我想跟朋友合伙开一家超市，请问谁能提供一份合同协议书。
答案长度必须超过10个字，请勿发布无效或违法言论。
（共有1个回答）
订立合同各合伙人：
姓名＿＿，性别＿＿，年龄＿＿，住址＿＿＿＿。 （其它合伙人按上列项目顺序填写）
第一条 合伙宗旨 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第二条 合伙经营项目和范围 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第三条 合伙期限
合伙期限为＿＿年，自＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿年＿＿月＿＿日止。
第四条 出资额、方式、期限
1．合伙人＿＿（姓名）以＿＿方式出资，计人民币＿元。 （其它合伙人同上顺序列出）
2．各合伙人的出资，于＿年＿月＿日以前交齐。 逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数
计付银行利息并赔偿由此造成的损失。
3．本合伙出资共计人民币＿元。 合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请示分割。
合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有， 届时予以返还。
第五条 盈余分配与债务承担
1．盈余分配，以＿＿＿＿为依据，按比例分配。
2．债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时， 以各合伙人的＿＿为据，
按比例承担。
第六条 入伙、退伙，出资的转让
1．入伙：①需承认本合同；②需经全体合伙人同意； ③执行合同规定的权利义务。
2．退伙：①需有正当理由方可退伙；
②不得在合伙不利时退伙；
③退伙需提前＿＿月告知其它合伙人并经全体合伙人同意
④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算；
⑤未经合伙人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。
3．出资的转让：允许合伙人自己的出资。 转让时合伙人有首先受让权，如转让合伙人以外
的第三人，第三人应按入伙对待。否则以退伙对待转让人。
第七条 合伙负责人及其它合伙人的权利
1．＿＿＿＿为合伙负责人。其权限是：
（1）对外开展业务，订立合同；
（2）对合伙事业进行日常管理；
（3）出售合伙的产品（货物）、 购进常用货物；
（4）支付合伙债务；（5）＿＿＿＿＿。
2．其它合伙人的权利：
（1）参予合伙事业的管理；
（2）听取合伙负责人开展业务情况的报告；
（3）检查合伙帐册及经营情况；
（4）共同决定合伙重大事项。
第八条 禁止行为
1．未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动；如其业务获得利益
归合伙，造成损失按实际损失赔偿。
2．禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。
3．禁止合伙人再加入其它合伙。
4．禁止合伙人与本合伙签订合同。
5．如合伙人违反上述各条，应按合伙实际损失赔偿。 劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。
第九条 合伙的终止及终止后的事项
1．合伙因以下事由之一得终止：
（1）合伙期届满；
（2）全体合伙人同意终止合伙关系：
（3）合伙事业完成或不能完成；
（4）合伙事业违反法律被撤销；
（5）法院根据有关当事人请求判决解散。
2．合伙终止后的事项：
（1）即行推举清算人， 并邀请＿＿中间人（或公证员）参与清算；
（2）清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、 返还出资、按比例分配剩余财产
的顺序进行。固定资产和不可分物， 可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配；
（3）清算后如有亏损， 不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不
足清偿部分， 由合伙人按出资比例承担。
第十条 纠份的解决
合伙人之间如发生纠纷，应共同协商， 本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，
可以诉诸法院。
第十一条 本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效并开始营业。
第十二条 本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改。 补充和修改的内容与本合
同具有同等效力。
第十三条 其它 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第十四条 本合同正本一式＿份，合伙人各执一份，送＿各存一份。
合伙人：＿＿＿＿（盖章） （略）
＿年＿月＿日
像这种专业性的承包合同样本，网上是找不到的，现实中也没有人专门对此类承包合同样本做专业性的规定的。都是根据具体的事例制定具体的合同，很少有雷同项，只是大体上的几
朋友，首先说声对不起，时间过了这么久才看到消息。 再说声抱歉，我的合伙人中间出现了问题，这样发展下去不是太好，所以我选择了退出，还是自己做的为好。 至于，协议书
想和朋友做长期的朋友就别合作哈~要是合同真的可以做到完全合理~那也不会有那么多的官司了~再说了~三人合作一个12平米的小店~你期望能赚多少钱呢~想拿优质韩货~百
写合伙协议，不要写股份制协议。 因为合伙协议没有法人代表这层说法，只有委任事务方， 带表的是全体合伙人，很多事业是需经过全体合伙人同意才能同过的， 属连带责任。
发给邮箱给我，我发几个范本给你，还有什么问题可以留言给我。
授权书应该写你们实体店营业执照的名称，授权的话，这个问题到不大，不会引起太大的纠份，主要是营业执照上面，合伙生意营业执照上面应该是两个股东，两个名字都需要在上面
这个问题，呵呵。如果有其他的合作人，就找别人。如果一定要合作的话，按照我的经验要写清的是：一，双方投资各多少。二，如何分成。（这一点很重要）多长时间分一次。三，
嗯。。楼主是想要一份合作协议吗?
这个其实在百度上搜寻一份合作协议文本即可使用。
我补充一点:根据楼主的描述，楼主还要注意在合作协议上写明每一边的权利义
合伙经营协议书
为了繁荣市场，搞活经济，增加收入，根据《中华人民共和国合伙企业法》及国家有关法律、法规规定，在诚实守信、平等互利、志愿入伙的
按照正常的现金股份来分就好了嘛
银行的钱也是你们自己的呀，
大家都关注
(C)2017 列表网&琼ICP备号-12&增值电信业务经营许可证B2-&今日律师风向标：
我与他人合伙开了个生鲜超市，2015开始，在经营两个月左右分开了，总投资40多万我投了20多万分开后还有13万在里面他打了一伤合同承诺到还7万本金另加2万分红可是他没给最
我与他人合伙开了个生鲜超市，2015开始，在经营两个月左右分开了，总投资40多万我投了20多万分开后还有13万在里面他打了一伤合同承诺到还7万本金另加2万分红可是他没给最近他要转让说转不了退还房主，我的本金也没了因为、他没挣到钱也没钱交租金所以我的钱也没了，请能收回我投的本金吗？
wl2851penx
律师回复区
您好。根据你所描述，投资亏损部分可能需要你们双方共同承担。但如果是由于你朋友的过错导致你的投资金额无法收回，那你可以向他主张返还。另外，你们合伙时是如何约定的，有没有具体合同或者其他证明文件？鉴于你说的比较混乱，建议你通过一对一咨询或者致电我方，我方便为你提供最佳的解决方案。希望能尽快帮到你。
您好 是可以主张对方还款的 您后来的合同是怎么约定的呢？ 有违约条款么？建议您来电说一下具体情况，免费为您提供专业的法律意见！
带着合同起诉处理或者发律师函催告履行，
你好你是可以主张对方还款的，具体合同是怎么约定的呢，方便的话可以来电咨询，希望能帮助到你
既然有合同，就要按照合同约定处理，可以先委托律师介入协调，有需要可以电话沟通。
合同具体怎么约定的？对方存在违约行为，您可以直接主张违约责任，具体情况可以直接来电咨询，免费为您提供更在专业的法律具体分析和意见，提出更有效的解决方案和应对策略，希望可以帮到您
