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还剩 5 秒&全国|百姓网公众号微信扫码关注百姓网小程序微信扫扫立即体验扫码下载手机客户端免费抢油卡、红包、电影票劳动保障局系统提示:系统判断您来自, 推荐您可以跳转到频道看看所属类目劳动保障局　上海宇科企业管理有限公司 浦东新区17年3月22日　　兰山17年4月7日　　沂水17年4月10日　　蓟县17年4月8日　　沈河17年3月13日　　北城新区17年4月7日面议宏展财务 金水17年4月5日　国金聚鑫（北京）投资管理...朝阳17年4月12日1元1 门头沟17年4月25日　上海屹商投资集团有限公司 浦东新区17年3月31日0元中企汇融 海淀17年4月18日　　兰山17年4月10日　泉州丰泽区日聪企业管理顾...丰泽17年4月14日　　白云17年3月27日　江西劳联南昌第二分公司 红谷滩17年10月25日1元北京鑫盛达投资顾问有限公司 朝阳17年3月15日　泉州丰泽区日聪企业管理顾...丰泽17年4月6日3000元天津信星国际产业园 塘沽17年3月20日　　河东17年4月24日　　汉沽17年4月24日　北京阳光奥美资产管理有限...河西17年3月29日　小蜜蜂会计 和平17年2月22日　　南开17年4月18日　　沈河17年3月10日　北京阳光奥美资产管理有限...河西17年3月29日200元上海进启企业管理有限公司 长宁16年11月21日0元　沈河17年3月16日　　白云17年4月14日9000元　朝阳17年2月21日　　津南17年4月20日0元　沈河17年3月21日1元北京精财汇智投资管理有限...朝阳17年3月23日0元小蜜蜂会计 和平17年3月30日　北京两把刷子企业管理有限...朝阳17年2月15日　北京两把刷子投资管理有限...朝阳16年8月13日　北京智东国际投资管理有限...朝阳17年3月6日　　莒南17年3月25日1元河南中原财税管理有限公司 二七16年8月14日　　莒南17年4月7日20-50元　高新开发区17年3月6日　　河东17年4月25日　　河北17年4月10日　　西青17年3月27日　　红桥17年4月14日0元　铁西17年3月14日　　蓟县17年4月8日　　金阳新区17年4月18日　北京两把刷子企业管理有限...朝阳16年11月7日　北京两把刷子投资管理有限...海淀16年3月20日0元　沈河17年5月3日||||||||||沪公网安备16号0&G:161&GM:168
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[试题开始]
1.劳动安全卫生管理制度的种类包括（ ）。
A.安全生产责任制度
B.安全生产教育制度
C.安全生产检查制度
D.劳动环境优化制度
E.安全用品采购制度
[试题开始]
2.被派遣劳动者的接受单位的职责包括（ ）。
A.实施劳动安全卫生管理
B.制定相关内部劳动规则
C.为被派遣劳动者支付工资
D.为被派遣劳动者缴纳社会保险
E.向劳务派遣单位支付派遣服务费
[试题开始]
3.（ ）属于工资集体协商的内容。
A.津贴分配办法
B.工资支付办法
C.补贴分配办法
D.职工年度工资水平及其调整幅度
E.双方认为应当协商约定的其他事项
[试题开始]
4.不同地区工资指导价位的差异受到（ ）=
A.地区经济发展水平
B.社会福利总体水平
C.地区经济发展速度
D.社会保险覆盖程度
E.就业状况
[试题开始]
5.伤亡事故报告和处理制度的内容包括（ ）等因素的制约。
A.伤亡事故报告
B.伤亡事故调查
C.重大事故隐患报告
D.伤亡事故处理
E.企业职工伤亡事故分类
[试题开始]
6.事实劳动关系的成因为（ ）。
A.未订立书面劳动合同
B.无效劳动合同
C.以其他形式替代劳动合同
D.使用非全日制用工
E.双重劳动关系
[试题开始]
7.劳务派遣单位的职责包括（ ）。
A.支付工资
B.被派遣劳动者的招聘甄选
C.提供福利待遇
D.被派遣劳动者的考核录用
E.提供工作岗位
[试题开始]
8.以下属于劳动安全卫生保护费用的有（ ）。
A.工伤保险费
B.工伤医疗费用
C.工伤评残费用
D.健康检查费用
E.职业病防治费用
[试题开始]
9.工资指导线包括（ ）。
[试题开始]
10.调解委员会的职责包括（ ）。
A.宣传劳动法规、政策
B.调解劳动争议
C.监督和解协议履行
D.聘任、解聘管理调解员
E.协助企业建立劳动争议预防机制
[试题开始]
11.劳动争议仲载的特征包括（ ）。
A.仲裁课题的自治性
B.仲裁主体的特定
C.仲裁影响的广泛性
D.仲裁对象的特定性
E.仲裁内容的合议性
[试题开始]
12.调解劳动争议中申请自愿原则是指（ ）。
A.申请调解自愿
B.调解过程自愿
C.履行协议自愿
D.申请仲裁自愿
E.申请诉讼自愿
[试题开始]
13.有关仲裁庭制度表述正确的是（ ）。
A.不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理
B.可成立合议仲裁庭
C.10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理
D.有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理
E.可以独立仲裁庭的形式进行案件审理
[试题开始]
14.仲裁时效中断的法定事由是（ ）。
A.向对方当事人主张权利
B.向有关部门请求权利救济
C.对方当事人同意履行义务
D.不可抗力
E.其他正当理由
[试题开始]
15.《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（ ）。
A.违反协议的责任
B.派遣期限
C.派遣岗位和人员数量
D.劳动报酬
E.社会保险费的数额以及支付方式
[试题开始]
16.社会救济的突出特征是争议主体的（ ）。
A.意思自治性
D.程序灵活性
[试题开始]
17.自力救济的突出特征是（ ）。
D.非严格的规范性
[试题开始]
18.公力救济的方式为（ ）。
A.劳动争议调解
