“感情留人，事业留人，待遇留人”这三者谁最重要？为什么_百度知道
“感情留人，事业留人，待遇留人”这三者谁最重要？为什么
我有更好的答案
对于感性且缺乏归属的人用感情，有雄心有志气的人要讲事业和发展。但如果给出的待遇让他们觉得远低于同行业其他人，前面那句话就当我没说。我觉得三者兼有才是王道。根据马斯洛需求层次理论，生理和安全问题是最基本的需求，社交和尊重需求、以及更高层次的自我实现需求都是建立在基本的需求之上的。
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幸运背后的心理秘密
对人对事冷漠无情
幸运背后的心理秘密
无情型人格障碍 无情型人格障碍又称反社会型人格障碍，在人格障碍的各种类型中，反社会型人格障碍是心理学家和精神病学家所最为重视的。1835年，德国皮沙尔特(Prichard)首先提出了“悖德狂”这一诊断名称。指出患者出现本能欲望、兴趣嗜好、性情脾气、道德修养方面的异常改变，但没有智能、认识或推理能力方面的障碍，亦无妄想或幻觉。后来“悖德狂”的名称逐渐被“反社会型人格”所代替，如今狭义的人格障碍，即指反社会型人格障碍。无情型人格障碍症状1．高度攻击性：患者具有高度的冲动性和攻击性已众所周知，然而却有一些并无攻击行为。反社会人格可分为具有攻击型行为和不具有者二类，前一类具有终生发生人身暴力的倾向。2．无羞惭感：传统认为此类人无羞惭感，缺乏与焦虑相关的植物神经反应（包括皮肤直流电反应）。3．行为无计划性：无情型人格障碍患者的行为大多受偶然动机，情绪冲动或本能愿望所驱使，缺乏计划性或预谋。4．社会适应不良：适应不良是此类人格障碍患者的重要特征。由于对自己的人格缺陷缺乏自知力，不能从经验中取得教益，因此本症是一种持久和牢固的适应不良行为的模式。&&反社会性人格障碍的诊断要点为：一是行为违背社会常情，与社会规范和社会准则相悖，且习以为常。二是处处以自我为中心，头脑中只有自己而无视他人，从不关心他人痛痒。三是明显缺乏自控能力，行为常常失控，故冲动任性、难以与人保持深刻的人际关系，虽然明知行为错误，也不感到内疚和不能吸取教训。人格障碍一般于早年开始，此类偏离正常的人格，一旦形成以后即具有恒定和不易改变性。他们智力并不低下，但人格的某些方面非常突出和过分地发展，而且人人对自己人格缺陷缺乏正确的判断。如具备以上特征，又能排除器质性疾病和精神病所致的人格改变，则确定人格障碍并不困难。 对人对事冷漠无情现实生活中有这样一种人，他们虽然才华横溢，身居高位，但他们没有站在别人的立场看问题的能力，情感上存在盲区，与别人交往时冷漠无情，缺少同情和理解，甚至没有一丝微笑。事实上他也因此不让人爱戴，也不知道自己怎样冒犯了别人。他在理解人方面的弱智使他在工作上束手无策，陷于迷茫。行为表现冷漠无情的人，他们很难理解害怕、爱、生气、嫉妒、贪婪和其他的自己的和其他人的情感。不仅他们自己的情感是沉默的，他们也难以理解其他人的感觉和行为，对于其他人全面的情感世界，他们漠不关心。有这种行为模式的人在回电话时甚至不说“你好”或者“谢谢你打电话来”，他只是简单地开口讲他的问题他的希望。他本人并没有想对人粗鲁或不够尊重别人，可实际上他这样做了，而且对每个人！他只是不肯花时间客套一下，他认为这些客套是没用的，怎么会对其他人有用呢？正因为没有站在别人的立场看问题的能力，冷漠无情的人从别人的角度看问题的能力很低，他们认识不到也无法衡量那些情感，所以他们也不衡量别人的情感，最终他们甚至看不见别人的情感了。对幸运的影响这种对别人情感与感觉的熟视无睹的反应是事业幸运的巨大障碍。