黎平县公益性岗位
黎平县公益性岗位
(C)2017 列表网&琼ICP备号-12&增值电信业务经营许可证B2-&公益性岗位考核方案
公益性岗位考核方案
百分网【绩效考核】 编辑：余圆圆
为进一步加强我校公益性岗位人员的规范管理，调动我校公益性岗位人员的工作积极性，促进我校公益性岗位队伍制度化、规范化，特制订如下绩效考核管理细则。一、公益性岗位人员工作职责1、保安工作职责：负责学校安保、巡逻、外来人员身份登记、开包检查及监控视频监管等维护学校安全的工作。保安岗位人员应严格遵守工作纪律，统一着装，佩带袖标，在工作时间内应做到坚守岗位，加强学校区域的巡回检查，负责学生安全；遇到突发事件能够把学生安全放在首位；发现违纪或可疑情况应立即予以制止并或向学校领导及有关部门报告；做好每日交接-班记录，确保学校区域的安全；按时开、锁各教学楼及卫生间的门及水阀。要充分发挥主人翁作用，认真完成学校安排的各项临时性工作。2、保洁工作职责：负责打扫、维护学校各楼内及卫生间卫生工作。保洁岗位人员应严格遵守工作纪律，统一着装，应按照工作要求和工作时间及保洁次数的规定，完成保洁任务并确保保洁质量，达到学校要求和规定的卫生标准。要充分发挥主人翁作用，认真完成学校安排的各项临时性工作。二、公益性岗位人员绩效考核细则学校常规性工作绩效考核，含德、能、勤、绩，绩效考核满分为100分，完成和达到下列工作任务及标准的可予以考核；绩效考核金依据公益性岗位人员劳动工作强度分为：保安220人/月；保洁员80人/月。绩效考核金从学校公用经费中支出。由学校总务处根据个人履职情况，按月进行绩效考核，并在校内进行3天公示；工会负责监督，财务室进行绩效考核金发放。1、德：（25分）维护祖国统一，加强民族团结，政治立场坚定。不参与宗教迷信活动，不穿戴有宗教迷信色彩的服饰，不说不利于民族团结的话，不做不利于民族团结的事。遵纪守法，不赌博，不参与不文明、不健康的活动。服从工作安排，不带个人情绪工作。严格要求自己，文明服务，礼貌待人,履行工作职责，同事之间相互团结，严格遵守学校各项规章制度。积极参加学校组织的各项活动。2、能：（25分）认真完成本职工作；对来访客人主动问好有礼，有人查询时要站立起来回答，不得漫骂、扰乱同事和领导及学生。工作态度端正，学生及家长无投诉或反映。3、勤：（25分）严格遵守学校作息时间，能够准时交接-班，不随意脱岗、旷工或无正当理由擅自离岗；有事要履行请假手续。4、绩：（25分）服从工作分配，积极主动做事，达到工作时间和工作质量标准规定要求的；爱护工作器材，保管好工作器械，要做到工具完好无缺无损无尘。三、公益性岗位人员绩效考核其他事项有下列情形之一的，可视情况予以扣分处理：1、人为损坏工作岗位器材者，扣除当月全部绩效考核金；对工作器械没有妥善保管造成损坏者，要照价赔偿；2、未按作息时间准时上下班、交接-班的，每迟到、早退1次扣5分；3、擅离职守的，1次扣10分；如受到上级有关部门通报批评的，当月绩效考核金全部扣除，并扣除工资300元。4、工作时间内没有认真做好校园巡视及值班记录；没有按时开展教学楼及教室消毒工作；保洁不到位；绿化三包责任区内的工作未按要求完成；每次扣10分。5、不服从学校工作安排的，1次扣20分。6、不按规定着工作服及佩带袖标的，1次扣5分。7、未做到文明上岗，因工作态度等原因，受到家长及来访者反映投诉并经查实的，1次扣30分。8、未按规定办理请假手续或因特殊情况事后未补办请假手续的，扣除当月绩效考核金。9、病假1天扣5分，事假1天扣10分，如超过5天，扣除当月绩效考核金的二分之一，将其补发给替岗工作人员。四、量化计算方法：个人月绩效考核金=绩效考核金÷100×绩效考核得分本绩效考核细则自日讨论、修改、通过，于日起执行。若羌县第一小学二〇一四年十一月十四日为了进一步规范公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，结合本社区当前工作实际，特制定本制度。一、执行范围：泰山街道瀚林苑社区公益性岗位人员。二、公益性岗位考勤管理制度（每月全勤为22天）：（一）请假制度：1、病假制度。公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，本人写出书面申请报告，经站长及分管领导审批后，方能休病假。