工龄从什么时候开始计算？建议不知道自己工龄的人收藏！工龄从什么时候开始计算？建议不知道自己工龄的人收藏！动听天百家号网友一：用处特别大，不要小看工龄，工龄是你以后进行养老金领取的一个重要依据。如果你所在的公司破产了，那么你公司给你交了如果十年的养老金，那么你的工龄也就是十年，但是这个时间内你还没有到领取养老金的时候，如果这期间你找到了新的单位可以续交这个养老金的话，那么你的工龄是可以衔接上的。但是如果你没有找到的话，那么也就是说你工龄有十年，在你老的时候，你的养老金标准会加上这个十年的标准。我们这一个四线城市个人交了养老金最低标准的，然后每个月领个1200块左右吧，如果有十年工龄的话，人家起码可以领将近3000块钱。网友二：我来说说工龄是什么开始算的。毕业时要找一个单位签署三方协议，再拿回学校，学校会在你毕业后，将报到证发给你。然后你拿着报到证到你上班的单位报到，从这就开始计算工龄了，同时也拥有了干部身份。有了工龄，今后你需要评职称，或者以后退休拿退休金都是很有用的。特别你在事业单位，一定要重视这个工龄的计算。下面列出工龄对退休金的影响条件：1.退休时必须达到指定的年龄和工龄才能办理退休享受国家退休金。2.国家职业技术职称等级评定根据工龄的年限才能报考评定。(直接增加收入和招聘门槛)3下岗补贴金的发放的标准要求，10年以上工龄发放下岗补贴金2年，5一8年发放下岗补贴金15个月，1年发放下补贴3个月，2年一4年按1年3个月每增加1年x3个月=发放补贴金额。网友三：工龄无用.以自身为例.本人在公办学校工作近三十年.工龄也确定了.可如今却还是面朝黄士背朝天.生活困难.青春岁月献给了党.献给了社会！献给了孩子们..可现在呢！两袖清风一贫如洗.我无愧.我无憾！我无怨！因为我甘心情愿.我在笑.我在歌.笑无知的贪人.歌无私的青春.我看到阳光.也知道了阴险.我人贫心富有.我家穷妻儿乐.工龄那忽悠人的概念无用.左右不了我的自由！企业不同，工龄的作用就有所不同，有些企业会根据你的在这个企业工作的时间给你计算工龄工资，在这块来说是有用的。网友四：有用，但作用不大，比如，我一同事和我同龄，同时参加工作，他55岁退修，我60岁退修，我退修时拿1700元,人家已经涨到了2200元。这样看我比他多缴了5年保险，多干了5年，自然也多了5年工龄，结果少拿了500元。根据现在养老金涨情政策，差距会越来越大，而且是永远的。当然在大部分实际工作中，就算你在一个企业呆了10年甚至20年，如果你的能力，见识以及思维都没有什么提高，那么，你的工龄也没有多大的用。你认为有用还是无用？可以思量！网友五：当然有用了啊。工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。另外，工龄长短会影响到职工年休假、给予医疗期、病假工资等福利。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。在私企，退休养老金与社保缴费基数与缴费年限有关，也就是与工龄间接有关。纯粹的个体户，社保缴高一些，多缴几年，养老金也高些。但无论在那里，社保缴费低的，年限短的，个人累计就少，养老金也就少些。不要以为多赚点钱存着，不缴社保也没关系，养老金高不高的，最基本的生活保障有了，老了还是心安一些的。网友六：工龄从现在的退休社会化来看，实际没有什么意义了。但如果你是1992年10月以前参加工作，或是1997年以前参加工作的，如果你的工龄没有计算在内，那在你退休的时候就会有损失了。因为1992年10月前参加工作的没有参加社保的，视同缴费。