一些心理学家建议将人的经验分成三组：行动、想法、感觉。这三种经验相互影响：你如何行动影响你的想法和感觉，你如何思考影响着你的行动和感觉，而你如何感觉又影响着你的思考和行动。“冷漠无情”同时对私人生活也有显著的影响，特别是在建立和维持亲密关系时。意识不到也无法反应别人的感觉或者意识不到也无法表达自己的感觉，对于维持亲密的关系都是一种障碍。在工作中如果你听不到人们对你的行动或建议的担心，或者他们对管理层的决定的愤怒，你和他们交流就有困难，也难以建立良好的工作关系，而这恰恰是你幸运所必需的。即使你情感只有一个盲点，而这点也许正是妨碍你幸运的那点。幸运指南首先，需要对自己进行“情感审计”，这是非常困难的工作；也许需要一个非常熟悉你的人的长时间帮助。你需要回答以下的问题：你是否有这种感觉，就是你比别人更容易满足？你是否完全不知？你是否容易忽视自己的感觉同时也容易忽视别人的？你是否获得过某些可以用于改变的反馈？过去这种行为如何使你陷入困境？其次，需要好朋友的帮助。你需要收集，尽管这不容易，你的哪些行为被人们认为是敏感的和疏远人的，尽可能细致地去问那些人，然后在心理回到那种情形中并记住前因后果。看一下人们给你的反馈，认识到这种明显的问题行为及其发生的环境，你就可以有目标地去改变。第三，就是确定你要努力消除的语言和非语言的行为。再下来，想想什么是这种行为的解药。想想你能从自己的努力中获得什么益处，决定从哪里开始。换句话说，确定改变行为模式的前后顺序。最后，别忘了利用一切可以利用的同盟、顾问或导师的忠告，这对改变至关重要。被这种行为模式所困的人经常自己意识不到生活中这些鲜活的因素。你如果认识不到就改变不了。你要学会“看”，尽可能接近你实际的经验才会有最大的帮助。小提示：记住，你不能完全改变个性，这也不是要改的。你要改的是你对别人的工作方式，以及你怎样想别人和从别人那里获得什么。如果你想在工作中更有效，使自己更幸运，你必须学会读人。&神经学家研究发现权力让人显得冷酷无情 &权势与冷酷这两个词常常与比尔·克林顿联系在一起。作为政客，他似乎由内而外散发着同情心。但是，怀疑论者可能猜测，他本人是否真为美国老百姓的苦恼感到忧伤。位高权重的人——总统，老板，明星，甚至配偶中占统治地位的一方——很容易就能理解同情地位低于自己的人么？ &美国《纽约时报》7月27日发表题为《权势与冷酷》的文章称，心理学研究显示，答案是否定的。一项又一项研究表明，相对于无权无势的受试者来说，位高权重的受试者不大容易在视觉、认知或情感方面采用他人的视角。 为什么权力让人显得冷酷无情？普林斯顿大学的心理学家苏珊·菲斯克等人提出，大人物不太关心周围的人，因为他们不需要后者就可以获得重要资源；身为大人物，他们已经有足够的机会获得这些重要资源。&我们从认知神经科学角度提出另一个理由，尽管是互补的理由。基于我们最近与学者杰里米·霍格文在《实验心理学杂志》发表的一项研究：通常说来，我们认为，人们感受到权力时，大脑对他人行为的敏感度会发生根本的改变。 人脑能够敏锐地调整适应他人，部分原因在于所谓的反射镜系统。构成这套系统的大脑区域在你做某种行为（比如用手捏一个橡皮球）或观察做同样行为的人时都会活跃起来。我们的大脑似乎能够与他人的行为发生密切共振，这个过程可能不仅让我们理解别人在做什么，而且从某种意义上同时也体验他人的行为，也就是说，产生共鸣。 我们在研究中让参与者就生命中的某个时刻写一篇文章，从而暂时感受到不同程度的权力。有些人写的是感觉自己影响力很大处在掌控地位的时刻；有些人写的则是感觉无能为力处于从属地位的时刻。