职场老司机告诉你，为什么现在这么多人不愿意进国企
以前，大学生毕业找工作总想着能进入国企就好了，削尖了脑袋往里面挤。一方面是受家里人的影响，因为父母那一辈普遍认为国企工作相对稳定，而且名声好听，比较体面；另一方面是在国企工作的确压力小，而且国企的福利好。但是，现在越来越多的毕业生的就业观念开始发生改变，国企不再是他们眼中的香饽饽了。为什么人们的观念会发生这样的变化呢？一个曾经在国企工作多年的朋友老刘这样说。
1.“工资真的很低”
有些人听过国企工资高，待遇好，于是想尽办法进入国企，进去之后才发现，工资的确高，待遇也的确好，但是这些都不是自己这些小员工的。真正拿到的工资，怎么说呢，饿不死，同样，也富不起来。如果想买房买车的，凭这些工资，明显是不够的。老刘说：“国企工作真的太低了，尤其是新入职的员工，朋友的单位15年招了一批新员工，半年里有四分之一都是因为工资低而选择离开。”
2.“让人太过安逸”
很多人想着进国企都是因为工作很轻松，没有什么压力，这也是很多在国企上班的人的状态。但是作为年轻人，尤其是刚刚毕业初入职场的大学生，进入这样的国企不是一个好的选择。年轻人就应该趁着自己年轻去拼搏，去奋斗，一定不能过早的享受安逸，如果你二十多岁就过着五十多岁人喝喝茶、看看报的日子，用不了多久，你就会失去竞争力。
3.“升职机会太少”
俗话说，“不想当将军的士兵不是好士兵”，工作中，作为员工，谁又不盼着升职加薪呢？但是，在国企，升职机会真的不多，即使有机会也落在自己头上。老刘讲自己当年985学校毕业，刚进公司时，工作能力很突出，工作四年一直没有升职机会，后来单位进来一个三本小姑娘，资质一般，不到工作半年就升职了，后来老吴一打听才知道，这个姑娘家里有关系，和公司某某总打了招呼。
我是职业规划师许悠然，感谢您的关注，更多升职加薪技巧，共同探讨。
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向大家打听一下中瑞岳华北京总部怎么样？
谢谢大家！！
[ 本帖最后由 quicksand0 于
12:35 编辑 ]
这个似乎涉嫌职业道德哈，，，太具体了吧。。。
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兄弟要去啊.谈工资高点谈着吧.会先打击你,让你丧失信心,然后打压你的工资.比较资本家.还要看跟哪个项目经理了,有的不错,有的不行.这个部主要是做钢铁企业.
总部 分10个部 看你能进哪个部 每个部业务都不一样 差别也很大 还得看你运气能得到什么样的直接领导指导 主要业务有军工 航天 电力 其他的你可以上主页看客户 基本一个部门都有侧重的业务 是跟合并前后的业务有关 毕竟事务所是私企 大老板生意是不会放手的 所以一个部门就是一个核算单位
[ 本帖最后由 csy577256 于
14:12 编辑 ]
看你要谈什么，如果是待遇的话，中瑞岳华北京总所也是一般的:lol
大学毕业生刚入所基本工资1600，每个月预付50%基本工资作为奖金，招聘时许诺年底分奖金时把剩下一半全发给你，这帮混蛋，分奖金时才给我分了一个月的。老子累死累活的，这帮中瑞岳华的混蛋、抠门合伙人。中瑞岳华在业界的抠门是尽人皆知
原帖由 xhwy0101 于
15:27 发表
大学毕业生刚入所基本工资1600，每个月预付50%基本工资作为奖金，招聘时许诺年底分奖金时把剩下一半全发给你，这帮混蛋，分奖金时才给我分了一个月的。老子累死累活的，这帮中瑞岳华的混蛋、抠门合伙人。中瑞岳华在业 ...
