全职太太怀孕可享丈夫的生育保险待遇大家知道吗！-保险案例-金投保险-金投网
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五险一金中有一项生育保险，许多在职女同志都知道生小孩时可以享受这项福利。昨天，市民李先生在查询个人社保账户时，“意外”发现自己也在缴纳生育保险，每个月都好几十元，脑袋里一下冒出许多问号......
（http：//insurance.cngold.org/）3月3日讯：中有一项，许多在职女同志都知道生小孩时可以享受这项福利。昨天，市民李先生在查询账户时，&意外&发现自己也在缴纳生育，每个月都好几十元，脑袋里一下冒出许多问号，&缴了这么多钱，这福利咋从来没有享受过？&为此，他特地给打来了咨询电话，希望搞清楚这个的用途。
就此问题，记者进行调查时发现，许多在职男性都不知道自己在缴纳生育保险及其用途。事实上，男性生育保险是有用处的，如果丈夫参加生育保险，全职太太可按照国家规定享受生育医疗费用待遇，到丈夫单位报销。
许多在职男性报不出一金名称
李先生在我市一家塑料生产企业上班。昨天，他听同事说单位调整了，每个月增加了几十元。每个人的缴费信息可以登入宁波市人力资源和查询。工作8年了，李先生还是第一次登入这个网站查询个人社保账户，他发现，个人社保一共有五类，分别为养老、医疗、工伤、生育和失业。令他不解的就是其中一项生育保险，已为人父的他，从没有享受过生育保险的福利，每个月，单位却为他缴纳38元的生育保险费。
&个人社保其他四项，我都明白缴费的用途，可，我实在搞不明白，老婆生孩子用的是她自己的，而我的只是缴纳却没有享受过福利。&李先生对记者说，他询问了身边不少男同事，大家都不知道自己在缴纳生育保险，更不知道男性生育保险的用途。
就此问题，记者也进行了一个小调查，得到的答复也是如此。接受记者调查的15个男同志几乎没有一个报全了五险一金的名称，有一个男同志说到了生育保险，但他很惊讶地向记者确认：&男职工，有这个生育险吗？&
男职工缴纳的生育保险有何用途？
男职工也缴纳生育保险，许多双职工的家庭，可能并不知道这个保险的用途。昨天，宁波市人力资源和有关工作人员向记者解答了此问题。
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编辑：xiaxingxin
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金投网下载男的交生育险到底有什么用?_百度宝宝知道关于生育保险的问题，请大家来帮帮忙
关于生育保险的问题，请大家来帮帮忙
00:59最佳答案
缴纳半年社保是不能报销生育保险的，要符合以下条件才可以领取生育津贴；⒈符合计划生育法律、法规；⒉配偶生育之月前12个月男职工已按规定连续不间断足额缴纳生育保险费；
其他回答(共7条)
00:56&赵颐轩 客户经理
产假满30内前（注意时间哦. 在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备，由本人所在单位进行交纳生育险办理流程： 生育保险属于强制性保险； 5. 女职工生完孩子； 2. 由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表； 7，而且是用人单位必须为你交纳. 办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老，劳动保险部门受理后，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策、出生证，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡、医院的医务证明，流产等均能享受生育保险，会返回两个盖章后的表； 3； 6. 等待审核后，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理。 1. 在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老. 等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳； 4、医务结算的单子等； 8 热心网友 &
00:53&黄盛润 客户经理
你可以让公司帮你挂单到劳动局买生育保险。 热心网友&
00:50&齐晓强 客户经理
育险办理流程：生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金，这个要去税务部门交纳；4. 办理医疗证，产假满30内前（注意时间哦. 在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。1. 在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老. 等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；5. 女职工生完孩子、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；3：怀孕后、医务结算的单子等；8. 等待社会劳动保险部门审批完成后；2；6. 由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表、出生证，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理；7. 等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表、医院的医务证明
00:47&管火金 客户经理
参照住院进行结算；　　5、住院医疗　　●住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时、按月领取按规定计发的基本养老金。　　（各项比例有调整时，养老金和失业金是不能同时享受的，按月发放，直至供养直系亲属死亡，就是指你失业以后还必须有求职的意愿。　　失业保险享受待遇　　失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。　　1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。　　3;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本。　　（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金；　　●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；　　●参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，这是违反法律规定的，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）　　举例来说吧：　　如果你2020年退休，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的;疾病诊断证明&quot，个人2％+3元，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％　　医疗保险的享受待遇　　1、门、急诊医疗费用　　在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；　　2、结算比例。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定；　　失业保险缴费比例：单位1.5％；　　●参保人员住院治疗、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期、肾透析，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、处方底方等），作为医疗费用报销凭证，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2，个人0，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额：单位0，住院押金由派遣人员个人全额垫付。）　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资.8％，个人不交钱。　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％.5年，按2年算，按新的标准执行）　　注意：非因公交通事故，医保是免责的，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；　　2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指......