B.劳动争议仲裁
C.劳动争议诉讼
D.行政裁决
E.法律干预
[试题开始]
19.以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（ ）。
A.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
C.劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突
D.劳动争议的产生有其必然性，难以预防
E.企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生
[试题开始]
20.下列关于劳务派遣的说法正确的是（ ）。
A.劳务派遣中存在两种合同关系
B.被派遣劳动者无工作期间没有报酬
C.劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资
D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同
E.劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离
[试题开始]
21.以下关于调解意见书说法错误的是（ ）。
A.它是调解委员会单方的意思表示
B.它对争议双方没有约束力
C.它是劳动争议当事人双方的意思表示
D.它是双方达不成协议的结果
E.若有一方不执行，可申请法院强制执行
[试题开始]
22.在劳务关系中用工单位（ ）。
A.可与被派遣劳动者签订劳务合同
B.可与被派遣劳动者签订培训协议
C.无权与被派遣劳动者签订培训协议
D.可与被派遣劳动者签订保密协议
E.无权与被派遣劳动者签订竞业禁止协议
[试题开始]
23.工资集体协商咨询指导员的义务包括（ ）。
A.真实反映所托方的意愿
B.及时与委托方沟通情况
C.调解集体协商中产生的矛盾
D.避免突发性事件
E.保守商业秘密
[试题开始]
24.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（ ）凭证。
（2014年新增）
A.职工工资发放花名册
B.缴纳各项社会保险费的记录
C.用人单位向劳动者发放的“工作证”
D.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”
E.考勤记录
[试题开始]
25.劳动争议调解委员会职责包括（ ）
A.强制当事人履行调解协议
B.进行调解登记、档案管理和分析统计工作
C.回访、检查当事人执行调解协议的执行情况
D.按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议
E.开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作
[试题开始]
26.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（ ）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）
A.工资支付凭证
B.缴纳各项社会保险费的记录
C.劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表”
D.考勤记录
E.其他劳动者的证言
[试题开始]
27.《劳动合同法》于日起施行，它规定了（ ）措施。（2014年新增）
A.规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；
B.规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起三个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；
C.规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资
D.规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资；
E.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
[试题开始]
28.劳动关系与劳务关系的区别表述正确的是（ ）。（2014年新增）
A.劳动关系由劳动法调整规范
B.劳务关系主要由民法、合同法等调整规范
C.劳动关系的主体只能在自然人与用人单位之间产生
D.劳务关系当事人可以同时都是法人、非法人组织、自然人，也可以是公民与法人、非法人组织。
E.劳动关系产生的原因在于社会分工
[试题开始]
29.劳动争议处理的原则具体包括（ ）。（2014年新增）
A.在查清事实的基础上依法处理
B.在查清事实的基础上依法处理为公正原则
C.当事人在适用法律上一律平等
D.当事人在适用法律上一律平等为合法原则
E.及时处理，着重调解
[试题开始]
30.下列（ ）仲裁裁决为终局裁决。（2014年新增）
A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
C.追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准36个月金额的争议
D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
E.因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议
[试题开始]
31.仲裁时效中止的事由包括（ ）。（2014年新增）
A.向对方当事人主张权利；
B.不可抗力
C.向有关部门请求权利救济
D.对方当事人同意履行义务
E.有其他正当理由
[试题开始]
32.劳动关系的特征包括（ ）。
A.劳动关系的内容是劳动
B.劳动关系具有人身关系属性的特点
C.劳动关系具有财产关系属性的特点
D.劳动关系具有平等性的特点
E.劳动关系具有隶属性的特点
[试题开始]
