创作时间:2018年4月
创作背景:金融阶是国内首家专注金融领域的猎头公司，有着十余年丰厚经验的猎头顾问团队，公司对猎头工作的态度主要表现为“快、极致、专注”。
设计理念:快、极致、专注专业猎头如何快速找到候选人？
1、明确需求
信息来源是官网和万能的google，目的是了解客户行业的信息，技术上的基本知识，列目标公司，了解目标公司的基本信息（地点，各分公司）。基础知识不打牢，后面和CDD交流起来会显得太外行，所以，磨刀不误砍柴工，一两天花得起的。大量的信息需要在后面的实践和沟通中消化、思考、整合、疑惑和解惑。求职者（job seeker）和他们的简历对我来说是最好的、最捷径的学习资料，可以用他们分析JD。特别是客户公司员工的简历，信息来源是talent pool 和job sites，定向搜下就出来了。
2、需求明确了，最直接的方法就是问问客户。
你有没有目标？什么公司的人你会更偏好？（问完HR，再问问对口部门的人。啥？HR不让你接触其他人？啥？你搞不定？这猎头www.zzhr.net.cn还当不当了。。。）
还可以直接找客户这岗位的人简历，一目了然。（啥？HR不给？找不到？还是想想转行的事吧）
3、有明确目标了，或拟定几个目标了，打CC呗
4、物以类聚，人以群分，找到一个你就能找到一群，找不到一个找半个再往上凑
5。备用的解决方案（啥？不会？顾问哪能没有备用方案呐。啥？客户不接受？备用方案也有很多用法的）找人的过程不完全靠经验、数据库或人脉，当然你在DB输入需求跳出一堆match的CV当我没说（这是最便捷的方法），找到合适的渠道其实是一个逻辑思维的过程。顾问的价值在于发现问题和解决方案，如果只照JD找只会不断沉浸在哪找人的泥潭里，能找到人几乎是靠着概率上的运气。
资深是通过行业人才积累和人脉寻找客户行业所需要的人才的，这些猎头通过多年的积累，在某个行业高端人才数量会达到几百人，甚至上千人。
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【经验分享】金融猎头公司那么多，我最后选择了金融阶猎头
去了好几家猎头公司面试，咳，那个心累啊 ，很多都是坑人的，不但让我白跑一趟，还浪费我精力去了深圳好几家猎头公司面试，有些规模小的可怜，就只有两个人，进去后一脸懵逼本想放弃了，不想做这行了，最后是朋友推荐一家公司，跟他们公司在同一层楼，每个星期固定有一天给员工培训，老板很有趣，整个培训过程也很轻松看上去，让我自己在网上搜搜看，觉得合适就投递简历看看。后来就投递 了简历，接到他们面试电话，经过三轮面试，最终确定下来，各方面都挺满意的，就决定留下来。只不过刚接触新的行业，还是有些不适应，需要继续积累经验。
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保存至快速回贴金融阶猎头如何快速找到合适的候选人？这些方法可以帮到你！
猎头已被越来越多人熟知，各行各业若是需要中高端型人才，那肯定离不开猎头，因为只有猎头才能帮助企业更加高效的找到合适的人选，从而节省大量的人力物力财力。但对于新手猎头来说，就有很多地方需要学习了，今天小编就从如何找到合适的候选人入手，帮助深圳金融阶猎头新人快速进入这个行业。
有意识的发现并积累人脉
这个是最为重要的一点，只要你踏入了猎头这个行业，就必须开始做这个工作，不然几年后，你依旧是个没有任何成长的猎头，所以在平时的工作中，要积极主动低积累人脉，这样对你精准挖掘候选人又非常大的帮助。如果入职一年多都没有怎么成单，那就要好好反思下，究竟问题出现在哪里，也可以参考这篇文章：猎头顾问做单结果为0?原来是犯了这些错误!
当你积累的人才数量非常多时，只要客户有需要，你就能从快速从你所积累人才库里面初步筛选出较为合适的人选，然后通过对职位的分析和理解，进一步划分出哪些是重点人选、哪些是可能适职人选、哪些又是线索人选，对于重点人选，深圳猎头应该优先联系，经过初步沟通和接触，要是发现很适合，那后面两种类型的人选就无需考虑了，非常高效地完成人选推荐任务。
打造精美职位吸引点，吸引候选人
深圳金融阶猎头要将职位JD的亮点体现出来，在一定程度上可以吸引更多候选人的关注，就好比你去找工作，要是你的简历写非常不错，第一时间就吸引住HR的目光，那你被联系上面试的可能性非常大，先不管最后结果如何，但你还是比其他人更早拿到面试机会，所以深圳金融阶猎头在发布职位时，一定要将亮点突出来，不要随便粘贴复制，毫无新意，那如何凸显职位亮点呢?我们可以从行业背景、发展速度、公司高管、职位空间、薪资等角度，寻找到职位的吸引点，若是想通过邮件联系候选人，那就可以将这些亮点摘选出来，然后发送给候选人，要是候选人需要新的机会，刚好你的职位亮点又吸引到他了，那么他也会在第一时间联系，然后你再慢慢筛选判断。
　制订一套完整且有效的人才寻访方案
这个是很有必要做的，因为人才寻访方案能够帮助深圳猎头理清思路，告知深圳猎头接下来的方向在哪里，一套完整的且有效的人才寻访一般会包括各种寻访渠道，例如人才网站、本地库优秀人才、BAIDU搜索等相近职位人选这些方案，人名信息来源于行业论坛、google等搜索引擎。通过搜索出来的电话信息，然后开始跟候选人对接联系，推荐并说服他们看新的机会，这也是非常重要的一个环节。要想快速成单，除了要快速找到候选人以外，影响的因素还是挺多的，例如还要准确把握职位需求，因此我们可以从之前的一篇文章中学到这个知识点，金融猎头要想快速出单，职位需求要把握清晰!