每个月预付50%，那全年就预付了6个月的基本工资，奖金一个月的，莫非你还得退回去五个月的不成
楼主不厚道啊,刚开始问的是审计五部,我回答完你了改成总部了.怕被王RQ看见啊
哈哈，和他们配合过，好象还不错。。。
回复 7楼 Redh2o 的帖子
基本工资1600 承办奖1600 每月应发是0 社保按1600上 余下每月800看情况发 扣门的很
你被录用了？那很幸运了，还有什么好打听的，值得一去，别管几部。:P
原帖由 csy577256 于
16:56 发表
基本工资1600 承办奖1600 每月应发是0 社保按1600上 余下每月800看情况发 扣门的很
才毕业，一个月2400，但是在北京，唉，日子不好过啊，就新进人员而言，信永有的初级还拿不到这么多，
回复 10楼 csy577256 的帖子
我觉得还可以啊！不算很抠门吧！！！！！！
那中瑞岳华除了工资以外，还有提成么，
要说待遇，新来的学生，在哪家都差不多。
回复 地板 xhwy0101 的帖子
真的假的啊，这可是一个大所啊，这种事会发生？？？？？
回复 13楼 quicksand0 的帖子
真的还是看部门盈利状况 就是800*n 看合伙人（老板）愿意发多少了 有的合伙人大方的话 奖金还是有不少的 但是合伙人不大方的部门的话 n就很小了 甚至没有了。。。 那个800就是奖金了 提成应该是在高级项目经理以上才有吧 或者你介绍来的业务 签字有没有签字费就不太清楚了
回复 16楼 quicksand0 的帖子
其实你这么看 所再大也是合并起来的合伙制企业 老板很多 每个老板还管一个部门 所有权和经营权尚未分离 那么这个利益分配是息息相关的 共有部分还是少数 各自为战吧 正常 不少不多 凑合过 看你职业目的了 往往小所风险大收益高 大所管理稍微好些 钱不多 但是说俗点也能包装下 起码能有较好的职业习惯 这比钱重要！
回复 17楼 csy577256 的帖子
怎么会这样呢？？？
[ 本帖最后由 quicksand0 于
01:05 编辑 ]
原帖由 csy577256 于
15:29 发表
真的还是看部门盈利状况 就是800*n 看合伙人（老板）愿意发多少了 有的合伙人大方的话 奖金还是有不少的 但是合伙人不大方的部门的话 n就很小了 甚至没有了。。。 那个800就是奖金了 提成应该是在高级项目经理以上才 ...
也就是说“奖金”的另一半在年终考核时还不一定“（奖金/2）”X12&&了！！！怎么会这样呢？？？
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制造业企业的审计可以说是纷繁芜杂的，涉及海量的材料、简易不同的产品线、专业术语堆砌的工艺流程等等，可以说每天都产生无数的数据，如何在短时间内有效的建立审计脉络，并形成完整审计方案，以及有效执行呢？这是本期嘉宾刘丽姗分享的重点，她曾主导审计各类型大中型制造业企业，积累了丰富的经验。
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你好，可以协商解决。
您好！最好可以协商处理。跟大家分享一段经历吧，国企，也不绝对。
以前一直觉得在国企如果你足够努力，真正干出成绩，你还是有机会的，现在看来还是错了。我们整个项目组历经5年，克服国企内部的各种扯皮，推诿，只有是为了项目好，别人不干的我们全干了，到处求爷爷告奶奶的事我们也都干了，最后，项目干成了，还非常成功，国内第一家自己干出来的，公司领导很高兴，也很认可，还说要去省里或是国家报奖。结局却恰恰相反，最近公司提了一批人，项目几乎所有人包括项目负责人（副部长）被排挤，在各自的部门被晾在一边。从被提拔的人来看，总结一条规律，论资排辈加上和领导关系好。后来想了想，为啥会这样呢，在当前一个不干活的环境下，我们其实成了另类，有时候为了干活可能还得罪人，而就算你干成了，对领导个人好处可能不及天天陪领导打麻将的，结局也就这样了。记住，在国企，领导个人利益永远是最大的，而且往往跟公司利益是矛盾的，很少公司一把手是干实事的，那是你的幸运。多亏个人都成长了，好跳槽。我认为适合去国企的要么是图稳定的，要么有关系，否则真的很难出头的。建议想去国企的一定慎重，我看到太多人废在里面了。有些国企可能好点，我觉得如果一个单位的人事像个大爷似的，那这个公司肯定很官僚。可惜了这么多年的积累，去新公司还得重新开始。问一下去一个新公司一般需要多久才能融入。还有每次面试对方都很认可，都能拿到职位，但是都还是喜欢根据工作年限来定职位和薪水，难道传统行业都这样么。