这个是可以要求来进一步的收回的，建议来电咨询。
你好，既然有合同是可以要求对方还款的，如果协商不好建议去法院起诉处理，如有疑问建议来当详细咨询
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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原来生意不好的超市都是这样死的，惊醒了万千超市老板～
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《原来生意不好的超市都是这样死的，惊醒了万千超市老板～》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《原来生意不好的超市都是这样死的，惊醒了万千超市老板～》 精选一在当前大环境之下，许多人都抱怨生意难做挣不了几个钱。但不论什么行业，生意都是有人赚就有赔，烟酒超市也不例外，干超市的也有赚的，也有赔得，我们会发现赚钱的店几乎都差不多，而赔钱的店可以说是千姿百态。今天我就就来看一下那些不挣钱的烟酒超市是怎么一步步走向自我死亡的？1、瞎选地址致死很多人开烟酒店都想着，我只要做好装修、进货和出货这三条就可以坐着等赚钱了。可是他自己都不知道，选择的地址不靠谱。第一人流量少，第二有行业竞争店，第三最为重要的是这是一个即将要拆迁的区域，何来的人流量，何来的消费力。要么就是被一些大商场忽悠，“小而美”成为趋势，烟酒店被越来越多的人们关注，很多商场在招商的时候，花言巧语，各种优惠开店政策扑面而来，从房租等各方面让利给烟酒店，烟酒店感觉像捡了个大便宜。但是，商场的客流不是开业就爆满的，需要有一段“养”的时间，可能一年也可能两年后，才有稳定的客流。而商场与烟酒店的合同一般都是一年或者两年一签，当客流刚刚稳定，烟酒店刚刚见到回头钱的时候，商场就开始涨房租，吞噬了刚刚获得的薄利。这时，烟酒店走也不是留也不是，走吧，重金装修的房子还没有回本;留下吧，高额的房租又承受不起，只好自生自灭。很多小而美烟酒店是典型的被高额房租给套死了。2、过劳致死勤奋务实这一中国传统的美德在中国大多数烟酒店老板身上体现的特别明显，每天起早贪黑，店内外大小事物都是亲历亲为，不给员工授权、业务不让员工拓展，自己也不敢离开公司。更有甚者，每天晚上睡觉做梦都是怎么把生意经营好，这种精神着实让人佩服。这在烟酒店刚起步的时候还行，随着品牌经营范围的增多，市场的扩大，势必不是一对夫妻可以做到的。但问题也出在这里，什么事情都是老板包办了，能力差的员工的能力得不到提升，能力强的员工觉得没有发挥的平台不愿意待，更谈不上对自身业务素质的提高和团队的打造了。几年下来，钱挣了一点，但烟酒店的经营能力没有得到多少提升。更别说什么市场营销，网络营销等等更是没法进行业务扩展。3“放羊”死这种老板和上面老板迥然不同，烟酒店一旦走向正规，就做甩手掌柜，什么事都不管了，想过轻轻松松的生活。可是甩手掌柜不是什么老板都能当的，如果真能够做到这一点，那是当老板到了一定境界。当“甩手掌柜”的前提是老板掌握了大方向，有一个战斗力的团队、有职业经理人，有完善的经营管理制度，有合理有效的利益分配机制，否则就成了“放羊式”管理。老板不能够及时掌握市场、公司、员工的真实状况，生意不好只知道听员工埋怨市场不好、产品不好、价格过高，而不能发现真正的原因，及时进行调整。4、安乐死很多烟酒店老板仗着自己以往的经验经营着自己的小店，一成不变的进货铺货，殊不知市场变化有多大，而自己还在原地踏，没有利用好自己先天优势，等竞争对手入局的时候，市场格局已经定型，只有等着慢慢被淘汰!5、冒然选择电商很多烟酒店老板看电商很赚钱，流水多，就冒然进入。然而钱一旦咂进去了，殊不知，电商里面，排名要做，人流量要做，更为重要的是价格进行层层竞争，几乎是裸价赔本出售，还是竞争不过对手，最后自己咋死都不知道。6“任人唯亲”致死众所周知，烟酒店生意主要靠销售做上去。现在很多烟酒店销售都是有自己亲属带领。自家亲属带领也无可厚非，关键是猪一样的领导怎么能领出狼一样的队伍，更何况还是好吃懒做，嫉贤妒能。7、品牌市场单一化现在很多烟酒店超市都有只注重自己的主打产品。比如手里有钱的人卖茅台，只卖茅台，别的酒很少做。可是市面上有多少人能喝的起茅台呢?而手里缺钱的人只做低端酒，满足不了所有市场需求，这样做早晚都会被市场淘汰。8、选错合伙人由于资金实问题和人脉关系问题，部分烟酒店选择合伙经营。合伙人的选择非常关键，如选择不当，会后患无穷。当合伙生意刚起步或不好的时候，合伙人之间不会有太大的矛盾。往往是合伙生意变大变好的时候，矛盾和冲突发生的概率会非常大。合伙人的关系和夫妻关系有些类似，多数时候是只能“共苦”不能“同甘”的。合伙人之间利益的制度安排非常关键。特别是对握有经营权的小股东，大股东要给予其利益上的制度安排。比如，随着烟酒店生意的扩大，要适当提升小股东话语权，承认小股东的经营能力和业绩，才能有效防止小股东因自己的贡献和经营成果比例之间的倒挂，而心态失衡，做出为了自身利益最大化而伤害合伙人利益的事情9、经营思路老化致死很多烟酒经销商还是单纯依靠业务员来跑销售，殊不知，现在处于互联网+时代，打广告做宣传不在像传统那么难，只能在电视上做广告。对现在的自媒体营销，全网营销都不惜的了解，思想老套，仅靠周边几个老客户来维持。各位老板看完是不是得到一些启发了？-End-往期回顾致房奴：贷款买房只要做好这7件事，就会轻松无压力！老干妈、农夫山泉、立白、娃哈哈、华为等：这些牛逼的企业为什么不上市？名师曝光职场“潜规则”，一段话让网友都怒了！任泽平：职场跳槽的境界分4层，你在第几层员工半夜被微信告知公司解散 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精选二从今年1月的350元一路高歌猛进，到11月16日股价翻番，突破700元大关，贵州茅台（600519.SH），成了投资圈的一款“神酒”。当机构纷纷上调其目标价时，私募大佬但斌10月27日也在朋友圈写下了这样一段话，“国酒茅台是属于酱香型白酒，没有泡沫、有泡沫的那叫啤酒！”不过，茅台的表现，究竟是其骄人业绩的宣誓，还是不乏疯狂的投资泡沫？目前来看，仍然让人“雾里看花”。那么，其线下和线上的销售情况，是否像它的股价一样“飞天”？“没货”的专卖店11月17日下午，21世纪经济报道记者连续走访了上海两个行政区的国酒茅台专卖店，询问有没有500毫升装的53度飞天茅台，得到的回答都是“没货”。其中一家专卖店，只有标价1299元的一瓶样品酒陈列在玻璃柜中，“飞天茅台现在都缺货”，该店销售人员也表示略显无奈，转而向记者推荐起一款蓝色瓶身的茅台，“这个有货，其实这款口味比飞天好，不过价格有点高，2300元一瓶”。记者进一步询问，能否以较高价格提前预定今年该规格的飞天茅台，她连连摆手，“即使给再高的价格也不能预定，我们一个月前就把款打给茅台公司了，现在也在等货，估计下周才能到”。她表示，这次将进90多箱，“我们的大客户都是30箱、20箱拿的，到时候也会适当放出来一点给个人”，不过其强调，“1299元肯定是拿不到货的，加个200-300元左右”。另一家位于上海市中心的国酒茅台专卖店也声称，今年的53度飞天茅台“已经几个月没货了”。“我们早上9点开门，上个月，有些要结婚办酒的人家，8点多就来排队了”，她表示，“只能一个人限购两瓶，一天卖4瓶、6瓶这样”。不过，21世纪经济报道记者看到，同样规格的11年飞天茅台，标价2999元/瓶，处于有货状态。该销售人员还称，13年和14年的飞天茅台也有货，不过价格较高。该店内的茅台系列酒、年份酒和生肖酒等其他品种，均处于正常销售中。“手中有货”的烟酒店令人意外的是，在专卖店异口同声“一货难求”时，烟酒店手中仍然“有货”。距离上述专卖店相隔100米的一家烟酒店，21世纪经济报道记者看到，三瓶飞天茅台被整齐放在四层货架的最高处，标注了一个吉利的数字——1888元/瓶。“只能给你抹去零头，1880元，接下去就是春节了，价格还会涨”，该店主表示。当记者提出，这些酒的来源也许是隔壁的专卖店，店家予以了否认，“我们是烟草公司的渠道，和专卖店没关系的”，她随即强调，“正因为我们的酒是真的，所以我们有底气不打折”。当记者表达希望购买两箱的意向后，店主马上表示“有货”，“你把车子开来装酒，到时候一手交钱，一手交货”。另一家烟草公司下属的门店，一瓶500毫升飞天茅台的单价是1688元。