请病假一年内累计时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年；在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过半年以上的根据规定退回县人社局。2、事假制度。公益性岗位人员请事假1天以上，本人写出书面请假申请报告，由股、所长及分管领导审批后，方能休假。3、旷工处理。旷工一天，报县人社局扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。4、经审批后的《请假条》交局办公室备案。（二）工作纪律制度：1、公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。2、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因工需要临时需到岗的，通知时要随叫随到（特殊情况书面请假的除外），凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理。三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：1、每季度对公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。2、对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由单位表彰奖励。3、对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，可以向县人社局申请解除聘用合同，并报人社局就业服务机构备案。4、公益性岗位人员，必须遵守阳城县国土资源局制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便更好地开展工作。四、考勤纪律：1、工作作息时间为：上午：08：00 -12：00时。下午：14：00 -18：00时（北京时间）。公益性岗位工作人员必须做到按时到岗，执行上下班制度。若因岗位的特殊性和工作需要，工作作息时间可自行调整。2、工作人员上班时间一律不准上网聊天，从事与工作无关的事，并按作息时间上下班。3、由专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。五、具体要求：1、公益性岗位人员考核，严格按本单位每年初制定的考核方案进行考核。2、本管理制度自日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。为进一步规范管理公益性岗位安置人员，强化工作责任，提高工作效率，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”的现象，本着“谁用人，谁管理，谁考勤，谁负责”的原则，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，特制定本管理制度。第一条、本制度适用于西冲镇公益性岗位用人单位及安置人员。第二条、公益性岗位人事和资金由镇人民政府统一管理，业务、日常工作及考勤由用人单位负责管理。第三条、全镇公益性岗位安置人员的年终考核由镇人民政府统一组织，各用人单位提供考核依据。第四条、各用人单位要建立公益性岗位人员个人档案，主要存入登记表、聘用合同、工作业绩材料、考核记录、奖惩材料等。聘用和被解聘的公益性岗位人员的档案应长期保存。第五条、各用人单位要建立公益性岗位人员学习、会议、考勤、考核奖惩等各项规章制度和工作簿册，同时各用人单位根据岗位需要制订岗位职责，并将规章制度及岗位职责报镇社会救助和劳动保障所备案。第六条、公益性岗位就业人员的工作纪律（一）严格遵守工作时间，不得私自离岗。（二）爱岗敬业，对责任内的工作认真负责，有较强的事业心和责任感。（三）团结同志，服从领导，认真完成上级交给的各项任务。（四）认真遵守各项规章制度，严格执行岗位责任制。