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说穿说透说清
注册会计师收入到底有多少?【是否真的月薪过万】
说穿说透说清
21:17 转帖发表在
注册会计师收入到底有多少?是否真的月薪过万?
注会考试考完了，这个考试让所有财会人疯狂，然而考过之后的待遇到底怎样呢，让小编带你们看看前辈们怎么说。 注会证拿到+三年以上财务工作经验，你可以很轻松的跳到一个中型规模的企业去当财务主管，年薪不到10万我给你补上。可是，最关键是这个证实在太难拿了。每年一次考试，总共6门考试，每一门每年通过率都在10%左右，3年能拿下的人已经很牛了，绝大多数的人都坚持不下去。走上这条路就注定要比别人付出多几倍的努力和决心，所以要慎重。 这个要分地区和资历，如果你刚考下来5000多是没有问题的，如果你是有经验的人，月薪2W以上也是没有问题的。 下面我们看看各地区的薪资情况: 1 我在很小的事务所实习(连所长一共2个注会)，还没考完，苏州的，聘的注会8-10W吧，一般注会都嫌这个工资低的，所以找不到人。 2 大连，中级，注会在考进行中，税后6000/月。 3 上海初级 注会考试进行中 纯收入 5200/月。 4 没有签字权，3500+提成。 5 我自己经历的情况是:国内大所不差签字的注会，差的是能带队做项目的人，而且是那种真正能独挡一面的人，当然如果你想事务所长期发展，往项目经理或者更高的方向发展，那么注会证是必不可少的。 关于工资，刚毕业的大学生进来3000+吧，第一年估计4W多，每年还有升级加薪，项目经理待遇15-20W左右吧，因为项目经理也有等级之分，合伙人不清楚，但是听说合伙人退休后，绝对会有个很惬意的晚年，并且事务所退休的年龄都不大。 6 我在北京，没进过事务所，但我想，无论在事务所还是公司，证只是一方面，相比较而言能力更重要，有较强的学习能力和沟通力，能独当一面。我现在的收入是月薪1W+，注会证在考。 7 哦。。四千至六千肯定是他不爱出差之类的，呵呵。。。也不错了，有个六千块，轻松的过活。我们这边我看到在招，都说是年薪有十来万的。 8 上海四大有CPA证的不签字的坐到第五年的现在哪个不是税前20K以上的阿???，加上Q pay(证书补贴)和差补和加班费，基本都是税后到手20K。 注会们，来上海吧!北京也行! 9 3900，注会通过四门，在企业上班，注会通过多少门和工资没关系 10 很客观，北京上海基本上就是这个行情，我一朋友入行一年，只是专业阶段通过，目前1w左右。注:不是四大。 11 的确有较大差异:刚进所里，没什么审计经验，没有签字权，就是保底工资;有签字权了，收入会升一个档次;有较多(较大)客户资源的审计师，那可以与事务所的所长协商如何提成，这时的收入就会高许多了，一步一步来吧，这也需要一个过程! 12 南京一企业，目前注会在考，最后一门不知道今年过没过，目前年薪税前10万，过了年可能会税后10万，但是在企业里面比较辛苦，经常加班，一天到晚坐着不动，落下很多病根，天一阴，腰就疼的厉害。明年计划要孩子了，顺利的话要过孩子试着跳槽看看，现在的单位注会和工资不挂钩。 13 现在也不必要太纠结，如果有一个中级证书，拿了3年以上，全日制大学本科，在杭州，南京等大城市用心找一找，8-10万一般不成问题，如果是一线城市，可能还要高点。 14 我们所得前辈 被挖光了，年薪10W以上的待遇走的!我们这个小城市，很不得了 15 我2006年过的注会，1998年毕业参加工作，现在在某公司任财务负责人，年薪27.5，不过，工作压力很大 16 同学的表妹，做了会计十年，中级职称，注会在考，主职一个月四千多，还兼了几家，其中有一个兼职两千，还配了个十多万的车，报销油费之类的，哎。。。羡慕，忌妒、恨啊。。。 17 95年本科会计毕业，外企财务负责人，已过中级，注会在考中 现在是月薪税后3万元，奖金是六个月以上的月薪。 18 上市公司 内审 cpa在考 税后8000 19 说实话，我走到今天这一步，付出也很多。。不能说精通，但:银行融资、国地税税收、海关事务、外汇管理、财务控制。。。我都了解。公司内外事务都可以搞定，还可以兼任老板的秘书，处理老板的一些私事。。我是女性，老板是个老太太。 在这些年的工作中，我不断的学习，会积极主动处理好本职工作，当老板指示我工作时，我可以从头到尾安排周全，让她放心交给我工作。我的团队也是我一个一个无私的手把手交出来的，所以，所有人的工作责任心强，团队有凝聚力。一个人是做不好事情的，要有团队精神。 我的家人也支持我，我在家不用干活，只要陪孩子、老公看看书就好。在一家公司干的时间长了，与老板也有感情了。今年我的年薪估计税后60W左右吧。天时、地利、人和。还要努力考注会。我想以后有机会去会计师事务所做合伙人。 