领导如果提拔没关系的人,可能失去对企业控制,现zf也一样,
任何地方先看看老员工怎样，千万别以为自己能比老员工强多少
这年头啥都不容易。
国企事业单位发展的枳楛是行政部门
那也比码农强，三十多加不动班了说裁就裁，谁管以前有什么贡献
太对了 就是这样 别废了自己就行 在一群温水青蛙中保持清醒和
是人性，不光是国企，民企外企里最容易被提拔的也是那群哈巴狗。
既要会做事，还得会做人
国企本来就是一群吸血蛀虫
保持随时可以离开的能力即可
就这样，不过据说外企很多人aggressive不知道你受得不
226 个回复
哪里都一样参禅之初，看山是山，看水是水；禅有悟时，看山不是山，看水不是水；禅中彻悟，看山仍然山，看水仍然是水。【&在&woshichaoren&(（&）)&的大作中提到:&】以前一直觉得在国企如果你足够努力，真正干出成绩，你还是有机会的，现在看来还是错了。我们整个项目组历经5年，克服国企内部的各种扯皮，推诿，只有是为了项目好，别人不干的我们全干了，到处求爷爷告奶奶的事我们也都干了，最后，项目干成了，还非常成功，国内第一家自己干出来的，公司领导很高兴，也很认可，还说要去省里或是国家报奖。结局却恰恰相反，?从被提拔的人来看，总结一条规律，论资排辈加上和领导关系好。后来想了想，为啥会这样呢，在当前一个不干活的环境下，我们其实成了另类，有时候为了干活可能还得罪人，而就算你干成了，对领导个人好处不那么大，结局也就这样了。多亏个人都成长了，好跳槽。我认为适合去...................
公司这事就不发生了？【&在&woshichaoren&的大作中提到:&】以前一直觉得在国企如果你足够努力，真正干出成绩，你还是有机会的，现在看来还是错了。我们整个项目组历经5年，克服国企内部的各种扯皮，推诿，只有是为了项目好，别人不干的我们全干了，到处求爷爷告奶奶的事我们也都干了，最后，项目干成了，还非常成功，国内第一家自己干出来的，公司领导很高兴，也很认可，还说要去省里或是国家报奖。结局却恰恰相反，最近公司提了一批人，项目几乎所有人包括项目负责人（副部长）被排挤，在各自的部门被晾在一边。从被提拔的人来看，总结一条规律，论资排辈加上和领导关系好。后来想了想，为啥会这样呢，在当前一个不干活的环境下，我们其实成了另类，有时候为了干活可能还得罪人，而就算你干成了，对领导个人好处不那么大，结局也就这样了，。记住，在国企，领导个人利益永远是最大的，而且往往跟公司利益是矛盾的，很少公司一把手是干实事的，那是你的幸运。多亏个人都成长了，好跳槽。我认为适合去国企的要么是图稳定的，要么有关系，否则真的很难出头的。建议想去国企的一定慎重，我看到太多人废在里面了。有些国企可能好点，我觉得如果一个单位的人事像个大爷似的，那这个公司肯定很官僚。...................
主要靠关系，没关系的论资历。也有极个别出类拔萃且运气不错的。【&在&woshichaoren&的大作中提到:&】以前一直觉得在国企如果你足够努力，真正干出成绩，你还是有机会的，现在看来还是错了。我们整个项目组历经5年，克服国企内部的各种扯皮，推诿，只有是为了项目好，别人不干的我们全干了，到处求爷爷告奶奶的事我们也都干了，最后，项目干成了，还非常成功，国内第一家自己干出来的，公司领导很高兴，也很认可，还说要去省里或是国家报奖。结局却恰恰相反，最近公司提了一批人，项目几乎所有人包括项目负责人（副部长）被排挤，在各自的部门被晾在一边。从被提拔的人来看，总结一条规律，论资排辈加上和领导关系好。后来想了想，为啥会这样呢，在当前一个不干活的环境下，我们其实成了另类，有时候为了干活可能还得罪人，而就算你干成了，对领导个人好处可能不及天天陪领导打麻将的，结局也就这样了。记住，在国企，领导个人利益永远是最大的，而且往往跟公司利益是矛盾的，很少公司一把手是干实事的，那是你的幸运。多亏个人都成长了，好跳槽。我认为适合去国企的要么是图稳定的，要么有关系，否则真的很难出头的。建议想去国企的一定慎重，我看到太多人废在里面了。有些国企可能好点，我觉得如果一个单位的人事像个大爷似的，那这个公司肯定很官僚。...................
