干了好几年却没签合同的情况下，公司不给交养老保险怎么办_养老保险吧_百度贴吧
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干了好几年却没签合同的情况下，公司不给交养老保险怎么办
我父亲在第一个厂已经有了十年的缴费经历，后来不干了就断交了很长时间，现在这几年在一个物业公司做电工，可是一直都没签合同，现在想从十年工龄开始继续交养老保险，可是这物业公司说不给报，这怎么办呢，这个公司有三个电工，其他两个都给报就不给我父亲报，如果打官司能打赢吗，请明白人解答一下
希望明白人帮我父亲支支招，感激不尽
不要沉不要沉，着急在线等
没签合同这个有点麻烦，有工资单和缴费记录可以查的话倒还是有点胜算的。不过你要打这个公司肯定就呆不下去的了。你自行考虑吧
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没签合同没交养老保险怎么办？
我在单位工作接近三年，现在老板要降低工资。我打算辞职，但没有签订，没有交。不知道能不能维护自己的权益。请给予解答。谢谢！
律师回答地区：湖北-襄阳咨询电话：帮助网友：9216 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人回答即可得2分经验值，回答被采纳可得5分经验值。单位没给你签订书面的劳动合同，那么你可以要求单位支付你十一个月的双倍工资，如果没有缴纳社会保险的话，可以申请单位给你缴纳2年之内的社会保险，不能缴纳的，则可以要求单位赔偿，还可以要求单位赔偿你三个月的经济补偿金。
请你委托专业律师办理,你可以百度一下乔方律师,加强联系沟通,把情况讲的更详细一些,以便为您做出更准确,满意的答复.
12:55地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：60090 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人你可以起诉该公司来维护权益，本律师曾从事劳动审判工作，如需帮助可来电咨询。 18:04地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：10638 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人单位没给你签订书面的劳动合同，那么你可以要求单位支付你十一个月的双倍工资，如果没有缴纳社会保险的话，可以申请单位给你缴纳2年之内的社会保险，不能缴纳的，则可以要求单位赔偿，还可以要求单位赔偿你三个月的经济补偿金。如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉姜华律师
00:17地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：3319 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人收集相关证据，无法协商可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，具体可带上相关材料当面咨询。 09:33地区：江苏-南京咨询电话：13852***帮助网友：5067 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可申请劳动仲裁，必要时建议委托律师处理。 05:17地区：湖北-武汉咨询电话：15107***帮助网友：14455 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系
13:28地区：湖北-武汉咨询电话：13886***帮助网友：9334 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人有很多权利。建议当面咨询。武昌付家坡。 18:27地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：129609 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_07 人您好：根据你的描述以及法律的规定，公司的做法是不合法的。您可以要求公司给你补交社保和签订劳动合同。但是补交社保一般是只能要求补交最近2年的。 14:37
无锡推荐律师公司没签劳动合同，也没有买社保。怎么办？？_百度知道
公司没签劳动合同，也没有买社保。怎么办？？
我日进这个公司，可到现在日还没有签劳动合同，也没有买社保，时间也刚好1年多了。。如果我明年想辞职的话，有没有什么补偿，或社保没交的钱是否可以补偿给我呢。。。因为什么都不补确实有点亏。。请高人指点下。。。谢了！！！
我有更好的答案
有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：&&&&（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；&&&&（二）未及时足额支付劳动报酬的；&&&&（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；& & （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；&&&&（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；&&&&（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　 & & &&（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　 & & &&（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
现在向公司提出：支付你--目前的每个月的双倍工资，同时帮你补交社保，如果不同意，直接提起劳动仲裁，保障自我权益。另外：社保费用没有帮你缴纳的话，一般公司帮你补交也是交到社保去，不会折现给你本人的，当然，如果你可以适当要求折现少些，说不定公司见财起意，就同意了，你也可以拿到的赔偿多些。
本回答被提问者采纳
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。社保应该补交
1、首先你有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金；2、同时因单位未与你签劳动合同，你可以向单位要求每月支付二倍的工资；具体内容你可以参考《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、工作其间应缴纳的保险需要全部给予补缴。
3、辞职记得提前一个月交辞呈
4、可去劳动仲裁机构申请仲裁，也可去法院起诉
最好协商解决，不行，可去劳动仲裁机构申请仲裁，也可去法院起诉。
你直接到劳动局,社保局去投诉,有人管这事,会给你钱的
