正常退休待遇核定
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退休办手续要户口本吗
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　　实现就业的人员办理退休时，不需要提供户口本，个人参保的情况下，退休时需要提供户口本，具体咨询参保地的社保部门，以对方的答复为准。　　为便于说明，以下以浙江宁波为例（资料来源：）：　　一，通过单位参保的职工，在到达法定退休年龄（周岁）的生日当月由单位出面申请办理退休手续，携带以下材料：　　（一）表格类：　　1、退休手续办理个人授权委托书（人社局网上可下载）；　　2、企业职工退休（退职）和基本养老金核准表；　　3、参保人员办理退休（职）工人手续相关规定告知书；　　4、企业女职工退休意见书（男职工不需此表）；　　5、宁波市城镇职工退休人员医疗保险待遇核定申请表；　　6、社会化发放人员增减及发放信息表（以上表格均需盖单位公章）。　　（二）其他资料：职工本人人事档案、劳动合同、职工本人身份证原件复印件、一寸照一张、社保卡、及相关证书件和材料（如劳模、高工、特殊工种、病退认定资料等）。　　二，个人身份参保的人员，在达到法定退休年龄（周岁）的生日前一个月，携带身份证、户口簿、一寸照一张至户籍所在地街道，由街道出面办理退休申请。
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3秒自动关闭窗口怎样给员工办理退休手续_百度知道
怎样给员工办理退休手续
我们单位有位员工10月12日就到退休年龄了，怎样给她办理退休手续，什么时间段要去办理？顺序是什么？要准备什么资料？本人第一次办理，请各位帮忙解答解答，谢谢！
如果退休了，还在公司上班，还要和她签订劳动合同吗？还要缴纳社会保险吗？
一次性补充养老金都要填吗？
我们没有交补充养老保险
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一、给员工办理退休手续的方法如下：1、参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。2、缴纳社会化管理服务费：参保企业和档案托管部门在办理退休前，必须向企业职工养老保险结算管理中心缴纳社会化管理服务费。3、退休申报：申报材料：按规定装订成册的的退休人员档案及《参保人员退休报审表》。申报地点：企保中心档案接收窗口。4、待遇审核。单位在退休申报后10个工作日内到市企保中心档案接收窗口领取已审核的《参保人员退休报审表》。单位持报审表到企保中心支付结算窗口核定退休人员养老金待遇，领取《参保人员退休待遇核定表》，及《社会化管理服务通知单》。发放《退休证》退休人员持《社会化管理服务通知单》到其常住地社区劳动和社会保障服务站报到，并领取《退休证》。二、退休后继续留在单位工作需办理的手续如下：员工退休后，与原用人单位的《劳动合同》中规定的双方的权利义务关系已经结束。如果企业还要留用，应该签订《返聘协议》，约定双方的权利和义务，明确劳动报酬。企业除了按照《返聘协议》支付劳动报酬之外，不需要再为其缴交“五险一金”。拓展资料：退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，中国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
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首先准备相应的证件和材料：准备身份证、户口本和养老保险卡。身份证要在有效期内，养老保险卡就是参保缴费的记录卡片。另外，需准备身份证和户口本的复印件和2张近期的证件照。如果个人在外地参保，需回到本地办理退休手续，需要做的准备工作：需办理参保转移手续，就是把外地的参保缴费记录转回到本地，这就要先在外地社保机构办理转移手续，然后到本地社保机构办理接收手续。企业应该掌握职工的出生年龄以及达到法定年龄的时间，职工达到法定年龄时，企业的有关主管人员，应该通知职工，交纳本人照片，联系电话，居住地址等等自然信息，拿着职工档案，以及缴费资料到社会保险局办理退休，审批后，通知本人领取银行卡，退休证，或者通知职工办理银行卡，以便发放退休费。拓展资料：要确定某职工到了退休年龄，到劳动局领表，按要求填写，准备一吋照片，身份证复印件，档案就可以上报了，没有问题的一般一个月内批准，另一方面的工作是申报社保待遇，直到存折上有养老金打入，整个过程算完成。