应公司一个老同志的话，以前的领导，提10个人，6个关系户，4个干活的。现在提10个人10个关系户。还是不一样的。外企私企为了效益不会太出格。国企还一条路就是在里面呆着，外面接私活，也可以过的很滋润。【&在&plax&的大作中提到:&】哪里都一样参禅之初，看山是山，看水是水；禅有悟时，看山不是山，看水不是水；禅中彻悟，看山仍然山，看水仍然是水。...................
才觉悟啊。
外企派个傻x&ABC或者港台2bi给你当领导就爽了？老黄牛是给你养着，但是你也会很不爽【&在&woshichaoren&(（&）)&的大作中提到:&】应公司一个老同志的话，以前的领导，提10个人，6个关系户，4个干活的。现在提10个人10个关系户。还是不一样的。外企私企为了效益不会太出格。国企还一条路就是在里面呆着，外面接私活，也可以过的很滋润。...................
私企也差不多，干活的会留下，但是绝对老板的关系户亲戚吃香喝辣横着走【&在&woshichaoren&的大作中提到:&】以前一直觉得在国企如果你足够努力，真正干出成绩，你还是有机会的，现在看来还是错了。我们整个项目组历经5年，克服国企内部的各种扯皮，推诿，只有是为了项目好，别人不干的我们全干了，到处求爷爷告奶奶的事我们也都干了，最后，项目干成了，还非常成功，国内第一家自己干出来的，公司领导很高兴，也很认可，还说要去省里或是国家报奖。结局却恰恰相反，最近公司提了一批人，项目几乎所有人包括项目负责人（副部长）被排挤，在各自的部门被晾在一边。从被提拔的人来看，总结一条规律，论资排辈加上和领导关系好。后来想了想，为啥会这样呢，在当前一个不干活的环境下，我们其实成了另类，有时候为了干活可能还得罪人，而就算你干成了，对领导个人好处可能不及天天陪领导打麻将的，结局也就这样了。记住，在国企，领导个人利益永远是最大的，而且往往跟公司利益是矛盾的，很少公司一把手是干实事的，那是你的幸运。多亏个人都成长了，好跳槽。我认为适合去国企的要么是图稳定的，要么有关系，否则真的很难出头的。建议想去国企的一定慎重，我看到太多人废在里面了。有些国企可能好点，我觉得如果一个单位的人事像个大爷似的，那这个公司肯定很官僚。...................
你国盛行让人吃屎，这是你国特色，说哪里都一样，不好吧？有空就吃吃氯丙嗪，不说话没人当你是傻子。【&在&plax&的大作中提到:&】哪里都一样参禅之初，看山是山，看水是水；...................
所以啊&朱镕基卖掉国企是对的【&在&woshichaoren&的大作中提到:&】以前一直觉得在国企如果你足够努力，真正干出成绩，你还是有机会的，现在看来还是错了。我们整个项目组历经5年，克服国企内部的各种扯皮，推诿，只有是为了项目好，别人不干的我们全干了，到处求爷爷告奶奶的事我们也都干了，最后，项目干成了，还非常成功，国内第一家自己干出来的，公司领导很高兴，也很认可，还说要去省里或是国家报奖。结局却恰恰相反，最近公司提了一批人，项目几乎所有人包括项目负责人（副部长）被排挤，在各自的部门被晾在一边。从被提拔的人来看，总结一条规律，论资排辈加上和领导关系好。后来想了想，为啥会这样呢，在当前一个不干活的环境下，我们其实成了另类，有时候为了干活可能还得罪人，而就算你干成了，对领导个人好处可能不及天天陪领导打麻将的，结局也就这样了。记住，在国企，领导个人利益永远是最大的，而且往往跟公司利益是矛盾的，很少公司一把手是干实事的，那是你的幸运。多亏个人都成长了，好跳槽。我认为适合去国企的要么是图稳定的，要么有关系，否则真的很难出头的。建议想去国企的一定慎重，我看到太多人废在里面了。有些国企可能好点，我觉得如果一个单位的人事像个大爷似的，那这个公司肯定很官僚。...................
