进公司的时候，公司说给我的工资是5000，但是签合同的时候说给我签3000的合同，到时实发还是按5000的给我_百度知道
进公司的时候，公司说给我的工资是5000，但是签合同的时候说给我签3000的合同，到时实发还是按5000的给我
说是上保险给我按3000的保险上，我不明白公司这样做是不是对的，还有交保险按工资的60%的交，那社保中心看到我的合同是3000，不是再按照3000的60%上吗，公司是不是在混淆这个概念？求明白易懂的解释
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以单位买全社保为准，计算如下所示 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以工资为5000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：0元，单位0元； 当然缴纳的多好了。领取的也会多。有工作单位当然参加单位社保了，没有的时候个人再继续缴纳养老保险和医疗。（如果你是城镇户籍。）
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上班满一年，之后公司一直没有续签合同，现在说要辞退我，那么依据劳动法，我是否可以要求公司在合同到期后的一个月的第二天开始支付我双倍工资，并且因为没有提前一个月书面通知我，我是否可以要求赔偿我一个月的工资的？再并且，在法定节假日本来公司通知是...
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可以要求从第二个月起开始支付双倍工资，一直到未签订合同满一年。而且没有提前30天告知可以支付一个月工资为待通知金，而且可以要求补偿金，根据工龄而定，一年支付一个月，不满一年按半个月支付。同时，被公司辞退可以要求失业保险金。具体如下：劳动法规定：入职一个月到一年内未签订劳动合同，员工可以要求企业自入职第二个月开始到签订劳动合同之前支付两倍工资，并且视用工满一年的当日已经与单位签订无固定期限劳动合同，也就是长期合同。用人单位解除劳动合同有三种形式一、协商解除二、过错性解除劳动合同1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的；3、劳动者严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的；5、法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。以上过错性解除，不需要提前通知，也不需要支付补偿金，但是一定要收集好足够证据。三、非过错性解除劳动合同1．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。2．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上非过错解除，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，同时还应支付补偿金，补偿金根据工龄来算，一年补偿一个月，不满一年按半年支付。楼主可以结合自身实际看被公司辞退是属于哪一种方式，如果是过错性解除是没有补偿的，如果是非过错性解除是可以要求支付待通知金和赔偿金的。失业保险金领取要求：失业金只有在劳动合同到期，单位不续签，或者被单位辞退的情况下才可以申请领取。当然所有前提必须是失业保险连续不中断（到申请之前）交满1年才可以领取。楼主可以结合自身实际看有没有失业保险金领取，这个可以让单位人力资源部办理。
首先，根据《劳动合同法》第82条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在合同期满后第一个月满之日起，你可以要求两倍工资。其次，根据《劳动合同法实施条例》第6条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”。又根据《劳动合同法》第40条规定，“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。因此，合同期满后，第一个月满之日起，公司辞退你应当提前一个月通知你或支付一个月的工资。第三，节假日的过节费要看你和公司签订的劳动合同中是否明确约定为公司应提供的福利。如果没有约定，属于公司福利，那么你无法要求公司给予你过节费。第四，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”所以你也不必太过于担心合同不在手上的问题。建议你要诉诸法律解决问题的话，可以收集齐证据，然后找公司商讨，不成再走劳动仲裁程序。祝一切顺利！有事可以询QQ：，交个朋友
本回答被提问者采纳
可以要求双倍工资差额，不过到期后的第一个月不算。点击“上海小律师”（用户资料）有联系方法。
你好！合同到期不和劳动者续签劳动合同的，可以主张经济补偿金，满一年支付一个月的，建议你先与用人单位协商，不行的话，走劳动仲裁来解决。希望回答可以帮助到你吧。
你可以直接到劳动仲裁委员会申请；劳动仲裁。
你在有合同的期限里是按合同里来的没有的话就是看你公司怎么给了
其他3条回答
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我进公司有半年，公司没有签合同，也没有买保险，该怎么办？
1。现在我最多只能收集到最近一个月的工资条和考。
2。我有给我做的名字可以做为证据吗？
3。该如何赔偿？
4。公司总部在另外个城市，我工作地在另一个城市，劳动局应找哪里的？
4。证据应收集哪些呢？
1、你进公司有半年，公司却没有按规定与你签订劳动合同，也没有买相关信息，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条、第十七条第七款的规定，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资（时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算）和补缴欠缴的社会保险的法律责任。
2、按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，工资条、工作牌、出入证、考勤记录等，都可以作为你与公司形成事实劳动关系的证据。
3、你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与公司的事实劳动关系，要求公司支付自进入公司工作满一个月的次日起至解除事实劳动关系之日期间的二倍的工资；补缴欠缴的社会...
