如何提高银行员工的自觉性
如何提高银行员工的自觉性，这是目前很多银行的管理人员喜欢询问的一个问题。但是，殊不知员工的自觉性不是&提高&出来，更不是&如何&出来，而是管理出来的。不少人喜欢提出&如何、如何&，如何留住人才，如何取得群众拥护，如何提高领导的魅力&&
所以，这里提出如何提高员工的工作自觉性 就是教授大家如何进行管理，在这里中华网浅谈一下个人见解。
帮助提高银行员工自觉性的科学有效方法？
银行员工自觉性不高的表现
在学习如何提高银行人员自觉性的前提是我们必须先要了解员工自觉性不高的一些表现，然后对员工的这些表现进行分析，才能对症下药。
1、主人翁意识不够
银行员工的主人翁意识如果不强，就只会看到自己一个月有多少薪水，而看不到让银行更强可以为自己一个月带来更多的薪水，他们认为，让银行变强，是老板考虑的事，这种想法也不完全错，因为在有些银行里，主人翁意识强的员工不受重视，主人翁意识弱的员工只会关注自己的切身利益，随着环境的影响，本来不懒散的员工，也会被这种环境把他们的&主人翁意识&磨掉，也会变得懒散起来。
这样，银行就不会更好的发展；银行的利润就会不高；利润不高给员工的薪水就不会高；薪水不高，员工就没有积极性，就会更加&懒散&；员工懒散，就不会努力工作，银行就不会发展... ...（有点绕口）。这样就形成一个恶性循环，这样的银行，多半会面临生存危机。
2、为领导工作
很多人在没人监督的时候，很容易就松懈下来，想着反正没人知道，自己的薪水也不用担心受影响，何不忙里偷闲一会儿呢？但是他们不明白其实工资都是自己努力的结果，如果不努力工作，不自觉的为客户服务如何赢得客户的信任，如何让银行赢得更多的利润，那又如何才能拿到高工资呢？
总结：针对银行员工的以上表现其实都是缺乏责任的一些表现。员工工作中自觉态度的高低，体现了他责任心的强弱，所以，培养员工强大的责任心是每个企业都重视的，也是管理层一直都要关注的问题。
比尔&盖茨曾对他的员工说：&人可以不伟大，但不可以没有责任心。&高度的责任意识会帮助员工走向卓越。企业会非常重视在工作中对员工责任心的强化，事实上，据心理学分析，要做到自觉，与人的自制力、踏实、恒心、勤奋、刻苦、毅力、忍耐性、顽强性、挫折承受力等积极心理因素有关。
提高员工自觉性，充分发挥每一名员工工作主动性、积极性，使每一名员工能真正做到&不用扬鞭自奋蹄&，对企业的持续性发展有着举足轻重的作用，也是每个企业渴望员工达到的状态。
提高银行员工自觉性之我见
1、领导个人魅力的提升
作为银行的领导，如果想提高银行员工的责任感和自觉性，首先要提升个人领导魅力。要明白是要求员工&给我上&，还是&跟我上&！要率先垂范，身先士卒。尤其是带兵的主管。
在中国历代君王之中，可以称得上是个优秀领导者的多如牛毛，但我个人更看重唐太宗李世民，他大可称得上是一世典范；早在当秦王时，虽然没有其兄李建成地位煊赫，但追随他的能人志士实在不是建成所能比拟的，登基之后更是满朝文武谋臣如雨勇将如云，共同打造了一个&贞观之治&，可以说世民时期的大唐是中国两千多年封建史上最成功的奇迹。
什么历史会选择了李世民而不是其他呢？世民虽然先尊为秦王，后来更是贵为一国之主，但却并不像其他权贵一样总爱发号施令，喜欢玩弄手中的那颗印章，他选择了身体力行，行军时，他与士兵同甘共苦，并视下属如己出；
打仗时，他总是不畏强敌地冲锋在第一线；决策时，除了充分运用自己睿智的大脑之外，他还能广泛听取大家的意见的建议，能集思广益，决不刚愎自用&&也正是因为这些超凡脱俗的个人魅力，世民才能使一群桀骜的草莽豪杰甘心折服与他，并为他效力终生。
作为银行的管理人员，尤其是在现在这么一个多变的社会里，有太多的利益勾结与冲突，如果自身没有令人折服的个人魅力，那么要想带领自己的团队让员工自觉取得成功将会是一件多么困难的事，这无异于是痴人说梦。
2、了解员工的个性化需求
作为一个管理者，在满足员工最基本的薪酬待遇的需求后，更应该用心了解员工的心理需求。因为，心理需求更容易影响一个员工的工作。沃尔玛公司十分关心自己的员工，公司里几乎所有的干部都用上了镌有&我们关心我们的员工&字样的包纽扣。他们把员工称为&合伙人&，并注意倾听员工的意见。
