员工犯错却要企业员工心理辅导ppt买单，有没有理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-24 02:11 标签： 员工犯错领导怎么处理
数据库错误
建立数据库连接时出错敲小黑板了！仅以“末位淘汰”为由解聘员工，违法！-学路网-学习路上 有我相伴
敲小黑板了！仅以“末位淘汰”为由解聘员工，违法！
来源：QQ快报 &责任编辑:小易 &
导读：末位淘汰制度是企业在实践中经常会采用的一种管理手段，是指用人单位依据内部设定的评价标准对劳动者进行分类排序，并以下岗或辞退等形式淘汰得分靠后或者排名末位的劳动者。案例：林先生应聘某家电器销售公司销售经理，正式录用后，其与用人单位在劳动合同中明确约定销售业绩连续3个月排名末位时劳动合同自行终止。之后刘先生在考核中连续排在倒数，公司提出劳动合同已经终止，并让刘先生办理相应的离职手续。林先生非常疑惑：末位淘汰制合法吗？小二哥有说法：小二哥很负责任的告诉广大劳动者，用人单位仅以“末位淘汰制”为由解除劳动合同的，都是违法行为，劳动者可以请求继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金。从劳动合同法看，我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同。换而言之，用人单位“末位淘汰制”为由解除劳动合同的缺乏法律依据，用人单位要承担相应的法律责任。值得注意的是，上面所述并不意味用人单位对考核排名末位的劳动者就无法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条“在试用期间被证明不符合录用条件的”和第40条“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”之规定，只要用人单位严格遵从上述规定，就可以将不能胜任工作的员工淘汰。最后，小二哥提醒：当您的合法权益受到侵害时，请拿起法律武器，维护您的合法权益，如果您有任何法律问题，请咨询小二哥，小二哥是您值得信赖的朋友。-END-声明：本公众号所载、分享的文/图等稿件均出于为公众传播有益资讯信息之目的，内容为作者个人观点，仅供参考，并不意味本公众号赞同其观点或证实其内容的真实性，如其他媒体、网络或个人从本公众号下载使用须自负版权等法律责任。本文部分内容来源于互联网，版权归原作者所有，仅供学习参考使用，禁止用于商业用途，如有侵权，请联系删除。本公众号拥有对此声明的最终解释权。
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转藏至我的藏点2018年“税务稽查”正式打响！企业再这样做工资风险很大！-学路网-学习路上 有我相伴
2018年“税务稽查”正式打响！企业再这样做工资风险很大！
来源：QQ快报 &责任编辑:小易 &
微蜂网人力资源大咖 思维哥张锐老师 公众号：蜂言蜂语HR 进群听HR微课近日，全国各地上百家企业因为足额缴纳社保费用被公示，公示内容包括单位全称、法人或负责人姓名、统一社会信用代码、参保所在地等信息。随着“税务稽查”全面展开你的所有收入全部都在税务监控之下！当然，对于在现金工资上做文章进行偷税漏税的企业来说，以后要想通过这个漏洞“避税”“节税”是不可能了。一、被公示的企业面临怎样的影响？1、企业工商信息会存在不良信用记录；2、发改委关于限制特定严重失信人乘坐民航的意见――发改财金〔号文中列明：社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人（企业法人），坐飞机也将受限！1）用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；2）用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；3）应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；微蜂网人力资源大咖 思维哥张锐老师 公众号：蜂言蜂语HR 进群听HR微课3、被公示企业除了需要办理补缴、补差，滞纳金是免不了，另外“仍未按时足额缴纳社会保险费”，说明人社部门已经多次通知、通告，仍不改正，甚至面临欠缴数额1-3倍的罚金；4、即使上述企业完成了罚金、补缴、补差，也会在未来年份中，成为当地人社/税务部门“重点关注”的企业；5、有的企业主会说那我企业关门算了，即使是这样，在办理注销手续过程中，仍然会要求先办理补缴缴纳罚金，方可注销；如果不注销，企业法人还可能被列为严重失信人，坐高铁、坐飞机、银行信贷业务、再做企业等等都会受到一系列的影响。