东，他们的个人利益与企业的利益趋于一致，有效减少了两者之间的利益冲突。传统的激励方式如业绩提成、绩效奖金和年度奖金等对管理者和骨干的考核主要表现在短期财务数据，而短期财务数据无法反映长期投资收益，是是股权激励后利益企业长期发展。实施股权激励后，一方面使管理者和骨干成员分享企业带来的收益，增强他们的归属感和认同感，激发他们的积极性和创造力。所以，股权激励对公司来说是（长期）利好。
采纳率：100%
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。半价股权激励就是你能够以当下股票的半价购买一点数量的股票，对于公司员工是利好，对于投资者是中性消息。
首先说股权激励概念对股价是属于利好概念，不是利空。那么半价股权激励，只是说激励方案中的股价是多少钱，这个价格跟股价的上涨与下跌没有毛线关系。
就是现有股价的半价,作为股权激励购买价,对该股票属于利好
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按证监会规定，停牌前20天平均股价，庄家在配合公司做盘，再耐心持股一周时间。
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多家上市公司力推股权激励 不少公司价格出现倒挂
作者：叶静
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【多家上市公司力推股权激励 不少公司价格出现倒挂】截至上周末，7月以来共有28家公司推出了股权激励，较上半年的12家大幅增加。有分析认为，现在大力推出股权激励，一可提高被激励员工的积极性，二可维稳股价，对市场有积极作用。
　　股权激励被誉为高管和核心人员的“金手铐”，近期市场出现明显调整，上市公司也加速推出股权激励机制。据统计，截至上周末，7月以来共有28家公司推出了股权激励，较上半年的12家大幅增加。有分析认为，现在大力推出股权激励，一可提高被激励员工的积极性，二可维稳股价，对市场有积极作用。
　　上市公司趁低推股权激励
　　据数据统计，截至上周末，7月以来共有28家上市公司推出了股权激励，较上半年的12家明显增加。其中，上周小长假前就有、两家公司的股权激励预案出炉。
　　英威腾的股票激励计划拟向358名激励对象，授予合计3400万股限制性股票，占公司总股本的4.75%，授予价格为5.30元/股，为公告前20个交易日公司股票交易均价10.60元的50%。
　　此外，一些“巨无霸”公司如、和等也积极推出了股权激励方案。
　　对于上市公司近期加速推出股权激励计划，首席策略分析师杨德龙在接受记者采访时表示，这与监管层要求上市公司推出增持、股权激励等维护股价稳定的方案不无关系，一些公司也希望通过推出股权激励来维护投资者的信心以及留住优秀人才，促进公司业绩增长。
　　渤海证券刘冬表示，经过前期的下跌，目前大多数公司的股价处于低位，在此位置推出股权激励的安全性较大，员工参与的积极性高，对于留住人才、调动主观能动性有正面的作用，也给了市场一个稳定的信号。
　　不少公司价格出现倒挂
　　不过这边厢上市公司忙着推出股权激励，那边厢因为推出的时机不对，造成股权激励价格与公司股价出现倒挂现象，一些公司甚至不得不忍痛取消股权激励。
　　据了解，今年6月底向21名激励对象授予50万份股票期权，行权价格为140.89元/股，但昨日公司股票收盘价仅有87.79元，两者相差超过50元。
　　一些公司因为股价与行权价差距较大，甚至终止了股权激励。如日前披露：7月初，公司拟向108名激励对象授予限制性股票80.08万股，授予价格为27.59元/股。然而，近期国内证券市场环境发生较大变化，公司预计若继续推进本次激励计划，将很难真正达到预期的激励效果，遂决定终止。昨日博腾股份的收盘价为26.12元。
(责任编辑：DF154)
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关注天天基金近40起股权激励出现倒挂
员工持股计划爱“套人
来源：中国证券报
作者：张晓琪
员工持股计划被套已经是老生常谈，但现在连面对高管和核心人员的股权激励也变得不是那么安全了。
　　员工持股计划被套已经是老生常谈，但现在连面对高管和核心人员的也变得不是那么安全了。
　　Choice数据显示，今年以来，约有17起股权激励方案因股价倒挂或业绩不达标被迫终止。这仅仅是冰山一角。据中国证券报记者统计，2017年实施的162起股权激励方案中有40起发生倒挂，其中部分认购限制性股票方式的员工已经“被套”。
　　股权激励方案被迫终止
　　员工空欢喜一场
　　受股价波动、经济环境低迷等因素影响，停止实施股权激励方案数量明显增加。Choice数据显示，今年以来，约有17起股权激励方案因股价倒挂或业绩不达标被迫终止。
　　17起终止案例
　　(300202,)7月公告称将终止股权激励方案，原因系政策发生重大变化，且激励对象自有资金有限，未在规定期限内未完成缴款认购；
　　(002631,)也宣布终止推出近一年的限制性股票激励计划，公司解释称，A 股市场持续低迷导致公司股票在二级市场中的价格出现大幅度的下跌，继续实施不利于充分调动公司高层管理人员及核心骨干员工的积极性；
　　(600776,)由于业绩未达标导致激励方案中途折戟，由于未同时满足第三个行权期的相应业绩考核指标，其首次授予股票期权对应的第三个行权期的股票期权和计划授予的剩余股票期权全部失效。