文章来源于金融阶猎头，转载需附注www.jrjhr.com
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今日搜狐热点简历的好坏直接影响到你是否能找到心仪的工作岗位，要知道金融阶猎头每天查看上百份简历，每份简历大概停留的时间为10秒左右，而有些简历只要看一眼就直接被过滤掉了，究竟简历问题出现在哪里呢?下面带你一层层解开面纱!　　一、邮件无正文　　这个问题多数发生在应届生身上，虽然邮件的目的是为了发送简历，但还是需要在正文里写些相关内容，而不是只发发邮件交了简历，因为没有正文的邮件，HR或者猎头会认为你不并不是很想申请这个职位，只是随意丢个简历过来，原则上是态度有问题，所以这个...&(字节数: 8622) [原创
18:14:13]&&公司人员变动是很正常的事情，但是对于HR来说，可不要认为离职员工就没有任何价值了，关系处理不好都没有关系，要是这样想你就大错特错了，建议大家可以查看文章：一个员工的离职成本是多少?看完都惊呆了!可以帮助你更好离职成本的问题，如果没有处理好离职员工的关系，那将会引起公司大波动，离职员工最重要的价值是在公司期间创造的知识、建立的流程、发展的新技能与方法、客户资源等。为了将对公司的影响减少到最低，HR应该尽可能的做好离职员工知识的延续管理。深圳猎头分析到。　　欢迎回流，建立制度...&(字节数: 6304) [原创
18:12:20]&&1926年，世界上第一家猎头公司在美国诞生；1994年，中国第一家猎头公司诞生；再到2018年，国内已经有数万家规模不...&(字节数: 6599) [原创
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猎头公司的主要职能――帮助企业招聘中高端人才。其中，中高端人才是关键点。猎头公司不同于常规上的劳务派遣公...&(字节数: 6327) [原创
17:53:14]&&　　猎头在寻访过程中，偶尔也会出现候选人面试时表现的还不错，并且与职位要求也非常匹配，但让你没有想到的是，在最后一轮面试时还是被大老板淘汰了，更让你痛苦的是一直没有摸清楚究竟问题出现在哪里?要是让猎头新人分析这其中的原因，他们可能都会觉得问题出现在大老板这里，认为老板要求太高了，这样下去根本招不到人，但对于具有多年寻访经验的资深猎头顾问来说，他们认为老板是用来更高的知识水平和见识来厕所候选人的能力，而前几轮面试只是对候选人做了简单的了解，自然而然就产生了“差距”。下面上海猎头公司金融阶猎头公司...&(字节数: 1823) [原创
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猎头公司主要是帮企业挖掘中高端型人才，由于这类人才学历高、工作能力强、工作经验丰富、眼界广阔，每个企业都希望能有这么一帮人帮助公司发展的更好，所以不惜重金，高薪聘请他们，要知道他们根本不愁没有工作，大把猎头都盯着他们，随时为他们效力，所以除了薪资以外，还有哪些因素能让中高端型人才心甘情愿跳槽呢?如果工作了那么多年，还没有了解清楚的话，那就难怪你一直做单结果为0了，不着急，还可以从这篇文章猎头顾问做单结果为0?原来是犯了这些错误!好好分析原因在哪里？今天就来简单分析下深圳猎头公司金融阶...&(字节数: 4294) [原创
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猎头真的是一个前景非常不错的行业，也可说是“钱景”不错，一是因为猎头顾问可以跟不同行业的人打交道，特别是经常接触各行各业的中高端人才，能学到非常多的东西，开阔眼界，在这行做的越久，积累的优质人才资源更多，能让你在职场上更具竞争力，所以说前景好，再一个猎头顾问积累了越多的人才资源，对于后续的项目就更有帮助，大家都知道猎头的薪资结构是底薪加提成，准确推荐人选的几率越高，完成的项目的可能性就越大，提成就越多，“钱景”自然而然就更好。　　这就要求猎头顾...&(字节数: 3930) [原创
17:47:55]&&　　目前很多猎头公司越来越专注了，不再像过去那时把所有行业都拿来做，现在都专注于某一个领域，这样不但利于公司品牌形象的传播，也有利于猎头顾问做好人才积累工作，并且有助于职业生涯发展，今天就简单分析下金融行业猎头的优势有哪些?为什么现在很多猎头公司都选择做金融行业?
　　金融行业猎头比较专注，只做一个领域，寻访速度快，通常1-3个月就可以完成寻访需求了，对于金融领域的大企业来说，经常招聘一个高层职位，花费了1-2年时间都没有找到合适的人选，企业往往也因为人选没有到位，导致项目迟迟不...&(字节数: 1417) [原创
18:11:17]&&十年前的，被误解为“撬墙角”的金融行业猎头十分不受待见。十年后在今天越来越多的金融行业职场人开始重视起金融猎头顾问，开始将他们视为自己跳槽的最佳“红娘”。&(字节数: 5595) [原创
18:09:14]&&　　背景调查是所有候选人都比较反感的事情，但无法避免的是，当今信息越来越公开透明，大数据在应用越来越广泛，那么企业对于优秀人才的需求不断的增加，薪水也随之上涨，金融行业企业（客户）要求也越来越严格，金融行业候选人的360度背景调查自然也成为了猎头公司在选取和考核员工的一项基础工作。
　　金融行业金融阶猎头背调主要包含哪些内容?
　　①基本信息的调查。
　　身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、...&(字节数: 1462)1 |
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