1997年以前参加工作的，可享受过渡养老金。另外，如果你的档案在自己的手里，那么即使你缴纳了社保，在退休的时候也没有机构可以给你办理退休。所以，即使工龄没有用了，你还是应该将档案交给人才进行保管。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。动听天百家号最近更新：简介:让阅读成为好习惯，分享精彩作者最新文章相关文章浙江省委组织部、省人事厅关于机关、事业单位工作人员工龄计算、参加工作时间认定及工龄变动后工资处理问题的通知
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浙江省委组织部、省人事厅关于机关、事业单位工作人员工龄计算、参加工作时间认定及工龄变动后工资处理问题的通知
发布时间：发布机构：省人力社保厅文号：浙人薪〔号字号：[
浙江省委组织部、省人事厅关于机关、事业单位工作人员工龄计算、参加工作时间认定及工龄变动后工资处理问题的通知浙人薪〔1997〕166号各市（地）、县（市、区）委组织部、人事局（人事劳动局），省级各单位：　　为了适应人事制度改革出现的新情况，经研究，现对机关、事业单位有关人员的工龄计算及相关问题提出如下处理意见，请按照执行：　　一、辞职、辞退人员的工龄计算　　1、机关、事业单位的工作人员（含工人），按有关规定，经批准辞职后，被机关、事业单位重新招收录用的，其此之前的工龄可与重新招收录用后的工龄合并计算。其中领取辞职补助费的人员，被机关、事业单位重新招收录用后，其工龄从重新招收录用之日起计算。　　2、机关、事业单位工作人员（含工人）被辞退后，按有关规定，被机关、事业单位重新招收录用的，其辞退前和被重新录用后的工龄可合并计算。对再次被辞退的，在发给辞退费时，其工作时间从被重新招收录用之日起计算。　　二、参加工作时间的认定　　1、根据浙人薪〔1992〕96号、〔1994〕117号文件规定并经组织批准，原不能计算工龄的工作时间（如任民办教师等），现可以计算连续工龄的，其参加工作时间，可按本人计算连续工龄的起始时间认定。　　2、因辞职、辞退、退伍、学习或因其他工龄政策变动等原因，工作时间有间断（不计算工龄）的人员，如果按有关工龄政策，可以前后合并计算的，其参加工作时间，可按本人计算连续工龄的起始时间认定，本人在填写表格时应注明中断时间；如果按有关工龄政策，从重新参加工作之日起计算工龄的，其参加工作时间，应按重新参加工作的时间认定。　　3、临时工被本单位正式招工并符合临时工计算连续工龄的，其参加工作时间，可按本人计算连续工龄的起始时间认定。　　三、工龄变动后的工资处理　　1993年工改后至本通知下发前，根据有关工龄政策工龄发生变动而引起工资变化的，其工资从本文下发之月起，按工龄变动后的同等条件人员的工资确定调整（或根据变更后的工龄从1993年起重新套改），但以前的工资不予补发。在本文下发之后按有关规定变更工龄而涉及工资变动的，其工资从变更工龄之月起调整。　　四、审批权限问题　　凡涉及工龄计算、参加工作时间的变动，以及由于工龄变动需要处理工资的，省级单位由省级主管部门审批；各市（地）、县（市、区）如何审批，由市（地）、县（市、区）组织、人事部门商定；省管干部由省委组织部审批。　　一九九七年八月十九日工龄什么时候开始算？
如果有档案记载,应该算做工龄,
如无档案记载,不会算工龄的,
到退休时具体工龄为多少年,以档案记载为准.
再记住一点,临时工也有合同的,如果没有劳动合同,不会算的.