选择过程是随机的，因此每位参与者都有平等机会感受到有权或无权。 接下来，受试者看一段视频，内容是一只手反复捏一个橡皮球。他们观看的时候，我们评价他们脑部的励磁程度：这个指标广泛用于推断反射镜系统的活跃性。我们试图确定参与者的大脑在他们观察橡皮球被挤压时相对于他们没有观察到任何动作时的活跃程度。 我们发现，被诱导感觉自己掌握权力的受试者，他们的大脑对他人的行为几乎没有共鸣。相反，被诱导感觉无能为力的受试者脑部会产生很大共鸣。简而言之，大人物的脑子不反射他人的行为。 这是否意味着有权有势的人冷酷无情，不会与他人产生共鸣？不一定。别忘了，我们是随机诱导受试者感受权力的。这种操纵不会彻底改变产生共鸣的能力。所以，坏消息是，有权有势者从神经学角度自动缺乏关爱他人的动机。但好消息是，从理论上说，他们有救。总是觉得自己做什么不够好在现实生活中，我们迫于工作上的压力，产生的一种我们称之为“职业恐高症”的行为模式。一般的“职业恐高症”表现为：从来都觉得自己做得不够好，认为自己不能胜任目前的高度，从心里认为自己不应该被提升到目前的高位。现在，有相当一部分人有某种程度的这种心理。行为表现这样的人由于缺少自我认同感，常常觉得在公司中升得太快是一种痛苦，更愿意呆在自认为舒服的位置上。这种恐高症带有某种危险性，如果你不有友好的对待别人，别人就能明显地感觉到，你看看身后的人也可以觉察到蛛丝马迹。但如果你觉得升得太快或故意做不该做的事，别人就很难感觉到你有这种困惑。这种恐惧你自己可能都不易察觉，这需要特别敏感的、重视心理的朋友注意到你的行为并指出来。也许你并不知道自己在毁自己，比如项目延期完工了，不想新的主意了，本知道该怎么做却不那样做了，下一个新项目就可能没有你，下次提升时你就被漏掉，或者因为环境变化了，你还在固守旧的做法而给你的工作带来危险。那种在工作中感觉从来都不够好的人，也会把这种感受带到生活的各个方面去。这种行为有许多例证，从故意破坏与合适人选的约会，因为我们认为对方太优秀了，到把超过自己的人从朋友的名单中勾掉。这种行为模式导致的失败往往不是明显的灾难性的，大部分情况下我们看到的是人们从更低一点的地方落下来或将要落下来，或者妨碍他们向自己本应达到的高度爬。小资料：曾经有这样一个性格测试，第一个问题是你如何看待公司内的管理层及自己是否属于管理层，这个问题衡量你对自己的自我预期，即人们认为自己应该升得多高；第二个问题是你有去为这个目标工作的动机和意愿吗？测试证明，患了“职业恐高症”的人，他们的努力使他们升到顶层，但是他们的自我预期却很低。他们不相信自己可以升到这么高的位置上，即使在这个位置上做得很好。陷入这种状态的人其发展的中心问题是还没有形成积极的自我形象，还在同消极因素斗争。究其根源这种行为模式从哪里来的？一种原因是从童年时代而来，这种根源如此深厚，以至于淹没了我们最基本的“动机”，那就是成长并充分发挥潜能的动机。我们不只一次地听父母说“不要妄想太多”。实际上，这是一种普遍的父母传递文化的方式，这句话被过分强调，以至于抵消了另外一句我们应该从父母、老师和其他大人那儿听到的话，如：“你可以成为任何你想成为的人。”在某些地方，没有明显的鼓励的话语来平衡这种小心翼翼的话。在中国，有句著名的话叫“枪打出头鸟”，这是很严肃地警告出类拔萃的人的，成为大众中的一员就很安全。另外一个对幸运不知所措的原因是消极的自我认同，来源于父母、老师、兄弟及同僚的心理压力。如果老是被认为笨，一事无成，时间长了，就会产生心理作用。尽管某人不顾讥讽还是幸运了，那些信息还会在他下意识中出现，把这些信息挤出去是困难的。