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。1、企业职工达到退休年龄，劳动合同自动解除袱绩递啃郛救店寻锭默；2、职工没有交够养老保险的，可以自己继续缴纳到规定日期；3、职工自己不同意解除劳动合同是没有用的。 &
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直接去你缴纳养老保险的社保机构咨询看这种情况要怎罚尝窜妒诃德撮泉郸沪么办理，如果原单位不存在的话会有相应的政策指引，看这种情况怎么办理的，只要缴纳过他们那里都会有记录的。
很难转移，因为在你离职的时候没有办理离职手续，单位也就不会给你去社保中心开《社保缴费凭证》没有《社保缴费凭证》和养老保险手册，你怎么办理社保关系跨省转移呀，劳动法规定，无论自动离职礌埂辟忌转涣辨惟玻隶，还是辞职，均需要办理离职手续，凭离职证明可以办理社保关系转移，住房公积金提取，失业证等
没有与单位解除劳动合同，单位是没有义务给员工开具解除劳动合同证明书的。解除劳动合同证明书一般用于办理员工的停保和保险转移。办理保险转移需要原单位提供解除劳动合同证明书和人员减少表。离职员工拿着这两项、养老保险手册和身份证去社保局打印缴单供厕佳丿簧搽伪敞镰费凭证并开具保险转移单（需要异地转移），然后拿着以上所有材料去想要办理保险转移的社保局即可。社保跨省转移只能转移养老保险中个人缴纳的部分，统筹部分是不能一起转移的。办理养老保险转移所需的材料：1.原公司解除劳动合同证明书2.人员减少表3.缴费凭证4.养老保险手册5.保险转移单6.身份证复印件拿着以上材料去新公司注册地社保局办理保险转移手续即可。 &
你好！不解除劳动合同，单位都会一直给你交保险的，你可以上网查询，如果单位不缴纳了，可以投诉或者申请仲裁。以下仅供参考！希望能帮到你!谢谢！ 养老保险交的多不等于得的多　　退休后领取的养老金由两部分构成：　　1、当时社会平均工资的一定比例(20%左右)　　2、个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金，这部分资金的利率大致与银行一年存款利率相当，虽然，这种模式下的养老保险可以起来减少贫富差距的作用，但对个人来说，就没有必要交太多的养老保险，因为从根本上来说，养老保险不是一种理财工具，而是一种保障。
一、多孩耿粉际莠宦疯为弗力长时间签一次合同法律上并没有严格的规定，所以单位和你一年签一次，只要没有其他违反劳动合同法的行为就不算违反法律。但是劳动合同法第十四条有无固定期限劳动合同的规定。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。二、不给交养老保险是违法的。我国的社会保险法第十条规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险也是企业应当给职工交的。
按《劳动合同法》规定，用人单位掸护侧咎乇侥岔鞋唱猫必须缴纳养老保险，如果不缴纳你可以单方面解除劳动合同，单位要负责赔偿的（规定很细有时间查查）。如果单位确实不错，建议和单位协商解决，别来硬的。
如果单位员工拒绝参保缴纳养老保险，可以要求员工填写申请不参保缴纳社保，公司也可以跟该员工解除劳动合同。如果单位员工在老家有参保缴纳社保或农保，可以打印缴费清单，申请不在工作地参保缴纳社保。 &&&&新闻热线：021-
用人单位多年前未缴保险 能否要求补缴或赔偿
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp胶东在线5月12日讯 近日，本地网民通过“网上问法”提问：我在单位工作8年，前5年单位没有交养老保险，最近3年才开始交的，现在单位以改变经营方式为由与我终止劳动合同。请问，我现在能否要求单位补交以前没交的养老保险或者要求经济补偿。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp问法律师给予以下解答：&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp单民强律师： 你好，对于未缴纳社会保险的行为可以向用人单位所在地的劳动监察部门举报，要求强制其缴纳。对于用人单位的原因解除劳动合同可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，标准为每工作满一年，应当给付劳动者相当于一个月工资标准的经济补偿金，最多不超过１２个月，如果是违法解除劳动合同可以要求给付双倍违法解除劳动合同赔偿金。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp柳基伟律师： 根据有关法律规定，你可以针对社会保险缴纳问题提起劳动仲裁，也可以到当地社保机构进行申诉。如果申请劳动仲裁可以要求补交社保，如果无法办理补交，则可要求单位承担赔偿责任。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp闫卓云律师： 补缴社会保险费恐怕已经过时效了，但可以主张经济补偿金。具体可向劳动监察部门反映。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp想了解更多法律知识，关注“网上问法”学法公开课。
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用人单位多年前未缴保险 能否要求补缴或赔偿
日 18:55 来源:胶东在线　
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp胶东在线5月12日讯 近日，本地网民通过“网上问法”提问：我在单位工作8年，前5年单位没有交养老保险，最近3年才开始交的，现在单位以改变经营方式为由与我终止劳动合同。请问，我现在能否要求单位补交以前没交的养老保险或者要求经济补偿。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp问法律师给予以下解答：&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp单民强律师： 你好，对于未缴纳社会保险的行为可以向用人单位所在地的劳动监察部门举报，要求强制其缴纳。对于用人单位的原因解除劳动合同可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，标准为每工作满一年，应当给付劳动者相当于一个月工资标准的经济补偿金，最多不超过１２个月，如果是违法解除劳动合同可以要求给付双倍违法解除劳动合同赔偿金。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp柳基伟律师： 根据有关法律规定，你可以针对社会保险缴纳问题提起劳动仲裁，也可以到当地社保机构进行申诉。如果申请劳动仲裁可以要求补交社保，如果无法办理补交，则可要求单位承担赔偿责任。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp闫卓云律师： 补缴社会保险费恐怕已经过时效了，但可以主张经济补偿金。具体可向劳动监察部门反映。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp想了解更多法律知识，关注“网上问法”学法公开课。