如果上海不接收档案，你最好把档案落到沈阳市人才服务中心，办理一个人事代理手续，人事档案非常重要，将来进机关事业单位和公丁员以及大型国企都要你的档案，并且会让你出具调转手续，所以你必须把人事关系落下。至于你的工龄就要看你大学毕业时的报到证或大中专毕业生工作介绍信并结合缴纳的社会保险年限综合来认定。
工龄分为：1、一般工龄；2、本企业工龄；一般工龄是指从事生产、工作的总的工作时间，在计算一般工龄时应该包括本企业的工龄。本企业工龄是指在本企业的连续工作时间。工龄的计算方法：1、连续计算法：就是把你参加工作后，所有经历过的单位工作时间相加。2、合并计算法：指在你的工作经历中，由于非本人主观意愿的原因中断了一段时间，把这个中断了的时间扣除，间断前后两段工作时间相加合并计算。3、工龄折算法：特殊工种、特殊工作环境的工人，连续工龄可以折算，如井下矿工、高温或低温工作的工人，他们工作一年可以折合一年零三个月来计算。在有些化工行业，从事直接危害人体健康的行业，计算工龄可以按一年折合一年零六个月来计算。补充：以前的工龄是根据人事档案来的，现在的工龄是根据社保缴费来的。
工龄这个词现在已经不再使用了，替代其的规范用词为：缴费年限。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。针对你的情况：83年参加工作到95年离职期间，都是属于视同缴费年限，因为国家规定从1996年元月一日起建立养老保险个人帐户。在建立个人帐户前属于视同缴费年限。2002年开始你又重新缴纳个人养老金，这属于实际缴费年限。缴纳了多少年，就有多少实际缴费年限。视同缴费年限和实际缴费年限之后就是你退休前的缴费年限，就是俗称的工龄。养老保险缴费年限中断的前后可以合并计算礌可以依据当地政策进行补费。
首先，最急迫的一点就是，报到证很重要，必须拿，没有你以后怎么落户？报到证是由学校出具的，和公司没有什么关系的。由学校开一个你回原籍的报到证就行了。其次，据我说知，考公务员没有要求有工订的（个别地方的要求几年基层工作经验，那是要求的在乡镇政府的工作经验，必须是事业编制以上的人员才有），考上公务员之后，你在企业的工龄不计算在内，也就是说那些工龄对于公务员或者事业单位没有用。档案挂在学校也没有影响（其实是挂在当地和学校有联系的人才交流中心或托管中心），不过建议你要是不想留在当地，最好把档案转回原籍。一是，以后再转会非常麻烦，二是转回去之后，当地招考事业人员的话，有你的档案会通知你，或者你有资格参加考试，否则没有。办理五险的那个问题，我帮不了你。但是你考上公务员或者事业单位，有单位给你交，那个就不用你操心了。
正式计算工龄要你和用工单位签了劳动合同在开始计算的，如果你在用工单位工作已满3个月,(特殊工种)6个月,用人单位还不给你交养老保险和签劳动合同,你可以去当地的劳动仲裁部门进行劳动仲裁,这样用工单位是要被政府处罚的，你也可以通过劳动仲裁部门得到应有的补偿.
你办退休手续是在那里办，我先估计你是在社保局办，以下以此为准。如果是在社保办退休，工龄就是按你的交费年限计算的。在政府当临时工，前两年有办临时人员参加社保的（我正好在社保局做过半年，负责这个事），不知道你们那现在还可以办临聘人员社保，咨询一下社保局或人力社保局社保科。如果可以，去政府找当年给你妈的工资单，再复印，盖章，搞定。如果不可以办临聘人员社保就不能认定。在企业做工的，企业没给你交社保，就没有办法。如果你妈不是交社保，是机关事业单位退休，就直接去人力社保局工资福利科咨询。
会计证的工龄现在要求要有单位，由单位出具工作年限证明并加盖工章，如果没有工作单位，视为无工龄。举个例子：比如我是05年下的会计证，挂了一个单位，哪怕我在这个单位没有从事会计工作，也可以出工作证明，证明我至今有4年的工作经验。如果你没挂单位，就算你从事会计工作了，谁能给你证明一下呢？在沈阳，已经取消了两年一次的年审，而改为每年参加继续教育了。正常是你发证的当年不用参加继续教育，从第二年开始，每年必须参加的，不然是会作废的。一般是从5月份开始，持续到年末，你只要在此期间办理就可以了，发给你一张小贴，你只要贴在会计证有几页写着“继续教育”那页就可以了。具体的情况你可以咨询一下你所在地的会计人员服务中心，因为各市的要求和收费是有所不同的。希望可以帮到你一点。
工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。xx1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发［号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。计算连续工龄的原则规定职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。9．原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在文化大革命期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；10．归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。不作工龄计算的情况职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：1．凡职工在敌伪及国民党反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民党军队官兵，国民党政府机关中的官吏等，其从事该项职务的时间，不作工龄计算。2．凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。因反革命罪行被剥夺政治权利的，其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算。工龄买断“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补......余下全文>>
