关于年休假计算时间的时间确认,是否应按新单位工作时间算?

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年休假天数应该从参加新单位工作算还是从最先参加工作时间算
事业单位年休假的天数是根据参加工作的年限算的,如果我是从另外单位辞职到现在的单位的,应该是从过去参加工作时间算还是从来现在单位的时间算?我说具体点吧:我是1992年在达州地区万源市一个医院参加工作,到2007年9月来到自贡应聘到现在的单位,你说应该从92年开始算还是从07年算起?谢谢解答!!
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免费问律师劳动法中规定的年休假,工作时间累计是指什么?_百度知道
劳动法中规定的年休假,工作时间累计是指什么?
劳动法中规定的年休假,工作时间累计是指在本单位的工作时间累计年限,还是第一次参加工作后就开始算累计?
我有更好的答案
工作年限不满10年,在本单工作满一年,依法享有年休假5天,工作年限满10年不满20年的,在本单位工作满一年后,依法享有的个休假是10天;工作年限满20年以及20年以上,在本单位工作满一年后,依法享有的个休假是15天; 工作年限一般是指,自参加工作起至今的工作时间;如没有相应的单位开具的证明,一般以缴纳保险的年限作为依据
采纳率:76%
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间,应当计为累计工作时间。
楼主你好!人力资源和社会保障部在2008年对上海市人力资源与社会保障局有一个《关于&企业职工带薪年休假实施办法&有关问题的复函,其中明确了《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。因此,职工可以享受年假的天数是由其工龄决定的,而不是您到本单位工作的时间。同时,在该复函中,还提到职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。现在实际生活中一般的做法是由您的存档单位(即档案管理单位)直接出具工龄证明即可。
是指职工参加工作时间累计,也就是第一次工作开始,但是需要有支撑材料证明。
在本单位累计年限
对于这个问题劳动法上有注解吗?
职工带薪年休假条例这上面有
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请问累计年假是按缴纳养老保险的年限算?还是按工作的年限算?
如果单位只签订劳动合同,但是没有缴纳社保,这样能算为年假的时间吗?请问累计年假是按缴纳养老保险的年限算?还是按毕业入厂工作的年限算?[因为期间单位有3年合同,但没给我上过保险.]
我有更好的答案
1、理论上是应当依工作的年限算的。在正常的情况下,实际上工作年限与缴纳养老保险的年限是一样的。如果出现不一样的情况,你就得向当前的用人提供证明你的实际工作年限的证据。拿不出确实证据的情况下,一般只能依照缴纳养老保险的年限算了。
2、你说单位有3年合同,但没给你上过保险,如果没有超过时效,人可以申请劳动仲裁的。超过了,就不能申请仲裁了,除非你自己出钱去缴纳。
您说的证据。是不是指的是当年的单位盖的公章?
是的,单位盖的公章劳动合同和其他能够证明你实际工作的证明,如工资单等。
年假计算的时间,按照你如公司的时间来计算。但是,原则上,员工如公司,单位就应该与员工签订劳动合同、缴纳社保的。
按实际工作年限,过去是算工龄,现在是算缴纳养老保险,两者都有的话,算累计工作时间
按照工作的年限算,保险只是社会和单位的独立与年假不挂钩,希望可以帮到你
那么请问如果我工作的年限10年了。在新的单位1年多,单位是应该按10年的基数,让我休年假是吗?在请问一下,如果我休10年的基数的年假。那么我怎么向单位证明我的工作年限呢?
在一个单位只能按照一个单位的年假来休,再到另外一个新单位只能从头开始
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年休假是根据工龄计算还是单位工作时间
我是04年当兵,06年退伍的,参加工作是10年,到现在看了一下工龄是11年,年休假是根据工龄计算还是我在单位参加工作的时间计算
我有更好的答案
  年休假是根据累计工龄计算。  根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。  国务院  《职工带薪年休假条例》  第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。  人力资源社会保障部  《企业职工带薪年休假实施办法》  第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
人力资源总监
按照“累计工作时间”计算,包括在机关、事业单位、企业等单位从事全日制工作的时间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可计算为工龄的期间(视同工作期间)。(人社厅函&号文)
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累计工龄9年,你能休5天
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《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。一个人一生不可能总在同一个单位工作,如果在一个单位工作总是不满10年,那一辈子总是5天年休假。那职工累计工作,是指在...
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根据《企业职工带薪年休假实施办法》,“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间”的规定,在新老工作单位的工作时间应累积计算,由此来计算带薪休假的天数。如一职工在原单位工作了8年,在新单位工作了9年,累计工作时间为17年,带薪休假的天数就为10天。
是所有单位累计,具体累计时间按工资条工龄算。一般而言,工龄应该连续记载,只要是我国合法用工形式,只要发生工资关系,都算作工龄。
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