每天上班有必要吗？工作一辈子有什么意义？_百度知道
每天上班有必要吗？工作一辈子有什么意义？
我有更好的答案
第一章 工作的意义
工作是用生命去完成的事业。
(点评：这一点我非常赞同，我80%的的精力也是这么去做的，至于现在成不成还缺一把火候，我可能需要相当长的一段时间才能补齐那最重要的20%,)
选择什么样的工作，如何对待工作。从根本上说不是做什么事和赚多少钱的问题，是一个关于生命意义的问题。工作就是付出努力以达成某个目标。
既然工作是用生命去完成的事，那么生命的意义又是什么呢？
The goal of life of was the full unfolding of a person's potentialities.
人生只有一次。只有全力专注于一个方向，并真正为其付出心血，才能使我们最大程度的展现自己的才能，独一无二的自我。就像高山之流水，没有分支才会走的更远。
生命的目标就是自我的完全展示，工作正提供了这样的舞台。
(点评：这个我只赞同一半，因为自我的展示不仅仅是在工作业绩上，和工作给自己给家人给社会带来的回报上，我想自我展示应该还包括对文化艺术的理解与表达，对社会及家庭的关爱)
所以一个人对待工作的态度，也可以反映出他对生命的态度。要了解一个人，也可以看看他是如何工作的。
(点评：这个我只赞同一半，了解他是如何工作的只是了解了其中一部分。我对生活的理解是：生，是工作，是“生产”。活，是存活，是“消费”。)工作是上帝安排的任务---多国字典通解
一位心理学家提出了“需要的五个层次”
1 基本：生活......
2 安全：安心的家......
3 社交：社会活动等
4 尊重：别人对自己的认可
5 自我：完全展现自己
他同时认为，为工作而工作的人很难感受到第4,5种乐趣，于是他们就失去了生命中的一部分乐趣。
这些基本层次是不变的，而实现他们的手段却各有不同，那就是不同的工作。而至于你会在那一个工作中感受到他们带来的快乐，那真不是自己可以绝定的！那是上帝的事。
薪水，常常是年青人选择一个工作时最关心的。而事实上，无论哪个行业对于新人来说，工资只是一个象征。仅仅就是让你可以当一回吝啬的月光族而矣。而完成任务锻炼的意志，开拓工作发展的才能，面对客户形成的品格，才是真正重要的。那是用金钱无法买到的经验，和只有用时间才能积累出的能力，用这些经验和能力建立出的职业壁垒将是你走向成功的重要保障。所以，公司也是成长中的一个学校，付我们钱的学校。
(点评：确实是这样，消费要根据工资来，量力而行，不要在抱怨和不满中盲目度日，既浪费了光阴，又浪费了金钱)
如果按拜金主义者的工作就是为了赚钱的理论。像有着466亿美元的比尔.盖茨之类的成功者是为什么还在工作？为了买通向天堂的门票？不仅没有停止工作，反而以更饱满的热情激发着职员们的工作。
看看他们其中一位的解释吧：钱从来都不是我热情的来源。动力是来自从事事业的热爱。我有一个愿望，就是在自己毕生致力的事业中实现最高的价值，尽可能地。 第二章---什么是机会，你珍惜自己的机会了吗？
相对成功的人对待工作也几乎是相同的态度，更认真，更勤奋。也正是相对失败者真正缺少的东西。他们唯不少的就是抱怨。抱怨工作的艰难，抱怨老板的不公，抱怨上帝没戴眼镜，及一切可抱怨的。
此外就是羡慕别人。别人的工作，别人的成功。感叹别人机会的欲求不得。还是让那篇著名的《钻石就在你家后院》告诉你点什么吧！当然它不是告诉你那个比南非金百利还著名的史上最大钻石矿的发现过程，更非嘲笑那个不惜背井离乡跋山涉水甚至失去生命却没想到自己苦苦寻找的钻石就在自家后院的家伙。
它在告诉你：你目前从事的工作就是一座最宝贵的钻石矿，只要全力以赴就会挖到属于自己的钻石。
你是不是总怀有在别人家的草地在发现草莓的希望？你仔细搜索过自己家的草地了吗？你对自己的工作全力以赴了吗？
年青人往往会有这个的想法。“如果那样的机会遇到我，我会取得更大的成功”。可悲的是很多人就这样在自己设想的“如果”中浪费了青春，磨灭了激情，耗尽了才华。等他们想从头在来时突然发现，别人已经走在他们前面太多，真正属于自己的机会早已远去！
实际上，人们往往将运气与机会混为一谈。运气，不需要任何准备，只要碰上了即青云直上。但任何人都不能拿自己的一生去赌那一次。 而机会，则常常将自己隐藏在挫折与困难的后面，等待敢于接受和面对的人们将其发现。
著名的哈佛大学校训就精辟的诠释了勤奋，机遇和成功三者的关系，“时刻准备着，当机会来临时，你就成功了。”
(点评：还是校训说的对啊，很多人都对工作有不满，带有消极情系的工作着，总是想着“要是我去那家公司该多好”，“上海不适合我，我去香港”，“香港不适合我，我要去美国找工作”或者总是私底下抱怨着自己的上司是多么的愚蠢，不会办事，自己上司只是他上司的“应声虫”，殊不知自己的光阴又在抱怨和糊思乱想中浪费了，时刻准备的不是能力，而是匆匆忙忙收拾的行李）
一句话：机会总会选择有准备的人。
第三章 敬业---最完美的工作态度
感恩......
