大通华天成律所不靠谱这家公司怎么样,他们的服务靠谱吗?

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中国代孕机构哪家比较正规靠谱?有谁知道武汉新和时代母婴服务有限公司?这家公司怎么样?谁知道的说一下
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梦醒时分1090
宝宝年龄:宝宝2岁6个月
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梦醒时分1090
宝宝2岁6个月
这些代孕的情况的,这些是国家不给你的,也是违反这个国家法律的,我觉得最好是要走这一次直接的途径。
12-06 02:15
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09:44:24&)
951字(797/0)
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强国社区-人民网如何判断一家公司是否靠谱?
之前在后台收到一个同学的留言,他截了某公司的招聘广告来问我这家公司是否靠谱。老实讲,仅凭一份招聘信息很难全面了解一家公司,每个公司或多或少都有一些坑,但最终能不能任职还得靠你自己“赤身肉搏”。今天给大家推荐的这篇文章虽然不能帮助大家规避所有风险,但常见的坑还是可以避免的。
PS:在拿捏不准的时候,老编建议大家亲自过去面试,面试的过程也能帮助你判断这家公司是否靠谱。后台回复“面试官”,查看《遇见这样的面试官,我劝你还是不要浪费时间了》
为了节约大家的时间,我先总结一下本文的观点:
1、坑无处不在,不仅仅是创业公司,很多活了很多年的公司也到处是坑;
2、坑的定义是你自己给的,所以,是不是坑,还是你说了算;
3、判断是否有坑,可能有秘诀,但坑有多大,往往是没办法提前知道的。
如果你看完了上面的观点,觉得没必要再看,就可以关闭了,如果你想了解详情,那么请往下看。
何谓「坑」
在亮哥这么多年的职业生涯中,见过的坑,可谓不计其数,这些坑里,既有很多人认为光鲜闪闪的公司,也有很多人一眼望过去就知道绝对是坑的公司。
光鲜的公司,举个例子,某领域巨头,曾经亮哥去和他们的面试官去聊天,其实和面试官聊的还行,然后呢,对方就按例请出了HR。
和HR一聊,我就决定不理他们了。为什么呢?
HR和我的聊天过程中,一再强调公司的流程多么健全,员工的积极性多么高——譬如,每个会议室每天早上都被产品经理们占着,大家热情高涨的讨论需求,你看我司有这么多热情的产品经理们,这公司的发展怎么能不好?
出来之后,我和我的猎头说,这HR不知道是是不是傻,因为全世界都知道他们之所以做到今天这么大,其实根本不是靠互联网产品取胜的。
还有另一个光鲜的公司,面试官特别牛逼有意思,腾讯背景——后来知道这哥们其实是,算了,不说了,他先让我自我介绍,然后我就照例开始说经历,还没说一会,打断了我:哦,所以你从事的是XXXX。
我心说,拜托你,我刚才已经说过这段经历了,你事前不认真去review候选人简历就算了,人在你面前,你听都不仔细听啊?
礼貌的纠正,询问是否继续,然后说了没两分钟,又被打断——这一幕一度让我错觉哥们你练的是法师吧,动不动就cast个沉默?继续问我,所以你从事的是XXXX。
我无语了……
于是我问他,你们招这个岗位是干嘛的?