女店主指着地上的空纸箱告诉记者，“昨天晚上刚有一个人买了两箱”。她告诉记者，“7月份定的十几箱已经卖完了，现在店里仅剩的几箱，是10月进的货”。另一位男店主似乎为了留住客源，抛下了这样一句，“外面的市场行情都要元，你如果不买，我们这儿说不定明天就涨价。”1+2的“组合”销售此外，沪上某家知名超市采取了1+2的“组合”销售模式。“1299元的飞天茅台，得搭配另外两款酒，一个是129元的53度茅台迎宾酒，按照会员价可以给你79元，还有一个是98元的53度茅台王子酒”。该超市的一位工作人员透露，如果购买2-3箱需要向其他分店调货。据此推算，相当于买一瓶1299元的飞天茅台，实际花费是1476元。对于其为何销售火爆，这位工作人员打趣回应，“茅台有升值空间啊，有钱我也囤两瓶，到时候倒手出去2000元一瓶”。火爆的网上商城而在茅台网上商城， 销售同样火爆，500毫升装53度飞天茅台的售价为1299元/瓶，显示库存0瓶。其特别用红色字体标注，“每个ID、手机号每日限购5瓶，因补库存期间访问量激增，可能出现网络拥堵、网页打开不畅等情况，付款成功后30天内发货，急单慎拍”。而京东的自营贵州茅台旗舰店，该规格的飞天茅台显示60452人“预约抢购”，每人限购不超过两件。【相关文章】飞天茅台神奇断供真相调查：北京地区调研实记（编辑：朱益民）《原来生意不好的超市都是这样死的，惊醒了万千超市老板～》 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一种集保健、美容、治疗于一体的新型理疗方法，效果非常的不错。为了尽快拓展市场，王先生开展了许多促销方法。如：散发名片、开展免费体验等方法，但收效甚微。有一天，王先生突然想起了不久前的一件事。一个朋友给他一张“合理膳食”的科普宣传图。上面图文并茂的写有“40种不能搭配同吃的食物”“不同疾病征候人群食物”等知识。随着生活水平不断提高，人们的健康意识越来越强，而“合理膳食”又是人人用得上，家家必备之物。于是，为了便于保存、携带和查阅，王先生将这张宣传图改编成了五开的小册子。小册子设计得非常漂亮，封面上方是三口之家的人物图片，下方印着“合理膳食，均衡营养”八个醒目大字；封底上印成居家服务常备电话，如：清洁公司、搬家公司、电脑维修公司、理疗服务等。当客户将有价值的资料保存下来后，就有了为对方服务的机会，那自然就能赚到钱！总结：用户的体验感大于一切，要以用户实际需求为出发点，赢得用户的信任是我们要做的首要任务。8.鸡蛋煮一煮也能年赚千万！一台湾的朋友，从台湾回来。他给我分享了一个他朋友做的营销的案例。他说他朋友在前年，欠了2000万台币，倾家荡产了。去年上半年，把钱还上去了。就很奇怪，这家伙在干什么，这么快就赚了钱。后来一打听，说这家伙在卖鸡蛋。想一下更奇怪了，鸡蛋半年能赚2000万，怎么卖鸡蛋的？台湾就这么大，2400万人口，天天给你塞一个也不行啊。后来知道他在一个温泉，旅游景点卖鸡蛋。他们就开了一个车，叫了几个朋友一起去看一下。暗访一下怎么卖鸡蛋半年赚2000万的。跑到那里一看,那里有一个大的招牌“温泉蛋”三个字。号称用当地最好的温泉煮出来的，非常好吃，有保健功效，包装得很漂亮。很长的队，排队去买。快排到的时候吓了一跳，他发现他前面的人每个人不是买200个就是买300个，甚至买400、500个都有。这是煮熟的鸡蛋啊，这么卖怎么得了？我们四五个 人跑过来，就算一个人吃五个，五个人也才吃25个。跑进去一看才知道，那些人付了钱在那里留名单、留地址、留联系电话。交了钱就拍拍屁股走了，没人拿着鸡蛋走。真正拿鸡蛋走的没几个，买得少的才自己提着。后来排到他了，一吃才发现这鸡蛋真好吃。没吃过这么好吃的鸡蛋。鸡蛋中间的溏心还没有硬，然后味道那个香味已经进入到鸡蛋中心区里面去了。用什么煮的不晓得，确实非常好吃。卖多少钱？一个相当于人民币2块钱。我们都知道鸡蛋在大陆来讲，5毛钱的成本。卖2块钱是不是很赚？然后他回来就讲，怎么 可以卖这么多呢？很简单，定位不一样。他的定位很简单，当地是旅游景点，每天有好几千人去他那里旅游，他把它定位成礼品。就是模拟脑白金的方法，变成礼 品。去那边旅游的人，都需要干嘛？买礼品回去，对不对？买礼品有几个障碍点？第一个，太贵了，承受不了。太便宜了，送不出手。所以温泉蛋是唯一台湾特色。很便宜。2块钱一个，一盒20个才40块钱。这个送出去既 不降低档次，又这么差异化，所以很容易送给自己的亲朋好友。送礼品还有一个方法。你去外面旅游，你会提几十盒东西回来送礼吗？所以说他帮你消除了这个问题。他直接找一个快递公司帮你寄。你回到家里，蛋也到家里了。到你朋友的家里，以你的名义，有一个标准的送鸡蛋的信。你出去旅游，40块钱买一份非常超值的礼物，送给你朋友，这个有没有障碍？一切都满足需求。所以那些旅游团每天都有人去那里签字。所有记得的朋友都会寄，为什么？因为太便宜了。总结：打破常规思维，不要局限于当下，换一种思维方式，结果会大有不同。9.蛋糕店生意红火的秘密，完全可以引用到其他行业。我们先考虑下蛋糕是需要过生日才需要订购，如果不过生日，是不是很少人去订购蛋糕。那么，你首先要考虑的是如何知道客户的生日。那么买蛋糕的是什么人？肯定是寿星的朋友或者亲人，对吧？那么我们如何获取客户的生日信息呢？第一种，你可以以打折的方式告诉客户，来购买你其他的小点心，然后，让他们填写自己的出生年月日以及电话姓名，告诉他们填写的好处，这个地方一定要想很好的理由让他们填写，因为他们认为填写对他们有好处才会填，所以，他们填写的一定是很真实的，不会以假乱真。然后告诉他们如果你能填写你家人、同事、朋友等一至两个人的生日，电话联系方式，我们就赠你半斤点心或一斤都可以，（主要自己设计，控制成本）这样，你通过打折的宣传，吸引了很多的人来购买你们店里的任意一款产品，只要来一个人，你一般就能收到三个客户的名单，算着他的家属亲戚。这样假如一天来30客人，你也许就能抓到100个客户名单，这些人你都知道他们的电话，生日和姓名。如果一天按50个潜在客户来算，一个月下来你将会抓到1500个名单，每天都会有人过生日，以发短息或打电话的方式来进行促销蛋糕，送货上门，货到付款。由于你是本店的老客户，给你打九折这样一直循环，用小点心作为前期抓潜。来一个客户，抓三个客户。后期来促销蛋糕，这样你会有永不断续的客户，凡是来买蛋糕的人，你都可以留下他们的联系方式，后面进行促销。生意一定火爆。你还可以做学生的市场，学生喜欢过生日，找到学校的老师或联系人，通过一种方法把所有的学生的联系方式拿到手，学校一定有，包括住址电话、生日都有。这样你的市场更大，因为每个学生现在都喜欢过生日，所以你不用担心没有客户。最后你不需要自己做蛋糕你找十个员工专门送蛋糕。找几家做蛋糕做的比较好的，跟他们谈判，说我每天都要订购很多的蛋糕，你给我一个最优惠的价格，这样你什么也不用干了，只进行对这些客户进行促销就可以了。到最后你可以做成一个蛋糕配送中心，只要这些人想过生日，问他想定什么样的蛋糕，哪家蛋糕，你都能做到，只管联系这些业务，专人配送。总结：任何行业都有规律可循，适当的给一些优惠，可能会获取更大的收益。《原来生意不好的超市都是这样死的，惊醒了万千超市老板～》 精选四从前台干到亿万富豪的童文红，被称为阿里最励志的合伙人。2000年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。再次证明了坚持和努力比什么都重要。童文红说，作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗？很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工……如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。那么，什么样的思想才是好思想呢？看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊！如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗？为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。老板在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢？一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是多少，多久放假，几点下班等等。