如果人生是一段旅途，首先感谢的就是父母，引导你迈出了人生的第一步。然后亲戚，朋友，认识的，不认识的，喜欢过的，讨厌过的，爱过的，甚至恨过的。只要教给过你人生课程的所有你遇到过的---包括工作。都是要从心底里感谢的。
学会感恩吧！那是一种深刻的感受。它能让你的自身修养和个人品德有质的提高。感恩也是一种习惯和态度，平和你的心情，放松你的思想。
而且往往只有懂得感恩的人才是一个充满责任感的人。注意和责任的区别。工作就意味着责任，你选择了这份作（或它选择了你），就要对其负责。而责任感是对待它的态度。责任感的强弱直接决定了对工作是尽办而为，还是得过且过，从而决定了自己身的发展和职业生命的长短。
听说过美国总统杜鲁门办公桌上的那个小牌子吗？上面的内容是：the buck stop here.责任到此，不可再推。这就是一种责任感。
(点评：安徽部分北方人一辈子也做不到这样，出官可以，因为会忽悠，为商难，做生意、办事难免大小事务要有个承诺，没有责任感哪来承诺）
听说过才竣工就已经是“危房”的建筑吗？算了，没有责任感的例子在中国几乎和人口成正比，一切尽在不言中！
没有责任感的员工根本不会视企业利益为自己利益，所以不能得到公司信任。那些勇于承担责任并有着强烈责任感的人才会被子赋予更多的使命和权力，从而得到更多的回报。
还有，你是一个主动的要求者，还是被动的接受者呢？一个主动性强的人通常都是知道自己工作意义的人。主动是一种积极的精神，一种专注于工作的外在表现。主动要求的一定是工作的全部，可能还不满足。而被动接受的一定只是工作的部分，还感觉太多！这就是成功与失败的分水岭。
态度绝定一切。看一个人内心的变化最先看到的也是态度上的变化。积极的态度将始终是你脱颖而出的法码，它无法让高层不注意到你的存在。当然如果你想离开公司不好开口时，也完全可以用态度让老板去理解你一下。但千万不要在没做好离开的准备时就先摆出离开的态度！
态度直接绝定言行。一个人最终是碌碌无为还是与众不同主要因素就是他个人的态度，对学习的态度，对生活的态度，对工作的态度。所以态度就是竞争力。
一颗感恩的心+一个严谨的态度=敬业第四章
绝不拖延，立即行动
明日复明日，明日何其多，明日又明日，万事皆蹉跎。
这种明日待明日的态度就是拖延。对于一个渴望成功的人来说，它是最具破坏力的，因为它为严重的侵蚀人的意志和心灵。它是一个难以跳出的恶性循环。拖延---&效---&困扰---&拖延
拖延是一种意志薄弱的表现，不敢面对，具怕，实际就是在逃避。但关健是它并不能使问题变的更容易，只是会让它更加深化复杂。 (点评：感觉这个应该是有一部分来源于责任感的，同样个人认为安徽部分北方人是是拖延的高手，其实并不能用高手这个词语，这是个褒义词，用在这里纯属浪费，我文笔不好，暂且先用着。和皖北人打过很多交道，有同学、有同事、有朋友、也有合作伙伴等等，他们中相当的一批人喜欢拖延，不了了之，我也问过很多皖北人，问他们为什么会有这样的性格，很多人的解释是：皖北人很爱面子，有些事情不好意思说，凡事要有台阶。我汗！明明是不敢面对，非要说成是北方人爱面子，殊不知不敢面对其实是丢面子，安徽人在外面的信誉就是这样给你们丢掉的。）
也许我们常常会因为消失的时间最后心生悔意，好像感叹那流逝于风中的青春。但当我们再次面对问题时往往还是选择逃避。更可怕的是第一次后悔，第二次懊恼，再来一次也许就习惯了，因为麻木了！（鲁迅先生最担心的事情就是这么发生的！）最后再给自己找一个从第一次逃避时就酝酿好的借口，堂而皇之的接受失败。
