猎头做单平台有哪些？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。17被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="分享邀请回答2添加评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起　　　　为不缺少工作的人提供更好的职业发展可能，但这并不意味着人才仅仅只能等待猎头找上门，其实人才完全可以借助猎头找工作。猎头的出现，促成了的流动和合理配置。　　一、猎头是嫁接职场高端人才和企业的桥梁　　中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发知道性建议，他们品行优良，负责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。　　二、猎头服务是一种高端的人才服务　　高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。猎头公司就是依法猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。　　猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。　　三、猎头公司不是职业中介　　猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。　　四、如何在猎头的帮助下寻找工作　　一般情况下，职场高端人士在有了跳槽意向之后，才会与猎头打交道，用人单位在有聘请新人需求时，才会找猎头公司。这种“临时抱佛脚”、“病急乱投医”的做法，效果往往不佳。其实，高级人才和用人单位，都是猎头公司其良好的“战略伙伴”，因此，平时就要经常保持联系和沟通，才能在紧要关头突显作用。　　作为求职者和用人单位在平日都应对猎头公司多加留意，收集有关猎头公司的信息，具体的做法为：　　1. 时刻留意每家猎头公司的动态　　不同猎头公司的定位、专业、收费方式和运作模式都各不相同。时刻留意对自己最为合适的猎头公司至关重要。尤其对用人单位而言，不同的猎头公司专业不一，这就是真正做到“把合适的工作交给合适的人去做”的最佳体现。　　2. 适时拜访猎头公司　　“观其行、察其貌”也是了解猎头公司可信度的一种方法。一家企业的规模或者市场信誉度决定了他的服务档次和水平。那么选中的猎头公司能否为我所用，符合我的“身价”呢？这当然值得求职者和用人单位多加思量。有可能的话多与猎头公司的“掌门人”或猎头顾问进行交流，了解他们的专业水平和猎头的运作模式。尤其要了解猎头公司的客户背景，并在可能的范围内进行证实。尽量不找那些已经有诸多行业限制的猎头公司进行合作。　　3. 要懂得销售自己　　对于初级人才，把简历投给100家公司，肯定会有面试通知，也肯定会有一家或者几家面试成功。但是中高端人才就不容易了。他们没时间时间去寻找合适的机会，况且合适的需求又不多，而且在简历中并不一定能完美的体现出来你跟职位的匹配度。你去找这么几十家猎头公司，他们总会有几个职位是合适你的。因为你是他们的筹码，是他们的资源，所以他们会免费的、热情的、专业的想把你快点“卖”掉。　　首先呢，你得知道你有多大分量，这决定了你在猎头眼中的价值。假如你是之名企业的总经理以上级别就不用费劲巴力地狱猎头攀上关系了，他们会想方设法来找你。而尴尬的是那些在行业中名气不大，但又有点价值的人。你不主动点，猎头也不一定会知道有这么个人。　　接下来就是“销售”自己了。简历很重要的。布局好关键字，高级经理、集团、总监项目管理等等，这样便于搜索。如果没有猎头主动找你，那你就要主动出击了。不管哪一家猎头公司，招聘网站上肯定会有他们的招聘广告，代招各种职位的都会有。你别理会他们规模多大，公司在哪里，尽管投就是了。因为你想告诉他们的不是我适合这个职位，而是现在这个市场上有这么一个人，是值得你们推荐的一个资源。另外就是一些咨询公司和QQ群，这同样是让猎头知道你的方式，几乎所有的专业QQ群里面都游荡着猎头的身影，你尽管表现就是了，引起他们的注意，让他们给你建议。猎头的圈子是相通的，通过的推荐，你的圈子会越来越大，良性循环就此产生。　　当然，有了猎头的推荐，面试也不难了。一般来说高端的职位猎头都会先面试，在跟他们交流的时候你大可不必紧张，因为你永远都是受欢迎的。你要多听他们的求职建议，因为他们专业，跟他们能学到不少东西，特别是求职方面的。直接和企业交流的时候难免会担心失误或者莫名的紧张，而跟猎头则完全无需担心。　　不过你必须要注意几点：第一就是要明确表示我有兴趣考虑这个职位，准备跳槽。第二就是要诚实。一旦将来背调或者其他什么环节出现问题你不仅会被企业封杀，猎头这条路基本上也走完了。如果你以诚相待，猎头也会给你建议该如何扬长避短，甚至有些猎头还会替你遮盖。
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当埃摩森猎头谈中高端人才跳槽时，他们在谈什么?