33.以下属于工资集体协商内容的有（ ）。
A.工资分配形式
B.解除工资协议的程序
C.奖金分配办法
D.变更工资协议的程序
E.工资协议的期限
[试题开始]
34.劳动法律关系的特征表现为（ ）。
A.它是劳动关系的现实形态
B.它的内容之一是权利
C.它的内容之二是义务
D.它具有国家强制性
E.它是双务关系
[试题开始]
35.劳动安全卫生管理制度的种类包括（ ）。
A.安全生产责任制度
B.安全生产教育制度
C.安全生产检查制度
D.安全卫生认证制度
E.劳动者健康检查制度
[试题开始]
36.构成事实劳动关系的基本要素包括（ ）。
A.劳动者为用人单位提供劳动
B.劳动者接受用人单位的管理
C.劳动者遵守用人单位的内部劳动规则
D.劳动者获得用人单位支付的劳动报酬
E.引起劳动关系产生的基本法律事实是用工
[试题开始]
37.仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对（ ）进行审查。
A.申请人是否与本案有直接利害关系
B.申请仲裁的争议是否属于劳动争议
C.申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容
D.该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖
E.申请书及有关材料是否齐备并符合要求
[试题开始]
38.事实劳动关系形成的原因是（ ）。
A.不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系
B.无效劳动合同而形成事实劳动关系
C.双重劳动关系而形成事实劳动关系
D.以劳动合同形式替代其他合同而形成事实劳动关系
E.以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系
[试题开始]
39.劳动关系与劳务关系的区别包括（ ）
A.产生的原因不同
B.适用的法律不同
C.主体资格不同
D.主体性质及其关系不同
E.劳动条件的提供方式不同
[试题开始]
40.以下属于劳动安全保护费用的是（ ）
A.劳动安全卫教育培训费
B.劳动安全卫生保护设施建设费用
C.工伤保险费
D.有毒有害作业场所定期检测费用
E.人工成本费
[试题开始]
41.劳动争议仲裁委员会的构成包括（ ）
A.劳动行政部门代表
B.同级工会代表
C.企业工会代表
D.员工代表
E.用人单位方面的代表
[试题开始]
42.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件（ ）。
A.注册资本不得少于人民币200万元
B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D.法律、行政法规规定的其他条件
E.有符合法律规定的人员数量
[试题开始]
43.劳务关系受（ ）等调整规范
[试题开始]
44.劳务派遣单位应当具备（ ）条件。
A.注册资本不得少于人民币50万元
B.注册资本不得少于人民币200万元
C.法律、行政法规规定的其他条件
D.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
E.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
[试题开始]
45.关于劳务派遣机构的管理表述错误的是（ ）。
A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B.经许可的，依法办理相应的公司登记
C.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记。
D.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在日起二年内依法取得行政许可并办理公司变更登记
E.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记
[试题开始]
46.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的法律责任是（ ）。
A.没收违法所得并处违法所得1倍以上3倍以下的罚款
B.没收违法所得并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款
C.没有违法所得的，可以处1万元以下的罚款。
D.没有违法所得的，可以处3万元以下的罚款。
E.没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。
[试题开始]
47.外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围是（ ）。
A.外国企业常驻代表机构
B.涉外就业服务单位
C.到中国企业常驻代表机构工作的中国雇员
D.到外国企业常驻代表机构工作的中国雇员
E.到中国企业常驻代表机构工作的外国雇员
[试题开始]
48.工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（ ）。
A.指导企业签订工资专项集体合同
B.帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约
C.全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况
D.提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。
E.提高协商代表的专业知识水平
[试题开始]
49.劳动安全卫生管理制度包括（ ）。
A.安全生产责任制度
B.重大事故隐患管理制度
C.安全卫生认证制度
D.伤亡事故报告和处理制度
E.个人劳动安全卫生防护用品管理制度
[试题开始]
50.按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（ ）.