他东扯西扯不知所云。
于是我装作看了看表——其实手腕是空的,还好是长袖衬衫。
「真是抱歉,我听下来,贵司需要的人才与我的经历并没有相符之处,估计是猎头搞错了,浪费您的时间,我接下来还要回公司开会,抱歉,再会。」
出门就给猎头打电话:「这傻逼如果不走,这家公司不要给我再做任何推荐!」
然后这傻逼大概半年后走了,公司受不了他,让猎头把他挖走了。
所谓「坑」,无非是一块凹陷的地形,这地形之所以凹陷,是因为你和目标公司或者目标组织并不匹配,这些坑有可能让你觉得:
侮辱了自己的智商,或者侮辱了自己的能力,或者可能对自己的职业经历带来污点。
有些坑,是人为的,有些坑,是天然的。
对于人为的坑,通常出现在大公司,而天然的坑,就通常在创业公司了。
世界上可能有类似的「坑」
大公司里的坑,通常是人为,最常见的有:
1、领导的能力不如你,还不想听你建议。这本来其实没啥,但之所以会成为坑,是因为可能这位领导对自己迷之自信,于是经常甩一堆锅给你补,但是自己又没明白自己没能力去指手画脚,于是让你补还要你听自己的,最后补不上全赖你。
2、业务是大公司正在寻求的方向,之一。大公司通常有稳健的现金牛(对,是现金牛,不是流,不要纠正我),而有了现金牛之后,最喜欢四处寻找新的增长点。于是要么成立新项目,要么成立子公司,来探索新的方向。但通常,这样的项目或者公司都不太长命,大公司老板的耐心通常是6个月到1年不等,这个时长是要求你明确商业模式并证明其有效的时间。但通常,如果你碰到了一个和原有产品及用户群体不匹配的新方向时,几乎可以肯定是死翘翘的。
3、复杂的人事关系或者复杂的价值观体系。这个不赘述了,人事关系复杂这件事儿,曾经某个跳去了某大公司的朋友曾经评价:在这公司里,人人都冲你笑嘻嘻,但你却永远不知道这哥们转过身去到底是人是鬼。
4、领导是不问青红皂白奉命领KPI的主儿,但KPI从来只要求你们去想尽一切办法来实现,却要资源没资源,要钱没钱。
那么创业公司的天然坑,又有一堆是可以预见的:
1、没圈到钱,但老板不说实话只画大饼。
2、产品本身的商业模式有缺陷,赚不到钱,或者在很远的未来有一点儿可能性赚到钱。
3、不以业务为主轴,整天想着说故事骗投资人或者说情怀骗下面的执行人员。
4、老板不懂业务,但喜欢指导业务。
其实还有很多,我就不多说了,下面来介绍一些识别方法。
认出「坑」,并规避它
有很多种方法可以减少掉入「坑」的风险,我了解的不多,但是可以介绍一些让你们了解一下。
1、投递简历前,先了解对方。
话说,相亲之前还要看看对方照片,听说媒的大妈聊聊这位小男孩或者这位小姑娘的工作、薪水、人品之类的。
投简历之前,也要先了解对方。
了解对方有很多种方法,我最简单粗暴:
大公司看财报和公开报道;小公司看官网。
看财报和公开报道,是为了要搞清楚,如果是大公司,这家公司究竟赚不赚钱,赚钱的是什么业务,自己投递的岗位所属的组织和这些业务有没有关系,有什么关系。
看官网,是为了要搞清楚,如果是创业公司,他们究竟在自己的官网上强调什么,是强调自己的核心竞争力还是强调自己是一家有希望的公司?
2、面试时,多问面试官一些你在意的问题。
很多人不知道怎么去问面试官问题。
我以前会问:这个部门在公司里是什么地位,主要帮公司解决什么问题。
现在会问:你需要我来帮你解决什么问题。
如果面试官一脸懵逼,那么慎重。如果面试官笑嘻嘻的和你拉家常,要小心一些。
坦诚的面试官通常更讨人喜欢,这和面试官看人的道理也是一样的。
3、谈薪时,确保价格落在心理价位范围内。
很多人和我一样,不太会谈薪,不过我虽然不太会谈薪,但我知道自己要什么,我会有一个心理价位,低于这个价位,一定是免谈——除非这个领域非常让我感兴趣,那么我或许会考虑一下。
不过这一点真的很关键,很多人不开心,一方面觉得自己掉了坑,另外一方面,薪水还不是很让自己满意,那么就成了一对坑。再多些不满意,那日子就没法过了。
所以,谈薪是最后环节,一定要把握好。
4、一旦发现这个坑可能是你不可能填满的,在未满3个月前,抓紧闪人。
因为,不满3个月的经历,可以不写入履历。
后台回复“面试官”
查看《遇见这样的面试官,我劝你还是不要浪费时间了》
本文获授权转载自公众号张记杂货铺(ID:zhangleo1983),作者: 张亮-leo。
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