大家知道在猎头的工作模式行业中，有没有什么创新模式的猎头的工作模式平台呀

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-25 16:16 标签： ps模式猎头公司
(Lemon tree?)
(青椒炒肉丝)
(啦啦啦啦啦啦)
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智囊团网开创猎头电商新模式
　　近年来，企业加大的人才诉求催生着招聘模式的改进与创新。在此过程中，猎头作为高端、有效的招聘手段得以迅速发展并呈现出急剧增长的趋势。此前，有媒体针对猎头热的现象进行了独家报道称“现今的猎头行业门槛比较低，但是在招聘过程中如若仅仅通过简单地为企业提供候选人信息来获得高额利润，这个行业就没有了存在的必要。”
　　纵观招聘大环境来看，猎头公司在发展的过程中加大创新改革的步伐是大势所趋。当下，互联网的高速发展带来了一些行业的电商化，这种电商的创新模式促进了行业的发展。当然，猎头行业通过互联网思维来重新塑造，用猎头电商平台来规范猎头公司的专注服务，从而提高招聘效率。为满足猎头行业的此种需要，智囊团网率先开创了中国猎头电商新模式，搭建人才招聘的优势平台。
　　开创猎头电商新模式 引领行业创新典范
　　多年前，创建了淘宝、天猫，为商家与消费者之间搭建了良好的交易平台并取得了巨大的成功。随着时代的发展，猎头行业对“天猫”电商平台的诉求也越来越大。在这种环境中，由李貌带领的专业团队创建了智囊团网(www.51znt.com)，打造出了猎头行业的“天猫”电商平台。
　　据记者了解到，智囊团网创办于2010年，是国内具有特色的大型猎头电商交易平台。智囊团网依托专业的猎头机构入驻以及自身的资源优势打造出优质的平台，并利用核心的电子商务技术为猎头公司、企业、求职者三方的交流、互动提供广阔的空间。这一发展趋势将带动未来猎头行业朝向高效、阳光、专业的方向发展。
　　平台强大的资源优势 创就高端的电商品牌
　　经过多年的发展，智囊团网俨然成为了有强大猎头资源及基金投资优势的猎头电商平台。据悉，目前全球已有8000多家猎头公司加入了智囊团网，为平台的专业化猎头招聘服务提供了更多的机会，也为企业提供了源源不断的人才。在资金的支持方面，智囊团网也非常的有信心。2013年，智囊团网获得知名投资机构和宁波市天使投资引导基金有限公司联合投资，再次为其填充了鲜活的资金力量。
　　在品牌发展上，智囊团网似乎并不逊色于任何电商平台。“中国增长最快的新锐高端人才服务特色品牌”“宁波市镇海区内重点扶持的人力资源服务品牌”等荣誉称号是对智囊团网的极大肯定。然而，相对于荣誉称号的获得来说，智囊团网更注重其在企业、猎头公司及求职者中的口碑效应。
　　创新的猎头服务模式 为企业个人保驾护航
　　记者调查了解到，智囊团网打破了以往猎头服务的僵化、刻板模式，针对企业推出了招标模式和雇佣模式。招标模式，是指用人单位直接在智囊团网发布人才招聘需求，猎头公司通过平台推荐人才进行限时竞标。雇佣模式，是用人单位直接指定平台中资质比较好的猎头专门为其挖掘人才。通过智囊团网电商平台的专业化服务，打通了猎头服务的上下游，一方面解决了猎头机构订单少、达成率低、人才库数据短缺等问题，另一方面也解决了用人单位在选择猎头机构时对其信用评价、专业水平、服务质量、服务效率等标准缺失问题。
　　同时，智囊团网针对个人专门研发了一套私人猎头产品即“高级人才求职委托”。在这项服务中，每个高级人才都可以将自己的简历委托与智囊团网平台的猎头机构或顾问，为其提供专业化的职业规划，从而做到其自身技能与招聘公司的匹配，提高求职者在职场中的含金量。
　　有效的招聘服务流程 保障诉求各方的利益
　　传统的招聘模式在面对公司海量的人才需求时，总是会陷入低效率、低产能的漩涡。智囊团网基于此种困惑，改进了招聘流程、克服了招聘低效的弊病。智囊团网电商平台通过发布招聘、猎头推荐人才、面试入职、人才入职保证期、售后保障的科学化流程规避了企业使用猎头的低效能、高花费的风险。这一科学的招聘流程从操作技术层面保证了用人单位、求职者等各方面的利益诉求。