小提示：古语说的“知足着常乐”，是在困难面前的一种自我调整及自我释放，类似于鲁迅先生笔下阿Q的”精神胜利法”，虽然可以给遭遇挫折者以安慰，但不要成为我们前进道路上的绊脚石。幸运指南如果这种行为看起来像你的行为，你怎样才能帮助自己？永远是观察自己，当有不安全感和差的感觉产生时，你需要明确知道，你需要学会去注意这些“与 相比我不够好，从来都不够好”的感觉，不论何时何地产生这些想法。对自己的感觉知道得越多，知道自己在什么情况下会有这种感觉，是认识自己、改变自己的至关重要的一步。当你知道自己的感觉，是什么触发了这种感觉，你就会掌握主动权，去改变某些行为。职业恐高症有内在和外在的因素，要解决这个问题，需克服双重困难。首先，你需要仔细客观地看待你生活中的工作与非工作因素，找出导致失败的行为，列出清单，包括负面的，如：不回电话，没按时完成工作，应该打的销售电话没打；也包括你生活中的非工作部分，因为当你不工作时你做的事也可能危及你的幸运，如醉酒等。第二，就像步兵获得阵地一样，改变行为需要两件事：决心和行动。你已经列了清单，也许牵涉到三个主要问题，那么就决定从哪一项开始吧，最好从最简单的开始，或从最容易见效的开始，一个一个开始解决它。纯粹的见解还不够，还要有努力去改变每天行为的决心，这两者相结合时，就很有帮助了，行为是从那些猜想和信息中产生的，不断行动和反馈，就可以强有力地改变一个人。一定要非常诚实，这非常重要。这些行为方式深深扎根于你，你又经常意识不到，这样严格的自我评估是至关重要也是非常困难的。你可能需要一到两个非常信任的朋友(你的家人或一个亲密朋友)为你提供反馈。做什么事情都急功近利有这样一种人，他们眼高手低，急于求成，只选一流的公司，对于艰苦的工作没有耐心。有这种行为倾向的人往往认为被人看到还在学习是很难堪的。他们认为自己已经到过顶峰了，却要让他经过艰苦努力去到达那里，这对他们简直是耻辱。行为表现这些人被失败与羞耻的恐惧所困扰。对着顶点猛击而没有幸运的心理结果是害怕再开始，最好的办法是站在原地对人说如果你想要的话你就会幸运的。另外一种方式就是对工作或项目不做认真的准备，万一幸运了，就好象幸运不费吹灰之力；一旦失败，就可以说：“你看，你都没准备什么吗。”他们可以避开失败的灾难，要么不去做，要么做一点以便留给自己辩解的余地，免得留下羞耻的感觉。在大多数情况下，这种行为导致真正的困惑，有这种行为倾向的人要么不开始项目，要么开始了也像没开始一样。对其他人来说，回避羞耻的结果不仅导致完全的困惑，而且是不愿承担任何风险而只呆在“安全区域内”。当一个人遇到有一定风险的机会时，这种回避风险的行为会偶尔表现出来。这种人自然的自我保护在这时就会表现出来，他们会找个理由拒绝机会；同时又自信 就像他们经常对周围人说的，他们如果想做就会幸运的，只是为了一些客观的原因．他们决定不做了。很容易想到这些人是属于得到太多的一类，期望毫不费力就可以得到世界，而不必像其他人一样辛苦劳作。但是实际上，我们接触过的这些人是我们所知最痛苦的一类人。他们得到的不应该是我们的蔑视而是同情。不管他们是多么傲慢和虚张声势，他们每天都感觉失败与羞耻，这种感觉推动他们的行为，不管是有意还是无意。对幸运的影响陷入这种行为模式的人认为失败的可能性比幸运的可能性更大，幸运只能带来“好，但你可以做得更好”的回馈，失败会给自己和家庭带来耻辱感。其实，那些人都做得很好，有意无意地尽一切可能避免风险，就像不击球就出不了局一样。人们经常弄混了羞耻和内疚。事实上回避风险的行为模式大部分来自于羞耻感，弄清楚其区别很重要。