A.个别争议
B.权利争议
C.集体争议
D.利益争议
E.团体争议
[试题开始]
51.积极预防劳动争议发生的对策有（ ）。
A.企业依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度
B.企业加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求
C.企业建立劳资双方沟通对话机制
D.调解委员会应当协调企业进行整改或者向劳动者做出说明
E.劳动者认为企业履行劳动合同有问题的，可以调解委员会提出
[试题开始]
52.调解委员会的设立表述正确的是（ ）。
A.大中型企业应当依法设立调解委员会
B.有分公司、分店、分厂的企业可以根据需要在分支机构设立调解委员会
C.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作
D.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，双方人数应当对等
E.调解委员会主任由企业负责人指定
[试题开始]
53.劳动争议仲裁特征包括（ ）。
A.仲裁主体具有特定性
B.仲裁对象具有特定性
C.仲裁施行强制原则
D.劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制
E.仲裁施行自愿原则
[试题开始]
54.仲裁时效制度的特征包括（ ）。
A.仲裁时效具有消灭时效的性质
B.仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果
C.仲裁时效不发生消灭实体权利的后果
D.仲裁时效具有强行性
E.仲裁时效具有特殊性
[试题开始]
55.关于劳动争议的协商解决表述正确的是（ ）。
A.它是处理劳动争议的一个独立程序
B.它是指权利的自力救济方式
C.协商达成一致，应当签订书面和解协议
D.经劳动争议仲裁庭审查，和解协议合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用
E.当事人可以口头约定延长协商期限
[试题开始]
56.出现下列（ ）情形之一的属于仲裁时效中断。
A.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人在10日内不做出回应的
B.在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的
C.在约定的协商期限内未达成一致的
D.达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的
E.一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的
[试题开始]
57.因支付拖欠（ ）达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
A.劳动报酬
B.工伤医疗费
C.经济补偿
E.失业救济金
[试题开始]
58.仲裁庭对追索（ ）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行。
A.追索劳动报酬
B.追索工伤医疗费
C.追索经济补偿
D.追索赔偿金
E.追索失业救济金
[试题开始]
59.仲裁委员会对（ ）可优先立案，优先审理。
A.劳动者一方在10人以上的争议
B.劳动者一方在15人以上的争议
C.因履行集体合同发生的劳动争议
D.因订立集体合同发生的劳动争议
E.因履行劳动合同发生的劳动争议
[试题开始]
60.劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比，（ ）。
A.生效的时间相同
B.提起诉讼的权利相同
C.结束仲裁程序相同
D.均具有强制执行效力
E.均依据一事不再理的原则
[试题开始]
61.我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。
A.建立规范化的信息采集制度
B.建立现代化的信息发布手段
C.保证统计调查资料的可计算性
D.建立科学化的工资指导价位制定方法
E.保证工资指导价位稳定上升
[试题开始]
62.下列关于劳动争议的说法正确的有（ ）。
A.集体争议就是团体劳动争议
B.团体争议的主体一方是企业，一方是工会
C.团体争议的内容具有广泛性和整体性
D.团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
E.团体争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系
[试题开始]
63.下列关于劳动争议的说法正确的有（ ）。
A.劳动争议的内容是特定的
B.劳动争议的当事人是特定的
C.劳动争议有特定的表现形式
D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E.劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的
[试题开始]
64.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（ ）。
A.民主参与的权利
B.参加工会的权利
C.休息休假
D.提出辞职的权利
E.提请劳动争议处理的权利
[试题开始]
65.安全生产检查制度是（ ）对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。
A.用人单位
B.劳动部门
C.工商部门
D.产业主管部门
E.工会组织
[试题开始]
66.按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（ ）。
A.确定劳动争议的标的
B.分析确定意思表示的意志内容
C.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
[试题开始]
67.关于仲裁期限的计算，下列说法正确的有（ ）。
A.仲裁申请和反请求合并处理的，仲裁期限从受理反请求之日起重新计算
B.案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算
C.中止审理期间应计入仲裁期限内
D.申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算