20 其实现在北京上海对高素质财务人员的需求一直是很大的缺口，有一次我帮一个朋友找"财务总监助理"，年薪15万左右，愣是找了三四个月才找到，唉。。。。 21 个人感觉大城市外企的话，经理至少应该是2W-3W，甚至更多才是，主管的话也应该有1-1.5W了，一般员工也就6K-8K吧，稍微好点的企业有可能更多了，甚至一般员工都有1.5W的啊，但觉得在外企如果想做到更高职位，英语应该很重要了，因为老板差不多都是老外，得经常沟通。 22 北京 某大型上市公司财务总监 CPA 2010年年报对外披露年薪84万 23 杭州，我认识的一个二十多万，工作了五年 24 一朋友在事务所干了3年，有证，能签字，年薪14w(刚开始没有，进去时也就3000)，运气好牵头做了个IPO，分了30w。 25 70后，工龄18年，CPA过5科，高会，国企上班，野外工作，远离家人，无周末，现年薪税前15W左右，另高会挂证每月500元，等CPA考过挂证每月可到2000元。 26 有CPA，再有2-3年正规事务所的审计经验，10万年薪应该不成问题。 27 我，正职7200(税前)，兼职1600，另外，注税证挂靠300 28 浙江这一代的大型事务所，应届毕业生进入事务所工作，第一年税前工资5-7万(含基本工资、各项补贴、提成等所有能拿的钱，后同)，第二年税前工资8-10万，第三年税前工资12万-15万。但是工作很累，加班无止尽，如果身体不好者，慎入事务所行业，用身体健康换来的薪水的说法一点都不夸张。但是可以考虑将事务所当做是一个跳板，干个3年左右跳出来。 果然是个多金的行业啊，而且越老越值钱。
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月薪上万的财务人，凭什么拿高薪?
　　工作的缘故，笔者接触过很多会计人，有年薪百万的高级财务管理人员，有月薪一万以上的财务主管，也有月薪三五千的小会计。接触多了，就会慢慢发现，那些月薪超过一万的财务人，真的有月薪三五千的小会计没有的东西，那些月薪上万以上的会计人，凭什么拿到的高薪?1发挥财务职能，将财务创造价值做到极致。　　首先，要清醒的知道，核算型会计是无法做到月薪一万以上。财务人想要月薪一万以上，最重要的是要将手上的本职工作做到极致。做预算，就要做到预算牵引业务;做成本，就把成本核算做到成本文化级别;做内控，就把公司建立成流程型企业;做融资，就要比银行业务员都要精通融资业务;做纳税筹划，就要知道如何为企业合理的避税等等，如果将这些财务职能中的任何一个都做到极致，那么月薪一万以上，真的不难。2求职门槛：本科以上学历，CPA、ACCA、中级以上。　　每个行业都有特殊性，不同的行业有不同的求职门槛。对于基数很大的会计来说，首先要有一个过得去的本科学历，如果真的想在会计的路上有所建树，努力的去考CPA、ACCA、中级等资格证书，身边那些年薪20k以上的财务人，他们往往持有不同种类的会计证书，有的做到了高管级别，仍然利用周末的时间在高顿财经进行相关证书的学习，月薪不到一万的会计人，你的时间都用来干什么?3和上下游及关联企业的同行搞好关系，便于跳槽。　　在企业工作的财务人，有一点非常重要，那就是一定要和上下游企业，以及一切关联企业的财务同行搞好关系，一方面这对你现有的工作有很大的帮助，另外一方面，当时机成熟时，财务人就可以跳槽了，这时，这些上下游及关联企业的同行便是你的人脉了。通常来说，财务人每次跳槽，薪水能上涨20%左右，而如果呆在同一家企业，每年涨薪一般是10%，远远没有跳槽晋升的快。4外语真的很重要，至少会听说读写。　　很多人都说为什么强调外语?这是因为在一线和沿海城市，有很多实力雄厚的外资企业，通常而言，外企开的薪资相对较高，在外企工作，不仅仅是让要做好财务的本职工作，而且涉及与老板、主管、同事的无障碍沟通。说外语很重要并不是一定要达到专八的水平，而是要会基本的听说读写，看得懂专业的术语单词，主管英文邮件里布置的任务，也知道如何写好一封英语邮件。如果英语不好，就会白白错失很多机会，只能在私企工作，那么私企老板对你的要求和态度自然是不一样的。5跳出会计的思维，站在企业管理角度，达到老板的期望。　　财务人想要月薪一万以上，那就是必须跳出会计的思维，走向管理层。这便需要财务人站在企业的角度来管理企业，并且达到老板的期望，才能得到自己想要的报酬，毕竟老板又不是慈善家。如何才能达到老板的期望?老板要融资，财务人就要有这个资源和能力;老板要税务筹划，你就要让他看到税务减少;老板要成本控制，你就采取措施使成本得到有效的管理，达到老板的期望，是实现高薪的重要条件。6熟悉国家的政策法律法规，根据企业实际情况有效应对。　　一个优秀的财务人，一定是时刻关注着国家政策法律法规的人，每年都有那么多政策法规，哪些是对企业目前的业务是有利的?哪些是对企业目前的盈利是不利的，都需要好好的分析。对于财务人来说，最重要的莫过于财税法规，这是财务人为企业进行税务筹划的基础，那些月薪一万以上的人，都有这种敏锐的意识。　　其实，除了这些因素以外，还有很多会影响财务人的薪资，比如，信任度、忠诚度、背景、个人资历、能力高低等等，这些都会对财务人的薪资产生一些影响。财务人如果想拿相对不错的报酬，可以向财务管理方面发展，通常而言，财务管理人员才有机会拿高薪资。（文章来源：高顿网校 尊重原创）