如果一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作，那么这个员工学历再高，工作时间再长也不见得会有多少出息。因为老板不欣赏打工者思想的员工，对于一个不关心企业利益，不控制企业成本，不提高企业效益，不承担企业责任，不关心企业前景的员工，那么你是没有晋升机会的。所以好员工必须有好思想，你需要用老板的思维方式从事你的工作。同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板第一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。然而，有太多的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作计较，在报酬上比较。总认为全公司人都占便宜，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到回报。可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰因此，今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思想不对。员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你吗？因为企业不做慈善，他们没有养你的义务。一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊！你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪啊！如果你对自己的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢？所以这就是很多大学生找不到工作，老板招不到员工的原因。大学生要求老板先付出，再工作。老板要求员工先创造价值，再支付报酬。★如何把好文章分享到朋友圈？方法1：打开微信—通讯录—添加—查找微信公众账号—输入“herongCJ”方法2：打开微信-朋友们-添加朋友-搜号码-输入“herongCJ方法3：直接扫描下方的二维码即可自动打开“合容财经”微信名片，点击关注即可添加。《原来生意不好的超市都是这样死的，惊醒了万千超市老板～》 精选五点击上方“连资视野”可以订阅哦！导语从前台干到亿万富豪童文红，被称为阿里最励志的合伙人。2000年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。再次证明了坚持和努力比什么都重要。作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗？很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工……如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。那么，什么样的思想才是好思想呢？看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊！如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗？为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。老板在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢？一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是多少，多久放假，几点下班等等。如果一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作，那么这个员工学历再高，工作时间再长也不见得会有多少出息。因为老板不欣赏打工者思想的员工，对于一个不关心企业利益，不控制企业成本，不提高企业效益，不承担企业责任，不关心企业前景的员工，那么你是没有晋升机会的。所以好员工必须有好思想，你需要用老板的思维方式从事你的工作。同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板第一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。然而，有太多的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作计较，在报酬上比较。总认为全公司人都占便宜，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到回报。可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰。因此，今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思想不对。员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你吗？因为企业不做慈善，他们没有养你的义务。一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊！你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪啊！如果你对自己的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢？所以这就是很多大学生找不到工作，老板招不到员工的原因。大学生要求老板先付出，再工作。老板要求员工先创造价值，再支付报酬。来源：哲学家的思考点击下方“阅读原文”查看更多↓↓↓《原来生意不好的超市都是这样死的，惊醒了万千超市老板～》 精选六从前台干到亿万富豪童文红，被称为阿里最励志的合伙人。2000年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。再次证明了坚持和努力比什么都重要。作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗？很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工……如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。那么，什么样的思想才是好思想呢？看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊！如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗？为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。老板在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢？一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是多少，多久放假，几点下班等等。如果一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作，那么这个员工学历再高，工作时间再长也不见得会有多少出息。因为老板不欣赏打工者思想的员工，对于一个不关心企业利益，不控制企业成本，不提高企业效益，不承担企业责任，不关心企业前景的员工，那么你是没有晋升机会的。所以好员工必须有好思想，你需要用老板的思维方式从事你的工作。同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板第一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。然而，有太多的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作计较，在报酬上比较。总认为全公司人都占便宜，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到回报。