1、你进公司有半年，公司却没有按规定与你签订劳动合同，也没有买相关信息，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条、第十七条第七款的规定，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资（时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算）和补缴欠缴的社会保险的法律责任。
2、按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，工资条、工作牌、出入证、考勤记录等，都可以作为你与公司形成事实劳动关系的证据。
3、你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与公司的事实劳动关系，要求公司支付自进入公司工作满一个月的次日起至解除事实劳动关系之日期间的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。
4、劳动仲裁的受理机关，既可以是合同签订地，也可以是合同履行地的劳动争议仲裁委员会，你可以自主选择。
其他答案（共2个回答）
都没有买，合同更不用说签了。现在的私人企业都一样---利益最大化。
以下建议仅供参考：
1、首先要收集相关的证据，如你已与该单位形成事实劳动关系、证人证言、工资收据等。
2、根据劳动法之规定，劳动合同可以约定试用期，试用期包括在...
你要告公司必须要提供证据，人证和物证，包括你在公司工作的时间，受处罚的数额。能否告赢，要看你提供的证据如何。你最好到当地劳动局具体咨询一下。
其实没有签劳动合同，你们之间也是存在事实劳动关系的，单位要解除劳动关系也是要支付经济补偿金的，不过你要善于保存证据，证明劳动关系的存在。你最好看一下《劳动法》
一、如果还想继续工作，建议签了再打算，因为即使以前有补偿，也不会太多，毕竟工作要紧。
二、如果不想做了，就争取最大权益，让公司补偿，分析如下：
1、你与公司虽未...
您好！这样的情况建议您去有关机构进行投诉，这样没有良知的公司，是理应要受到法律的严惩的！
答: 要求商品促销价在指定价格区间内
这个什么意思啊
海鸟的种类约350种，其中大洋性海鸟约150种。比较著名的海鸟有信天翁、海燕、海鸥、鹈鹕、鸬鹚、鲣鸟、军舰鸟等。海鸟终日生活在海洋上，饥餐鱼虾，渴饮海水。海鸟食量大，一只海鸥一天要吃6000只磷虾，一只鹈鹕一天能吃(2～2.5)kg鱼。在秘鲁海域，上千万只海鸟每年要消耗?鱼400×104t，它们对渔业有一定的危害，但鸟粪是极好的天然肥料。中国南海著名的金丝燕，用唾液等作成的巢被称为燕窝，是上等的营养补品。
根本就没有正式的国际驾照，如果到国外开车，正式的程序：
1、到公证处办理驾照的公证书，可以要求英文或者法文译本（看看到哪个国家而定）；
2、拿公证书到外交部的领事司指定的地点办理“领事认证”，可以登录外交部网站查询，北京有4、5家代办的，在外交部南街的京华豪园2楼或者中旅都可以。
3、认证后在公证书上面贴一个大标志；
4、有的国家还要到大使馆或者领事馆盖章一下。
偶前几天刚刚办过。
你用的是工行的卡吗？到工行网站问了一下，下面是它们版主的回答——您好～
1、您可以拨打95588或通过网上银行等渠道查询消费明细。
2、若您的信用卡开通了网上银行。请您按照以下地址进行登录。工行网站地址： 点击“个人网上银行登录”或工行个人网上银行地址： 按照系统提示输入相关信息后即可登录。
“网页错误”请您进行以下操作：
（1）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“高级”标签--&点击“还原默认设置”，点击“确定”后关闭所有IE浏览器窗口；