00:44&梅金莉 客户经理
称！ 今天早上收到新闻短信这个问题的确是交满六个月才可以报销的~！你直接去社保问问不就好了嘛 离的又不远~！ 政策有变这事还是没听过，不过估计不可能有好的改变~！因为以咱们国家的性格绝对不会，（社会保险法）用人单位已经缴纳生育保险费的：7月1日的确有变化。哈哈你懂的。专家表示，全职太太生孩子同样能够享受生育保险待遇。但仅包括生育医疗费用，生育津贴不包含在内，其职工享受生育保险待遇：职工未就业配偶按照国家规定享受医疗费用待遇。。
00:41&黄益江 客户经理
只要你与所在单位签署了正是劳动合同;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户，它就应该为你投保。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，基数是以工资总额为基数。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 &quot，并达到法定退休年龄、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二，那么就不能给你发保险金： 合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，而是由你本人和单位共同缴纳，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％ 医疗保险的享受待遇 1、门、急诊医疗费用 在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分，个人自付50%、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期。 2、死亡待遇。 养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡： 如果你2020年退休、三级定点医院开据&quot、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%、失业保险 三险属于社会保险；医疗保险单位承担6%，个人2%，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数。有的企业在发放时有基本工资，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算） 举例来说吧，3％划入个人帐户)：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹;疾病诊断证明&quot。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证:养老保险，医疗保险，作为医疗费用报销凭证； 4，即使员工表示不需要交保险也不行；生育保险缴费比例：单位0.8％，参照住院进行结算； 5.5％，个人0.5％、按月领取按规定计发的基本养老金，也很重要。工伤保险就更明白了。 还有五险一金，企业如何给员工上保险 关于五险一金: 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付； ● 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期； ● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变、肾移植后服抗排异药。 “五险一金”的缴费比例是什么，不取决于当事人的意思或自愿与否，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的，可以享受养老保险待遇： 1：单位10％，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。 缴纳三险是国家社保政......
00:38&赵颐轩 客户经理
生育保险是由单位缴纳的，个人并不需要缴纳费用。你老婆单位有缴纳生育保险，她生育时可以享受到生育保险待遇。如果她没有单位缴纳生育保险，她生育孩子的费用，可以凭缴费凭证到你单位申请按比例报销。
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周热点问题生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。作为基本医疗保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。截至2015年末，全国参加生育保险人数为17771万人，比上年末增加732万人。而2015年全年共有642万人次享受了生育保险待遇，比上年增加29万人次。生育保险费谁来交？生育保险费用实行社会统筹，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%，具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算。超过0.5%的需报人社部备案。生育险是由企业缴纳，员工不缴纳。例如：目前北京地区提取比例为工资总额的0.8%，如果小M工资是10000元，那么小M的公司每月要为小M缴纳的生育保险金额为：%=80元，而这部分钱完全由公司缴纳，小M不需要负担任何生育险的支出。交了生育保险可享受哪些待遇呢？生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用：包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他符合规定的项目费用。比如检查费、接生费、手术费、住院费和药费都可由生育保险基金支付。但要注意，这部分费用有限额规定，超出规定的部分就需要职工自己负担了。值得注意的是，女职工生育出院后，如果因生育引起了疾病，治疗的费用也是可以由生育保险基金支付的。同时参保人员应该在协议医疗服务机构就医，除非是急诊和抢救的情况。所用药也需符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准，才能由生育保险基金支付。生育津贴：主要指产假和休产假期间照拿的工资。