可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰因此，今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思想不对。员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你吗？因为企业不做慈善，他们没有养你的义务。一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊！你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪啊！如果你对自己的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢？所以这就是很多大学生找不到工作，老板招不到员工的原因。大学生要求老板先付出，再工作。老板要求员工先创造价值，再支付报酬。《原来生意不好的超市都是这样死的，惊醒了万千超市老板～》 精选七从前台干到亿万富豪的童文红，被称为阿里最励志的合伙人。2000年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。再次证明了坚持和努力比什么都重要。童文红说，作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗？很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工……如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。那么，什么样的思想才是好思想呢？看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊！如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗？为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。老板在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢？一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是多少，多久放假，几点下班等等。如果一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作，那么这个员工学历再高，工作时间再长也不见得会有多少出息。因为老板不欣赏打工者思想的员工，对于一个不关心企业利益，不控制企业成本，不提高企业效益，不承担企业责任，不关心企业前景的员工，那么你是没有晋升机会的。所以好员工必须有好思想，你需要用老板的思维方式从事你的工作。同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板第一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。然而，有太多的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作计较，在报酬上比较。总认为全公司人都占便宜，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到回报。可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰因此，今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思想不对。员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你吗？因为企业不做慈善，他们没有养你的义务。一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊！你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪啊！如果你对自己的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢？所以这就是很多大学生找不到工作，老板招不到员工的原因。大学生要求老板先付出，再工作。老板要求员工先创造价值，再支付报酬。钱程在线为您的职业生涯述写辉煌，加入我们让您懂的跟多的投资理财方法，让您月月有理财，天天有收益！《原来生意不好的超市都是这样死的，惊醒了万千超市老板～》 精选八原标题：从 19 岁搬砖到一天赚一亿多，570 家分店！他怎样逆袭成就百亿商业帝国来源 | 便利店经营管理（iibianli）、创日报（chuangribao）今天的故事主角是个成功逆袭，走向人生巅峰的福建企业家。他 19 岁高中辍学搬砖，20 岁从一家杂货铺干起，到如今开出 570 家分店，年赚 367 亿，净资产 39.7 亿。购买私人飞机，价值 1.23 亿人民币。买豪宅，澳大利亚海景别墅，价值 1.62 亿，最后连刘强东都抢着要和他做生意。他就是永辉的老板，张轩松。一、高中辍学 只因搬砖赚钱张轩松 1970 年出生在福建农民家庭，家里人最大的希望就是他好好读书，将来找份体面的工作。10 岁那年，改革开放，下海经商最火热的福建，各村各户都涌现了大批土豪。张轩松也受到了影响，心想反正是要出去挣钱的为什么要等到大学毕业呢？为了早点融入社会，出去闯荡，19 岁他就自动辍学。扛过包，搬过砖，后来在亲戚的介绍下张轩松开始在福州做啤酒代理批发。这是张轩松第一份事业，当时，福州啤酒批发市场还没有成形。与别人开门店、等人上门批发啤酒的做法不同，他和合伙人率先提出送货上门、服务到家的口号，就这样，他在啤酒批发市场站稳了脚跟。二、勤劳，攒到人生第一桶金经过 5 年的摸索，张轩松深谙生意之道，也从批发生意的利润中积累了一定的资本。张轩松找到了一条好路子，他发现当时人们的消费能力不行，零售业销量很低，小卖店主进货都是开着摩托车，或者蹬三轮去集市小批量买些回来囤积。为了抢到更多的小卖店主，他打出送货上门、服务到家的旗号，零售店家一个电话，无论白天还是晚上，刮风下雨，1 个小时内立马赶到。当时超市业态在福州刚刚兴起，张轩松分析了市场形势，根据他 5 年从商积累的经验，他判断超市业比传统的食杂店不仅理念先进得多，而且经营的品种也多得多，肯定将成为一个流行业态。在走访了当时福州的华榕超市、恒丰超市等风头正劲的几家日用品超市，看到庞大的人流量，张轩松更坚定了他的判断，于是决定进军零售业。1995 年 12 月，张轩松创办了第一家超市——福州市鼓楼区古乐微利超市。张轩松坚持以平价销售赢得市场的经营策略，也赢得消费者的认可。很快，张轩松就把赢得的利润用于创办新的超市。1997 年 3 月，开办了福州市鼓楼区榕达自选商店；1998 年 8 月，开办了福州市火车站地区永辉超市，这也是张轩松首个以永辉命名的超市。三、创新是跨越发展做大做强的不二法门从 2000 年开始，商超行业发生了翻天覆地的变化，台湾零售业连锁巨头好又多及世界 500 强企业麦德龙、沃尔玛进入福建市场，中小超市死伤大片，张轩松知道如果不转型做大做强，只有关门倒闭。在零售巨头面前，只有赢或死，再细小的利润也会被它们吞噬。2001 年 3 月，永辉开出第一家生鲜食品超市，以家庭主妇、上班族为主要客户群，放弃服装、日用品、家电一切主流业务，卖的是蔬菜、水果、肉禽、活鲜、冰鲜和干货，貌似成了一个新的农贸市场，像超市卖快消品一样卖生鲜，但价格却低于农贸市场的 10%。2001 年，福建省在全国率先大力治理餐桌污染，号召民众杜绝餐桌污染，建设放心市场。目光敏锐的张轩松认为这就是走出困境的一根稻草，更是让自己的超市走向强大的一个机会。张轩松创造性地摒弃了一般超市主营服装、日用品、家电的模式，实施农改超，建立起了以经营海鲜、农副产品、餐桌食品为特色的超市和连锁店。这种超市的目标客户定位是家庭主妇、上班族，其地址也不像一般超市那样选择在闹市区、商业中心，而是选址在居民区、次干道及城乡接合部。这次创新可以说是被逼的，其目的是为了避免与实力雄厚的洋巨头正面交锋。但这次困境中的创新，却开拓出了一块潜力无限的大市场。沃尔玛、麦德龙等洋超市不可能介入生鲜超市这一领域，也就不可能对张轩松形成威胁。自此，永辉超市走上了持续而快速发展的康庄大道。张轩松高调提出了家门口的永辉超市这一口号。