第七条：公益性岗位就业人员的管理体制公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行“用人单位实施具体管理，镇人民政府实施宏观管理”的管理办法。镇人民政府要组织相关单位每季度对各用人单位公益性岗位就业人员情况进行一次检查，各用人位负责人要认真配合检查，据实提供有关公益性岗位就业人员的情况。对镇人民政府的检查推诿、应付和弄虚作假的，将按照有关规定追究有关责任人的责任。各用人单位公益性岗位就业人员不得随意更换和冒名顶替，若随意更换和冒名顶替公益性岗位就业人员，一经发现，镇人民政府将取消其一切待遇。检查时发现不符合条件和不在岗的，一律解除合同,并由所在单位返还不在岗期间工资。第八条：公益性岗位就业人员的奖惩办法(一)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由镇人民政府表彰奖励。（二）对工作不认真负责、违反规章制度或不能达到规定工作标准和要求的，由用人单位视情节给予批评教育，情节严重经教育不改的，可报镇人民政府解除聘用合同。（三）对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作的，拒绝用人单位工作安排的，其他因工作失误造成严重后果或恶劣影响的，违犯劳动合同达到辞退条件的，用人单位可以报镇人民政府解除聘用合同，。 第九条：考勤（一）、公益岗位安置人员的考勤由用人单位负责。（二）公益性岗位人员，应遵守劳动纪律，坚持上下班制度和考勤签到制。公益性岗位人员必须本人到单位签到，签到时间为：上午8点30分签到（因岗位特殊不能签到的由单位写出说明，负责人签字认可报镇社会救助和劳动保障所）。轮班、值班由各用人单位根据工作安排，自行确定签到时间。（二）迟到：在规定的上班时间，未签到者为迟到。凡迟到一小时以上，视为旷工一天。（三）早退、脱岗。在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱岗。早退、脱岗一小时以上，视为旷工一天。（四）旷工未请假或请假未批准者，未上班视为旷工。第十条、请假制度（一）事假：三天以内（含三天）向用人单位请假，取得同意后方可准假；三天以上由镇社会救助和劳动保障所签署意见后，报镇政府，经镇政府分管领导同意后方可准假。否则，作为旷工处理。（二）病假：五天以内(含五天)，持医院相关证明，向用人单位请假，取得同意后方可准假；五天以上由镇社会救助和劳动保障所签署意见后，持县级以上医院证明报镇政府，经镇政府分管领导同意后方可准假（生病住院的，必须有医院的住院疾病证明）。否则，作为旷工处理。（三）婚假、丧假、产假按国家规定的假期执行。第十一条 违反劳动纪律处理办法（一）一月内迟到、早退、脱岗三次批评教育；四次全镇通报，并给予书面警告；五次作待岗一月处理（待岗期间工资待遇停发）；如待岗后，再次出现迟到、早退、脱岗现象，经教育仍不悔改的，视为严重违反劳动纪律，报请镇政府给予解除劳动合同。（二）旷工：无故旷工二次全镇通报，并给予书面警告；无故旷工三次以上，作待岗处理；连续旷工十五天以上，累计旷工三十天以上的，视为严重违反劳动纪律，报镇政府给予解除劳动合同。（三）事假、病假严格按本办法第十条规定，执行请假制度；如遇特殊情况，连续事假一个月以上或连续病假两个月以上的，病事假期间的工资待遇参照有关法律法规执行。（四）工作中有吃、拿、卡、要等违规违纪行为或失职、渎职造成严重影响的，一经查实，报请镇政府给予解除劳动合同。第十二条、本办法由西冲镇人民政府负责解释。 第十三条、本办法自日起施行。为规范公益性岗位从业人员的考核，进一步加强我县公益性岗位人员的管理，调动他们的工作积极性，促进队伍制度化、规范化的建设，根据《关于公益性岗位开发管理的暂行办法 》，结合我县实际，制定本考核方案。一、考核对象全县在岗公益性岗位从业人员二、考核等次考核分为三个等次：合格、基本合格、不合格三、考核内容按照德、能、勤、绩、廉和综合评价六项基本要求进行考核；重点考核：公益性岗位人员履行岗位职责的情况、工作任务完成情况、遵守工作制度和工作纪律情况、接受组织管理情况以及工作作风和服务态度等。各单位根据本单位实际情况也可以制定相关的考核标准。