免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
请问我一个月工资4000元，交完五险一金我还有多少工资？
请问我一个月工资4000元，交完我还有多少工资？
无锡推荐律师如果我的工资是2500每个月，单位给交五险一金，那我实际到手每个月能发多少？_百度知道
如果我的工资是2500每个月，单位给交五险一金，那我实际到手每个月能发多少？
我有更好的答案求助知道网友
五险一金缴纳比例：养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元；失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,个人无需缴纳；生育保险：单位每个月为你缴纳1%,个人无需缴纳；住房公积金　　 8%-12%　　　　8%-12%
五险你只交个人部分:210,住房公积金个人部分:190元，实发:2100元
2000元左右啊看看贵公司缴费的标准啊
那就要看你的保险是叫那个档次的了
本回答被网友采纳
1条折叠回答
其他2条回答
为您推荐：
其他类似问题
五险一金的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我上班已经4年了，但是一直没有保险，请问如果自己上保险的话，是怎样的手续，还有一年大概多少钱呢?得到的权益和单位给上的一样吗？多谢
养老相关信息
住房公积金
关于五险一金:什么是五险一金
? “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
? “一金”指的是住房公积金。
??其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
??“五险一金”的缴费比例是什么？
??目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
??失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
??公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
??（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决...
养老相关信息
住房公积金
关于五险一金:什么是五险一金
? “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
? “一金”指的是住房公积金。
??其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
??“五险一金”的缴费比例是什么？
??目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
??失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
??公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
??（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
??(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
??四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
??关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
??如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
??•试用期内是否享有保险？
??在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇
累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
??1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
??基本养老金的计算公式如下：
??基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
??2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
??注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）
??举例来说吧：
??如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％
??医疗保险的享受待遇
??1、门、急诊医疗费用
??在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；
??2、结算比例：
??合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；
??在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
??3、 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；
??4、 三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；
??5、住院医疗
??● 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；
??● 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；
??● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；
??● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；
??● 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；
??● 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；
??● 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助
??资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。
? （各项比例有调整时，按新的标准执行）
??注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！
??失业保险享受待遇
??失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
??1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；
??2． 领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；
??3． 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。
??工伤保险享受待遇
??在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：
??1、初次治疗诊断书或住院病历;
??2、 职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;
??3、 交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；
??4、 身份证复印件；
??5、 有效期内的劳动合同原件
??生育保险享受待遇
??可以报销与生育有关费用
??报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
??生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足
??生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
??计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
??现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销
??然后还有一点在网上查不出来的东西
??首先 如果去非户口所在地工作 比如原户口在北京 而去深圳工作 无论户口是否转过去深圳 万一将来不在深圳工作了 那么在深圳交的五险一金 能否转出来 就很成问题 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 只有北京市内的联网了 就是说 如果你本来在北京的一家单位工作 几年后跳到另外的一个北京单位工作 这样五险一金是没有问题的 但是从其他省市跳的话 转的时候会很麻烦 能不能转还成问题
??关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳 意思是这样 比如对于养老保险 比如你的工资是2000 那么你个人要交纳8％ 单位给交纳15％（以上数据都是假设）， 这些钱都存到你的一个帐户里 等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可以支取（具体条件见前面） 然后考虑到上面一段写的内容 万一要是转不了的话 那么你的钱就白交了 还取不出来
??所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 住房公积金也是这样 比如按照工资乘以比例 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了 这些钱又不能转 那么你每个月500就白交了 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来
??那么有人可能会问了 那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子 为了防止将来转不出来五险一金 我能不能不交纳？答案是不能 至少三险那部分是国家强制必须上的 所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题 是这样的 首先来看一下工资的构成 基本工资＋各项福利+奖金很多企业 都是只按照基本工资上五险一金的 因为如果按照三部分来算的话 你个人上的多一些 但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金 都是个人交小头 单位交大头） 所以很多企业为了给自己省钱 基数都是能少则少另外对于福利部分 有很大猫腻 这个大家将来签合同的时候一定要问！
??前面说过 住房公积金也是企业和个人共同交纳的 但是企业给你交的那部分 早晚也是你的（只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的） 比如说 你每个月按照比例交500 单位可能给你贴1000 虽然在你买房子之前 这1500是取不出来的 但理论上说那1000也是给你的 那么有的企业就会把那1000算做给你的福利 其实不应该算的 ！！！！ 因为那1000是虚的 是你在不买房子的时候 就取不出来的 所以大家在签的时候 要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金 小心啊小心！
自己办理很难办的~给你说个简单的方法：就是挂靠在朋友的公司去交的话~~比较容易的~~【亲~如果对你有用~~麻烦给“好评”呀~谢谢了】
在办理辞职的时候，可以办理社保转出，转出后就可以自己交费了。
麻烦好心人给个好评，非常感谢！
一般都是会有的啊,不过我那时是工作后才用的啊,实习的时候是没有的啊,可能是不同的公司不同的吧
借：管理费用
－－－养老保险
－－－医疗保险
－－－失业保险
－－－生育保险
－－－工伤保险
其他应付款－－－住房公积金
贷：银行存款
办理社保卡，还有个医保的本子，现在社保卡一般都是市民卡，带社保卡、医保本子、身份证去医院就可以了，前提是交费6个月以上
离职后不需要办理什么，公司会去停保，新公...
