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公司搬迁员工赔偿标准
公司搬迁员工赔偿标准
提问者：wl2059***时间： 07:42:14地点：5个回答
从哪里搬到哪里？你是什么情况？
要看具体工作年限及工资标准。
你好，要看具体工作年限及工资标准。&
按照工作年限，每工作一年赔偿一个月薪水，具体可来电咨询。
员工可以要求经济补偿金
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梁静飞律师
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房产纠纷法律知识：公司工厂搬迁，员工能否获得补偿赔偿？
随着这几年国内经济发展形式的改变，越来越多的企业或主动寻求更大发展搬到了更豪华舒适的办公地点或被动的转移到劳动力更廉价的城市，亦或是为了迫使员工主动辞职而动起了改变办公地点的歪心思。
不管企业出于何种目的，总会有劳动者会因为上班地点的改变而不得不考虑更换新的工作岗位。于是，劳动者就陷入了十分的境地，企业闭口不提接触劳动合同的事，自己为了不在上班路上多花时间甚至是到外地工作而被迫主动辞职。当遇到这样的情况，我们的劳动者难道只能默默的主动辞职吗？当然不，这是可以向单位要求经济补偿的！
《劳动合同法》第四十条有规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
&&《劳动合同法》第四十六条有规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
& 《劳动合同法》第四十七条有规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
& 而对于《劳动合同法》第四十条规定的“客观情况发生重大变化”，一直都是司法实践中的认定的难点问题。根据劳动部办公厅《关于&劳动法&若干条文的说明》（劳办发1994289号），“‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。
公司并购整合、公司搬迁、公司或办事处关闭或停业、资产出售或技术进步后的改革等，应当符合第四十条规定之情形。这就给劳动者在企业搬迁后主动辞职并要求经济补偿提供了法律依据。所以，劳动者因单位搬迁而辞职是可以要求单位支付经济补偿金的。
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案例援引——（2015）嘉民四（民）初字第351号（为节省读者时间，仅列明法院的观点）
本院认为：根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可提前三十日解除劳动合同，并应支付劳动者经济补偿金。原、被告所签劳动合同于2014年12月31日期满时，双方未续签书面劳动合同，但仍保持劳动关系。首先，根据原、被告协商过程显示，双方均存在继续履行劳动合同，并续签书面劳动合同的意愿，由于原告公司搬迁，被告上班需增加交通费用及成倍增加上、下班时间，因此，履行劳动合同的客观情况已发生重大变化；其次，被告就变更劳动合同内容提出的要求，原告未予同意，致使就变更劳动合同内容未能达成协议，导致双方间劳动合同未能继续履行。综上，因原告公司搬迁造成劳动合同无法继续履行，并不是被告自动辞职，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，故原告要求判决不予支付被告解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实及法律依据，本院难以支持。被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，合法有据，本院予以支持。具体数额根据被告在原告公司工作年限及月工资标准核算确定。被告要求自2002年7月起计算工作年限的意见，尚无充分、有效的证据予以证实，本院难以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告上海**家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告何**解除劳动合同经济补偿金人民币31295.98元。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海**办公家具有限公司负担。
上海达晨律师事务所，王熠律师
法律咨询欢迎致电：136-，或添加微信：lawyerwang0724。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。公司搬迁员工有什么赔偿标准
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（共有1个回答）
公司因搬迁而与劳动者解除劳动合同时，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。
按《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员，且符合劳动合同法第四十一条规定的，按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
不属于劳动合同继续履行的，享有经济补偿金和工伤保险待遇。虽然，工作地点是劳动合同必备条款之一，企业搬迁的事实，在法律性质上应定性为客观情况发生变化，一般而言，用
1、公司的计算经济补偿金的标准是正确的。
劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
1、建立劳动关系就必须签订劳动合同，因此，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个
如果是在广东省，企业在本市行政区域内搬迁变更工作地点的，如职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显
劳动合同预定劳动地点的，改变地点则构成违约，所以公司应该承担违约责任
尽管你的损害是他单位放养动物造成的，你不能因单位路远而翻越别家单位的围墙，不能以单位为给你骑自行车而翻越别家的围墙，所以你也应为自己的行为负一定的责任。所以，对
一般加班按150%，休息日按200%，假日按300%
具体看劳动合同中的约定，如搬迁目的地为合同约定工作地点内，就不用赔偿
解除劳动合同的手续需要签订离职手续上的交接手续,交接完毕后用人单位应该会开具解除劳动合同通知书,你在上面签字确认收到后,单位开具离职证明书,用人单位需停缴社保
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你好，2018年工厂搬迁员工补偿怎么赔付？谢谢
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律师回答地区：上海-普陀区咨询电话：帮助网友：3405 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人按照工作年限，一年一个月 10:12 10:21华律网用户是按照月的平均工资，还是基本工资算？谢谢 10:22过去12个月您本人工资的应得工资（去除加班工资）地区：上海-长宁区咨询电话：帮助网友：48947 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人直接劳动仲裁 10:28地区：上海-浦东新区咨询电话：帮助网友：4375 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人按照员工在这家单位的工作年限进行补偿，工作每满一年支付一个月的工资作为补偿，但是搬迁的地方不远或者单位提供上下班便利的，一般没有补偿。 12:05地区：上海-嘉定区咨询电话：帮助网友：2590 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人按照工龄一年一个月补偿金 12:12地区：上海-徐汇区咨询电话：帮助网友：84208 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人不去的话，可以主张经济补偿金的。如需进一步帮助，可来电咨询。 12:16地区：上海-闸北区咨询电话：帮助网友：13844 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人工龄工资，具体看搬迁距离等，如有其它不清楚可以来电详细为你解答 12:22地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：129617 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_64 人工厂搬迁员工补偿标准公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。即工厂搬迁员工补偿标准为工龄上月平均工资。 10:13
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