(点评：是的，他们麻木了）
其实任何事，当然包括工作，都会有两种选择：正面挑战遇到的困难或直接找个放弃的借口。区别是前者最少有%50的可能性，而后者是绝对的失败。前者至少会得到宝贵的经验，后者绝对一无所获。如果那是你的工作，你的责任，勇敢的接受挑战吧。即使失败了，也可以抬着头对上帝说，“我尝试过了，努力过了”。
以个人经验来看。遇到困难实，只要悄悄地对自己说上几次“坚持一下，再试试”，你会发现，其实很多事没有想象的那么可怕。很多感觉不可能的事在没试之前都不要下结论，记住，一切皆有可能。一但有放弃的思想，一切就都结束了！
拖延避免的唯一方法就是---立即开始行动。 (点评：这个说的对，很多事情上包括我自己都没有做到，不过这里要提醒自己一下，凡事即使做不到三思，总要一思一下吧，冲动是魔鬼。）
还有人喜欢等到万事具备，其实那还是一个借口。因为没任何事是自己变你想要的样子的，你必需亲自去改变它。行动起来，哪怕很小的事，只有5分钟，也是很好的开端。&no more excuse，没有任何借口&，万事开头难，但总要有开始。
(点评：同意一半，是自己份内的事情是要亲自去做，但如果你是BOSS，你就一定要学会授权，让专业的人做专业的事情，撤远了）
歌德说的好“思想只有投入，才能燃烧”---一但开始，完成在即。
最终章 从优秀到卓越
一言以蔽之：若一个人能将上面四章的精髓全部贯彻于自己的工作之中，那就不仅仅是卓越可形容的了！
可是这里还要提一个团队合作的问题。无可厚非，人类能有今天的成就，根本原因就是我们懂得更好更有效的合作。因为大部分人可能还没绵羊跑的快，就是泰森也没有和狗熊争夺洞穴栖身的力量。没有合作，就没有人类今天的繁荣！
但即使每个人都明白这个道理，能够有幸走到一起产生良好的合作也是不容易的。因为人与人的背景不一样，人生经历不同，导致了对事物的看法，对理论的判断，价值观的取向也完全不一样。就好像同去也路撒冷朝拜的圣徒。因为所处起点不同，出发时间不同，选择路线不同.所以最后能走到一起的真的就好像是命运安排的，所以说:The friend is the gift from god.“朋友是上帝给我们的礼物”
仔细分析会发现，大到国家，小到家庭，再到一个个公司，其实都是一个个团队。那些强大的国家，和睦的家庭和朝气蓬勃的公司也一定是价值取向近同，成员关系融洽的集体，从而产生了高效的合作。只有个人技术却不懂得合作的人是很可悲的。如果给你1000年也许你们完成一个很伟大的目标，但人生只有短短百年（有效期30年)，借助别人的力量就是成功的关健，智者借力而行。其实很多时候，团队所给予你的帮助，更多在于精神方面。积极向上的团队能够鼓舞每个人的信心，充满斗志的集体更会使你的热情充分燃烧。
(点评：从头至尾，相当一部分是在洗脑，是奴化教育，把读者变成资本家会说话的工具，甚至是不会说话的工具，当然我们也不能去反对一些思想，因为有些说的实在是太对了，真的是对一生都有指导意义，能调动思想情绪的燃烧，如果没有热情的燃烧，就没有激情，那你的工作真的是糟糕透了，可能会被人说成是拜金主义，总之不管怎样，能帮助我们成长的就是好东西，成长的过程中我们需要吸收营养，同样也要注意排毒...）
其实怎么说,如果给你时间来玩,1年、甚至两年,可能也就会觉得闲得无聊,无论是上班还是什么,我认为是为了丰富我们的人生,让自己老了以后有更多的回忆.