　　上海荣正投资咨询有限公司合伙人王丹丹指出，
　　终止原因主要包括股价倒挂和业绩不达标，目前来看，因行权价和转让价出现倒挂被迫终止的情况更加普遍。不论授予期权还是发行限制性股票，都需要真金掏钱买股票，如果购买价高于现行股价，激励对象还不如直接到二级市场买股票，认购动力明显不足。另外，对公司来说，强推下去难达激励目的，还容易造成员工被套而怨声载道。
　　据中国证券报记者统计，今年以来终止激励方案上市公司中，超过9家其行权价或转让价高于或者逼近终止时的股价。
　　以(000977,)为例，2015年公司以20.55元的价格向50名激励对象授予股票期权的方式实施股权激励，终止方案时公司股价约为19.5元，倒挂近5%。
　　此外，还有险些出现倒挂的是(603160,)，去年11月公司发布股权激励预案，计划以当时股价的五折即85.49 元/股向激励对象增发限制性股票，但受市场环境影响，股价跌跌不休，今年2月7日跌幅达47%，逼近当时的转让价，公司不得不终止预案并于5月份调整后再重启激励方案。
　　深圳某机构负责人指出，
　　除了打击员工士气，终止股权激励方案还可能对公司股价造成冲击。其产生的负面影响大小还要取决于公司是否采取相应的补偿措施，如终止后公司能解释好终止原因，并在合适时间段继续推出二期，对市场和员工都具有较好的引导作用。
　　四分之一出现倒挂
　　“安全垫 ”不安全
　　股权方案折戟暴露出的倒挂现象仅仅是冰山一角。据中国证券报记者统计，今年以来实施的162起股权激励方案中有近40起出现倒挂，占比接近四分之一。
　　业内人士指出，股权激励目前主要分为股票期权激励和限制性股票激励，前者是上市公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买公司普通股的权利，后者则是以不低于五折的价格向激励对象发行限制性股票。从今年数据来看，限制性股票激励方案占比在80%以上。
　　王丹丹指出，
　　倒挂情况下，获得期权的激励对象可以选择不行权，虽说会对员工士气、经营预期带来一定影响，但员工金钱损失不大。相比之下，真金白银购买限制性股票的员工就生生被套住了。
　　上述私募机构负责人告诉记者，
　　目前绝大多数公司终止的都是期权激励方案，因为只需要注销相应期权，如果终止限制性股票激励还要公司花钱回购注销，只有少数企业愿意这样做。大部分情况下，持有限制性股票的激励对象只能等待行情好转方能解套。
　　向高管或者核心人员授予的限制性股票，一般“安全垫”较高，发行折价最高可达5折；但如果是授予股票期权，则未来的行权价与市场价相差不大。
　　但股市持续波动令限制性股票的”安全垫”不再安全。 Choice数据显示，今年以来，实施限制性股票激励方案的上市公司中有120家股价出现下跌，占比达74%，其中31家跌幅超过40%。
　　上述私募机构负责人指出，
　　2017年开始实施的企业情况还会稍微好一些，一般股权激励的时限在三年以上，在2015年股价高位实施、现在执行的方案倒挂情况更为严重。
　　是危机也是良机
　　中小创趁低位开展方案
　　“但从另一方面来看，尤其是中小创板块调整到现在的位置，对很多上市公司来说，是一个实施股权激励的良好时点，安全垫会更高。” 某股份制分析人士指出。
　　Choice数据显示，今年以来，和共有327家上市公司跌幅在30%以上，占比达21.6%；198家上市公司跌幅在40%以上，占比达13.1%。6月份以来，共有51家公司发布股权激励预案，数量超过去年同期的两倍。其中34起由和中小板企业发起，合计占比近66.7%。
　　有分析人士指出，中小创企业居多部分原因是该板块聚集了较多高科技领域的上市公司。这些公司以技术为导向，对核心技术人员依赖程度高。相比于其他激励方式，公司股权的想象空间更大，再加上较低的点位，公司实施股权激励的动力都比较足。
　　怡安翰威特发布数据显示，截止日，A股总计有899家公司推出1340个股权激励计划，包括747个限制性股票计划和593个股票期权计划，整体市场普及率达29.7%。其中信息技术、制造和电气机械行业的上市公司数量位居前三。
　　王丹丹指出，
　　2015年以前股权激励还是一种比较热的市场炒作题材，不少实施的上市公司或多或少会抱着提振二级市场股价的心态来做。但从近两年来看，这种炒作情绪日趋淡化，相当部分的上市公司发布股权激励预案后一个交易日股价不涨反跌。从这个角度来看，上市公司更多是将其作为吸引人才、稳定经营的手段。
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买入6.478.41买入18.85--买入46.29--买入31.03--股价低位推出股权激励计划，啥意思？
19:45:59 | 作者：
广生堂堂主
第一个行权期 以2017年度营业收入为基数，2018年营业收入增长率不低于50%；第二个行权期 以2017年度营业收入为基数，2019年营业收入增长率不低于80%；第三个行权期 以2017年度营业收入为基数，2020年营业收入增长率不低于100%。营业收入增长50%，有这么容易实现么？目前价格低于29.28元，意思就是现价被低估了么？2017年基数被做低了，看来是有预谋的。目的就是低价推股权激励。
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