这句口号的第一层涵义，是说永辉超市的定位，是开在每个人家门口的；另一层涵义，则是指其扩张目标，要开到每一个人的家门口。四、历久弥坚中铸就的永辉法则永辉靠着农副产品的业务迅速打开局面，取得了市场的认可。接着张轩松又开始建立生鲜商超壁垒，秀出独门杀手锏了。据了解，永辉超市有三个生存法则。1、生鲜自营和直采张轩松养了一支三百多人的采购团队，常年驻守分布在全国的二十余个农产品生产基地。为了采购新鲜的水产品，永辉的采购船可以直接开到海上与捕鱼船对接；在福建的一些永辉店铺，早晨五点半就开门迎客，只为将新鲜的食品第一时间提供给顾客。2、专注聚焦，单品暴利大多做生鲜产品电商的企业容易亏损，因为毛利太低，甚至基本为负，但永辉超市的毛利可以逆天的达到 16%，简直就是业界奇迹！为什么？秘密都在单品控制上。值得一提的是，永辉超市对香蕉单品的运营很逆天。从源头开始，采购员到农田大规模采摘未成熟的香蕉，价格便宜，保鲜期也长。通过冷库运输到仓库，经过简单的制作工艺催熟香蕉，再统一配送到各门店进行销售，不论是价格还是品质在市场上都占绝对优势，利润也很丰厚。3、全员持股，极致防损大家都知道，很多超市的一线员工干着最脏、最累的活，却拿着最低微的薪水，每天上班事实上就是当一天和尚撞一天钟，没干劲，码放果蔬的时候经常往那一丢、往那一砸，反正卖多少都和他没关系、超市损失多少果蔬更和他没有关系。为了提升员工激情，张轩松画了一个大饼：一线员工全员持股，工资绩效和销售额，以及企业的利润挂钩。鼓励员工专注细节，让员工主动防损为自己省钱。五、成功上市 商业帝国迎来辉煌2010 年，张轩松带领永辉成功上市，被誉为生鲜第一股，按当时股价计算，张轩松身价百亿。被誉为生鲜第一股的永辉超市由张轩松带领着团队走出福州，攻占全国市场。2015 年，永辉全国门店数量超过 360 家，经营面积超过 300 万平方米，收入接近 500 亿。2015 年 8 月 7 日，京东宣布战略入股永辉超市，双方协议规定，京东以每股 9 元人民币 ( 约 1.45 美元 ) 的价格入股永辉超市，总价值为 43.1 亿元 ( 约 7 亿美元 ) ，持股 10%。两者主要通过联合采购的方式，加强供应链管理能力，并会继续探索 O2O 等领域战略合作的发展机遇。张轩松说：永辉能有今天的发展，只因为我是一位幸运儿。勤劳，创新，总结，沟通，这就是我成功的全部秘诀。《原来生意不好的超市都是这样死的，惊醒了万千超市老板～》 精选九原标题：从 19 岁搬砖到一天赚一亿多，570 家分店！他怎样逆袭成就百亿商业帝国来源 | 便利店经营管理（iibianli）、创日报（chuangribao）今天的故事主角是个成功逆袭，走向人生巅峰的福建企业家。他 19 岁高中辍学搬砖，20 岁从一家杂货铺干起，到如今开出 570 家分店，年赚 367 亿，净资产 39.7 亿。购买私人飞机，价值 1.23 亿人民币。买豪宅，澳大利亚海景别墅，价值 1.62 亿，最后连刘强东都抢着要和他做生意。他就是永辉的老板，张轩松。一、高中辍学 只因搬砖赚钱张轩松 1970 年出生在福建农民家庭，家里人最大的希望就是他好好读书，将来找份体面的工作。10 岁那年，改革开放，下海经商最火热的福建，各村各户都涌现了大批土豪。张轩松也受到了影响，心想反正是要出去挣钱的为什么要等到大学毕业呢？为了早点融入社会，出去闯荡，19 岁他就自动辍学。扛过包，搬过砖，后来在亲戚的介绍下张轩松开始在福州做啤酒代理批发。这是张轩松第一份事业，当时，福州啤酒批发市场还没有成形。与别人开门店、等人上门批发啤酒的做法不同，他和合伙人率先提出送货上门、服务到家的口号，就这样，他在啤酒批发市场站稳了脚跟。二、勤劳，攒到人生第一桶金经过 5 年的摸索，张轩松深谙生意之道，也从批发生意的利润中积累了一定的资本。张轩松找到了一条好路子，他发现当时人们的消费能力不行，零售业销量很低，小卖店主进货都是开着摩托车，或者蹬三轮去集市小批量买些回来囤积。为了抢到更多的小卖店主，他打出送货上门、服务到家的旗号，零售店家一个电话，无论白天还是晚上，刮风下雨，1 个小时内立马赶到。当时超市业态在福州刚刚兴起，张轩松分析了市场形势，根据他 5 年从商积累的经验，他判断超市业比传统的食杂店不仅理念先进得多，而且经营的品种也多得多，肯定将成为一个流行业态。在走访了当时福州的华榕超市、恒丰超市等风头正劲的几家日用品超市，看到庞大的人流量，张轩松更坚定了他的判断，于是决定进军零售业。1995 年 12 月，张轩松创办了第一家超市——福州市鼓楼区古乐微利超市。张轩松坚持以平价销售赢得市场的经营策略，也赢得消费者的认可。很快，张轩松就把赢得的利润用于创办新的超市。1997 年 3 月，开办了福州市鼓楼区榕达自选商店；1998 年 8 月，开办了福州市火车站地区永辉超市，这也是张轩松首个以永辉命名的超市。三、创新是跨越发展做大做强的不二法门从 2000 年开始，商超行业发生了翻天覆地的变化，台湾零售业连锁巨头好又多及世界 500 强企业麦德龙、沃尔玛进入福建市场，中小超市死伤大片，张轩松知道如果不转型做大做强，只有关门倒闭。在零售巨头面前，只有赢或死，再细小的利润也会被它们吞噬。2001 年 3 月，永辉开出第一家生鲜食品超市，以家庭主妇、上班族为主要客户群，放弃服装、日用品、家电一切主流业务，卖的是蔬菜、水果、肉禽、活鲜、冰鲜和干货，貌似成了一个新的农贸市场，像超市卖快消品一样卖生鲜，但价格却低于农贸市场的 10%。2001 年，福建省在全国率先大力治理餐桌污染，号召民众杜绝餐桌污染，建设放心市场。目光敏锐的张轩松认为这就是走出困境的一根稻草，更是让自己的超市走向强大的一个机会。张轩松创造性地摒弃了一般超市主营服装、日用品、家电的模式，实施农改超，建立起了以经营海鲜、农副产品、餐桌食品为特色的超市和连锁店。这种超市的目标客户定位是家庭主妇、上班族，其地址也不像一般超市那样选择在闹市区、商业中心，而是选址在居民区、次干道及城乡接合部。这次创新可以说是被逼的，其目的是为了避免与实力雄厚的洋巨头正面交锋。但这次困境中的创新，却开拓出了一块潜力无限的大市场。沃尔玛、麦德龙等洋超市不可能介入生鲜超市这一领域，也就不可能对张轩松形成威胁。自此，永辉超市走上了持续而快速发展的康庄大道。张轩松高调提出了家门口的永辉超市这一口号。这句口号的第一层涵义，是说永辉超市的定位，是开在每个人家门口的；另一层涵义，则是指其扩张目标，要开到每一个人的家门口。四、历久弥坚中铸就的永辉法则永辉靠着农副产品的业务迅速打开局面，取得了市场的认可。接着张轩松又开始建立生鲜商超壁垒，秀出独门杀手锏了。据了解，永辉超市有三个生存法则。1、生鲜自营和直采张轩松养了一支三百多人的采购团队，常年驻守分布在全国的二十余个农产品生产基地。为了采购新鲜的水产品，永辉的采购船可以直接开到海上与捕鱼船对接；在福建的一些永辉店铺，早晨五点半就开门迎客，只为将新鲜的食品第一时间提供给顾客。2、专注聚焦，单品暴利大多做生鲜产品电商的企业容易亏损，因为毛利太低，甚至基本为负，但永辉超市的毛利可以逆天的达到 16%，简直就是业界奇迹！为什么？秘密都在单品控制上。值得一提的是，永辉超市对香蕉单品的运营很逆天。从源头开始，采购员到农田大规模采摘未成熟的香蕉，价格便宜，保鲜期也长。通过冷库运输到仓库，经过简单的制作工艺催熟香蕉，再统一配送到各门店进行销售，不论是价格还是品质在市场上都占绝对优势，利润也很丰厚。3、全员持股，极致防损大家都知道，很多超市的一线员工干着最脏、最累的活，却拿着最低微的薪水，每天上班事实上就是当一天和尚撞一天钟，没干劲，码放果蔬的时候经常往那一丢、往那一砸，反正卖多少都和他没关系、超市损失多少果蔬更和他没有关系。为了提升员工激情，张轩松画了一个大饼：一线员工全员持股，工资绩效和销售额，以及企业的利润挂钩。鼓励员工专注细节，让员工主动防损为自己省钱。五、成功上市 商业帝国迎来辉煌2010 年，张轩松带领永辉成功上市，被誉为生鲜第一股，按当时股价计算，张轩松身价百亿。被誉为生鲜第一股的永辉超市由张轩松带领着团队走出福州，攻占全国市场。2015 年，永辉全国门店数量超过 360 家，经营面积超过 300 万平方米，收入接近 500 亿。2015 年 8 月 7 日，京东宣布战略入股永辉超市，双方协议规定，京东以每股 9 元人民币 ( 约 1.45 美元 ) 的价格入股永辉超市，总价值为 43.1 亿元 ( 约 7 亿美元 ) ，持股 10%。两者主要通过联合采购的方式，加强供应链管理能力，并会继续探索 O2O 等领域战略合作的发展机遇。张轩松说：永辉能有今天的发展，只因为我是一位幸运儿。