　　对于企业发布的同一个职位，在一个小时之内平均会有10家猎头公司参与竞标。这样一来，企业的诉求在最大程度上得到了圆满的解决。据悉，智囊团网的猎头费用支付也极大的保障了企业的利益。企业选定人才后，猎头服务费先支付至第三方平台，待人才顺利通过保证期后，平台才将猎头费用支付给猎头。在支付过程中，智囊团网可以通过第三方支付平台有效的监督企业与猎头机构的交易如若出现人才中途流失或招不上人的情况，智囊团网承诺100%退款。
　　在调查采访的过程中，记者也总结出了智囊团网作为专业的猎头电商平台与传统的猎头机构相比所具有的优势，如简历准确、质量高、人才匹配度高、入职快、招聘效果有保障等。基于电商平台的优势，智囊团网或可引领未来猎头行业发展的新模式，渐趋成为人力资源行业的朝阳产业。
　　人力资源行业中招聘模式的发展，经历了传统的线下招聘、互联网招聘、猎头介入招聘，再到猎头电商平台竞标招聘模式，无疑不显示着招聘模式快速革新的步伐。无论怎样，就当下的发展情况来看，招聘行业势必会呈现出猎头电商平台引领创新发展的新局面。
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看过本文的人还看过猎头关于中国猎头公司排名、最知名猎头公司、最好猎头公司的问题回答？_百度知道
猎头关于中国猎头公司排名、最知名猎头公司、最好猎头公司的问题回答？
我有更好的答案
猎头公司没有最好的，最知名的一说。规模的大小是有的比较的：猎头顾问的数量，营业额，分公司的数量可以看的出来猎头公司的规模。但是，不一定规模大的猎头公司就是好的猎头公司，规模小的猎头公司就不是好的猎头公司，你关键要看猎头公司是否具备人力资源中介服务许可证，公司在某一个行业的耕耘深度等等。比如：我们所熟悉知道的猎头公司，那些外资的，或者内资的那几家，其实真正做项目或者服务的水平，其实也是很普通的。因为，这些公司的顾问水平也是很普通的层面。不同的企业，适合的猎头公司也是不一样的，这是许多招聘经理经过多年反复的实践和比较得出的经验！！
我们是互联网和移动互联网的，这个领域比较知名的猎头公司应该就是沃智咨询了吧
不要相信所谓的排名，猎头公司的业务分很多层次，不同行业的，不同级别的（高、中、低端职位），不同作业方式，不可能有一个合理的排名。所以我只能给你推荐一些好的猎头公司。国外的比如万宝盛华、光辉国际、Hudson，任仕达等，国内的比如科锐国际、青岛烽火、大瀚猎头等，这些是整体实力比较强，但是小公司不代表不好，有的小公司可能在某一领域做得非常专精
和楼上的一样，我也是在企业做人力资源工作，负责招聘模块现在的猎头公司有很多，要衡量就得从响应时间和费用来比较，通俗来讲，就是性价比！本人代表公司联系过的猎头公司也有几家了，目前合作过的有举贤网、东方高人两家猎头公司东方高人就是传统猎头服务，优势就是服务专业、猎头顾问很有经验、推荐人才很匹配我们公司要求!举贤网的猎头模式可以说之前还没有遇到，是借助外部平台帮助企业寻访人才，优势就是响应快，费用低，性价比较高！特别是其承诺的12%保入职，对企业招聘来讲，既快还省，比较靠谱！
我做人力资源10多年了，中国最早有名的猎头公司应该是泰来，科锐，后来这两家的有些人成立了一家叫多特蒙的猎头公司，听说也不错。再后来就很多了。。。。
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烽火猎聘创客计划的精髓是什么？为什么说这是猎头行业商业模式领军者？
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精髓是拿出回款80-90%的份额让猎头顾问自由支配，让猎头顾问充分体验创业的感觉，激发猎头顾问潜在能量。猎头创客计划并非让猎头顾问放任自流，相反，烽火公司会更着力于人性化管理的研究和开发，创新猎头行业的管理模式新模式。这是极具挑战性的管理模式的创新，说这是猎头行业商业模式领军者一点也不过分。猎头创客计划中，越是优秀的猎头顾问越倾向于参与创客计划，这是猎头公司人才争夺战的打响。
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