非党员进国企容易吗？
党员升职，选择空间有一定优势，但工资肯定都是一样的
国企也是企业，不是党的组织机构，凡是符合条件的人，经过招用，都可以参加国企，并不是非要党员，和是不是党员没有任何关系，只是如果是党员的话，招用的时候，对你的初步印象好点，进到国企会顺利一些，最关键的还是看你的学历，以及你的特长，是不是符合招用条件，
工资级别上差别不会很大，但是在国企，不是党员是不可能当到管理层的正职的，只能当副职，这个的奖金、补贴等就有太大的区别了！
本质上没有区别，如果组织上想提拔你的时候，会叫你先入党的。就是说，并不是你当了党员，就能优先提干，而是要提你的时候，会让你入党。当官的大部分是党员，没错！但是并不是因为你是党员，你才当了官，而是要当官了，组织叫你加入党。亲眼见过的。
国企相对比较稳定，适合养老，年轻人不要轻易进国企，里面的文化和人际关系不适合个人的发展，当然这也是我个人的经历和见解，如果你有关系，又能给安排一个较好的位置的，而你又喜欢的话，那倒可以，不过现在的大一点的外企能学到更多的偿西，得到更多的锻炼，经过社会的各种各样的洗礼，再回到国企，应该会有更大的发展。
国企在这方面做得还是比较到位的，所以你还是不要去做假，这样对你自己的一生都会有很大的影响，弄不好还会写进你的档案，那你的人生就真的灰暗了。希望你要考虑清楚，伐要因为一时的冲动，毁了你一辈子。在现在国家对学历、学问造假查得很严，希望你不要顶风作案。踏踏实实。。。
如果是临时工有人介绍就能进，如果是有编制的他会公开招聘如果进面试了可以找关系稳妥点，不找也有机会进，看的个人水平了
我也有定份自己不喜欢的工作，原本以为不可能有兴趣，而且会觉得厌恶。可是有一天因为一些事情要失去它时，才发现自己很不甘心。不管你是不是喜欢它，只要它可以让你很好的生存下去现实会让你接受它的。
非党员不能进法院党组。党组成员的职务有：党组书记（一般由院长兼）、副书记、党组成员（分别由副院长、纪检组长、政治部主任兼），党组成员为单数。党组成员属于党内职务，均由上级党委任命。党组是指由中央和地方国家机关、人民团体、经济组织、文化组织和其他非党组织的领导机关成立的小组。党组发挥领导核心作用。党组的任务主要是负责贯彻执行党的路线、方针、政策;讨论和决定本单位的重大问题;做好干部管理工作;团结非党干部群众，完成党和国家交给的任务;指导机关和直属单位党组织工作。党组的设立和党组成员，由批准成立党组的党组织决定。
待遇没有什么差别！在国企是关系第一，能力第二，因为工资的提高和职称评定有关，如果你善于处理人际关系的话去那里还有前途，死干的话前途渺茫阿。
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进国有企业，跟党员有什么关系吗？
我有更好的答案
1、有一定关系，但并不绝对。2、从职业通道上来讲，除了本职岗位外，还可以从党群工作和党的工作上获得调岗或晋升。比如A是一国企的办公室副主任，办公室主任的年纪也不大，在未来10年内晋升办公室主任希望不大。如果A是党员，且平时工作表现也很不错，恰好党群工作部主任退休，那么A还是可以竞聘党群工作部主任的。非党员是肯定不能任职与党相关的职务的。3、从一般性岗位的干部选拔上来讲，在同等条件下，具备中国共产党党员身份的人，会有限考虑。4、从人际交往上考虑，党员会有组织生活会，党员大会，党课学习等各种集体活动。在活动中，可以扩大自己的交际圈，在公司领导面前的表现机会也更多，也更容易获得发展机会。今后的路也会相对较宽。
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如果是党员，进入国企后，可以积极向党组织靠拢，有利于个人职业发展。