羞耻感比内疚感更深入、持久，也更个人化。内疚感是你对自己做错事的感觉，是违背了社会所要求的道德、职业风范、法律边界的事情。当有人偷盗，蓄意伤害别人，没有汇报事故，在税收方面进行欺骗等，他会感到内疚，因为这些行为越过了边界。而羞耻感是认识到自己是谁，羞耻感比内疚感更密切、更痛苦、更长久，说“我再也不会是这样了”比说“我再也不会这样做了”更难。感到羞耻是非常痛苦的事情，在许多文化中都对给别人留“面子”给于了极大的同情。在某些时候，不被尊重或感到羞耻的人会报复那些给他这种感觉的人。毫不奇怪，那些 不论什么原因 对羞耻感特别敏感的人会走向极端以避免这种感觉，甚至不惜破坏自己的事业发展或者未来的幸福。小提示：有这种行为倾向的人经常换工作，换行业，而其他的人则已经在某个行业稳定下来，尽管他们告诉别人自己已经不再寻找。他们知道自己肯定是落后了，而且别人也看得出来。他们在没有帮助的情况下游离得越久，他们的焦虑沮丧就越深。幸运指南如果这看起来像你，我们有两个建议给你。第一个建议，找一个适合你的咨询人员。实际上这种行为模式大部分是因为自我认同感太低造成的，我们建议你从咨询人员或心理治疗专家那里寻求帮助。你不需要有人给你做职业测试再告诉你应该往哪个方向走，你只是需要一个有心理学知识和心理治疗技巧的咨询人员而已。第二个建议是坐下来挖掘自己的工作史直至工作以前数年。，发掘工作史中的深层原因。这是不同寻常的，也是非常痛苦的，这也需要相当长的时间。当你觉得有一幅非常清晰的图画时，你就能找到你的事业如何为什么会到今天的地步。小提示：我们曾有过许多失败，从失败中我们学到：如果不经过多次失败，你就不能像现在这样有创意，你就不套充分抓住你的想像力。所以记住一句话很重要：失败是幸运之母。对生活和工作有太多担心我们使用悲观主义来形容这种行为模式。悲观主义者总是想着事物可能出现的负面结果。他们一直很消极，经常担心，是那种经常看到负面，很少看到正面的人。害怕冒险和变化，总是想不惜任何代价维持现状，因为他们总是清楚地看到变化带来的风险，担心自己和周围的人进入瘫痪的状态。悲观主义者的表现什么是悲观主义者的担心因素，有人将焦急和兴奋做过比较．发现两者的唯一区别就是人们预测幸运还是失败。焦急或担心，是悲观主义者的心理现象。如果我们认为坏的事情要发生，我们也会担心。这种担心反而让人感到轻松一点、积极一些、有准备一些。所以这种行为模式有两种心理在起作用：一是看到事物的负面，而且只有负面；二是过度担心。这种行为本身很简单，但是它会引起很大的损害，如果将可能发生变化的可能的负面结果讲出来，会使其他人的担心程度上升。悲观主义者在工作中的这种回避态度也会影响到工作之外的生活中，一个在工作中过分担心的人几乎可以肯定在家里和个人关系上也是过分担心的，一个在工作中悲观担心的人在外面的世界也是非常负面的。像许多人一样，悲观主义者将自己的感觉设想在别人的身上，想象和假设其他人也和他们有同样的想法。对幸运的影响坦率地说，没有人愿意老是在“情绪低落者”的周围，即使每个消极的评论都明显是为公司好。当别人把它看做是一种行为模式，就会想，“噢，杰克又来了，准备听坏消息吧。”更糟的是，人们不仅仅是想，而是在公司中传播你的行为，或者在自己的新主意被你毙掉之前到处寻求保护。这种有污染性的行为会对你的事业造成严重的后果。更重要的是，悲观主义者对耻辱的敏感感觉会导致回避变化而拖延时间，从而很快导致事业失败。拖延时间，不是懒惰和无能，而是过分担心工作的结果不够好。