你应该庆幸是中国交警，美国警察你敢这样直接拔枪了。【&在&woshichaoren&的大作中提到:&】以前一直觉得在国企如果你足够努力，真正干出成绩，你还是有机会的，现在看来还是错了。我们整个项目组历经5年，克服国企内部的各种扯皮，推诿，只有是为了项目好，别人不干的我们全干了，到处求爷爷告奶奶的事我们也都干了，最后，项目干成了，还非常成功，国内第一家自己干出来的，公司领导很高兴，也很认可，还说要去省里或是国家报奖。结局却恰恰相反，最近公司提了一批人，项目几乎所有人包括项目负责人（副部长）被排挤，在各自的部门被晾在一边。从被提拔的人来看，总结一条规律，论资排辈加上和领导关系好。后来想了想，为啥会这样呢，在当前一个不干活的环境下，我们其实成了另类，有时候为了干活可能还得罪人，而就算你干成了，对领导个人好处可能不及天天陪领导打麻将的，结局也就这样了。记住，在国企，领导个人利益永远是最大的，而且往往跟公司利益是矛盾的，很少公司一把手是干实事的，那是你的幸运。多亏个人都成长了，好跳槽。我认为适合去国企的要么是图稳定的，要么有关系，否则真的很难出头的。建议想去国企的一定慎重，我看到太多人废在里面了。有些国企可能好点，我觉得如果一个单位的人事像个大爷似的，那这个公司肯定很官僚。...................
这样的都是傻b私企，但凡有点见识的私企老板不会这么干【&在&harbersea&的大作中提到:&】私企也差不多，干活的会留下，但是绝对老板的关系户亲戚吃香喝辣横着走
感觉大家进国企总有一种误区，或者对国企的适应有所欠缺，其实任何一个环境都有其优点和缺点，大多数国企虽然是楼主描述的氛围，但是对于想干事业的人反而有一种可进可退的空间，既可以有大把的机会让你锻炼业务能力，也可以在你想喘口气的时候，适当练练在国内为人处世的能力，这不是挺好的么，有朝一日，等你两方面能力都磨练的成火候了，不就是你出成绩的时候了么。
没听过温水煮青蛙啊国企进人卡在35甚至30还退，等你30了看往哪退【&在&xianyin&(子恒)&的大作中提到:&】感觉大家进国企总有一种误区，或者对国企的适应有所欠缺，其实任何一个环境都有其优点和缺点，大多数国企虽然是楼主描述的氛围，但是对于想干事业的人反而有一种可进可退的空间，既可以有大把的机会让你锻炼业务能力，也可以在你想喘口气的时候，适当练练在国内为人处世
事业单位也是如此【&在&woshichaoren&的大作中提到:&】以前一直觉得在国企如果你足够努力，真正干出成绩，你还是有机会的，现在看来还是错了。我们整个项目组历经5年，克服国企内部的各种扯皮，推诿，只有是为了项目好，别人不干的我们全干了，到处求爷爷告奶奶的事我们也都干了，最后，项目干成了，还非常成功，国内第一家自己干出来的，公司领导很高兴，也很认可，还说要去省里或是国家报奖。结局却恰恰相反，最近公司提了一批人，项目几乎所有人包括项目负责人（副部长）被排挤，在各自的部门被晾在一边。从被提拔的人来看，总结一条规律，论资排辈加上和领导关系好。后来想了想，为啥会这样呢，在当前一个不干活的环境下，我们其实成了另类，有时候为了干活可能还得罪人，而就算你干成了，对领导个人好处可能不及天天陪领导打麻将的，结局也就这样了。记住，在国企，领导个人利益永远是最大的，而且往往跟公司利益是矛盾的，很少公司一把手是干实事的，那是你的幸运。多亏个人都成长了，好跳槽。我认为适合去国企的要么是图稳定的，要么有关系，否则真的很难出头的。建议想去国企的一定慎重，我看到太多人废在里面了。有些国企可能好点，我觉得如果一个单位的人事像个大爷似的，那这个公司肯定很官僚。...................