微蜂网人力资源大咖 思维哥张锐老师 公众号：蜂言蜂语HR 进群听HR微课二、企业要过的两道关1、揭开社保稽核的神秘面纱人社部门对抽取的参保单位，进行社会保险缴费专项审计。是审计机关对政府部门管理的和社会团体受政府部门委托管理的社会保障基金财务收支的真实、合法、效益进行的审计监督。1）审计频率：每年一次2）审计部门：由人社部门委托的第三方审计师事务所，对企业社保缴纳情况进行专项审计；3）审计内容：企业审计期间详细财务账目，抽查原始凭证，包括工资明细、工资发放记录、银行回单、社保明细、社保收款回单或银行托收回单等等；4）审计重点：a. 员工向劳动监察部门举报企业未按规定缴纳或未足额缴纳社保的；b. 出现劳动争议，涉及社会保险的；c. 全员社保参保基数较低，与公积金基数、薪资个税数据不一致的；d. 有欠缴社保款3个月以上的等。5）审计流程：审计师事务所将根据查验情况，向人社部门提交专项审计报告，人社部门根据审计报告内容及结论，给出企业本次社保审计结果，并备案备查，如有违规情况，则会向企业发出整改通知，限期改正，拒不改正的将进行行政处罚。微蜂网人力资源大咖 思维哥张锐老师 公众号：蜂言蜂语HR 进群听HR微课2、劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。劳动监察受理员工对企业应办未办社保、未足额缴纳社保的举报。1）接受员工举报，包括涉及社会保险的，用人单位未遵守劳动保障相关法规的情况；2）对过往出现过问题的企业，进行询问或现场检查；3）对象企业须提交工资台账、人员花名册、部分劳动合同等各类信息和材料；并要针对举报情况单项进行必要说明；4）劳动监察部门根据审核结果，可对企业出现的违规违法行为限期整改，拒不改正的将进行行政处罚。微蜂网人力资源大咖 思维哥张锐老师 公众号：蜂言蜂语HR 进群听HR微课三、企业如何应对？1、下一步全面推行银行代发工资模式，税务终将会与银行共享信息并比对！2、工资表上的每一个人员，需要向地税上传姓名及身份证号码，对于多处发放工资的，地税会对该身份证号预警，责成申报单位代扣代缴个人所得税。3、确定一处为工资薪金发放单位，其他单位为兼职，按照20%缴纳个人所得税。4、全部为兼职的，按照“劳务报酬所得”，减除800或者4000以上*20%部分，剩余部分按照20%的税率缴纳个人所得税。5、工资薪金所得与劳务报酬所得，二者最大的区别是工资、薪金存在任职受雇关系、签订劳动合同并缴纳基本社会保险、接受企业的日常管理，是被包含的共同主体；而劳务报酬不存在上述情况，是与企业分立并存的并列关系。6、逐渐建立个人收入和财产信息系统，在确保信息安全和规范利用的前提下，多渠道、多层级归集居民和非居民个人的收入、财产等相关信息，运用大数据、云计算等技术，创新收入监测方式方法，提升居民收入信息监测水平。微蜂网人力资源大咖 思维哥张锐老师 公众号：蜂言蜂语HR 进群听HR微课7、借用别人的身份证信息用于列工资抵费用的，将很容易预警出来，这是因为12月1日个人所得税新的管理系统在各地普遍应用，该系统包括税务端和企业端。其中，税务端有“两处以上收入”模块，在技术层面加强了对个人两处以上工资、薪金收入的管理；8、税务对虚列的工资额抵用成本的，一经查实全部剔除，补交企业所得税并处以数倍罚款。9、工资金额大于社保申报金额的，工资人数大于社保申报人数的，社保稽核时需要补交并有滞纳金。10、下一步逐渐建立促进诚信纳税机制，个人存在两处以上收入时应及时自行申报纳税，否则影响纳税信用，从而影响消费、融资授信等。随着社保逐步转由税务部门全责征收，对企业的合规核查力度势必加大，并且有可能向以往年份追溯，社保全国统筹也将初步具备可能。在大数据打通+税务征收+智能监管的大趋势下，企业合规缴纳社保才是正道。同时，成本上升让企业寻找新的人力资源配置模式，例如小规模雇用+自由职业社会化用工+业务外包的组合方式。
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