　　中高端人才一般在企业担任中高层岗位，一般在行业内积累了3-5年甚至更多的从业经验，薪资稳定，是企业的中坚力量。随着互联网等新兴行业的兴起，高学历、高薪资、低年龄的人才涌现，丰富了中高端人才的年龄组成。一般情况下提到跳槽，中高端人才都会偏谨慎，一方面他们在自己的岗位做得风生水起，看重经验值的累积，鲜少跳槽;另一方面，他们已经从主动求职切换成被动求职的模式，可能多年都没有更新简历了。　　当猎头联系上一名候选人，并确定他有一定的跳槽意向时，往往会说“你发一份最新的简历给我”，并不是猎头多此一举，而是基本的行业素养。　　各大招聘平台包括猎头的系统数据都表明，刚刚过去的4个多月是中高端人才流动更为频繁的时段，也经常被称为“金三银四”、“招聘旺季”、“跳槽季”。作为中高端人才招聘的推动者、中高端人才跳槽的协助者，猎头们谈跳槽时在谈什么?　　1.互联网家装设计总监：更高的leader契合度　　Shirley，埃摩森资深猎头，人力资源专业科班出身，谈起“金三银四”，她印象最深刻的一个案例，是互联网家装公司的设计总监项目。目标候选人L先生当时在西安工作，有意考虑北京的工作机会，各方面条件都十分符合Shirley客户公司的要求。第一通电话沟通后，过了好几天都没有敲定面试时间。经了解才知道，电话沟通的第二天，L先生的祖母去世，家事缠身，无法抽身。客户了解情况之后，表示愿意等，这才有了进一步接触的可能。　　候选人L先生是一位出色的设计总监，想寻求更大的发展平台，同时也对薪资有一定的期许。跟Shirley沟通时他表示，从西安到北京，薪资必须double。L先生与企业客户的CEO面谈之后，表示认可CEO和发展平台，企业认可L先生的作品。面谈之后，企业的CEO出差，HRM因故请长假。3天后，企业给出了薪酬待遇，低于L先生的期待。再看下一个机会，还是降低薪资期待?候选人L先生最终选择了后者。　　他表示，之所以对目前的工作不是百分百满意，就是跟目前公司的高管思路不契合，而眼下这家企业的CEO与他具备较高的契合度，而且他看好客户企业的发展平台和发展前景，是个难得的机遇，相信未来会合作得不错。他选择先接受挑战，用实力证明自己，再要求满意的薪酬待遇。　　2.商业连锁商品总监：更广阔的发展平台　　候选人C先生在知名连锁企业工作，精通行业企业的运作模式和商业模式，从业多年之后，他期待有一个更大的舞台让他施展、一个实力更强的单位让他为之奋斗，共图突破外资企业的封锁，崛起并引领行业的发展。刚巧，一家企业委托埃摩森青岛办公室Jay所在的项目组，要求招聘一位10年以上行业工作经验、5年以上岗位工作经验、多年全球连锁企业工作经验、对行业具备深刻的理解和认知、拥有较强的分析处理问题能力、擅长商务谈判工作的商品总监。　　C先生表示愿意考虑这个机会，在面谈前，他特别要求了解企业的能力和未来规划。企业收到埃摩森的推荐报告后，非常看好C先生，直接邀请他倒公司面谈，并承诺报销所有花费。在沟通中，企业先带领C先生观摩了企业目前的发展状况、硬性条件以及整体规划、行业未来发展及可操作性，C先生发现公司的实力、目前发展与他个人的发展期望相吻合，双方一拍即合。利用年假时间，C先生到企业进行试岗，再回公司提出离职，并配合做好背景调查，一个月后顺利入职。　　埃摩森Jay认为，C先生之所以最后同意加盟客户公司，关键原因在于客户公司的雇主品牌吸引力，发展、规划与C先生的个人发展期望相符合，企业在招聘时，可适当地注意雇主品牌吸引力。　　3.高端苏打水品牌销售总监：对岗位的重视程度　　候选人G先生是排名前十的大型快消品行业从业者，稀缺程度高。埃摩森猎头Lilian为他推荐一家企业客户的销售总监岗位，要求5年以上快消品销售行业或高端酒水直销经验，有大区经理岗位及以上管理经验，负责全国市场销售的优先，能够带领团队建立快消品分公司获得盈利，具备良好的客户服务意识以及对行业的深度了解。　　