没有可信度，空中楼阁【&在&woshichaoren&的大作中提到:&】以前一直觉得在国企如果你足够努力，真正干出成绩，你还是有机会的，现在看来还是错了。我们整个项目组历经5年，克服国企内部的各种扯皮，推诿，只有是为了项目好，别人不干的我们全干了，到处求爷爷告奶奶的事我们也都干了，最后，项目干成了，还非常成功，国内第一家自己干出来的，公司领导很高兴，也很认可，还说要去省里或是国家报奖。结局却恰恰相反，最近公司提了一批人，项目几乎所有人包括项目负责人（副部长）被排挤，在各自的部门被晾在一边。从被提拔的人来看，总结一条规律，论资排辈加上和领导关系好。后来想了想，为啥会这样呢，在当前一个不干活的环境下，我们其实成了另类，有时候为了干活可能还得罪人，而就算你干成了，对领导个人好处可能不及天天陪领导打麻将的，结局也就这样了。记住，在国企，领导个人利益永远是最大的，而且往往跟公司利益是矛盾的，很少公司一把手是干实事的，那是你的幸运。多亏个人都成长了，好跳槽。我认为适合去国企的要么是图稳定的，要么有关系，否则真的很难出头的。建议想去国企的一定慎重，我看到太多人废在里面了。有些国企可能好点，我觉得如果一个单位的人事像个大爷似的，那这个公司肯定很官僚。...................
其实煮不煮青蛙还是取决于自己，如果有设定的发展路线，是可以借助企业的工作机会锻炼和提高的，国企至少还不至于阻碍想做事情的人做点实事，就看个人如何把握了。国企里35正科，45正处应该问题都不大吧，表现好的话，还可以提前几年。【&在&plax&的大作中提到:&】没听过温水煮青蛙啊国企进人卡在35甚至30还退，等你30了看往哪退...................
其实国企、私企是一样的，不过国企有个好处，可以把什么都推托到这是国企，看关系的，但不总结发现自己的问题，你可能过几年又来吐槽私企【&在&woshichaoren&的大作中提到:&】以前一直觉得在国企如果你足够努力，真正干出成绩，你还是有机会的，现在看来还是错了。我们整个项目组历经5年，克服国企内部的各种扯皮，推诿，只有是为了项目好，别人不干的我们全干了，到处求爷爷告奶奶的事我们也都干了，最后，项目干成了，还非常成功，国内第一家自己干出来的，公司领导很高兴，也很认可，还说要去省里或是国家报奖。结局却恰恰相反，最近公司提了一批人，项目几乎所有人包括项目负责人（副部长）被排挤，在各自的部门被晾在一边。从被提拔的人来看，总结一条规律，论资排辈加上和领导关系好。后来想了想，为啥会这样呢，在当前一个不干活的环境下，我们其实成了另类，有时候为了干活可能还得罪人，而就算你干成了，对领导个人好处可能不及天天陪领导打麻将的，结局也就这样了。记住，在国企，领导个人利益永远是最大的，而且往往跟公司利益是矛盾的，很少公司一把手是干实事的，那是你的幸运。多亏个人都成长了，好跳槽。我认为适合去国企的要么是图稳定的，要么有关系，否则真的很难出头的。建议想去国企的一定慎重，我看到太多人废在里面了。有些国企可能好点，我觉得如果一个单位的人事像个大爷似的，那这个公司肯定很官僚。...................
等巡视组来的时候&多好的案例【&在&woshichaoren&(（&）)&的大作中提到:&】以前一直觉得在国企如果你足够努力，真正干出成绩，你还是有机会的，现在看来还是错了。我们整个项目组历经5年，克服国企内部的各种扯皮，推诿，只有是为了项目好，别人不干的我们全干了，到处求爷爷告奶奶的事我们也都干了，最后，项目干成了，还非常成功，国内第一家自己干出来的，公司领导很高兴，也很认可，还说要去省里或是国家报奖。结局却恰恰相反，?从被提拔的人来看，总结一条规律，论资排辈加上和领导关系好。后来想了想，为啥会这样呢，在当前一个不干活的环境下，我们其实成了另类，有时候为了干活可能还得罪人，而就算你干成了，对领导个人好处可能不及天天陪领导打麻将的，结局也就这样了。记住，在国企，领导个...................
这个角度超赞&国企做过大项目&可以用一辈子的本钱【&在&xianyin&(子恒)&的大作中提到:&】感觉大家进国企总有一种误区，或者对国企的适应有所欠缺，其实任何一个环境都有其优点和缺点，大多数国企虽然是楼主描述的氛围，但是对于想干事业的人反而有一种可进可退的空间，既可以有大把的机会让你锻炼业务能力，也可以在你想喘口气的时候，适当练练在国内为人处世