四、考核时间公益性岗位从业人员工作考核时间为12月1日至15日。五、考核的程序及方法（一）个人述职。公益性岗位人员的个人述职以用人单位为单位组织所属公益性岗位人员逐一进行述职，述职内容主要包 1括：个人履职尽责、服务态度、工作成绩、服从管理、现实表现、存在的问题等方面内容。（二）谈话考核。通过谈话考核，进一步了解公益性岗位人员的工作、思想方面情况以及存在的问题等，谈话考核人员范围各用人单位自行确定。（三）民-主测评。民-主测评要有广泛的代表性，用人单位组织所属人员进行民-主测评，参加人员分别由用人单位分管领导、相关科室负责人、服务对象2-4人以及其他相关人员组成。各单位可以根据本单位实际情况确定测评人员范围。（四）集体研究。根据个人述职、谈话考核和民-主测评结果，用人单位召开由相关人员参加的会议，确定对公益性岗位人员考核结果等次，并作出对公益性岗位人员是否续签上岗协议的结论。（五）张榜公示。考核等次和是否续签上岗协议结论及时公示，接受群众监督；公示期间，县就业局和用人单位设立专线电话，接待群众来信、电话反映的问题。对群众反响较大、问题较为严重，不符合续签上岗协议的问题，县人社局要派专人进行调查核实，并拿出处理意见。（六）办理手续。对符合续签上岗协议的人员，按要求签定上岗协议；对不符合条件的，按有关规定和办法办理相关手续。六、考核结果运用（一）凡经考核合格且符合公益性岗位人员条件的，用人单 2位、就业困难人员双方协商一致，可以续签上岗协议，协议期限为一年，并上报县就业局备案；对不服从管理、不胜任工作、经常迟到早退、病事假超过规定期限等经考核不合格者，不予签订上岗协议。（二）对不再签订上岗协议的人员，用人单位按规定上报县就业局，书面说明上岗协议不再签订的原因，并为其办理社保信息变更、失业登记等相关手续。（三）公益性岗位人员考核结果作为拨付公益性岗位补贴的依据，对出现人岗不符、人员不在岗等情况的，将停止发放公益性岗位补贴和社会保险补贴，并核减公益性岗位指标。（四）考核结果作为调配使用以及奖惩、培训、辞退依据。对考核结果为基本合格的，实行诫勉谈话；对连续考核等次为不合格达两次的人员，将解除劳动合同。七、工作要求（一）加强组织领导。各用人单位领导要高度重视，公益性岗位从业人员的考核工作要全面把握，实行领导负责制。（二）严格制定考核办法。各用人单位要根据本单位公益性岗位工作性质，在本考核办法的基础上制定出切实符合本单位的考核办法，考核办法制定既要考虑到本单位的实际情况，又要符合上级下达的有关文件要求，杜绝出现对人不对事的现象。（三）严格工作程序。年度考核结果关系到公益性岗位人员切身利益，各项工作严格按相关文件规定和单位制定的考核办法及程序进行，既要充分发扬民-主，体现群众性和广泛性，又要体现集体研究的结果，防止和杜绝不按程序操作的情况发生。（四）做好稳定工作。年度考核期间，各用人单位既要做好有关政策规定的宣传，同时还要做好所属公益性岗位人员的思想工作，确保考核期间工作不乱、人心不散；对重点人员做好思想教育和说服工作，杜绝出现因工作程序不符、工作透明度不强、考核不公引起的上访或群访的问题发生。（五）要客观公正。考核工作要体现“公开、公正、公平”原则，既要坚持原则，又要灵活处理，能用的则用，不能用的坚决不用，切实把考核工作做好做实，为单位用人营造良好的氛围和环境。凡在签订上岗协议工作中玩忽职守、弄虚作假，套取就业专项资金的，一经发现查实，将对责任人给予严肃处理。（六）用人单位制定的有关公益性岗位从业人员管理、考核等方面的方案、办法等，都必须报县就业局备案，以便县就业局开展日常监督检查和对用人单位使用公益性岗位情况的年度评审工作。日
[公益性岗位考核方案]相关的文章
【绩效考核】图文推荐昭通市总工会向社会公开招聘公益性岗位人员4名~
为贯彻落实《中华人民共和国就业促进法》《就业服务和就业管理规定》，帮助有劳动能力和就业愿望的就业困难人员实现就业，同时，充实市总工会工作力量，按照《昭通市人力资源和社会保障局关于加强公益性岗位管理的通知》（昭人社通〔2015〕85号）要求，经昭通市就业局同意，昭通市总工会拟向社会公开招聘单位公益性岗位人员4名，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象及条件