E.增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算
[试题开始]
68.关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理，下列说法正确的有（ ）。
A.收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理
B.对于不属于其管辖范围的仲裁申请，应当在收到仲裁申请之日起5日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁
C.受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人
D.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书
E.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人
[试题开始]
69.劳动法律关系的特征包括（ ）。
A.缔约意思自治
B.具有国家强制性
C.劳动法律关系是一种双务关系
D.劳动法律关系的内容是权利和义务
E.劳动法律关系是劳动关系的现实形态
[试题开始]
70.关于劳务派遣管理表述正确的是（ ）。（2012年11月二级真题）
A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
[试题开始]
71.劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（ ）。
A.申请人与本案有间接利害关系
B.有明确的被申请人
C.有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由
D.申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
E.申请时间符合申请仲裁的时效规定
[试题开始]
72.运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。（2011年11月二级真题）
A.“两低于”原则
B.年工资收入
C.企业经济效益
D.月工资收入
E.企业短期货币工资决定方式
[试题开始]
73.企业劳动争议的协商的特征包括（ ）。
C.争议主体的合意性
D.约定俗成性
E.非严格的规范性
[试题开始]
74.劳动关系的特征包括（ ）。
E.人身关系属性和财产关系属性相结合
[试题开始]
75.调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。
A.调解的原则不同
B.主持调解的主体不同
C.调解的效力不同
D.调解案件的范围不同
E.在劳动争议处理中的地位不同
[试题开始]
76.因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（ ）。
A.不得采取罢工等行为
B.当事人应当平等协商
C.不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
D.在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系
E.对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理
[试题开始]
77.关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，下列叙述正确的是（ ）。
A.可由劳务派遣机构所在地管辖
B.可由人民法院立案指定
C.可由用工单位所在地管辖
D.可由劳动保障行政部门指定
E.可由劳动合同或派遣协议约定
[试题开始]
78.调解劳动争议的原则包括（ ）。
A.平等原则
B.自愿原则
C.合法原则
D.公正原则
E.一致性原则
[试题开始]
79.劳动关系与劳务关系的主要区别包括（ ）。
A.适用的法律不同
B.纠纷的处理方式不同
C.劳动条件的提供方式不同
D.主体性质及其关系不同
E.履行合同中的伤亡事故处理不同
[试题开始]
80.（ ）属于工资集体协商的具体内容。
A.工资标准
B.福利待遇的等级和标准
C.工资分配形式
D.工资支付办法
E.工资协议违约责任
[试题开始]
81.劳动争议仲裁的基本制度包括（ ）。
A.合议制度
B.自愿履行制度
C.管辖制度
D.隶属制度
E.区分举证责任制度
[试题开始]
82.近现代以来，西方国家职业道德建设取得了许多进展，主要表现在（ ）
A.职业观念由尽本职"转向'尽天职"
B.管理思想从"物本"转向"人本"
C.职业重点由"群众"转向"个体"
D.管理作风从"控制"转向"参与"
[试题开始]
83.社会主义核心价值体系所包含的内容有（ ）
A.马克思主义指导思想
B.共同富裕的社会思想
C.以改革创新为核心的时代精神
D.社会主义荣辱观
[试题开始]
84.关于践行"公道"的理解中，正确的是（ ）
A.所谓平等待人，即尊重人格，但服务方式可以有所不同
B.所谓按照贡献取酬，即多劳多得，不劳动者不得食
C.所谓公私分明，即只要不是牟取个人利益，就必然是为公的
D.所谓坚持原则，即首先要立场坚定，同时要方法适当灵活
[试题开始]
85.关于操作规程，从业人员在业务工作中必须明确的是（ ）
A.中心时刻牢记操作规程
B.岗前加强操作规程演练
C.上岗时必须坚持操作规程
D.操作时要多尝试使用新方法
[试题开始]
86.依照"节约"的价值差异性，在具体实践中（ ）
A.为促进社会和谐，个人"节约"上，对挥霍无度者应予包容
B.在部门实行节约应该建立目标责任制
C.企业厉行节约，需要建立相应的企业操作规范或计量标准
D.在社会领域倡导节约，所有人应像陈光标那样摒弃汽车改骑自行车
[试题开始]
87.在企业经营过程中，应该秉持的正确利益观是（ ）
A.客户利益第一、公司利益第二
B.社会利益第一、经济利益第二
C.公司利益第一、员工利益第二
D.眼前利益第一、长远利益第二
[试题开始]
88.关于"合作"，正确的说法是（ ）
A.合理安排的工序流程，是加强合作的必要措施
B.换位思考理解他人，是促进合作的思想基础
C.公平竞争、创先争优，是优化合作的文化环境
D.宽容忍让不计较是非，是推动合作的现实条件
[试题开始]
89.关于"奉献"的特征，正确的是（ ）
A.非功利性
B.不稳定性
[试题答案]