接到客户委托之后，Lilian团队穷尽了猎头人才库、人脉资源、传统招聘网站及社交网络，包括G先生在内总共寻访到2名候选人。针对人才的稀缺状况，将企业客户的雇主品牌优势呈现给候选人以及将候选人的突出优势呈现给企业客户两者同样重要。客户公司的HRD了解到两位候选人的情况，要求马上安排面谈。G先生表示他要临时出差，可能要等到下周，企业客户的HRD当机立断，马上协商，询问是否可以在下班之后面谈。　　此举让候选人感受到了企业对岗位的重视，当即爽快地答应，并在猎头的协助下做好面谈准备。面谈持续进行了2小时，结束后，G先生反馈HRD很专业，让他对企业的发展规划、目前状况、组织架构有了清晰的认识，愿意参加复试。复试是与企业的总经理进行面谈，面谈1小时后，总经理向G先生伸出了橄榄枝，G先生也认为企业很重视这一块的发展，很适合平台，双方一拍即可。　　4.大型地产集团投融资总经理：坚持不懈的诚意　　候选人W女士强大的项目融资能力在行业内有口皆碑，她是北京本地人，与当地银行、开发商、政府等多元角色有很好的PPP项目合作经验，且项目融资额度非常大，以20-50亿居多，她的不少融资项目还上了某政府网站，上面提及她个人的参与情况。　　当她想跳槽时，她选择通过朋友介绍的方式看机会，因此，当埃摩森猎头Angel接触到她时，她手上已经有好几个offer在谈。Angel负责的这个项目，是一家大型地产集团旗下的投资公司委托的投融资总经理招聘，岗位负责为公司的融资项目编制可行的融资方案、做好渠道分析、运营规划;负责寻找融资资本、发掘并维护融资渠道，做好投资项目的前期规划;策划融资项目，与金融机构进行洽谈和磋商;草拟项目融资的相关文件、完成各类融资业务会计处理手续;并依据可行的融资方案，组织实施，确保公司所需资源的合理及时匹配。要求候选人具有主导完成2个30亿规模以上的项目经验、熟悉地产行业融资、有丰富的资源和渠道。　　Angel了解房地产行业的前十公司、行业发展现状及趋势之后，筛选简历库中完成过30亿规模项目的候选人，总结人选工作经验、资源背景、薪资范围，对岗位层次已经心中有数。沟通过的数位候选人中，有一位向她推荐了W女士。W女士一开始是拒绝猎头推荐的，她已经有几个offer在谈，并且谈得还不错。Angel跟她持续沟通，被拒绝4次之后，W女士终于同意做个初步了解、考虑这个机会。　　企业客户一接到W女士的推荐报告，就非常认可，要求马上安排除此面试。面试后，W女士明确表示拒绝，她并不认可企业的未来发展。与此同时，客户企业非常看好W女士，并尝试以合作的形式邀请她加入，遭到了拒绝。企业没有放弃，多次在猎头的协助下找W女士沟通，最终她同意参加副总裁主导的复试。复试后，W女士被企业的诚意打动，最终接受了企业的offer,拒绝了其他的offer，顺利上岗。　　Angel认为，最终W女士能够顺利上岗，与猎头的不懈尝试、企业的不竭诚意密不可分。　　结语：当埃摩森猎头在谈中高端人才跳槽时，他们在谈的是如何找准他们跳槽的痛点、帮助他们实现职场生涯飞跃、为企业的组织架构推荐合适的候选人，完成用招聘推动商业、用机遇成就价值的使命。中高端人才需求与优质人才供给的结构性矛盾一直存在于市场。同时也要求企业拿出诚意、为精英提供好的发展平台，共创美好的发展前景。
