工龄不久影响工伤停工留薪期有多久经济补偿吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-21 04:04 标签： 工伤报销多久能下来
徐X于日至XX贸易公司工作，最后出勤至日。XX贸易公司未与徐X订立书面劳动合同。徐X每
陈X于2012年4月进入上海XX信息技术服务有限公司（以下简称XX公司）工作，担任客服主管，双方签订劳动合同，
李**于日入职诗恩公司，担任诗恩公司位于本市第一八佰伴新世纪商厦的**专柜售货员。双方签订的期
李XX于日至XX公司工作，XX公司每月以现金形式发放李XX工资。李XX每月基本工资为2,500元（人民币
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原告诉称，原告于日进入被告处工作，双方签订有书面劳动合同，实行计件工资制，月均工资5 500元
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失业保险金的领取标准是多少？
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&&|&&邮箱： &&|&&技术支持：&&|&&工龄工资每年20元递增可以吗
工龄工资属于基本工资的一部分，很多企业都设定了员工的工龄工资标准，员工的工龄工资每年20元递增，随着工龄增长，每个月领取的工龄工资比上一年递增20元，那么什么是工龄工资呢?工龄工资标准是怎样的，为你解答。一、什么是工龄工资工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。有一种特殊情况需注意，依据劳动合同法的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，如果劳动者月工资高于了当地社平工资3倍的，即使劳动者工作年限超过12年，也只按12年计算。
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?工龄的计算影响了养老基金、年假、无固定期限劳动合同等问题，那一般工龄怎么计算呢？接下来由中顾法律网的小编为大家整理了一些关于工龄对劳动者有什么影响,工龄怎么计算方面的知识，欢迎大家阅读!一、休年假时的工龄，应从工作开始计算《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。休年假时用的“工龄”指的是劳动者连续工作的时间，不限制于在本单位工作的时间。简单来说员工在之前的公司已经工作了十年，新到本公司的，也可以享受10天的年休假。二、重新签订劳动合同又未支付经济补偿金的，合并计算工龄不少单位在合同到期时不愿支付经济补偿金，又不愿意让员工的工龄增加，便采取了更换劳动合同主体，重新签订劳动合同的方法，企图规避法律制度，但其实除了劳动合同中甲方的名称不同，员工的工作地点、工作内容甚至工资待遇都完全相同。这种时候工龄应当合并计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。温馨提示：劳动者在收集证据时需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上。三、将员工调到子公司，未给予经济补偿，合并计算工龄《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定，用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。温馨提示：员工需要将举证重点放在证明自己工作单位的变更，是依据原用人单位的安排而进行的工作调动，并非自己主动的工作选择。四、关联企业间的工作调动，未支付经济补偿金的，合并计算工龄公司之间的关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。员工由原企业调动到关联企业工作，本质上属于员工被用人单位安排到新用人单位工作的情形，在原用人单位未支付经济补偿金的情况下，就应当合并计算工龄。(1)劳动者创造的价值可能最终归属同一个集团;(2)关联企业之间有机会通过变更劳动合同的方式截断劳动者实际工龄;(3)关联企业之间千丝万缕的利益纠葛。
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工伤辞职合同没到期工龄怎么赔偿
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工伤员工辞职，并没有解除劳动关系的经济补偿，只有在单位单方面解除劳动关系时或者单位存在违法行为时才可能有经济补偿或者赔偿金，而员工本人辞职是没有经济补偿的。但是工伤员工有伤#残等级者，在解除劳动关系时可以获得工伤伤#残赔偿中的一次性伤#残就业补助金和一次性伤#残医疗补助金。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤#残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基#金按伤#残等级支付一次性伤#残补助金，标准为：七级伤#残为13个月的本人工资，八级伤#残为11个月的本人工资，九级伤#残为9个月的本人工资，十级伤#残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基#金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤#残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤#残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政#府规定。
发生工伤，劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
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你好，因工伤提出解除劳动关系，有经济补偿金吗？
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如果你伤残等级鉴定没有被评上的话，什么都不会有！
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您好，请教下工伤致残合同如何处理问题：
1.公司不能解除劳动关系。
2.终止劳动关系，按工龄补偿，每满一年补偿一个月工资，另按工伤评残标准补偿。
3.按上2情况的双倍补偿，另计算工伤评残标准补偿。 谢谢。
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一般按照第2种处理，另外有一次性伤残就业补助金的。
劳动满三年,没签过劳动合同，现在因工伤解除劳动关系，有没有经济补偿金
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