了解自己的员工的需求，首先把员工当成家人一样对待关心，员工也会把企业当成自己的家一样对待，工作的时候也会不自觉的认为这就是我应该做的，这就是我应该付出的。
其次要尊重员工，现代人都渴望获得尊重员工希望在工作场所里能有人欣赏他们，能有&参与其事&的感觉。这就得尊重并信任每个人在组织中的重要性。这份尊重和信任，是从人与人来往间产生的。只有尊重员工才能真正达到信任的目的。
3、采取有效的培训方式
在管理员工的时候要采取有效的培训方式，要经常进行思想引导，以培代管，而不是批评。因为大家都是成年人，都希望得到别人的尊重和认可，如果只是一味的批评是解决不了问题的，有了错误有了失误就要进行培训学习，这样员工得到了进步，企业也会得到发展。
4、建立健全的激励制度
激励制度有很多首先就是榜样激励，我们在第一段已经说过，领导要有个人魅力，应该是员工的一面镜子，这里就不在多说。其次，是目标激励，领导在管理员工的时候要通过设置适当的目标激发员工不断前进的欲望，员工有了目标就会自觉积极的共组了。
再次就是授权激励，将责任落实到个人，这样可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。最后当然是薪酬激励和惩戒激励。将员工奖金及薪酬和考核挂钩，当然这个激励方法是最有效的，但是也是有可能最会引起员工反感的，就看银行的管理层人员如何做了。
5、制度执行符合物情、理、法
要提高员工的自觉性除了以上方法之外，建立相关的制度也是非常有必要的，但是在实施这些制度的时候一定要注意一下几点：
首先制度适用于任何人，老板也不能特殊化。其次在实施制度的时候要重视员工的团队精神建设，强调工作中的&三办事&原则，即：按程序办事，按制度办事，按客观规律办事。不要打破已制订的制度和程序，更不要违反客观规律，从而实现有序管理。
这有利于员工在工作中找准方向，各司其职，减少彼此之间的摩擦，增进团结。对于优秀的团体则要给予崇高的荣誉和必要的物质奖励，而对于破坏团结的行为要给予严厉的惩罚。加强教育，增强员工的团队意识和合作精神。
最后还要注重制度的监督，监督检查是保障制度执行的重要手段。
总之，银行想要提高员工的工作自觉性应以建立平等型企业为基础、以诚相待为立足之本、以企业文化开展为精神纽带、以健全的激励机制为动力手段，使之贯穿于企业人力资源管理的各个方面，从而使形成企业独特的人才管理机制，避免人才流失，促进企业可持续性发展
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银行小柜员如何快速转岗？听听内部老鸟怎么说！
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　　提起银行最苦逼的岗位，*9个浮现在大家脑海里的答案，大概就是传说中的&小柜员&，也就是工作在最前线与客户直接接触的银行员工。工作苦、工资低，有人一干就是五年十年，有人却能轻松转岗实现更好的人生发展。小A就是属于后面一种情况，问其原因，他说自己秘诀无它，就是一张高含金量的金融证书，比如。
　　柜员&&银行应届毕业生必遭的一劫
　　12年本科毕业后，小A就直接进入银行工作。&90%以上的应届毕业生进来，都是先从柜台做起。&他是这样说的。
　　柜员是银行最基础的岗位，工资低，工作强度大，而且因为节假日银行不关门，柜员大多没有假期，只能轮休。
　　小A说其实这不是最痛苦的，让他最苦恼的是柜员的业务流程他当年花了几天就熟悉了。柜员的优势是熟练度，重复再重复，机械性高，学不到新东西。他进银行之后，柜员系统升级，操作规则变化，老柜员照样和他这样的新人一起接受培训，以前的经验累积居然都成了无用功。
　　小A这时决定：必须转岗，&小柜员&不能一直做下去。
　　现在银行的趋势是推进业务的自动化处理，基础岗位数量必然是要不断削减。2016年，中国四大行仅上半年就裁员超过2.5万人，其中多数就是基层员工。
　　小A安然度过了这场裁员风暴，因为他2015年初就转岗成功，来到风险管理部。谈起成功转型的原因，他说大概就是要逼一逼自己，用一张金融证书为自己在银行内加点分量。
　　小柜员升级，进军风险管理
　　小A提到柜员可以申请转岗，所需时间长短要参考你的柜台表现、本身学历等因素。他在15年初成功转职&风险管理部&，距离进入银行只用了大概两年半时间，算同行中短的了。
