有在捷信公司做手机分期业务员的吗，我想去入职，不知道怎么样，业绩好做不，评均一个月能挣多少钱_百度知道
有在捷信公司做手机分期业务员的吗，我想去入职，不知道怎么样，业绩好做不，评均一个月能挣多少钱
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我有更好的答案
底薪1600，做满10单1000奖金（这十单不记提成），每个月月底发工资，从不拖欠工资(如:拖欠到下个月发，只有提前两天发的情况)。然而好不好做就看你的经理怎么给你分配门店了，经理人好照顾到每个人的业绩你也就不会吃亏，工资有个四千左右没问题，要是一些垃圾门店就别谈什么业绩了。反正闲的时间肯定多的，忙起来也很忙。工作时间差不多12个小时，完毕＠(￣-￣)＠
谢谢你的回答，你还在吗
(･ิϖ･ิ)っ
善良的好人，我能➕你的维信吗
采纳率：53%
您本身在捷信公司上班嘛，我能跟你了解具体事宜吗
跟上面那个说的差不多
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。比如悦达起亚K3，裸车有的卖11万，有卖10.1，差距很大，我想请问卖出一台能提多少钱呢？
这个我不知道，但是我是给汽贸提供汽车的，就是你们常见的汽车销售店，什么牌子的车都有的综合销售展厅，我们卖一台车给汽贸实际真没多少利润，我们公司不卖那些小车，也就是指导价二十万以下的，一些畅销车型除外，比如卖一台crv，指导价189800的，我能得到的利润才1000，卖一台车出去和公司分账后，也就是1到2千左右的利润，也就是我实际到手的，车这个行业我也刚入门，不敢说懂，就是把自己知道的分享一下，就我现在，要全国各地自费出去走经销商，而走十家，实际能找你拿车的一到二个就很不错了，出差一次出去谈合作，很大可能赔钱，可能卖给经销商一台车，不够你出差一次费用的，就我现实认识的同事，卖一台一百多万的奔驰，赚到手500块，说出来你们可能都不信，但是实际就是如此，其实顾客去买车，车子可以不赚钱卖你们，然后让你做店保，也就是保险，在带你上牌，然后给你加装这些，实际还是赚你钱，而我们这些提供车源的人，用微薄的利润去养着这些经销商，生怕人家去别处拿车，不敢得罪不敢吵的，其实我们可以把更大的利润带给终端客户，但是奈何客户不信我们，只信汽贸和四儿子。
关于4S店汽车销售员的提成问题，跟大家想想的恐怕不太一样。其他行业的提成都是按比例返点，唯独汽车行业不是，有很多返点方式。
由于现在大多数汽车销售都是零利润销售，因此很难按照比例给销售员返点，基本上都是计件提成，卖出一台车固定给你多少钱，相当于基本工资上的绩效工资。而这种固定提成还要根据不同车型进行不同订制，热卖车型提成少，难卖车型提成多。
由于厂商给4S店的年终返点除了要看整体销量目标的完成情况，还有一些滞销车型的附加条件，比如上海大众帕萨特卖的特别好，但想要拿到年终返点，就要完成多少台辉昂的销量目标，而辉昂就属于滞销车型。这个时候4S店就会在年底将销售压力转嫁给销售员，一台帕萨特比如能提成500元，那么一台辉昂的提成，就可以达到3000甚至5000元。
4S店年终返点是多少
大多数汽车品牌，4S店进货价格一般是93折，而年终返点在7-10个点左右，计算年终返点有几个维度，一是销售完成量，二是滞销车型完成量，三是服务指数（也就是投诉量），四是配合主机厂完成各项培训、比赛以及其他一些品牌活动。因此一台车的最大优惠幅度也就是17个点，也就83折，最小只有9折。但现在终端销售动辄就是8折、75折销售，基本上都是零利润甚至负利润销售，因此销售员返点不会很高。
销售员收入来源
除非那种不愁卖的品牌，大多数销售员的收入来源都不是汽车返点，因为基本上一个月到店量是额定的，销量也不会有大的增长，销售员真正的返点在按揭、保险、精品、会员卡等周边返点。
本人在现代 一汽丰田 上海大众4S店做过销售人员 管理人员。具体来说。提成由这些因素决定的。影响提成的因素很多。但是有规律的。以我在大众为例吧。
发表本文。目的就是让那些外行。不了解这个行业的朋友也了解一下汽车4S店的工作模式 环境 内容和收入吧。有兴趣进入这个行业的朋友也有个底。虽然我说的肯定不全。也不能代表所有的4S店。但是起码这是一个普遍现象。大差不差。各个4S店管理会有区别。但是不会脱离行业标准太多的。谨慎入行吧。毕竟现在市场不景气。
也希望买车的朋友。以后买车时。尽量也别为难销售人员。他们只是个打工的。不容易。不要有一点小事不顺心就投诉厂家去了。或者回访电话给打低分。除非必要。不建议那么做。如果对店里不满意。就换个地方买吧。毕竟现在很多同品牌4S店一个城市中。可以选择很多。
基本工资 都比较低。有些大的集团公司。会高一些。比如我在现代。基本工资800。在一汽丰田1800。这属于长久集团。在大众800。这还是属于全国前五的大型经销商集团。
品牌越高端 提成越高。卖台法拉利 肯定比卖台奥迪。提成高。当然奥迪肯定比现代高。卖辆帕萨特提成肯定比朗逸高。帕萨特提成200。朗逸提成100。
越畅销的车型 提成越低。比如同样是现代。卖辆伊兰特 提成30甚至没有提成。卖辆i30提成1000。