（2）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“常规”标签--&Internet临时文件设置中的“检查所存网页的较新版本”选择“每次访问此页时检查”。并在Internet临时文件设置中点击“删除文件”，在“删除所有脱机内容”前打勾后点击确定关闭对话框，关闭所有IE窗口；
（3）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“安全”标签，在“请为不同区域的Web内容制定安全设置（z）”窗口内选择“Internet”，然后选择“自定义级别”，将“Activex控件和插件”中“下载已签名的Activex控件”、“运行Activex控件”等设置为“启用”或“提示”，点击确定后，请重新启动电脑；
（4）若您安装了3721上网助手之类的软件，请您将其完全卸载；
（5）请登录工行门户网站 ，点击“个人网上银行登录”下方的“下载”。进入下一个页面后，下载并安装控件程序。
（6）若仍无法正常使用，建议您重新安装IE6.0或以上版本的IE浏览器，并使用WINDOWS系统的UPDATE功能安装补丁。
3、您可以通过网上银行查看对账单进行还款。
4、是可以的。您需要通过网上银行办理跨行转账业务。
如果您想在网上办理跨行汇款，请使用“工行与他行转账汇款”功能，您除了需要申请开通网上银行对外转账功能，还需要您所在地区开通网上跨行汇款功能。若未开通，那么在操作时系统会提示您的（国际卡及香港信用卡无法使用此功能）。
从日起，柜台注册且未申请U盾或口令卡的客户，单笔交易限额、日累计限额以及总支付交易限额均为300元，9月1日前支付额度已经达到300元的客户需到网点申请电子口令卡或U盾（从注册日起计算支付额）。
若目前已达到交易限额但急需支付，建议您可通过下列方法变更交易限额：
1.申请U盾。u盾客户不再受交易限额和支付次数的限制。此外，使用u盾，您可以享受签订理财协议等服务项目，并在您原有使用基础上大大加强了安全性。如需办理U盾，请您本人携带有效身份证件和网上银行注册卡到当地指定网点办理U盾，办理手续及网点信息请您当地95588服务热线联系咨询。
2.申办口令卡。您本人可持有效身份证件、网上银行注册卡到当地指定网点申办口令卡。申办电子口令卡后，个人网上银行单笔交易限额1000元；日累计交易限额5000元，没有总支付额度控制；电子银行口令卡的使用次数为1000次（以客户输入正确的密码字符并通过系统验证为一次），达到使用次数后即不能使用，请及时到我行营业网点办理申领新卡手续。
工行的网银没有软键盘，主要通过安全控件来保证安全，只有安装了工行的安全控件，才能在工行网页上输入密码。
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公司无辜辞退我，而且进入公司一直没有给我签合同交保险
我6月8号请病假，有市里医院的病假条和病例，曲美公司以不符合公司规定的省级医院病历把我辞退，而且我07年11月15日进入公司一直没有签合同交保险，所以去请律师到天桥去申诉，结果人家出示了我的合同，上面的签名像是我的，而且公司辞退我的证明当天已经发放到店铺，结果第二天一早收回，昨天双方见面调解，人家不承认辞退我，而且说我是自己辞职走的，我到底该怎么办啊？求求你帮帮我
提问者：yuanxia***时间： 09:52:06地点：4个回答
你不是已经请律师了吗？
合同中签名是不是你本人签的？如果是，那你可以公司没有为你缴纳社保为由随时提出解除合同，并要求公司赔偿损失;如果不是你签的，那该份合同自然是无效的，你可以主张双倍工资以及其他赔偿。
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