悲观主义者注意遥远的可能性，即他们的工作是否被看成无能，他们下意识地寻求回避，至少拖延，不按期完成项目，因为那些不能被看见的就不能被判断，一些悲观主义者宁可为没完工而被批评，也不愿冒被否定的风险。小提示：这种消极的结果无疑会限制你的事业发展，如果你刚开始干事业，而且你是那种老是讲阴暗和厄运，担心变化的人，人们就会避免和你一起工作或在一个组。如果你不愿看到变化和你周围积极的机会，不抓住事业中适当的机会如新的工作或职位等，你的幸运就会受到限制。幸运指南如果你是悲观主义者，消除或减少你的担心需要减少悲观，就是你每天的那种小心谨慎的生活方式。没有人的世界观可以轻易改变，任何改变都需要小心保护。如果你是悲观主义者，你是情不自禁的。害怕是一种可怕的力量，它产生和维持超级警惕的担心，而这种担心正是悲观主义的基石之一。仅仅说什么也没发生是不会起多大作用的，“当然，什么坏事也没发生，但那是因为我一直对可能出现的负面保持警惕。如果我放松警惕，谁知道会发生什么！”对于悲观主义者来说，最好的防卫就是不进攻。在你的事业上、工作中、策略方向上，经常做一些练习，想想变化的积极方面 它带来的机会，以及它的消极方面。除了对新主意的负面列个清单外，对它的正面也列个清单，对“变化”和“什么也不做”的优缺点做个分析。小提示：改变某人的世界观是困难的，即使他认为自己有兴趣去改变。对新的、未尝试过的东西表示恐惧和消极是很难避免的，但并不是不可以战胜的。对于任何认识到自己的思维、做事方法、行为有这种消极行为模式的人，要想改变的第一步，就是要明白这种时常的恐惧会给自己的事业带来极高的代价。明白自己对变化的恐惧，就能改变自己的工作方式。总想一夜功成名就有的人妄想一举成名，对自己的实力估计不足，但他却对成为名人过分狂热，甚至以为天上会掉馅饼。他们只知道中大奖的有很多人，不知道没中奖的有多少人。这种过分的狂热往往使他一事无成。行为表现这种人倾向于过分自信，过分热切，希望立刻的满足。还没有采取行动之前在心里就已经听到了喝彩声，要“全力以赴，赴汤蹈火”，他们真的就蹈在火上。他们经常是这样做的：可怜巴巴地乞求一两个公司投资，然后买房、买车、买家具、买衣服、去休假，好像他们已经幸运了，实际上都，能不能赢利还是个问题。这种行为并不都是因为年轻和过分热切造成的，有许多成年人也同样过分热切。“脚不站在地上”是有这种行为模式的人的特点，就像孩子一样总有伟大的计划 “我长大了要做总统，”或“我要变成世界上最富的人。”我们希望孩子有幻想，如果没有我们就会担心。但是和孩子不一样，妄想一举成名的人从来也没停止这种不现实的梦想。有些人将这种行为表现在其他方面，比如寻找伴侣上。不论是找朋友还是结婚对象，他们都想找最好的。我们都知道有的人花时间去等“最好的”，而有的人找的最多只能给九分 “最合适的。”对幸运的影响这种行为会妨碍你的事业或生活，也许你把眼光放在几百万美元的生意上，而忽视了其他的可能性。也许你偶尔四处看看，会发现小一点但长在低处，更容易摘到的果子，但你一直在忽视这些容易得到的果实，还盯着那些不易摘到的大果子。一座山丘很容易越过，但珠穆朗玛峰并不是每个人都能攀登。一个人只申请自己有把握的工作机会，这就是脚踏实地的人，如果不按照自己的能力来选择，即使有了好的机会，这个机会也许凭他们的经验和能力远远不够把握，但他们去做了，失败的可能性也很大。这些妄想一举成名的人不会因为害怕再次失败而裹足不前，他们对下一次冒险尝试从来都毫不犹豫。他们所沉迷的是随着时间流逝，他们终有一天会获得更大的幸运，而且他们要独自前行。幸运指南你应该先在本行业的行家中找出我们所描述的精确信息。他们是如何得到训练的？