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“会计准入门槛低、工作稳定。”“会计行业公平竞争，不靠关系。”“会计工作挣钱多，前景好。”“会计行业缺口大，好找工作。”这些话听起来很耳熟，每一个学会计的人都曾经被它们“洗脑”。也有很多人，是基于这些原因才选择学会计的。但在会计行业打拼几年之后，我们却发现会计这条路，并没有看起来那么容易。升职的路很漫长，加薪也是遥遥无期。虽然说钱不是万能的，找工作不能只看钱多钱少，但没有钱是万万不能的啊，为什么同样是工作两三年，有的人薪资没有什么变化，有的人却轻松过了万？他们到底经历了什么？如果你经历了以下5件事，相信我，过万的薪资对你来说不算什么。1 迷茫期不彷徨，做好职业规划初入职场，大部分人都是迷茫的，对工作没有什么特别的要求，能有一份微薄的工资就足够了。工作一段时间后，又觉得手头的工作很枯燥，想换一份工作……有些人刚毕业的一两年里换了七八份工作，依然不知道自己想做什么。一个人的职业生涯，从二十出头到年近花甲，这是一生中最重要的30多年啊，如果没有一个好的规划，这10000多天里，该有多少彷徨。会计行业有一个好处是，从新出纳，到会计、财务经理、财务总监，每一个岗位是层层递进的，我们可以根据这些岗位为自己制定目标。那些月薪过万的会计人，都是一开始就对自己的职业发展进行了清晰的规划，脚下的每一步都在自己的计划当中，晋升，不过是顺其自然罢了。２ 看问题不片面，深度了解会计工作 你身边一定有这样的同事：总是加班到很晚，做出来的东西却不尽如人意。你说他不努力吧，人家的上班时长加起来一年够顶两年了。这样的人，通常没有深入地了解自己的工作。他付出的时间和精力，仅仅是为了把工作做完，而不能把工作做好。会计工作能接触到很多财务数据，把数据整理成借贷相等的报表，是会计人最基本的工作。但如果止步于此，就太浪费这些数据了。一个公司的财务数据是很能说明问题的，一个能从财务数据中提炼自己的战略观点，并且为企业的决策提供有效建议的会计，才是企业梦寐以求的人才！３掌握更多技能，不满足现状 每个人都向往稳定的生活，但职场从来不是一个安定的地方。会计行业日新月异，不进则退。对于会计人而言，提升自己，需要从两个方面入手。首先是证书。证书是会计人证明自己能力最直接的方式，从会计从业资格证，到职称证书、注会、税务师、国际证书等，每一个证书都是一枚勋章，根据自己的职业规划，考取需要的证书，你会少走很多弯路。第二是自身的综合实力，如果你具备以下八大能力，高薪肯定不是问题！沟通能力：全面提升沟通技巧，一步搞定税务审计。预测能力：成本费用全统筹，轻松应对财税。决策能力：准确评价项目优劣，快速提升决策能力。分析能力：看透报表，轻松把控风险。组织能力：统筹部门岗位设置，体现自身领导力。思考能力：提升思考能力，及时归纳总结提高。专业能力：核算、报表、税务全面搞定。管理能力：学会团队管理、为未来提升打好基础。４ 拓展社交范围，不做宅男宅女 在一个公司工作一辈子，几乎是不可能的，每个人都会面临跳槽。但是跳槽却不是一件容易的事，下一份工作怎么找？新工作一定比现在好吗？怎样才能精准跳槽？朋友多了路好走，这时候你的人脉就显得尤为重要了。如果你有那么几个能帮你介绍工作的好朋友，跳槽，就成了一件小事。会计工作要常常和人打交道，会计人的沟通能力一般都比较强，这是我们的优势。我们平时就要用好自己的沟通能力，拓展社交范围，多结识新朋友，增加自己和社会的联系。如此一来，不仅跳槽的时候不用紧张，说不定对象也找到了。５ 灵活理性思考，拒绝固化思维 当会计的时间长了，对数字会变得越来越敏感，长时间下来，也很容易被数字禁锢思维 。但财务工作不是一成不变的，政策法规不断变化、财务软件不断更新，这一切都对会计人员提出了更高的要求。因此，企业非常看重会计人员的学习能力和应变能力。会计人员不但要时刻关注周遭的变化，及时学习新的知识，还要快速适应新规定、政策，并且灵活思考，将所学知识应用到工作中。
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学习能力和应变能力
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