对自己没什么意思 对需要你来照顾的人 对照顾你的人来说 好好的就是最有意义的
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自从第一份工作以来，无论家人还是同事，总不能持续友好的人际关系，开始合作还蛮愉快的，后来就。。我什
自从第一份工作以来，无论家人还是同事，总不能持续友好的人际关系，开始合作还蛮愉快的，后来就。。我什么都会相信一点，想请教懂水晶的大师，能否告诉我我需要佩戴什么水晶才把人际关系拉好呢？最好与我五行无冲突。
我有更好的答案
不要迷信好吗？去看看些心理上书！这是性格的问题，不是太理想主义，就是太羞涩了，包容一点嘛！而且还有可能是你想多了，人家根本就没有讨厌你！
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合作伙伴人品真的很重要吗？
合伙做生意我都做怕的。是不是合作伙伴人品重过能力啊？
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最满意答案
生意好做，伙伴难合，生意是不能合伙滴，到最好链朋友都做不成，
如果只是做个体户，一辈子自己干，就不需要合伙人。如果想办成一个公司，没有股东怎么可能
答案创立者
以企业身份回答&
毫无疑问，绝对重要。
合伙生意是不好做，因为每个人都有自己的想法和思维，有些决定和想法你们都要商量和征求对方意见，往往就是这些容易导致双方矛盾，因为都决定自己的做法和决定是对的，
所以找合伙人人品真的很重要，不肯让步斤斤计较始终弄不好，早晚要拆伙，
人品和能力都重要，最重要的是人品，你以之前的经验也可以知道，与狼共舞不是一般人能玩的好的，除非你和他一样，属于狼人。哈哈。
人品与能力都一样，合伙不管怎么样都是会产生矛盾的，起初的时候，大家的心思都用在怎样很快让企业走上正轨。这期间因为事情很多，大家都很忙，还顾不上想东想西，若等到上了轨道后，就很容易因为利益的事争论不停，甚至大闹，利益面前有时显得那么苍白无力！合伙，有利有弊
最好不要合伙。
当然了，找人合作的话就要彼此信得过，互相要大度，谦让，不能为一些小事就气争执，合伙的生意很难做的
肯定重要，如果要找合作伙伴一定要认清对方
真不能合伙吗？我是合伙了两次都吹了；幸好没亏多少就没计较。15年还正准备合伙做点事情，看了各位的帖子，看来还是要慎重考虑一下。
合作伙伴相当重要！！
其实也不是的，主要是大家都要大度一点，每个人的性格不同，思维不同，经历不同，处事的方法也不同，所以如果是合伙做生意的话，我建议还是先小人后君子，而且大家都不能斤斤计较，要对事不对人，遇到问题大家都可以静下心来沟通的人，不过合伙人真的很考验人的。
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server is ok网友自曝无人货架商品遭同事白拿 已吃垮两家
文/浪味仙不浪
摘要：有人说无人货架是在挑战人性，和摩拜、OFO一样。那么，摩拜挑战的是1000块钱的人性，无人货架挑战的是3块的？问题是后者就摆在我司，确定是咱同事拿了东西没付钱啊。
创业家编辑部的同志：
你们好，前两天看了创业家的微信公号发的一篇关于无人货架的稿子，很有感触。文中采访对象所描绘的未来世界十分令人憧憬，尤其是一想到这样的小货架上，还能铺上来自成都的自煮火锅，搭配90%肉粒的火腿肠，就感到上班也不是那么一件毫无期待的事了。
但另一方面，我又为这种美好幻想感到担忧。他说丢货率能控制在3%-4%之间，100块只有三四块钱收不回来，不知他到底是安装了个假摄像头，还是派了写字楼的保安兼职过来监督，又或是把货架放在了行政小妹妹旁边，让她好好看着。以我多年在写字楼上班的丰富经验，做到这么低的丢货率，根本不可能。
我还要告诉他一个悲伤的事实，我们公司已经吃走两家无人货架了。我也是最近才知道，它们离开的原因是，东西都被人免费拿光了。需求是有的，能不能换钱，大可怀疑。
作为一名资深吃货，我当然很早就注意到了无人货架的进场。刚开始我们都以为是公司的福利，感到很兴奋：领导们也不总是那么抠门儿嘛。经过一轮漫长的传播之后，我们才知道这玩意儿是要钱的。此时，坐我对面的A君已经在不知情的状态下吃完一袋辣条了，错愕地看着我：还要钱？钱给谁？
嗯，我们在货架上方一个显眼的位置发现了二维码。