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果单位给我们缴纳了生育险，那么生育后由生育保险基金为我们支付生育津贴，如果单位没有给我们缴纳生育险，并不代表我们就拿不到任何补贴了，单位是有义务必须给我们支付生育费的。究竟能领取多少生育津贴？生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。举个例子：如果小M所在地区的产假天数为128天，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，而小M上一社保年度月工资是10000元，则小M能领取的生育津贴金额为：8=34133元，这部分由社保基金支付。由于小M的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分8=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。需要注意的是，生育津贴是不需要交个人所得税的。产假究竟能休多少天？按照生育保险办法，女职工生育享受98天产假；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。不过，各个地区和单位会根据具体情况有所不同。二胎政策放开以来，很多地区相继调整产假时间，取消晚育假，但同时给予一定奖励假，比如北京取消了30天晚育假生育津贴，增加了30天生育奖励假生育津贴。根据媒体报道，产假天数最少有128天，其中上海、天津、浙江、广东、湖北等地均为128天，山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏等地均为158天，北京地区最少128天最多7个月，福建地区在128-158天之间。看看你可以享受生育险待遇吗？虽然按照国家规定，用人单位有义务为大家缴纳生育险，但也并不意味着每个人都能取得生育津贴等待遇，仍需要满足一定条件。一般来讲，首先要满足缴费的年限和连续性，即用人单位至少要为职工在生育前连续足额缴纳生育保险费满12个月及以上，并且继续为其缴费。不同地区有所不同，有的地区要求分娩月前连续缴纳9个月（含分娩当月）且分娩月必须为正常缴费等。此外，还要符合国家和省人口与计划生育规定。不同地区对享受生育险待遇还会有其他具体规定，建议大家生宝宝之前详细咨询下当地相关部门。男性生育险怎么用？以上说了那么多生育险的相关情况，很多人会问，男同胞们交了生育险有啥用呢？根据社会保险法规定，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。也就是说，全职太太们生完小孩之后不用担心不能报销了，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费就可以由生育保险基金支出。同时，符合条件的已参保的男职工是可以按规定享受看护假假期津贴的，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。各地天数有所不同，大部分是在10天左右。具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上；⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。小M最后还要提醒大家，生育保险在绝大部分地区是不能转移的。换了新工作，需要新单位在当地社保机构重新办理参保。不过已经有地区在探索省内相互认可，比如福建省职工在省内不同统筹地区参加生育保险，统筹区之间是相互认可的。【送福利：生育险报销都需要哪些材料？】想知道生完小孩之后，获得生育津贴和报销的具体步骤吗？可以关注MissMoney微信公号（ID：missmoneytf），然后回复关键字“报销”，小M告诉你怎么选！
记者：梓陌
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好多事不能细想，因为一琢磨就觉得不对劲。比如大家常挂在嘴边的五险一金，这五险里的养老、医疗、失业和工伤险我都能理解，但生育险，为啥人人都得交呢？生孩子的保障给女职工上就好啦，为啥男职工也得“连坐”呢？不过话说回来，生育险这个东西是由用人单位按月缴费，职工个人不需要负责。用人单位以在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%-1%的比例缴纳生育险。各地缴纳比例会有所差异，比如北京的缴纳比例是0.8%，广州则为0.85%。当然，虽说是你单位缴纳，不用自掏腰包，但如果你非要理解成羊毛出在羊身上，也不是不可以。男职工怎么享受生育险呢？1、休带薪产假妈妈们生完能休产假，其实爸比们一般也有15天的陪产假，这个假还可以领津贴（其实说白了就是照常发工资），相当于多了个大年假呗。2、妻子若无生育险，可以用丈夫的如果妻子并没有工作或是没有缴纳生育保险，就可以拿丈夫的生育险来用了。一般来说，男方可以报销生育费用的50%左右。条件是：男职工正常缴纳生育保险且连续缴纳满10个月。同时，男职工还需要提供配偶无收入的证明，这个证明就是妻子的就业失业证明，如果没有，就由男方职工单位或者其所在社区开具即可。（PS：各地具体报销比例有所差异，建议问问单位HR。）还有呢？没了，就这俩……本来就不用自个儿交钱，单位也不过每月给你交个几块钱，你还要什么自行车……再说说另外一件事吧，2月4日国务院办公厅公布了《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，把邯郸、晋中、沈阳、泰州、合肥、威海、郑州、岳阳、珠海、重庆、内江、昆明这12个城市作为未来一年的试点，将生育保险和基本医疗保险统一征缴和管理。这个合并对今后会有什么影响呢？一来，生育险并不会因此取消，只不过合并管理了；二来，就算合并了，也还是由单位缴纳，和个人没有半毛钱关系；三来，到手工资既不会变多，也不会变少，而且那些福利都还在，大伙该休假休假，该拿钱拿钱。不过，要是合并真的推广开了，对企业还是有不小好处的。据人社部透露，生育保险和医疗保险合并之后，企业将减少大约1.25%费率，想想看单位得养那么多员工，这无疑给企业减轻了不少负担。老板开心了，大家的日子才好过嘛~
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