1.ABC 2.ABE 3.ABCDE 4.ACE 5.ABDE 6.ABCE 7.ABCD 8.ACDE 9.BDE 10.ABCDE 11.BD 12.ABC 13.BCDE 14.ABC 15.ABCDE 16.ABCD 17.ADE 18.CD 19.ABCE 20.ACDE 21.CE 22.ABDE 23.ABCDE 24.ABCDE 25.BCDE 26.ABCD 27.ACDE 28.ABCD 29.ACE 30.ADE 31.BE 32.ABCDE 33.ABCDE 34.ABCDE 35.ABCDE 36.ABCD 37.ABCDE 38.ABCE 39.ABCDE 40.ABCD 41.ABE 42.ABCD 43.BC 44.BCDE 45.DE 46.BE 47.ABD 48.ABCDE 49.ABCDE 50.ACE 51.ABCDE 52.ABCD 53.ABCD 54.ABCDE 55.ABCD 56.BCDE 57.ABCD 58.ABCD 59.AC 60.CDE 61.ABD 62.BCDE 63.ABCE 64.ABCE 65.ABDE 66.ABCDE 67.ABDE 68.ABCE 69.BCDE 70.BDE 71.BCDE 72.ACE 73.BCE 74.ABE 75.BCDE 76.BD 77.ACE 78.ABCD 79.ABCDE 80.ACDE 81.ACE 82.BD 83.ACD 84.ABD 85.ABC 86.BC 87.ABC 88.ABCD 89.ACD
[解题思路]
[思路开始]
24.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其他劳动者的证言等。
[思路开始]
25.调解委员会的职责：(1)按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议，回访、检查当事人执行调解协议的执行情况，督促当事人履行调解协议；(2)开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作，预防劳动争议的发生；(3)建立必要的工作制度，进行调解登记、档案管理和分析统计工作。
[思路开始]
26.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，下列凭证由用人单位负举证责任。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录
[思路开始]
27.《劳动合同法》于日起施行。《劳动合同法》规定了三项措施：
[思路开始]
28.劳动关系与劳务关系的区别
[思路开始]
29.劳动争议处理的原则具体分析如下：(1)在查清事实的基础上依法处理。此项原则就是合法原则。(2)当事人在适用法律上一律平等。此项原则就是公正原则。(3)及时处理，着重调解。
[思路开始]
30.法律规定下列劳动争议，除另有规定的以外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
[思路开始]
31.仲裁时效中止的事由包括:①不可抗力;②有其他正当理由
[思路开始]
34.本题考查劳动法律关系。其特征包括：（1）劳动法律关系是劳动关系的现实形态；（2）劳动法律关系的内容是权利和义务；（3）劳动法律关系的双务关系；（4）劳动法律关系具有国家强制性
[思路开始]
36.本题考查事实劳动关系。劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规则，获得用人单位支付的劳动报酬等是构成事实劳动关系的基本要素。
[思路开始]
37.仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查：(1)申请人是否与本案有直接利害关系。(2)申请仲裁的争议是否属于劳动争议。(3)申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容。(4)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖。(5)申请书及有关材料是否齐备并符合要求。(6)申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。
[思路开始]
38.本题考查事实劳动关系。其形成的原因包括：（1）不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系；（2）无效劳动合同而形成事实劳动关系；（3）双重劳动关系而形成事实劳动关系；（4）以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系
[思路开始]
39.除以上五项以外还有四项：当事人之间权利义务方面有着系统性的区别；违反合同产生的法律责任不同；纠纷的处理方式不同；履行合同中的伤亡事故处理不同
[思路开始]
40.1、劳动安全卫生保护设施建设费用。2、劳动安全卫生保护设施更新改造费用。3、个人劳动安全卫生防护用品费用。4、劳动安全卫生教育培训经费。5、健康检查和职业病防治费用。6、有毒有害作业场所定期检测费用。7、工伤保险费。8、工伤认定、评残费用等。
[思路开始]
41.1．劳动争议仲裁委员会的构成：（1）劳动行政部门代表；（2）同级工会代表；（3）用人单位方面的代表。仲裁委员会人数应是单数，主任由行政部门代表担任
[思路开始]
44.本题考查劳务派遣机构的管理。经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件：(1)注册资本不得少于人民币200万元；(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(4)法律、行政法规规定的其他条件
[思路开始]
45.本题考查劳务派遣机构的管理。劳务派遣机构设立程序是：（1）经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；（2）经许可的，依法办理相应的公司登记。（3）未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。（4）《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即日起）一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣
[思路开始]
46.本题考查劳务派遣单位法律责任。劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。
[思路开始]