对我来说，这个需求还是挺大的。我们是家公关广告公司，职责要求我经常要在电脑前处理文件，得长期待在办公室。以往常常会淘宝一堆零食慢慢吃，但有个关键的问题，网上买吃的必须买一堆，否则太不划算。虽然我的需求常常就是一包辣条，却不得不买一箱。
另一个选择就是去楼下的便利店。但附近写字楼很多，一到午餐时间就人满为患。其它工作时间，又不是很方便下楼。
这么看，无人货架是个极好的选择。陈列的商品也很对我胃口，都是些女生爱吃的爆款小零食，什么虾味薯条、鱼味豆腐、蟹味兰花豆、肉味金针菇……都是分散售卖，几块钱就能随便买点什么。这货架天天杵在那，看见了就忍不住。
但其他人的反应就不如我强烈了。首先说A君，他在知道要付钱以后就谨慎起来，说自己对辣条其实也没辣么大的兴趣，他怕辣，也怕麻烦。
另外就是隔壁桌严肃的B君，我问他会不会去使用货架，他似笑非笑地看我一眼，没说话。他这冷峻的反应符合其一贯孤傲的人设。有一天我看到他加班时去货架拿了很多东西来吃，付没付钱，就不知道了。毕竟有人会说，他们已经把二维码保存在了手机里，不需要专门扫给你看。
这还真是个纯粹自觉的事。果小美创始人阎利珉说装了摄像头也没办法：有人拿走了东西，也不可能派运营的人去他们公司，跟他要三四块钱吧？人家面子上也挂不住，势必今后要说许多无人货架的坏话，比如挡住了去茶水间的路，要求搬走，云云。
我推测整个公司大概有30%的人对这个感兴趣。我司有100人左右，女生稍多一些。挺多人还是很规矩的，哪怕买个五毛钱的虾条，也会郑重其事地在二维码前站定，掏手机认真扫码，然后在商城里选购五分钟……还得填上收货地址。
整个付款流程也是醉了。你们那篇文章说，这个项目比的就是运营能力，我深以为然。拿第一家进入我司的无人货架来说，整个购买流程极其复杂，最匪夷所思的是每次都要填一遍收货地址。
再者。扫一两次码还好，每天四五次，再认真的人也会觉得繁琐吧？既而也就放弃了，或者，直接拿走了。
虽然我从没看见过有谁拿零食不付钱，但这家无人货架确实是被这件事打败了。有好几次货架上空空如也，几天都没补货。我们猜测货架主人一定是在怀疑人生了。
等到货架又铺满的时候，一切看起来又是那么井然有序。但，两三天后货又全空了。
硕大的无人货架彻底离开了我们。离去得十分安静，几乎没人注意到，就像它来时一样。
一个创新的无人零售模式夭折了吗？
一个货架倒下了，千千万万个货架站起来。
不久，另一家无人货架又兴冲冲地来了。这次整个货架的形状有了很大的改良，更加小巧，和办公室环境的匹配度更高了。它也省了一笔前期教育市场的费用，起码大家都知道了这不是福利。
购买流程没怎么变，只是不用填收货地址了。
但也并没有掀起抢购狂潮。你们文章中的采访对象说，这一战有个关键点就是选品，要根据不同公司员工的喜好来选。我认为这件事，余地没想象的那么大。零食这个东西主要是供应给女生吧，难道还能给男生多的公司供应烟酒？比如小瓶牛栏山，再搭配花生米毛豆什么的？
20来岁的女生是小零食最主要的消费者，30岁左右的，更喜欢做的是告诉大家自己在减肥。如果一定要吃，她们更愿意在别人面前选购进口零食。每天背着LV、MK进出，她们一定很难说服自己在众目睽睽之下扫个三块钱的虾条。
对上班族来说，7-11最强大的功能是什么？必须是关东煮、简餐、盒饭、冷藏饮料、酸奶啊。无人货架一个都做不到。
想想就替无人货架伤心。
该文受访者说他们在成都的订单量很大。我很相信成都人民的消费需求，只是不知是否有异地扩张的可能性。目测在便利店遍地开花的上海，就比较难做。无人货架应该算是便利店在写字楼的一种补充，做成个独立的生意，很难。
阎总似乎对这点也早有预测，说这不是个大生意，是为了获取流量，之后再做线上的事。如果是这么大的一盘棋，就不适合像我这样斤斤计较了。
第二家货架也没撑过三个月，退场了。丢货太多。
平时也没见大家直接拿东西走啊？都是加班的人干的？又或者真如阎总所说，左手拿12块的东西，右手付了个棒棒糖的钱？
摩拜创始人胡玮炜说，车丢了大不了算做公益，我看这事也一样，只当是给贫困山区捐食品了。
有人说无人货架是在挑战人性，和摩拜、OFO一样。那么，摩拜挑战的是1000块钱的人性，无人货架挑战的是3块的？问题是后者就摆在我司，确定是咱同事拿了东西没付钱啊。
情何以堪。
读者 浪味仙不浪
文 /&浪味仙不浪来源&/&创业家（ID：chuangyejia）
本文为 品途商业评论（）转载作品，作者: 浪味仙不浪，责编：常晓宇。转载()请联系原作者。本文仅代表作者观点，不代表品途商业评论观点。
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