他们最值得学习的东西是什么？如果可以他们将会做怎样不同的事？如果他们熟悉你公司或你目前的状况，问问他们对你下一次事业发展的建议。我们知道有的人总是比自己做得又多又快，但是看人家的需求和幸运无异于把自己引向绝路，因为人比人气死人吗。你通过衡量自己的才华、精力、能力、优势和劣势，应该知道什么是最适合自己的。你可能会到达自己的终点比你周围的人慢一点，但是如果你坚持自己的速度你最终就会到达那里的。小提示：为了完成这项艰巨的任务，有耐心是至关重要的，等到你有正确的技能和知识，等到正确的时间把它放进计划，并不意味着你退人了平庸的生活或静静的绝望中，它意味着：耐心些，发展你的技巧，发展你的事业，时机到了，你就可以出击。总为自己的行为找借口叛逆者通常不被认为是好的合作伙伴，因为他们拒绝承认协同作战的价值，拒绝承认几个人合伙干的能力通常是超过各个人的能力之和。他们幻想拥有自己的事业，这样他们就不必面对团队合作所必需的妥协精神。他们经常怒气冲冲，很容易使可能的支持者们疏远他们。行为表现叛逆者似乎总想挑战权威以及一切和权威有关的东西，包括社会传统、公司惯例及大众口味等。他们总是无比冲动和讨厌，不论是对同事还是客户，总是“跟你对着干”。他们认为重要的是，本着诚实来打破常规，揭露虚伪者，忠告无知者。总得有人站出来讲真话，他们坚持这样认为。实际上，上述目的一项也没有达到。可悲的是，到头来真正导致的是自己职业生涯的失败。对具有这些思维和行为模式的人来说，诚实 在这种叛逆下通常总是意味着鲁莽的诚实 是一种需要。想什么就说什么，是狭隘的美德，这是共识。在极端形式下，就像三岁的孩子们在电梯里所问的：“妈妈，那位太太怎么这么胖？”就算我们要直率，大多数人都清楚在某种程度上留有余地是明智之举。虽然叛逆者将自己定义为改革的先锋，实际上他们改变不了什么，因为叛逆者的兴趣不是推广真理，而是引起注意。如果他们的行为没有引起注意，他们就会逐步升级直到引起注意为止，直到引起他们渴望的注意为止。产生的根源为什么有的人会有叛逆的行为？其根源是在与童年发展至关重要的因素上有失败的经历，或者与父母有分离的经历。傲为孩童，我们总是与父母联系在一起的，直到长大后才与父母分离形成自己独立的人格。我们中的大多数人可以幸运地完成这一转换，虽然没有经历像狂飙一样的运动，也可以意识到自己是独立的个人，是与父母分离的。但是有些人不能幸运地意识到这种分离，叛逆行为就是这种不幸运的结果之一。成人的叛逆行为就像他们还停留在童年阶段。做为十几岁的孩子，你的主要任务是与父母分离开，以便自信地觉得自己与他们不一样，你是自己生活的主宰。这些就会表现出青春的反叛 挑战权威，打破常规，在眼眉上带个环，听重金属音乐，体验毒品，这都是来自青春的挣扎。然而叛逆者从来都不觉得自己和父母已经分离变成独立的个人，所以叛逆者永远都在与父母或权威抗争以便觉得自己已经脱离他们。叛逆者把自己看成是独特的创造天才；现实中他们却有着过时的青春期的行为模式；他们把自己看成是自由独立的，实际上，他们还处在许多人都经过的争取自由的过程中，而别人已经取得自由很久了。幸运指南通常在一定程度上，叛逆者能够认识到自己的失败，意识到自己的抗争有些做过头了，而且也会对自己不满意。在某种程度上，他们也觉得自己格格不入，意识到推动自己的情感的力量和周围人的不同，自己也觉得可耻。为了寻找出路，他们所做的唯一的事就是：他们的反应就是为了被接受而斗争。但在心里，极端的叛逆者并不喜欢自己。如果叛逆者认识到自己行为的愚蠢，不再为自己的行为找借口，就剩下两件工作要做了。第一件就是学会和比他更有效率的人一样的行为，第二件就是，改变自己的思维方式，或只是改变使用的语言，你会惊奇地发现你与大家相处得多融洽，你的效率有多高！小提示：有些人经常地叛逆，有些人则是偶尔地。但是如果你发现自己陷入其中 即使是程度不重，也要问问自己为什么。是什么触动你这样？你所处的环境或你与之谈话的人是否引出你对过去某些事的回忆？你如何才能从叛逆中摆脱出来？