47.本题考查外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理。外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围：（1）外国企业常驻代表机构（2）涉外就业服务单位（3）到外国企业常驻代表机构工作的中国雇员
[思路开始]
48.工资集体协商咨询指导员的工作职责包括：（1）指导和帮助企业、基层工会开展工资集体协商、签订工资专项集体合同；（2）指导和帮助企业（行业）或基层工会收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草工资专项集体合同草案等，并负责收集和整理与工资集体协商相关的企业生产经营情况、资料、数据和信息。（3）工资集体协商正式代表，全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况，帮助企业建立适应行业、企业特色的工资分配制度。（4）为企业开展工资集体协商提供咨询服务，并在聘任单位的领导下，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。（5）通过对工资集体协商代表开展有关法律法规、政策、协商技巧、财务、统计等知识和包括劳动分配率法、劳动效率系数法等工资测算的基本方法的培训，提高协商代表的专业知识水平，掌握一定的协商艺术、谈判技巧。
[思路开始]
49.本题考查劳动安全卫生管理制度种类。
[思路开始]
51.本题考查积极预防劳动争议发生的对策。
[思路开始]
52.调解委员会的设立，相关规定如下：（1）大中型企业：应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。（2）有分公司、分店、分厂的企业：可以根据需要在分支机构设立调解委员会。（3）小微型企业：可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。（4）调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。
[思路开始]
53.劳动争议仲裁特征包括：（1）仲裁主体具有特定性；（2）仲裁对象具有特定性；（3）仲裁施行强制原则；（4）劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制
[思路开始]
54.仲裁时效制度的特征包括：(1)仲裁时效具有消灭时效的性质；(2)仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果。(3)仲裁时效具有强行性；(4)仲裁时效具有特殊性
[思路开始]
55.劳动争议的协商期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。
[思路开始]
56.出现下列情形之一的属于仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：（1）一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的。（2）在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的。（3）在约定的协商期限内未达成一致的。（4）达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的。（5）一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的。
[思路开始]
57.《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。”
[思路开始]
58.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
[思路开始]
59.劳动者一方在10人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。
[思路开始]
60.劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的不同之处表现在：①生效的时间不同。调解书自送达之日起具有法律效力。仲裁裁决书并不是送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之日起.丁日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。②提起诉讼的权利不同。当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院起诉；而对裁决书，当事人对其不服或有异议的，可在法定的期限内向人民法院起诉。
[思路开始]
61.我国劳动力市场工资指导价位制度仍在建设、完善之中。其具体目标包括：①建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性；②建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图；③建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。
[思路开始]
62.集体争议是指职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的；团体争议是指工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
[思路开始]
63.劳动争议的特征包括：①劳动争议的当事人是特定的；②劳动争议的内容是特定的，劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务；③劳动争议有特定的表现形式，一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。
[思路开始]
64.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等，实际用工单位的集体合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。
[思路开始]
