暑假工要签劳动合同吗,已经签了合同说必须要做两个月否则不发工资,但我就想做一个月,想问做到一半就走会不会真的不发

您好!我是暑假工,与公司签了合同,合同上说不做了就不给工资,现在又没有工作,我从来到这个公司已经一_百度知道
您好!我是暑假工,与公司签了合同,合同上说不做了就不给工资,现在又没有工作,我从来到这个公司已经一
个月了,总的上班时间只有8天,现在不上班他还不告诉我们,每天我们都要去等,还是没有工作,我只想拿自己应该得的工资,应该怎么保护自己的权益?
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自己直接起诉到法院即可。
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我骗经理说我做三个月服务员。其实我打算做到九月1就辞职。但是她明天就让我签合同
我要不要去做啊?明天就要去试工了。如果我跟她说我做暑假工,她肯定不收,怎么办。我很想做这份工。签了合同没满一个月有没有工资。或者我做到九月一就不去了,会怎么样?
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不满一个月有工资,但是签订了合同再辞职要提前一个月,否则,单位有权扣掉因为你辞职而造成损失的工资
提前一个月? 是怎么样? 我明天开始做。九月一我要去上学的。她叫我明天给身份证号码, 户口本复印件, 签合同。
你签了合同再辞职,要提前一个月书面申请 。要是你单位给你上保险,你现在在上学,单位办你保险的时候马上就能知道你是学生身份。你保险关系在学校,单位没办法转你的保险。
虽然听得不是很懂。。。但是起码懂一点怎么做了。。我。。。还是去做好了。到时候开学直接跟他说原因。然后不去我不信她不让我走...
她肯定让你走,只是会扣你的工资
采纳率:76%
完全没问题。你合同照签,工作照做,也有工资拿,公司也不会问你拿赔偿的。放心,国家法规保证劳动者付出劳动就有工资的。不过,到时你要辞职的时候,经理肯定会为难你,不让你走,或者让你迟点走。如果到时没有紧急的事要处理:譬如开学必须准时之类的;那你就签吧。如果一到时间必须走的,最好就坦白和经理说明白,免得到时麻烦的事一堆。
真的?我九月一就不做了。是那时候跟经理说么?
提前几天和经理说。你是明天开始试工?这样的话,法律规定的,提前至少三天和经理说。
即使你签订了合同对你没任何关系,每个公司都有试用期的,当你在试用期里提前三天提出辞职就可以了,工资是会结算给你的。这个都不是问题.....
试用期是一个月?这问题对我很关键。T-T 我暑假就靠他了
合同签了,也是可以提出离职的。公司不可能强制要你在这里工作,你想要离职的时候就提出来。
T-T 可是我在家会跟我妈吵架。。。。只能去做工。。。
那就换一家咯
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在一个小厂做了两个月,有于家里要带小孩就没去上班,老板说不发工资,进厂也没签劳动合同?_百度宝宝知道今日律师风向标:
我在一家餐饮店当暑假工期间店长拟了一份合同给我签当时没注意看就签了后来得知合同上说工资是走的那天一起给必须做到她规定的日子否则一分钱也不会给而且如果被辞就是按三十元一天算工资现在已经做了两个
我在一家餐饮店当暑假工期间店长拟了一份合同给我签当时没注意看就签了后来得知合同上说工资是走的那天一起给必须做到她规定的日子否则一分钱也不会给而且如果被辞就是按三十元一天算工资现在已经做了两个月最近店长心情不好我们还没拿到工资就开始扣工资还是一百一百的扣一天就六十元工资还这样扣还不清楚她会不会在劳动的最后几天看我不顺眼把我开了然后工资减半所以现在不想做了她说这两个月没有工资因为签了合同可是这个合同只有她那边有没有一式两份这也作效嘛我可以去劳动局申诉要回两个月工资吗?
wl1493gwhz
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我在东莞大朗镇做暑期工,签了合同,我做了三天不想做了,想拿工资,但是人事部跟我说要做满一个月才有工资,请问这合法吗
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公司肯定违法了就算你做了一天也必须付给你报酬。哪怕在合同里面签订了不满一个月不给劳动者工资也没有关系,因为根据劳动合同法这样的条款是无效的。百度一下《劳动合同法》继续不给你工资 就去劳动局告他吧,呵呵。如果劳动局被他买通了也没有关系。坚持每个月去两次劳动局。然后学习一下消防法,大多数的公司消防设施是不达标的,根据公司的消防配置,然后就投诉他的消防不达标吧,呵呵。目前国内的大多数公司都有或多或少的有不达标的地方。找出来,尽量拍照取证,然后就搞得他公司倒闭吧,让他知道你的厉害。
采纳率:48%
签合同了就得履行合同的义务
电子厂一般工资差不多都是一千五到两千左右吧!不过电子厂很累的特别费眼睛建议还是不要去电子厂好
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