勤劳，创新，总结，沟通，这就是我成功的全部秘诀。《原来生意不好的超市都是这样死的，惊醒了万千超市老板～》 精选十私募大佬曝30年秘诀：股市远好于房子 茅台赚5倍时间：日 14:33:28 中财网1989年入市，本金5000元，到1996年赚了5套房；1997年开始专职炒股，亲历亚洲金融危机；经历过非典、911，两次都在一天跌去50%，穿越A股、港股的数次牛熊，做到精准切换，最终收益过万倍……他就是深圳万利富达董事长兼首席投资官胡伟涛，也是新财富学院《私募实战营》1月13日课程的荣誉导师，一个股市活化石，也是一个价值投资坚定的践行者。（胡伟涛：万利富达董事长兼首席投资官）20多年来，胡伟涛只专注做一件事，就是投资，他用长时间的实践，验证了价值投资的有效性，最近一次漂亮的操作，是从2013年开始顶格配置茅台，如今获利5倍不止。近十年甚少露面的胡伟涛，近日接受新财富学院专访，他的谈话主题包括：30多年来在股票市场的收获和吃过的亏；如何在A股、B股和港股之间精准切换；价值投资在A股是否能够实现；20多年来价值投资实践分享；对于最赚钱的茅台，始终不重仓的原因；如何选股，以及关于买点和卖点的思考等。他认为，和历史对比，目前中国正处于投资的黄金时期，牛市已经在进行中；无论是从自身购房历史还是未来看，股市的回报都远远好于房子；有没有买茅台，是衡量价值投资的标准。精彩访谈一投资要买算得清、看得见、摸得着的品种新财富学院：说说你最初入市的经历？胡伟涛：大学毕业在深国投下面的一家租赁公司工作，算是搞金融，离金融资本市场稍微近一点。1989年，带着2000元入市，后又追加了两三千，最后以总共不超过5000元的本金，到1992年赚了20万，当年立刻花18万在深圳买了人生中的第二套房，剩下2万继续在股市。此后每次在股市赚的钱，都要拿出八九成去买房，几年时间已经有了5套房。新财富学院：那时候为什么热衷买房？胡伟涛：当时大家的工资就两三百，如果有房可以出租，四五套房每月可以拿到三两千的租金。我出生在惠州农村，高考考入华南理工大学，作为当时较为稀少的大学毕业生，也并不觉得自己有什么了不起。毕业时为了谋生，还去考了个大货车车牌，只觉得这是最后的退路：不行可以去开泥头车。那是1985年，泥头车司机收入颇高。另外还花三年时间去深大进修英语，因为我觉得英语是一门不错的工具。不过，热衷买房还有一个更重要的原因。那几年，只要进了市场，基本都能够挣到一点。加上我对股市感兴趣，离金融市场近，稍微有点眼光，收益比普通人高。但是我总觉得钱不该这么挣，总觉得没有找到很踏实的挣钱方法。最典型的例子是深发展，我们几个朋友一起找钱，买了深发展，没想到一个星期后就涨了一倍多。我一直在摸索、寻找投资的方法，用不同的方法在尝试，图表、K线、技术分析都尝试过。要说看图，我比百分之七八十的人都厉害，但我还是觉得不靠谱，当时虽然说有六七成偏向价值投资，应该去买一些物有所值的东西，但是没有这么坚定。那时候股票很少，所以自然而然有钱就买靠谱的东西，买点房子收租，至少还不怕下岗。我从来都没想过房子会涨的。新财富学院：后来是如何去大鹏证券的？胡伟涛：有了几套房子后，就选择主动下岗了两年，专门炒股票，我确实喜欢做股票。1997年有朋友推荐我去大鹏证券，他推荐就成了。新财富学院：什么时候开始有了价值投资的理念？胡伟涛：1997年我还是个人投资者，没有发产品。我父亲和叔叔拿他们的钱，让我帮忙管。刚开始也帮他们挣过一点钱，很快就遇到亚洲金融危机，那是我第一次经历那种危机——宏观经济出现比较大的问题。最后亏到自己的钱都补不上窟窿。自己的钱输了没有太多压力，那是功夫不到家，继续加油修炼提高，管亲朋的钱压力就比较**。当时在B股市场，流动性一下全部冻结。在那种时候，我不断精选品种，把仓位往比较好的品种上转移，相当于做结构性调整，亏损最多的时候亏了63%。但是和身边的朋友对比，算是亏得少的，所有的朋友亏损没有低于80%的，高的亏损了95%。这件事情让我意识到，好的公司更抗跌。跌95%和跌60%，有很大差别。跌了60%，涨一倍左右就翻本了，跌了90%要涨十倍，跌95%要涨20倍。我们做了结构性调整后还发现，那些好股票又慢慢涨了回来。到2001年，我把那些钱交回给我老爸的时候，头尾三年多还给他们挣了160%。这让我更加坚定，好股票在大跌的时候跌得少，危机过后还能帮我们挣钱。1999年科网概念股异常火爆，我当时判断，这个潮流一定会传到A股市场，当时不少品种都带有科网概念。即便如此，这些品种我的持仓也一直没有超过30%，我仍然坚持自己那套思路：买算得清、看得见、摸得着的品种。那时候就已经有一些价值投资的理念雏形。二投资回报：股市远远好于房子新财富学院：什么时候转战港股？胡伟涛：2001年。我当时觉得A股机会差不多挖掘完了。3年时间在香港市场赚了4倍，期间还经历了911以及2003年的非典，两次都是一天之内跌去50%。但是这两次都不是经济出现了什么问题，最多半年内就创新高。唯独亚洲金融危机那一次，用了3年的时间才康复，那时候确实是实体经济出问题。2003年我又觉得A股有机会了，开始买万科、中集、长安B。当时，很多庄股崩盘，一大波人亏钱，我们却赚了很多钱，赚的是公司的钱，公司做大我们一起分蛋糕。我关心公司好坏、公司前景和估值水平，如果我的基础数据对了，公司内在价值的提升最终会体现在股价上。经过了那些危机和磨难，了解到价值投资可以让自己受伤更轻，再过三两年，悟到价值投资还可以让人康复，而且能康复得很好。新财富学院：你为何能及时切换？胡伟涛：这不是偶然，就是去找便宜货。这种投资体系从1997年开始就坚持，只不过现在组合更科学更完善和细致。新财富学院：早期买的房子都还拿着吗？现在是不是涨了很多？胡伟涛：现在还剩4套房。后来买房纯粹是个人喜欢，不是为增值。我认为买房挣钱只是偶然，房子挣的钱和股票真的没法比。我最早买的房子，六七十平米，就已经要18万，大概两三千块一平。现在那个地方的房子，顶多也就四五万，这才涨了多少？以我多年买房经历，从回报来看，股市远远好于房子。三投资成功，要分清是能力还是运气新财富学院：2015年A股经历了一波飞涨和快速下跌，作为一个经历了几轮牛熊的人，当时是什么心态？胡伟涛：那时候很多没炒过股、连那家公司是做什么都不知道的人，随便买股票，有的都赚了5倍。我们当时也就2倍左右。他们有人说我们郁闷。回来我就说，我们一定要淡定，因为从我们的收益看完全有淡定的理由。2015年左右，我在香港发现一只股票，投了二三十万，一些朋友也买了，最终我们每个人都在一个月内赚了200多万，这只股票就是文化中国。我为什么买它？当时国内影视股已经炒翻天了，炒到四五百亿市值，当时它才一二十亿市值，PE大概十几倍，还有很重要一点，当时它还是腾讯概念股。我买完，它就开始涨，涨了两个礼拜后停牌，之后阿里宣布收购。我是3.27港元/股买的，一个月赚了十倍。但是赚这种钱，也别太高兴，因为运气成分起码占一半。虽然挑中它，有各种各样的分析，但这是可持续的吗？符合我们那一套体系的吗？如果将来茅台也能让我们挣到钱的话，那才是我们真正值得庆贺的。所以一定要明白，到底是能力还是运气。如果运气成分占比很高，那根本就不值得一提，没什么好高兴的。我们还是应该坚定走自己的路。我们的这套方法起码经过了20年的考验，还经过了不同市场的检验，在巴菲特那则是经过了五六十年检验，时间告诉我，这套方法是行得通的，是站在巨人的肩膀上学来的东西。所以那时候我很淡定。除了投资体系，还有一些做人的最简单的道理：好人有好报。就这句话，放在股市也合适。好公司肯定有好价格，这个判断不会错，对自己的判断有信心。尤其在大的磨难中能够得到更多。比如当出现比较大的危机，泥沙俱下时，去调结构，把最喜欢的，买到顶配，哪怕是满仓也没问题。至少过去20年每次都是这样，我们领先指数就是这么来的，希望未来我们还有这么好运。新财富学院：您一天有多少时间在研究股票？胡伟涛：没事就研究股票。投资是生命中的一部分，是生活中的一部分。每天早上六七点起来就开始看资讯，至少百分之八九十都跟股票资讯、投资有关。有时候4点钟就起来看资讯，我享受其中的乐趣。唯一难过的是研究会有点累。从1997年到现在20年都是这种状态，专注做一件事情。四、贵州茅台5倍的投资收益是如何做到的？新财富学院：什么时候重点关注茅台的？胡伟涛：关注茅台不是偶然，我们在茅台发生“塑化剂”事件和“八项规定”事件之前就持有茅台。大家都讲价值投资。价值投资是怎么来的？都是从国外引进来的。作为老牌价值投资者，老巴（巴菲特）怎么讲？第一，业务简单易懂；茅台够简单吧？第二，有稳定的经营历史。