　　小柜员升级如此顺利的原因，小A说和自己考了金融风险管理师FRM有很大关系
　　1.银行转岗流程:
　　据小A介绍，银行内部提供了转岗机制，具体来说就是这样：
　　银行某部门发现缺人手&&内部贴出公告项目&&员工报名。
　　报名的员工之间自由竞争，像社会招聘一样，他们要经历一轮一轮的笔试、面试，才能最终转型成功。
　　小A是14年时有了进军风险管理的念头，他查阅资料发现，FRM是全球金融风险管理最权威的资格认证，几乎成为了该领域的代名词。考试内容包括风险管理概论、金融工具、信用风险等综合知识，对银行风控部门极具针对性。
　　2014年4月，他报名了高顿FRM网课，开始准备考试，同年11月通过了一级考试，次年5月通过二级考试。
&&&&& 2018年已开启，全新FRM备考资料分享：包含FRM必考点总结,FRM学习资料,1000分钟网络课程)
　　参加笔试的时候，他非常庆幸自己备考FRM阶段有认真学习，不然很难答出上面的问题。
　　2.风险管理工作内容
　　至于为什么要转型风控，小A说也是考虑到金融风险管理师的人才缺口。中国目前几千持证人，缺口30万，自己如果能考下这张证书，将极有利于未来职业发展。
　　现在他的主要工作包括：
　　监测客户数据，跟踪收集高危风险数据，分析提交季度年度风险报告，贷后检查等等。
　　小A说，他现在工作主要以分析决策为主，不可替代性高，和以前柜员的工作完全不一样。
　　他还提到，很多银行涉及风险的部门都会要求一定比例的FRM持证人员工，至少20%-30%。因为人才紧缺，工商银行等大型国有银行还会通过内部选拔，批量培训金融风险管理师。
　　笨鸟先飞，一年拿下FRM
　　小A有点不好意思地提到，自己并不是传统意义上的&学霸&，在职备考又增加考试难度，于是当年就报名了高顿FRM网课。网课更有助于配合上班灵活调整时间，而且老师又都是FRM持证人，且有金融领域多年的工作经验，能够对课程内容做合理扩展。
　　1.学习策略：
　　他的学习方法很简单，就是课前先用课件和notes预览内容，再带着重点听课，提高效率。每学习一个章节，他就要按时完成发的配套练习，巩固所学。
　　2.时间分配：
　　FRM一共有两级考试，他决定每级考试用半年复习，每半年的前四个月是一轮学习，后两个月是二轮复习。至于上课进度，就完全按照高顿网课的安排。
　　3.勤能补拙：
　　小A坦白，自己金融方面的基础其实并不好，于是每天都要制定计划：看多少页书、做多少题目、看多少小时都要严格规划，用勤奋弥补自己的知识缺陷。
　　即便上班，他平均每天也要拿出3.5-4小时来复习FRM。笨鸟先飞，为了自己能顺利转型风险管理，他也是拼了。
　　考试结束后，小A用之前两年金融领域的相关工作经验，加上自己两门考试都通过的成绩，换取了金融风险管理师FRM的证书。目前他的一位同事也在准备FRM的考试，准备同样用一张高质量证书为自己在银行内的发展添一把力。
&&&&& 如果你目前对于FRM考试不是很清楚，想短时间内了解FRM，建议你可以获取：
　　▎本文作者Jade，根据高顿学员经历创作，来源高顿。版权归原作者所有！若需引用或转载请注明来源。
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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
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如何提升柜面服务质量
答: 花呗提升额度一般是通过线上消费，然后慢慢的提升额度的，或者可以找专业的商家进行合作给点小费用就可以需要的话可以咨询
答: 你只要第一次到银行办理投资理财的业务，留下信息和手机号码。以后有新的理财产品会通知你。你的理财产品到期，账户有变动都会发短消息给你。
答: 建议你可以做点黄金、白银的现货。随时可以买卖，有晚盘，方便白天非常忙没时间交易的个人投资者，保证金交易。你可以去天风证券看看
答: 建行手机银行具有基金投资、基金行情股票行情查询、股票交易、银行存管、银证转账、外汇买卖等功能。
如基金投资，建行手机银行能够进行基金行情查询，基金认购、申购、赎...