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据艾瑞咨询数据统计，预计到2019年中国中小企业数量将超过9000万家。随着近几年来国内创业热潮的兴起，中小企业数量增长将在未来几年继续保持一个较快的速度，人才需求持续旺盛。中小企业在快速发展的同时，也饱受招聘之苦，公司没品牌、没亮点，甚至没有吸引人的薪资，在招聘中高端人才时屡屡受挫。而面对高额的猎头费用，又实在不得不精打细算，每个公司都在渴望着高效率、低成本的招聘模式。以上便是本期访谈对象李熔峰打造智乐聘平台的背景。在投身国内中高端人才招聘市场之前，李熔峰只帮国内企业引进海外专家，经营着一家名叫鼎峰咨询的人才服务机构。海尔、海信、北汽、吉利等国内知名企业都与他建立了长期合作关系，所引进的海外专家也不乏有像荣获中国“千人计划人才”、山东“泰山学者”等多个科技最高奖项的李衡国博士这样的国际顶级专家。“千人计划人才”李衡国博士在与国内这些大企业客户长期合作中，李熔峰接到了更多的需求，想让他帮助找国内的高端人才，“外国专家都招来了，为什么不试试国内呢?”转向国内招聘市场后，他发现了问题。制造业近年来利润普遍下滑，企业对于控制人员招聘成本的需求愈发强烈，他们希望可以在降低猎头费用的同时仍可享受到高品质的猎头服务，快速找到高水平人才。这样的需求在传统的猎头模式中是很难实现的，所以只能创新，找到新的模式。李熔峰分析道：目前国内猎头行业散乱，猎头公司有5万多家，从业者有30多万人，平均下来一个猎头公司只有5~6人，规模不够所以无法满足企业大量的招聘需求。同时真正握有人才资源的是每个猎头个人，但猎头公司却要从成单佣金中拿走大部分收入，这就致使尽管猎头费用那么高昂猎头的收入却无法得到提升。李熔峰想到一个新模式——打造猎头界的猪八戒网——专注中高端人才的悬赏制招聘平台。他决定用悬赏制的形式让企业根据招聘预算自定义赏金，用低于传统猎头20%-40%的费用悬赏招聘。另一边在平台上整合全国的个人猎头、SOHO猎头，通过数据统计和数据分析技术将职位与猎头、职位与人才进行“人职匹配”，从而提升猎头推荐精准度。李熔峰把这个平台命名为智乐聘。智乐聘服务流程智乐聘数据分析令人意外的是，智乐聘在上线不久就成了第一单，并且打破了传统招聘模式中受地域因素限制的弊端。这一单的招聘方是济南一家小型软件开发公司，需要一个5年以上经验的JAVA工程师，悬赏1万元(80%给猎头，20%给平台)。很快，一位深圳的猎头接下了单，并推荐了一位在青岛工作的工程师。由猎头电话沟通了解双方的意向，安排面试时间。最终，公司以18万年薪聘用了这位工程师。“一般猎头只有当地人的简历，这个深圳的猎头恰好有青岛工程师的人才资源，并介绍给了济南的企业。我们无意间实现了高级人才的跨地域流转。”李熔峰感到很惊喜。成单的企业HR说，此前用猎头成本太高，公司规模不大也花不了这么多钱。但在传统招聘网站，HR耗费3个月也没能找到合适的人。在这里，一个星期就完成了签约。猎头说，他只在深圳做了半年猎头，一月工资4000元。但做了这个单子后，他能一次性拿到8000元，闲置在手中的青岛人才资源也得以利用。积极的反馈坚定了李熔峰的信念。他招聘技术、产品经理和客户经理团队，加大投入力度。并于2016年3月获得大连道和资本150万元的天使融资。如今，智乐聘即将迎来上线三周年，据统计这三年间此平台共为上百家企业推荐了千余中高端人才，为企业节省招聘成本达数百万。为了解决企业中高端人才招聘痛点，打破猎头公司中介壁垒整合全国十万猎头通过悬赏招聘模式为企业一站式解决中高端人才需求。对于智乐聘未来的发展计划李熔峰说道：“我们要为企业解决中高端人才招聘痛点，打破猎头公司中介壁垒，整合全国十万猎头。通过悬赏招聘模式为企业一站式解决中高端人才需求。”
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紧急职位惨遭候选人放鸽子 智乐聘猎头10天找到合适人才
HR做招聘，最怕的不是没有候选人，而是明明谈好offer的人选要入职了人却不来了。白白浪费了面试的时间不说，HR还得重头再来，确实心累。最近智乐聘平台的老客户浙江正泰新能源开发有限公司就遇到了这样的问...