茅台有这么多年的历史，上市也有十几二十年；第三，有宽阔的护城河。社会上有两句话能体现茅台的护城河，一是，茅台不是酒，茅台是茅台。还有一句是，中国白酒就两种，一种是茅台，还有一种是其他酒。别的可能能COPY，茅台不行。一般吃饭都这么问，有茅台吗？没有茅台那其他酒都随便。护城河深，没有负债，高ROE，高分红率，很好的自由现金流，低投入高产出……我能想到的所有做价值投资的标准，它都具备。2012年发生了“塑化剂”事件和“八项规定”事件，茅台股价从280元开始一直跌。我身边一天到晚都是“嗡嗡嗡”的声音，“茅台完蛋了”云云。我也有担心，不过，可能因为我是学理工的，当我听到所有这些问题的时候我都会问：真的吗？为什么是那样？我们开始做市场调查。我当时的判断主要基于很多点，首先当时茅台也有出口，美国、香港都有卖，这些地方都是对食品安全非常重视的地区，我们内地在塑化剂事件最凶猛的时候，美国、香港的茅台都没有下架，一直在卖。有在美国的朋友拿茅台去检测，发现没事。其次，八项规定，限制“三公”消费，很多人认为茅台马上就不行了。我为了了解这件事情，去买了100箱茅台，跟经销商熟络了，他就什么事都跟我讲。我问他们，你们仓库里有存货吗？他说哪里敢存货，就挣你20块钱就赶紧脱手。这就是他们的现实状况，加个几十块钱就抛掉，这说明渠道没有压货。再去终端看，我们12月份去仓库考察，当时卖的就是11月、12月生产的，没有存货。我们又特意去厂里看生产车间，依旧是一天三班倒，连上洗手间都是小跑。再者，做调研还要有独立思考能力，不能完全听代理商的。当时所有代理商都说，“没意思啊，一瓶就赚你20块”，普通人听完可能真的会觉得这生意没意思。但是有独立思考能力的人要跳出来看待这件事情。前两年代理商619元拿货，卖1600元，比卖白粉还赚钱。对他们来说，过去挣得多，现在出现巨大落差，讲话肯定偏负面。但事实上，我得到的信息是，茅台在价格跌到819元/瓶的时候，一样是货如轮转，产多少销多少，在这种最坏的情况下都不愁卖。另一方面，我个人认为没有了“三公”消费之后，茅台基本上成为老百姓的消费品，才能成为真正意义上的消费领域的公司，我完全可以按照消费品去评估，按照正常的逻辑去分析它的需求、未来的业绩等。以前消费一不透明，二受政策影响大，基本面反而会有比较大的波动。好公司、好企业、好估值都具备了。很多人一天到晚说价值投资，茅台跌破十倍市盈率了，都不去买，还说是价投，我表示怀疑。除非你是有道德层面的判断，有的人会说烟草、烟酒、 等不去买。我想如果有了这个判断，我不反对。撇开这些，这么好的赢利模式的公司，这么便宜的价钱，还不敢买，还价值投资，我表示怀疑。同样的情况发生在伊利，当年伊利大跌后我们开始加仓，一直买到了最低的价格，买到了顶格。与之相比，我觉得茅台是更好的公司，护城河更宽。所以我说，有没有买茅台是衡量价值投资者的一杆标尺。新财富学院：2013年到现在，你在茅台上的收益如何？胡伟涛：茅台跌到118元/股的时候，市盈率已经跌破十倍。2013年下半年，跌到180元/股，我开始第一次加仓，越跌越买，最低买到120元，最后跌倒了118，所以我们平均价格买在140元左右，后来送了两次股，派了一次现金，当时的140元相当于现在的100元左右。 到现在赚了5倍左右。新财富学院：这一两年茅台的涨幅超出你的预期了吗？胡伟涛：我一直没料到它会跑这么快，我不希望它跑这么快。三四年前我就一直讲茅台，但是那时候几乎没人听，那时候我也没想到有五倍，我心里想，一倍两倍还是会有的，三五年有50%或一倍。五年50%意味着年化收益率8.45%。银行每年5%的理财还有一堆人抢着买。新财富学院：茅台估值现在算高吗？胡伟涛：茅台现在我觉得不便宜也不贵，合理价。新财富学院：那么茅台还能买吗？胡伟涛：看你想投资多久，看你的期望有多高。我觉得茅台持有十年，应该能带来年化收益率10%的回报。那就要问你，你能拿十年吗？10%的年华收益率你满意吗？我觉得大家千万不要看不去茅台的十个点。大家应该越快转变观念越好，现在和以前不一样。中国从很小的经济体发展到现在，经济增长在放缓，基数在增大，全世界的经济增长一定会下降，通货膨胀也一定会降低，利率水平长远来看一定会下降。所以不要停留在过去的观念，认为一定要赚好几十个点，应该把收益预期降到一个合理的水平上，十个点已经是非常好的投资。新财富学院： 80、90一代消费茅台的习惯没有培养起来，这个问题你怎么看？胡伟涛：这个问题，十年前也有人提，但是一句话就可以解决，年轻人也会老的嘛。我以前也不怎么喝茅台，后来慢慢爱上。不信我请你喝个十次八次，你也会爱上。这是我的真实感受。五、走正道，守本分，求共赢，得善终新财富学院：很多人说A股市场是不适合价值投资？胡伟涛：事实上这二三十年，我一直是这套方法。某个角度来说，我真希望大家都有“A股市场是不适合价值投资”这种想法，或者我应该让媒体多宣扬“价值投资不实用”的理念，那我们的竞争者就更少。像老巴讲的要赞助那些去上商学院的。新财富学院：你对未来几年的市场判断是怎样的？胡伟涛：很乐观，我对中国的未来充满信心。放在过去20多年历史中，目前的估值水平是难得的几次有20倍以下的时期。跟美国比，标普500比，A股也已经很便宜。不久前央行公布外资首次突破1万亿，他们不是傻子，即使到今天他们还远远没买够。再者，过去中国人的资金都被楼市吸进去。房地产未来十年吸金能力下降，但是钱还在，唯一能容纳的就是股市。很多人为什么赚不到钱，我认为因为他从一开始就有不切实际的期望，追求暴利、不理性。这是价值观有问题。我们公司总结了12个字的格言，就是要“走正道，守本分，求共赢，得善终”。.新.财.富.杂.志
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认识你李颖我很高兴！
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别的不清楚a，不过米.族金融的这个真的投了。之前进入了上海备案前100，挺火的，感觉比较稳，继续支持。
我是熊猫BABY品牌运营部负责人，该篇帖子所编写内容完全属于与事实不符，是对我品牌的恶意中伤诋毁，本企业属于合法经营中的正规企业，从未做过以上文章所写的骗人的事，发布该篇不实文章的个人我们会追究责任。
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一个很XX的平台，客服打了四遍电话没人接，手机app告诉我在更新不能用手机操作买标，等了一天没有新手标提现手续费5万扣款250，重点是提现时候系统非常卡，提现到账才发现被扣了250元
楼主明显是用标题敲诈平台，目前有些人利用互联网传播功能，以不适过期信息，危害企业的声誉，达到拿钱删帖之目的。具有刑事犯罪之嫌疑。
张佳笳你拉黑我仲叫我唔好揾你，旺角送你走时你话最迟初十五拎俾我，我答应你的事做了，但你答应我的事肯定冇做，丽江返来唔講声全部拉黑我，自己冇做到仲恶人先告状起屈到我度，点会唔揾你呢一定揾你
“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
违反国家法律的借款合同，一开始就是无效合同！借款人只需还本金和合理利息！
要讨回高于36%的高利贷利息，现在就立刻投诉网贷高利贷！
（如何投诉网贷高利贷，百度一下就知道）
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根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
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小骗的老母真好操
我们在选购短期理财产品的时候，需要根据你的投入期限，资金用途，以及自己风险承受能力等综合考虑来做出最终决定。只有通过这样层层的筛选，才会让你购买到更加靠谱的短期理财产品。现在监管都不让平台有风险保证金了，履约险应该是现在安全等级最高的了。就是保险公司和平台合作，给借款人买保险，保借款人能履约还钱。如果借款人不还钱，就有保费了呗。不过这个也不是一般平台能谈下来的，得是资产风控都非常好的平台才有可能做，不然谁都不还钱让保险公司赔保险公司又不傻。不过也要警惕有平台上假的履约险，要擦亮双眼。目前履约险我买过和信贷，XXXXX，米缸金融都还可以，合作的都是大公司。不过网贷有风险，不管是什么保证都要擦亮双眼比较好。
就是都是骗子。
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