答: 我们交的保险是什么？
答: 投资连结保险的保险费在保险公司扣除死亡风险保险费后，剩余部分直接划转客户的投资账户，保险公司根据客户事先选择的投资方式和投资渠道进行投资，投资收益直接影响客户的...
答: 已开办的涉及个人家庭财产保险有：家庭财产保险、家庭财产盗窃险、家庭财产两全保险、各种农业种养业保险等
答: 投资理财型人寿保险可分为分红保险、投资连结保险和万能人寿保险。
大家还关注
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415五险一金和社保应当算在工资里吗？这是怎么回事？五险一金和社保应当算在工资里吗？这是怎么回事？小林职场说法百家号五险一金和社保应当算在工资里吗？这是怎么回事？既然说起五险一金，那就一起来了解一下吧，以前刚进工厂的时候，工厂是包住不包吃的，不懂得什么是五险一金，我就没有买。直到后来再进了一家模具厂时我才弄清楚，五险一金就是失业保险、医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。公司出钱交一半，自己出钱交一半。交了一定的年份，比如说交了15年，有什么工伤，或者买房啊，就能从中拿些钱出来作为补贴，另外有住房公积金贷款也方便，我叔叔就是这样弄的，他在深圳的一家模具工厂里呆了有20年了，前几年贷款在惠州买了一套90平的住房。他就是利用工厂里给他买的五险一金买的房子，所以如果你在一个厂呆的时间久买五险一金还是挺有用的。五险一金算在工资里你怎么看：1、我每个月公积金扣1100，这个还可以接受，但是养老金每个月扣800多我是真的很无语。还有那什么企业年金，这俩加起来一个月要扣掉近1000，还得退休之后才能拿，我TM才毕业两年，退休得40年之后啊！2、工资加个人社保五险一金，公司交的一部分不能算在工资里，道理很简单，假如你退社保，国家只退你个人交的一部分，公司交的一部分不退还给你。3、在某日资企业，工作了两年多，公积金三万多了，辞职几万到手，谁说公积金没用，我还希望扣的越多越好呢。4、扯淡吧，到不了手的那就是虚的，各地的标准都不一样，妈的外地工作真心亏大了，社保不好转。公积金提取麻烦的要死，真心不想交这些零碎的。5、员工讲实发，因为这是拿到手能用的。 公司讲应发，一来是因为应发比实发多，比较好看说出去可以唬人；二来公司的确是支付了应发的数额只不过钱不是只给你罢了。6、每月工资7000，到手五千多。去医院镶牙2000多，刷了医保卡里1000多，自己才掏几百元。7、很多人认为个税和社保公积金个人缴纳部分不属于自己的收入，这是完全错误的，因为个人缴纳的部分虽然没有直接到你的手里，但是这部分钱全部是在你的养老保险个人帐户，医保个人账户和公积金账户里，这些钱全部可以由你自由支配的。8、社保这笔费用，是人力成本的现实支出，但关于其属性，统计、财政、税务、人力等部门各有不同的理解，毫无疑问，财政部门的“工资薪金”概念更为精准，纳入整体薪酬范畴，更能体现人力成本的投入。但实务中，社保费“风吹两边倒”，如果不纳入整体薪酬，有的老板在需要缴纳社保费时，就会感觉好像是笔额外的支出，比割肉还难受，实际上不利于员工权益的享受。结语：我觉得五险一金和社保是必须算在工资里的，还是交比较好，没有什么事还好，万一要是有个什么事需要用钱，五险一金和社保也能为你减轻不少负担。文/小林职场说法，转载请注明来源于百家号：小林职场说法本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。小林职场说法百家号最近更新：简介:职场小事情，工作大道理作者最新文章相关文章你交了半辈子的“五险一金”，到底是多少钱！算完我震惊了！
每个月发工资的时候
工资中总要扣掉几百块的“五险一金”
你知道这些钱都拿来交什么了吗？
工作这些年一共要交多少“五险一金”？
小编来给你算算！
“五险一金”都交了什么？
五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
这是单位对职工的保障性待遇，让大家在遇到困境时，可以用上这些保险帮忙。
你每个月交的“五险”中，需要你出钱的，其实只有养老保险、医疗保险和失业保险这3个险种，而单位需要帮你交齐5个险种的钱。（有木有想偷笑？）
那你和单位各交多少？看看缴纳比例吧！
制图/张三疯D
从上图可知
【养老保险】
个人缴费率：8%
单位缴费率：19%
【失业保险】
个人缴费率：0.2%
单位缴费率：0.8%
【医疗保险】
个人缴费率：2%+3元
单位缴费率：10%
【工伤保险】
个人缴费率：不用缴纳
单位缴费率：0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、
1.1%、1.3%、1.6%、1.9%
【生育保险】
个人缴费率：不用缴纳
单位缴费率：0.8%
【公积金】
个人缴费率：12%
单位缴费率：12%
由此可得出
【个人】的“社保”缴费率是：
8%+0.2%+（2%+3）=10.2%+3元
【个人】的“公积金”缴费率是：
5%-12%（可以自行选择）