销售员每月都有任务。完成率越高。提成越多。同样10台任务。你卖了6台。与人家卖了16台。单车提成可能相差好几倍。
汽车装饰美容。这个也有任务。完成越多。提成越多。没有完成。可能还会罚款。我们是销售额的5个点。
置换任务。二手车也能创造利润。还能促成交易。当然也是有任务的。现在各经销商都越来越重视二手车。因为新车 卖一台赔好几千 上万。我们置换任务3台。每台提成300。当然有阶梯考核。没有完成的要扣钱。
分期。有些公司。分期也有任务。有任务就意味着有考核。完不成一样罚款。我们分期一台任务。提成300。完成多的。更多。阶梯式的。
代办上牌。少数公司对这个也有考核。虽然挣不了多少钱。但是麻雀也是肉。这也是一项服务。我们是代办600。个人提成50。
车型任务。现在4S店分的很细。比如你一个月12台任务。要求你2台朗逸。2台帕萨特。2台途观。一台途安。一台polo。2台桑塔纳。2台其他车型。完不成也是要罚款的。
会有俱乐部。考核的少。我们没有提成。有考核。
储值卡。就是预存维修保养费用。比如存1。我们提成3个点。
库存车任务。这个很多4S店有考核。毕竟现在产能过剩。库存压力大。比如200天以上库存车。卖一台提成1000。
保险。公司要求投保率95%。每单提成50。
上海大众销售人员。厂家会给vistar激励。当然不是所有车型都有。我在大众时。帕萨特一台奖励500。Polocross1000。途安T朗逸500。其中有一个月。厂家为了帕萨特冲量。卖一台1.8T奖励T奖励2500。记得那个月我卖了8台帕萨特。很给力的政策。这是特殊情况。
下面是一些其他考核。就是没有奖励。但是有罚款的。
满意度。现在大多4s店 厂家都会考核这个。比如上海大众。总分1000分。公司要求985分以上。低于985。扣除当月工资30%。记住不是基本工资。是包括提成的。所以面对难缠客户。我们是拒绝卖车的。厂家会回访。如有一项没有打10分。就不可能达到985分。
试乘试驾率。上海大众 要求60%以上。所以不要担心你不买车。去试驾。销售员不高兴。他们希望你试驾。而且好的店都有专门试乘试驾员。
再回展厅率。就是再次来店率。具体要求多少。忘记了。本人已经不在大众。电话留存率。就是你接待的客户。有多少比例留了电话。
神秘客户。每月会有一个神秘客户来店 检查店里的接待服务水平。就是假客户。这个是大家最讨厌的。比如我们公司在北京。属于华北大区。分数划分为六个级别。ABCDEF。一般来说低于B极。就得罚款了。我们公司CD级。罚款1000。EF罚款2000。A级 奖励2000。B级奖励1000。
一个客户投诉到厂家。罚款500。而且要带礼品亲自上门道歉。当月两个以上投诉。自动离职。
每当有新车换代或者改款。厂家会组织专业培训师培训销售人员。培训完考试。不通过的。再次报名培训。2000报名费从工资扣。
平时公司还有很多规章制度。违反了都要罚款。比如一次未打卡。罚款20。我们公司要求一天打卡4次。不管你是否外出办事。迟到一次罚款30。矿工一天罚款200。矿工三天 开除。衣装不整。罚款50。未带对讲机或者没电了。罚款50。手机关机罚款100。反正很多罚款。
庞大集团财务副总曾经就在集团内部会议上公开说过。罚款也是为公司创造利润的一种手段。呵呵。不知道这人是怎么干到副总的。这样的思想。太落后了。
至于大家说的年终奖。普通员工就不要想了。一般只有总监级别以上的才有。每年销售部 售后 其他部门都会有优秀员工奖。这个奖 看你自己了。要不会拍马屁。要不有背景。一般人拿不到。
而且也没多少钱。我们公司就1000。
其他的也许还有一些没有想到的。可以这么说吧。几乎全国各地4S店销售人员都是30% 高工资。30%吃不饱饿不死。40%苟延残喘。随时准备走人。
加班 大部分4S店都不会准时下班。有些是天天八九点下班。开会说些废话。要不就是培训。第一与4S店老板管理方式有关。第二 和地区有关。除了沿海地区。沿海地区 管理人员思维比较开放。现代。高效。其他地区4S店普遍存在加班问题。缺乏人性。比如我在北京。大部分4S店下班都不会拖太久。一个月培训几次 但是郑州的大部分都是七八点下班。第三 像广汽 通用 日系三大品牌4S店。加班的很多。
对于那些经常性开会 培训到八九点的4S店。建议赶紧离开吧。往往那样的公司 领导都不怎样。苛刻 严厉。管理死板。大事小事都管。员工常常挨批评很正常。员工去上班的 不是卖身的。上班时间把该做的完成。下班该下班就下班。
销售竞争就是如此残酷。做好准备。迎接挑战吧。
最后说一句。男怕入错行女怕嫁错郎。入行要谨慎。转行穷三年。选择一个行业不但要根据自己的能力 性格。而且要对行业发展趋势有一个预判。不可盲目选择。
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我有更好的答案
业务员的工资跟业务员的业务能力是成正比的，能力越强当然工资越高
业务员这个行业是说不准的,大多都是几百块钱的底薪加拿提成的.要想工资高就要业务做的多,拿多点提成才行,
保底工资很少 工资主要看你的销售量
少说一千5.6，多的上万不止。
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