做猎头找候选人呐，最重要的就是合适
如果把企业招聘的过程比作是在砌墙，那么猎头就是为企业寻找适合填补空缺的砖。如何才能让整面墙坚挺、牢固就要看你找的这块砖是否跟空缺位子匹配。
好人才来了就走？伤不起的HR如何找到稳定适合的人才
身为肩负招聘任务的HR，最心累的莫过于好不容易招聘来的人没上几天班人就要走。明明招聘时看着很合适，为何一上岗开始工作就出现各种不适反应呢？HR如何提高选拔人才的能力，提升精准度呢？
为什么互联网招聘不断发展，你依然招不到人？
招聘是每个公司企业都离不开的事，只要招聘就会碰到找不到人的情况，在高端人才领域更是如此。为什么互联网招聘不断发展，你依然招不到人？究竟哪里出了错？
【案例】韩国公司跨国招聘，“混血”客户需求如何应对？
人才具有流动性，流动的方向则是经济发展快、人才需求大的地方。人才的流动又促使着猎头行业的发展。与此同时，伴随着全球化的发展，对猎头专业度的要求也越来越高。
为什么说“员工薪资最高时，是公司利润最大时”，终于懂了！
人人都需要赚钱谋生，如果一个人的收入水平无法满足他住得暖活得好的要求，他的关注点就会在自己所处的环境中，并因此产生焦虑，心思都在如何改变不满的现状而不是如何在工作上发挥更大价值。
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猎头的作用主要体现在帮助企业寻找高级人才上：当企业寻求这类人才时，信息不对称时是导致招聘难的主要原因：企业希望找90分的人才，接收到的简历却往往是70分甚至不及格的。猎头的价值就在于对称双方的信息，一方面手握企业资源撬动求职者，另一方面又手握人才资源向企业推荐。总而言之，在求职者面前，猎头是最懂目标企业的，在企业面前，猎头是最懂候选人的。
但是中国有几万家的小猎头公司，三五个人就可以做一个猎头公司，甚至一个人就可以做一家猎头公司，它们极具分散，效率、标准和服务质量都无法控制。举例来说，传统的猎头掌握的信息相当有限，如果跟候选人沟通后发现同手头的职位不匹配，那么之前的工作全部付诸东流，效率很低。而猎头网站通过整合猎头行业的资源，协调猎头、高级经理人和企业三方，信息在内部充分公开，很大程度上避免了传统过程中效率的浪费。
猎头网站上会有猎头人对简历进行精心的筛选，然后推荐给需求对口的企业。这种模式显著地提高了优质的候选人简历数量，让企业能够快速地寻找到中高级的专业技术和管理人才，因此非常适合于中高端招聘需求的企业使用。相较于联系职业猎头人，这种新型的线上方式不仅效率更高，成本也能显著降低。
目前，市面上主流的猎头平台有：猎聘网、智联卓聘以及猎上网。Chiefmore小编经过深度使用后，从企业角度出发，并结合业界权威观点，为大家总结了一套包含以下核心指标的评判标准，以供企业用户参考：&
&& & 背景信息
在线上猎头领域，三个指标可以反映一个平台的资质：成立时间、融资信息，以及认证猎头的数量。其中猎头的数目越多代表企业可能会接触到的人才资源越多。但需要提醒大家的是，小编搜集的猎头数量来自于各家网站对外宣称的数据，所以真实性有待考证，仅供参考。
另外小编并没有统计各家网站的访问量，因为这三个网站的打法有所不同，有的只提供猎头服务，有的同时提供猎头服务和普通招聘（企业自己发布职位和下载简历，不借助猎头的帮助）。后者在网站的用户量上存在天然优势，但是这并不意味着其猎头服务的水平就更高，因为猎头这一块的服务是独立于普通招聘进行的。
在服务模式上，猎上网只提供猎头服务，而猎聘网和智联卓聘除了猎头服务之外还提供针对中端人才的基础招聘服务。Chiefmore小编经过试用这两家的服务，对想要在猎聘和卓聘上招聘中端人才的企业推荐如下的操作步骤：首先使用平台的普通招聘服务，自己下载合适的简历并联系候选人面试。如果发现这