具有昭通市户籍、有劳动能力和就业愿望的就业困难人员。
（一）“4050”失业人员，即女年满40周岁、男年满50周岁失业人员，需持有《就业创业证》或《就业失业登记证》。
（二）“零就业家庭”成员，即家庭成员具有劳动能力且无一人就业，需持有《就业创业证》或《就业失业登记证》、乡（镇）或社（区）机构的相关证明。
（三）享受城市居民最低生活保障人员，即属于低保家庭成员，需持有《就业创业证》或《就业失业登记证》《低保证》。
（四）连续失业1年以上人员，需持有《就业创业证》或《就业失业登记证》，经就业经办机构核查，失业时长符合要求。
（五）完全失去土地未就业的生活困难人员，有乡（镇）人民政府相关部门、国土资源部门的土地完全被征证明以及所在基层政府机构出具的生活困难证明，需持有《就业创业证》或《就业失业登记证》。
（六）离校未就业的普通全日制大专以上毕业生，需持有《就业创业证》或《就业失业登记证》《毕业证》。
（七）凡符合下列条件者，可在同等条件下优先录用。
1.中文、计算机、文秘、法律等专业毕业人员；
2.有较强的文字功底，能熟练使用电脑处理文档、表格人员；
3.有一定工作经历或经验的人员；
4.退伍军人及有社工（志愿服务）经验的人员。
二、岗位设置及安排
此次招聘设4个公益性岗位，分别为计算机运行及网络维护、统计、文秘，所招聘人员按各自特长安排至市总工会相关业务部室工作。
三、待遇及相关管理规定
（一）公益性岗位人员的工资由岗位工资和岗位补贴两项组成。市总工会统一为公益性岗位人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（其中个人应承担部分从工资中扣缴），待遇为每月工资2600元（含个人应缴纳保险部分）。
（二）按照《昭通市人力资源和社会保障局关于加强公益性岗位管理的通知》（昭人社通〔2015〕85号）要求，市总工会与所聘用人员签订全日制用工合同，用工合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
（三）按照《昭通市人力资源和社会保障局关于加强公益性岗位管理的通知》（昭人社通〔2015〕85号）规定，实行公益性岗位人员动态管理及退出机制。
四、用工期限
市总工会与所聘用人员签订一年期用工合同。一年合同期满后，经市总工会与所聘用人员双方协商一致，可续签一年用工合同。
五、招聘方式
面向社会公开招聘，经过资格审查合格人员，由市总工会统一组织笔试，依次取前4名经考核并公示无异议后聘用。
考试内容为昭通市市情、《工会法》、《中国工会章程》及公文写作、公文排版等相关内容。
六、报名及所需资料
（一）报名时间：日至9月1日。
（二）报名地点：昭通市总工会一楼办公室（昭阳区北部新区市博物馆斜对面）。
（三）报名所需资料
1.《就业创业证》或《就业失业登记证》、《毕业证》、身份证原件及复印件，2寸彩色证件照2张。
2. 昭通市总工会公益性岗位报名登记表（见附件）。
（四）联系人：陶东；联系电话：2121610；联系邮箱：。
七、考试时间及地点
（一）考试时间：日下午2:30-4:30
（二）考试地点：初步待定昭通市总工会（根据实际报考人数确定）。
注：各位考生可关注昭通市总工会微信公众号“乌蒙工匠”或登录昭通市总工会网站“http://www.ztzgh.org/”了解考试相关资讯。
来源|昭通市总工会网
编辑|李洁校对|曾巍
审核|邓龙启
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点公益性岗位工作人员怎么报考公务员.比如说工会协理员_百度知道
公益性岗位工作人员怎么报考公务员.比如说工会协理员
我有更好的答案
公益性岗位有可能会算作基层经验,在报名方面,没什么优惠政策,只有符不符合报考条件.具体的要看招考公告.
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。05-1502-1602-1602-1602-1602-1602-1602-1602-1602-16最新范文01-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-01