B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证
1、以身作则，如果连自己都做不好，还怎么当班长？
2、人缘好，我就是由于人缘不好，才改当副班长的。
3、团结同学，我们班有一个班长就是由于不团结同学才不当班长的，他现在是体育委员。
4、要有管理能力，首先要有大嗓门，我们班有位学习委员就是由于声音太轻才以3票之差当不了班长；其次要口齿清楚，让同学能听得懂你说的话；第三要说出有道理的话,让吵闹或打架的同学心服口服；第四，不能包庇好朋友，公正；第五，要搞好师生关系；第六，要严以律己，宽以待人，我们班的第一任班长就是因为“严以待人，宽以律己”才不能继续当下去的。
5、要坚持，我们班的纪律委员就是由于没有恒心，原来的大组长、卫生委员、劳动委员、体育委员、学习委员、小组长等（每个学期都加起来）都被免除了，现在的才当1天的纪律委员要不要免除都在考虑中，还要写说明书。
6、提醒班干部做自己要做的事，要有责任心。我们班的纪律委员就是没有责任心，班长的职务都被罢免了。
7、不要拿出班长的架子，要虚心。
8、关心同学（包括学习）。
9、要及早发现问题,自己可以解决的自己解决；自己不能解决的，早日让班主任解决。
10、要发现班级的好的地方，及时表扬。让全班都照做。
11、不要太担心学习，当个班干部，对以后工作有好处，这是个锻炼的机会，好好当吧，加油！
在高中阶段，学校和老师的规定一般都是为了学生的成绩着想，执行老师的话，其实也是为了大家好。即使有时候打点小报告，只要你的心态的好的，也不是坏事。比如A学习不专心，你用个适当的办法提醒老师去关心他，其实也是为了他好。
总的方针：和同学们组成一个团结的班集体，一切以班集体利益为上（当然不冲突国家、社会和学校利益为前提）。跟上面领导要会说话，有一些不重要的东西能满就满，这对你的同学好，也对你的班好。
再说十五点
一，以德服人
也是最重要的，不靠气势，只靠气质，首先要学会宽容（very important）你才能与众不同，不能和大家“同流合污”（夸张了点），不要有这样的想法：他们都怎么样怎样，我也。如果你和他们一样何来让你管理他们，你凭什么能管理他们？
二，无亲友
说的绝了点，彻底无亲友是不可能，是人都有缺点，有缺点就要有朋友帮助你。不是说，不要交友，提倡交友，但是不能把朋友看的太重，主要不能对朋友产生依赖感，遇到事情先想到靠自己，而不是求助！
三，一视同仁
上边说的无亲友也是为了能更好的能一视同仁，无论是什么关系，在你眼里都应是同学，可能比较难作到，但没有这点，就不可能服众。
四，不怕困难
每个班级里都会一些不听话的那种，喜欢摆谱的那种，不用怕，他们是不敢怎么样的！知难而进才是一个班长应该有的作风。
五，带头作用
我想这点大家都有体会就不多说了
六，打成一片
尽量和大家达成共识，没有架子，不自负不自卑，以微笑面对每一个人，不可以有歧视心理，不依赖老师，有什么事情自己解决，老师已经够累的了。
七，“我是班长”
这句话要随时放在心底，但是随时都不要放在嘴上，有强烈的责任心，时刻以班级的荣誉为主，以大家的荣誉为主。什么事情都冲在最前面。遇事镇定。
八，帮助同学
帮助同学不是为了给大家留下一个好的印象等利益方面的事，是你一个班长的责任，是你应该做的，只要你还是一个班长，你就要为人民服务（夸张）为同学服务。
九，诚实守信
大家应该都知道这个，是很容易作到的，也是很不容易作到，然这两句话并不是矛盾的，不是为了建立一个好的形象，和班级责任也没有什么关系，只是一个人应该有的道德品质。但你必须作到，连这样都做不到，就不可能做成一个好的班长。
十，拿的起放的下
学会放弃也同样重要，学会辨别好与坏。知道什么是该做的，什么是不该做的。
十一，谦虚
认真分析同学给你提的意见，不管是有意的，还是无意的。提出来就有他的想法，有他的动机。要作到一日三醒我身。
十二，心态端正
总之要有一个好的心态，积极向上的心态，把事情往好里想，但同时要知道另一面的危机，遇到事情首先想到的应该是解决问题，而不是别的！
十三,合理的运用身边的人和事
主动,先下手为强,遇到不能够管理的,就可以和其他班干部一起对付,实在不行,就迅速找到老师陈述自己的观点,免得他倒打一耙(尽量少打小报告.)
十四,和老师同学搞好关系.
威信可以提高,你说的话老师也比较相信,可以简单一点的拿到老师的一些特殊授权,而这些授权往往对你的帮助很大.
十五,合理的运用自己的权利和魄力
对付难管理的,权利在他的眼中已经不存在的,就运用你的魄力,用心去交流,努力感动身边的人,感动得他们铭记于心,你就成功了.
一点要加油哦
这个问题有点不知所问了。
公务员并不由单位性质决定，行政单位行政编的是公务员，但并不是说行政单位的就是公务员，事业单位里面参照管理的也是公务员。
所以你的问题只能回答为：按公务员管理的是公务员。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
合肥政务区网络广告推广网络推广哪家公司比较好 一套能在互联网上跑业务的系统，被网络营销专家赞为目前最 有效的网络推广方式！
1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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