个方式难以找到合适的人选，再来借助网站的猎头服务来寻找合适的人选。这样往往能够节省不必要的开支。&
&& 服务范围
在猎头服务上，三家网站提供的服务范围有所不同，企业可以结合自身需求的需求特点进行挑选。按猎头服务的结果来说，从企业发布职位需求开始，有三个关键的结果节点：第一个是获取到候选人的联系方式（购买简历），第二个是候选人到场面试，第三个是候选人入职。&
智联卓聘：猎头服务覆盖到猎头为企业提供简历为止。企业发布职位需求后，平台入驻的猎头会推荐简历，企业发现合适的简历后可以从猎头手上购买简历。整个交易过程由企业用户和猎头两方协商达成，卓聘在这个过程中作为第三方监管平台并不直接参与交易，也不会给企业提供顾问服务。
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（一）猎头资质审核
目前这些平台的线上猎头主要分为两种：第一种为公司猎头（猎头公司的员工），需要猎头公司先与平台建立合作关系后才能入驻；第二种是独立猎头，不从属于任何猎头公司，只要提交个人资料即可入驻平台。一般来说，公司猎头由于有公司资质作为背书，会更加可靠。
在猎头资格认证上，一般有三项认证：实名认证（真实姓名、身份证号、手机号）、从业认证（仅针对公司猎头，需要提交公司名、座机等），以及照片认证（个人真实证件照）；平台的工作人员会对这些资料进行人工核验。
可以看出，猎聘网和智联卓聘上入驻的猎头全部是公司猎头，而猎上网除了公司猎头之外还有一部分是独立的猎头；在猎头资格认证上，三家网站的公司猎头都需要实名认证和从业认证，而只有猎聘网的猎头需要提交照片作为认证，审查过程最严格。
（二）企业筛选猎头机制
企业筛选猎头机制是指在整个猎头服务过程中，猎头信息是否公开透明，以及企业能否挑选为自己服务的猎头。
企业收到简历后可以看见简历推荐人（猎头）的接单数、成功数、投诉率，以此作为是否购买简历的依据之一。小编提醒大家，考虑到智联卓聘上猎头服务只到购买简历打止，因此对于猎头资质信息的审核尤为重要，避免不必要的损失。
企业可以设置猎头的接单条件：1.猎头等级（和接单数有关）；2.面试率（以往的推荐候选人中有多少进入了面试环节），只有满足条件的猎头才能接单。企业还可以在猎头库中亲自挑选合适的猎头（可看到猎头的详细信息，如等级，成单数、面试率），并指定下单猎头。
猎聘网:&没有相应的企业筛选猎头机制，整个猎头外包的过程由网站人员操作，在面试前企业只能查看网站推荐的候选人简历，并不能获知推荐候选人的猎头信息。
（一）使用门槛
在猎聘网和智联卓聘上使用猎头服务都需要提前在账户内充值，而猎上网只需要与平台签约，不需要预付款。
（二）收费模式
在收费模式上，猎上网和智联卓聘都是企业自定义报价，然后等待猎头来接单。其中卓聘只能以固定佣金报价，猎上网除了固定佣金外还可以选择通过按年薪比例付佣金（比如设置佣金比例为20%的话，招聘到年薪为30万的人才就需要支付6万块的佣金）。但需要注意的是，佣金定得过低的话很有可能没有猎头来接单，或者很难招聘到高质量的人才。所以企业若是发现招聘困难时可以适当提高佣金，加快招聘进程。
另一方面，猎聘网的猎头价格由平台根据企业要招聘职位的年薪给定，在使用服务前就会预扣费用（以账号内的简历下载数量为货币），并在候选人前来面试后扣费。
（三）退款机制
&& 附录：各网站详细定价
智联卓聘：
猎上网：没有统一产品定价，猎头服务最后支付的佣金由企业用户自己决定（以下单时为准）。
以上就是Chiefmore小编为您精心准备的猎头网站攻略，希望能为您助上一臂之力！
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