【单位】的最高“社保”缴费率是：
19%+0.8%+10%+1.9%+0.8%=32.5%
【单位】的“公积金”缴费率是：
5%-12%（按公司规定）
所以结论是
“五险一金”我们交的只是其中一部分
公司每个月帮我们缴的比例和金额
其实更高！
（老板，我会好好工作报答你的！）
一生中要交多少“五险一金”
每个月要交的钱虽然不多
但是从开始工作到退休的漫长几十年
你交的可能是很大一笔钱！
假设小明的月薪为7706元
（以2016年北京平均税前月薪7706元为参考）
缴存比例按最高的来算
我们来计算一下小明要交的五险一金和个税
每个月交的钱
【个人缴纳】的部分
小明每个月要交的社保、公积金、个税
社保=工资月薪×个人社保缴费率
=7706元×10.2%+3元=789.012元
公积金=工资月薪×个人公积金缴费率
=7706元×12%=924.72元
需缴纳个税=144.23元
小明每个月要交的五险一金和个税的总额
789.012元+924.72元+144.23元=元
【单位缴纳】的部分
单位每个月给小明交的社保、公积金
社保=小明月薪×单位社保缴费率
=7706元×32.5%=2504.45元
公积金=小明月薪×单位公积金缴费率
=7706元×12%=924.72元
单位每个月给小明交的五险一金的总额
2504.45元+924.72元=3429.17元
一生中交的钱
假设小明22岁开始工作，65岁退休
这几十年间他的工资水平不变（有点惨...）
从小鲜肉变成老腊肉的43年
他要交的“五险一金”总额是？
【个人缴纳】
元×12月×43年=元
【单位缴纳】
3429.17元×12月×43年=元
≈272.8万元
小明一辈子的“五险一金”有270多万元！
真是一笔大数目呢！
大家也可以根据自己的工资来算一下
看看你一辈子大概要交多少？
能拿回多少钱？
交了几十年的社保，并不是白白交的！
你可以拿回来
甚至还有额外的钱！
可提取的养老金
你交的社保中，其中有一项是“养老保险”
退休之后，每月会有一笔钱发放给你
用来保障老年生活
这笔钱就叫做“养老金”
养老金是可以无限期领取的
从你退休后，只要你一直活着
就可以一直领养老金
养老金计算公式：
每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金
（1）月基础养老金=（全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
（2）个人账户养老金=个人账户全部储存额÷计发月数
（不同退休年龄，养老金的发放月数）
以65岁的老王为例
他今年在北京办理退休手续
退休前的月平均工资为7706元
（以2016年北京平均税前月薪7706元为参考）
老王退休后能拿的养老金
每月到手的养老金
（1）月基础养老金：
（）÷2×43×1%=3313.58元
（2）个人账户养老金：
个人养老账户储存额=7706×8%×12×43=元
个人账户养老金=÷101个月（计发月数）=元
老王每月到手的养老金=（1）+（2）
=3313.58元+元=元
老王一年到手的养老金
=×12个月=元
≈7.7557万元
养老金要领多少年
才能领完个人账户中的养老金总额呢？
个人养老账户储存额÷每年到手的养老金
老王退休后，用4年多一点的时间
就可以将缴纳的养老保险费用拿回来！
4年后每个月领取的养老保险金
都会是额外收入！！！
（注：举例仅供参考，每个人的养老金根据当地工资水平、缴费年限、缴费档次的不同，而不一样。）
之前就有童鞋留言问过小编，养老保险交够15年了，还要继续交吗？继续交会不会很亏？
@丢丢：缴满15年就可以拿养老金了，那就可以不交了吧？我未必能活到领完自己账户里全部的钱啊...
小编觉得上面这位童鞋，很有经济头脑...不过，人社部有关负责人表示，“不管对哪类参保人员，多缴养老保险费都是划算的。”
划算的原因，小编整理了有这些：
缴费时间越长，缴费基数越高，你退休后能拿到的钱就越多；
交社保的同时，公司也在帮你交（公司交的还更多）。如果你不交了，那公司的部分也停了，老板的便宜你也占不到了；
养老金的多少，与北京的平均工资有关。如果你的工资低于北京平均工资水平，那你更要交了！因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金；
如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。
可提取的公积金
你交的公积金
可用来买房或者全部取出来
当你交了43年后，到退休的时候
你的公积金账户的总额是
【7706元×12%（个人）+7706元×12%（单位）】
×12月×43年=元
≈95.4311万元
办理退休时
公积金账户里的钱可全部取出
如果一直没有取过
最高可以提出95万元！
算到这里，小编只想说
现在交的“五险一金”不是没有用的
不仅可以帮你减轻医疗、买房、生育的负担
在你退休以后还能给回你一大笔钱！
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点