65.安全生产检查制度是劳动安全卫生管理制度的内容之一，是劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法崖、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。
[思路开始]
66.按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括：①确定劳动争议的标的；②分析确定意思表示的意志内容；③分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。
[思路开始]
67.仲裁期限按照相关规定计算的情况包括：①申诸人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算。②增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算。③仲裁申请和反请求合并处理的，仲裁期限从受理反请求之日起重新计算。④案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算。⑤中止审理期间不计入仲裁期限内。⑥有法佳、法规规定应当另行计算的其他情形的。
[思路开始]
68.D项，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在火口内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
[思路开始]
69.劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动法律关系的特征包括：①劳动法律关系是劳动关系的现实形态；②劳动法律关系的内容是权利和义务；③劳动法律关系是一种双务关系；④劳动法律关系具有国家强制性。
[思路开始]
70.劳务派遣的特点包括：①形式劳动关系的运行，用工派遣机构是形式劳动关系的主体之一；②实际劳动关系的运行，被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得被派遣劳动者实际劳动给付的用工单位；③劳动争议处理，劳务派遣中的劳动争议，既可北发生于被派遣劳动者与派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与接受单位之间。
[思路开始]
71.劳动争议当事人申请仲裁应当符合下列条件：①申诸人与本案有直接利害关系；②有明确的被申请人；③有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由；④申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖；⑤申请时间符合申请仲裁的时效规定。
[思路开始]
72.企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：①指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系；②指导价位与企业经济效益的关系；③指导价位与“两低于”原则的关系。
[思路开始]
73.当代解决劳动争议的自力救济方式主要为当事人的相互恤商、和解。当事人可以完全自行解决争议，也可以请求第三方介入协助解决争议。协商的特征为自治性、议主体的合意性和非严格的规范性。
[思路开始]
74.劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系，以及其他各种社会关系相比，具有如下特征：①劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点；②劳动关系的内容是劳动；③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
[思路开始]
75.调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于：①在劳动争议处理中的地位不同。调解委员会的调解是独立的程序，后者的调解不具有程序性。②主持调解的主体不同。③调解案件的范围不同。④调解的效力不同。
[思路开始]
76.当事人的和平义务包括两个方面：①发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见。即使不讹协商解决，也应通过正常程序向劳动保障行政部门申请协调处理，不得自行采取过激行为。②在申请和协调处理期间，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。
[思路开始]
77.异地劳务派遣中的劳动争议，由于派遣单位和接受单位不在同一地区，就涉及案件的地域管辖问题。处理异地劳动争议可以参照以下原则：①被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖；②被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖；③被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣机构所在地或用工单位所在地管辖。
[思路开始]
78.调解劳劫争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。
[思路开始]
79.劳动关系与劳务关系的主要区别包括：①两者产生的原因不同；②适用的法律不同；③主体资格不同：④主体性质及其关系不同；⑤当事人之间权利义务方面有着系统性的区别；⑥劳动条件的提供方式不同；⑦违反合同产生的法律责任不同；⑧纠纷的处理方式不同；⑨履行合同中的伤亡事故处理不同。
[思路开始]
80.工资集体油商的具体内容包括以下几点：①工资协议的期限；②工资分配制度、工资标准和工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度；④奖金、津贴、补贴等分配办法；⑤工资支付办法；⑥变更、解除工资协议的程序：⑦工资协议的终止条件;③工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商约定的其他事项。
[思路开始]
81.劳动争议仲裁的基本制度主要包括：①仲裁庭制度；②一次裁决制度；③合议制度，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录；④回避制度；⑤管辖制度；⑥区分举证责任制度。
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