你凭什么那么反感无限极中国有限公司，你知道它是做什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-16 18:51 标签： 无限极产品
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　　有人说，发广告烦，我告诉你，你讨厌医院，身体不舒服还得去医院，你看不惯警察，有困难还得找警察，不管怎样，健康业的发展会越来越强大，不会因为有人不喜欢而停止不前。
　　所以，如果你的好友里没有几个做健康行业的，说明你都落后了！外国人都在拼命养生，防止得病，，中国人一生病就找人借钱、捐钱！
　　没事时，供楼，供车，没钱吃点健康产品，有事时，卖房卖车套现来挽救自己的性命！
　　很多人脱口而出：“保健品是骗人的！”
　　99%的人都是听别人说的，结果有事时发现不是被保健品骗了，而是给所谓的朋友骗了，求助于他们的时候跑得比兔子还快！
　　而且更有些自己不喜欢，不懂保健品，买不起保健品，让朋友不要买，试问，当大病来临，有没有本事拍着胸脯说：需要多少钱，我来给？
　　大家都知道：一个有头脑的人，是了解透了才做决定！
　　无限极的几个事，不是哪家公司都能做到的！
　　无限极（中国）有限公司是李锦记健康产品集团成员，成立于1992年，是香港百年民族品牌李锦记旗下的全资子公司。跨越三个世纪，四代人，120多年，是一家从事中草药健康产品开发、生产及销售的大型港资企业。公司以“无限极”为核心品牌，目前已成功研发生产出5大系列，6大品牌，104款产品，并已在中国内地设立36家分公司，28家服务中心，拥有近5000家专卖店。总部位于中国广州，拥有广东新会、辽宁营口两大生产基地。
　　李锦记位居世界食品品牌第2名
　　亚洲食品品牌第1名
　　李锦记品牌价值500亿美元
　　无限极品牌价值368.89亿人民币
　　李锦记已实现了“将中华优秀饮食文化透过酱料传播到全世界“的第一个使命！
　　第二个使命是把优秀的五千年养生文化传播到有人的地方就有无限极！
　　中国人的骄傲，民族的自豪！
　　您的职位可以继承吗？唯有无限极公司有明确文字记载的继承法！
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你凭什么那么反感无限极，你知道它是做什么的吗？看完让你哑口无言！
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无限极独特的企业文化
无限极(中国)有限公司秉承百年民族企业李锦记集团的经营智慧，经过20多年的发展，逐渐探索、完善，形成自己独特的企业文化，即：“思利及人”核心价值观、“自动波”领导模式和“永远创业”精神。
2004年，公司提出“自动波领导模式”。“自动波领导模式”源自老子《道德经》里的“无形领袖”思想，是东方智慧与现代管理理论的绝妙融合，让企业领导者“隐形”，让员工发挥潜能，帮助企业实现永续经营。十多年来，“自动波领导模式”的推行在无限极的快速发展过程中发挥了重要的作用。
在这个模式里，“人”作为最重要的因素，被关注、被尊重和被重视。“人才”和“团队”是最重要的两个方面，通过“选对人才”、“高信氛围”、“高效团队”、“共同目标”、“有效授权”和“教练育才”六个内容，让人才发挥潜能、感到爽，从而吸引人才，保障企业的永续经营。
2012年底，李惠森先生推出的新书
《自动波领导模式》，更是全面、深入地阐释了这一模式的精髓和奥妙。
思利及人：
“思利及人”是李锦记集团百年经营的智慧，更是企业传承发展、基业长青的秘诀，是无限极的企业核心价值观。
2004年，无限极明确了独特的企业文化——“思利及人”的核心价值观。经过不断的推广与实践，“思利及人”已成为无限极员工和业务伙伴的共同行为准则。2007年，李惠森先生出版《思利及人的力量》一书(2012年9月推出升级版)，系统而深入地阐述了这一核心价值观，让“思利及人”的传播有了统一文本，成为无限极贡献给社会的宝贵精神财富。
“思利及人”的由来
说起这四个字，还颇有一段来历。上
世纪60年代，一次偶然的机会，现任李锦记集团主席李文达先生，在台湾遇见一个专门研究字画的老人，俩人一见如故，老人把自己珍藏多年的一幅颜真卿字画送给了李文达先生。字幅中阐述了待人接物、教育子女、工作生活以及理想追求等方面的道理。其中一句
“修身岂为名传世，作事惟思利及人”，让李文达先生深有感触。
他认为，“作事惟思利及人”这句话与家族的经商之道非常契合，因此便将“思利及人”四字单独装裱起来挂在办公室。从此，“思利及人”就成为了表述李锦记价值观念的核心词汇，如今，“思利及人”的条幅同样挂在无限极董事长李惠森先生办公室的墙上。
“无论做人做事、搞好家庭还是办企业都需要‘思利及人’，也就是说，只要想谋利，就一定要首先站在对方的立场为对方着想，这样才可能长久。”这就是李文达先生对“思利及人”通俗而朴素的诠释。
(注，“修身岂为名传世，作事惟思利及人”是从唐代大书法家颜真卿的《争座位帖》中集字而成，彰显了中华传统文化的智慧。)
《思利及人的力量》
站在父辈的肩膀上，无限极董事长李惠森先生，结合自己多年的探索、实践和体会，于2007年撰著《思利及人的力量》一书(2012年9月推出升级版)，对“思利及人”的文化作了全面、系统和深入的提炼与总结，完善和发展了“思利及人”文化，让实践有了理论，传承有了文本，发展有了依据，让中华优秀的传统文化与现代生活对接，提供成就一生的法则和做人做事的指南，是无限极贡献给全社会的宝贵精神财富。
在这本书的阐述中，思利及人包括三个要素：直升机思维、换位思考和关注对方感受。
永远创业：
“永远创业”精神，是李锦记传承与发展120多年的成功秘籍。在李锦记的字典中，没有“守业”的概念，只有永远创业。因此，无限极秉承李锦记的创业精神，将“永远创业”作为无限极的企业文化之一。
永远创业，就是保持赢的心态，永不封顶，不断突破创新，做自己没有做过的事情。在“永远创业”精神的指引下，我们总是很注意观察国家政策的变化、社会民生的变化，产业、行业以及市场的最新动向，及时把握形势，领导变革，与政府、媒体、合作伙伴保持密切沟通与合作，借力，整合，对公司的未来作好规划，科学决策，确保我们始终保持最好的发展态势。
“永远创业”有3个很重要的行为指标，分别是“六六七七”、敢作敢当和鼓励创新。
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