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很多人在本网咨询，工龄和社保有什么关系？工龄是什么意思？下面，金投保险网小编就为大家介绍工龄和社保的关系。
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工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
根据现行人力资源和的相关政策，在参加工作后，就应参加，工龄的计算时间和开始缴纳社会的时间是一致的。在考入事业单位后，工龄根据相关政策可以合并计算，公务员根据《公务员法》及相关政策还未建立。在灵活就业期间，没有缴纳的不计算缴费年限（工龄） 。
退休后的如何计算，请参阅湖北省劳动和社会保障厅湖北省财政厅《关于改革企业职工基本养老金计发办法的通知》（鄂劳社文[号）、《湖北省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》（鄂人[2006]19号）、《公务员法》等法规文件。
单位不算以前工龄对社保有影响吗？
根据国家政策，在实行个人缴费制度以后，就以实际缴费年限作为退休和计发待遇的依据。如果之前有连续工龄的，也视同缴费年限。因此，如果单位已经为陈先生购买了社会保险的，工龄对社会保险没有影响；如果单位没有买社保，则可以依规定计算工龄，视同缴费年限，由政府承担相应费用。
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编辑：lurongjuan
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工龄认定及工资计算问题
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阿云留言：
　　现时，只查到我省公务员的工龄计算依据是：《广东省关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知》（粤人发[），其中“一、非公有制单位就业的人员或全民所有制单位临时聘用的人员，凡与工作单位签订聘用或者劳动合同，并参加基本养老保险的，考录或招聘到机关、事业单位工作后，其缴费的年限可合并计算为连续工龄。”
　　本人是一名区级公务员，考取公职之前是国企的劳务派遣人员，劳务派遣工作了数年时间（劳动合同是与劳务公司签订的，该劳务公司是私企性质），签订了劳动合同，按时缴交社保，缴交公积金。由于对档案政策不了解，毕业之后档案一直放在人社局人才服务管理办公室，没有办理人事代理。区人社局认为我没有办理人事代理，定我的参加工作时间为公务员录取之后。我提出有劳动合同原件、有社保记录清单，区人社局又以没有办理劳动合同鉴证为由不予认可我的参加工作时间。我拿出粤人发[文，区人社局就给我一张连续工龄的审批表。现在，连续工龄认定从劳务派遣工作时间开始了，但是我的工资一直是以公务员录取后为参加工作时间来计算的，试用期工资也是按照没工作经历、新参加工作的人员来发放的。转正定级时，也是按没工作经历、新参加工作人员来定级别。
　　据我所见，一些同样没有办理人事代理和劳动合同鉴证的机关事业单位的临时工（无编制）考取公务员后，却可以按临时工合同的签订时间直接认定为参加工作时间。如此，私企人员辛辛苦苦工作数年，到头来工龄却无法在工资待遇体现，和刚毕业人员同等工资。粤人发[第一条的出发点是好的，但认可了连续工龄，却不和工资待遇挂钩，在实际中没有惠及签订劳动合同、缴交社保的非公有制单位就业的人员或全民所有制单位临时聘用的人员。同时，希望能公布关于参加工作时间认定的相关文件，让我们能认真学习。谢谢！
各位网友：
　　近日，有网友留言咨询工龄认定及工资计算问题。根据领导批示，省人力资源社会保障厅对此进行了认真研究并提出了回复意见（附后）。感谢各位网友对我省工作的关心和支持。
　　专此回复。
广东省人民政府办公厅
省人力资源社会保障厅回复意见：
　　《关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知》（粤人发〔号）规定“在非公有制单位就业的人员或全民所有制单位临时聘用的人员，凡与工作单位签订聘用或劳动合同，并参加基本养老保险的，考录或招聘到机关、事业单位工作后，其缴费的工作年限可合并计算为连续工龄”。关于工龄认定和工资计算问题，建议您直接咨询本单位人事部门。
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