满意答案ゞ灬帶夢起航7级 党员教育是国企党的建设工作中最直接、最基础的工作。要抓好国企党员教育工作，必须对影响国企党员教育工作的难点进行分析，才能有效地开展国企党员教育工作。国企党员教育难在哪里？从当前情况看，直接影响国企党员教育工作的因素主要有以下三个方面： 一是国企党建工作部门的位置发生了变化，党建部门不再是“热门”，党建工作难摆正。国企党的建设工作必须抓紧抓好，这是党中央多次强调的重要原则。为了落实这些原则，中组部对加强国有企业、中外合资企业、公司制企业中党的建设工作都有明确规定和要求。在探索搞活国企的方法、途径的过程中，出现了形式多样化的情况。一些企业把党委的组织、宣传部门取消了，业务管理划到了综合政工部门，甚至把组织部的干部管理划到人事部，合二为一办公；有的提出企业是经济组织，政企分开，党委应归政府部门管；有的虽然不撤销企业党的工作机构，但提出党群干部“兼职化”、党组织活动“业余化”等等。这些来自企业内、外部的多种形式变化，不同程度地造成党务干部的思想困惑、情感失落和心理负担，使一些抓党务工作的同志在处理党务管理与经营业务关系时，出现党务工作可抓可不抓的“偏业”状况。二是就业形式、岗位出现多样化，党员教育工作难抓。国有企业结构调整、企业重组、职工下岗分流等措施的实施，使职工就业方式出现多样化。这些客观因素，给党员教育内容、活动时间方式提出了新的要求。三是经济利益出现多元化，党员教育工作难奏效。主要反映其一，在改革深化发展、市场经济建立过程中，出现了一些因制度、管理不到位，对社会产生负面影响的问题。如一些国企职工在合资公司、民营企业中就业，人事关系一定程度上成为雇佣关系，员工中的党员不可避免地成为雇佣者。一些企业在改制过程中出现“股东是主人，不持股的职工不是主人”的说法，主人翁地位下降。其二，社会上出现了政治、理想淡漠，对个人生活、个人成就的追求不断攀升的现象，对党员思想带来一定的影响。从一定层面上看，一些职工思想由重政治地位转向重经济利益，由重集体命运转向重自身价值实现。这些来自不同方面的因素，对处在其中的党员思想观念和党员教育工作的效果造成了一定影响。保持党员队伍的先进性和纯洁性，离不开思想政治教育。在思想政治教育中进行思想理论灌输，是马克思主义者、共产党人、党务工作者所一贯坚持的观点和方法。当前，抓好国企党员教育要注意“六性”：坚持思想性。对党员思想理论教育内容要高于群众，这是党组织的先进性所决定的。在落实党的十五大提出的深化国有企业改革，实现两个根本性好转这一历史任务中，国有企业党员教育工作的内容重点应着力于强化党员意识、先锋意识、改革意识、创新意识和市场意识，使党员的思想认识紧跟时代脉搏，站在改革前头，成为生产经营的中坚。在思想教育中要把重点放在净化心灵、塑造人品、增强党性上，以求提高党员队伍整体素质。注重计划性。对党员教育要有计划性，力求在月、季或年度中提高或解决几个问题。每个基层党组织都应具备在全面贯彻上级党委决议决定精神的同时，又能针对不同时间、不同任务、不同需要来自行设计党的组织生活内容，把本企业的具体情况和问题结合进去，有计划地开展具有本企业特色的党员教育活动，保证党员教育工作落到实处。突出特殊性。各企业生产经营工作任务不同，决定党员教育活动内容必须多种多样。一些企业党员教育活动之所以收效甚微，其原因是没有突出本企业的特点。在安排组织生活内容时，必须突出本单位特点，使党组织活动具有浓厚的个性色彩。有的党委结合企业经营生产工作，结合市场经济条件下对党员队伍建设提出的新要求，结合党委重大决策、重大改革举措或生产经营中遇到的困难，先后开展了“党内立功”活动，“闯市场、攻难关、做贡献”活动，党员争当“开拓市场的带头人、科研开发攻坚人、立足本岗拼搏人和最佳党员责任区”评比活动，都取得了较好的效果。加强针对性。组织活动必须联系实际，切准本企业党员思想脉搏，把改革的难点作为党员活动的突破点；把工作的薄弱点作为组织活动解决的着力点；抓住党员关心的热点问题作为思想教育的重点。在一段时间内，重点解决思想和工作上的一、两个问题。要做到这一点，必须搞好调查研究。增强灵活性。“四跨”、“三资”、“新的经济增长点”等经济组织和形态，对党组织活动形式和方式提出了新的要求，“工作”与“活动”的矛盾日趋突出。要坚持“三会一课”制度，党组织必须坚持“结合是生命线
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