幸运背后的心理秘密（用心理学提高你的幸运指数）
一个人只有两种生活方式，一种是过着没有任何奇迹的生活方式，一种是过着一切都是奇迹的生活方式。
幸运只会降临在相信幸运的人身上，不幸只会发生在相信不幸的人身上。幸运和不幸都是人们进行的解释，解释会塑造经历。
你的人生会根据你的期望扩张或萎缩，假如把思想比作一个杯子，那么你的人生就是空气，不管你拿出多么大的杯子，都会被填满，所以要拿一个大杯子。
出版: 华中科技大学出版社&&
分类: 心灵鸡汤
关于《幸运背后的心理秘密》 近年来，随着社会物质生活条件的改善和生活水平的提高，人们对精神生活需要的迫切性越来越强烈，对精神生活的质量要求也越来越高，心理学逐渐成为广大民众所关心和崇尚的热门学问。然而，专业的心理学研究不仅体系庞大，内容艰深，而且与广大民众所关心的日常生活问题相去甚远，在专业心理学研究领域和广大老百姓日常生活之间存在着巨大的鸿沟。这样，使得不少本来对心理学抱有浓厚兴趣的人感到心理学令人生畏，望而却步。为了弥合专业研究与普通民众需求之间的鸿沟，同时，也为个人自我完善提供科学指导，我们推出了这套《心理学与你的生活系列丛书》第三辑。
总序言(2)《幸运背后的心理秘密》把幸运握在自己手里 幸运对我们的生活具有不可估量的影响力，成功要靠95%的幸运加5%的能力。短短几秒钟的厄运可以让多年的奋斗付诸东流，短暂的好运则可以带来成功和幸福。幸运能把不可能的事情变为可能，它能带来生与死、兴与衰、喜与悲的巨大差别。
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听不得不同意见
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对人对事冷漠无情
总是觉得自己做什么不够好(1)
总是觉得自己做什么不够好(2)
做什么事情都急功近利(1)
做什么事情都急功近利(2)
总是越俎代庖
对生活和工作没有追求(1)
对生活和工作没有追求(2)
幸运测试题：你是否需要改变自己的行为模式《幸运背后的心理秘密》使你幸运的7种心理素质 幸运的7种基本素质：决心，精力，自信，勇气，注意力，冷静，适应能力。影响幸运的基本心理素质可以归纳为以下7个：决心、精力、自信、勇气、集中注意力、冷静、适应能力，只要我们努力把这7个因素综合在一起就等于成功。无论你从事的是什么领域，这一等式都是成立的。如果拥有了这7种基本素质，在任何领域承担挑战的任何人都有望取得成功。
决心：驱使你朝着一个目标前进的内在动力(1)
决心：驱使你朝着一个目标前进的内在动力(2)
精力：保持最佳精神状态(1)
精力：保持最佳精神状态(2)
自信：你的自信心、自言自语和期望(1)
自信：你的自信心、自言自语和期望(2)
勇气：你的敢冒成功风险的能力(1)
勇气：你的敢冒成功风险的能力(2)
注意力：摆脱认知思维噪音干扰的能力(1)
注意力：摆脱认知思维噪音干扰的能力(2)
注意力：摆脱认知思维噪音干扰的能力(3)
冷静：在压力面前保持轻松
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