参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请，缴纳社会化管理服务费，参保企业和档案托管部门在办理退休前，必须向企业职工养老保险结算管理中心，缴纳社会化管理服务费。到达法定退休年龄，中国的法定退休年龄男干部60，工人55；女干部55，工人50岁，由单位经办人员填写退休人员审批表、退休人员审批花名册并携带认识档案到社保局初审。初审通过后再到地方人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批需要公示一周，公示满后将公示表加盖工会、监察和人事部门的印章再到人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批后将审批表送社保局，次月就可以领取养老金了。
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首先准备相应的证件和材料：准备身份证、户口本和养老保险卡。身份证要在有效期内，养老保险卡就是参保缴费的记录卡片。另外，需准备身份证和户口本的复印件和2张近期的证件照。如果个人在外地参保，需回到本地办理退休手续，需要做的准备工作：需办理参保转移手续，就是把外地的参保缴费记录转回到本地，这就要先在外地社保机构办理转移手续，然后到本地社保机构办理接收手续。拓展资料退休年龄根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[号）规定，下列几种情况可以办理退休：1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。4、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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一、企业职工正常退休办理流程申请人填写《企业职工退休申请表》、《企业退休（职）人员缴费基本情况确认表》（个人信息部分），用人单位或档案托管机构盖章确认后，由申请人携带到县政务服务中心一楼大厅人社局窗口办理。1、申报申请人于到达退休年龄的当月，向受理窗口提交《企业职工退休申请表》一式3份、《企业退休（职）人员缴费基本情况确认表》一式3份、身份证原件及复印件3份、近期一寸彩照1张。2、受理工作人员对申报材料进行审核，材料齐全的予以受理，出具《受理通知单》；材料不全的不予受理，出具《补正材料通知单》。受理的，通知用人单位提供申请人档案。需要确认首次参保缴费时间的，通知社保经办机构提供首次参保证明。3、确认审核认定申请人出生时间、参保缴费情况，自受理之日起5个工作日内做出是否符合退休条件的确认意见。对符合退休条件的公示5天，期满无异议的发放退休证，有异议的进行复核并做出结论；对不符合退休条件的出具《审核情况反馈单》，退回申报材料。公示期间，拟退休人员名单及《企业退休（职）人员缴费基本情况确认表》传递至相关科室，对视同缴费情况进行确认并将确认结果传递至缴费确认窗口。4、缴费核定退休人员持身份证、退休证到缴费确认窗口，对《企业退休（职）人员缴费基本情况确认表》填写的本人社保缴费情况进行确认，采集指纹。其中需补缴医疗保险费的按缴费程序办理。同时由用人单位填报《职工社会保险缴纳增减情况汇总表》、《职工社会保险关系变动明细表》。缴费确认窗口将职工签字确认的《企业退休（职）人员缴费基本情况确认表》传递至相关科室计算退休待遇。注：有关材料及时归入退休人员档案。二、退休后，还在公司工作，单位和该人签订的不是劳动合同，而是劳务合同或协议，不需要再缴纳社保，但是一般给交商业保险，比如意外险，具体要看你们双方如何约定了。
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企业职工办理退休流程（一）、核对缴费信息核对职工的姓名、身份证号码、养老保险缴费历史是否正确，缴费年限是否满15年,如有问题，请到社保处核对。（二）申报退休材料1、企业在职职工 &1）企业职工本人档案；2）职工养老保险手册；3）解除合同证明一份；&4）本人二代身份证原件，及户口本首页、索引页、本人页及身份证正反面，复印在同一张A4纸上；5）申请特殊工种提前退休的，提供单位工会签署意见的公示材料；&6）《职工退休（职）审批表》一式三份；&6）单位关于职工退休及公示报告一份；7）需要提供的其他资料；8）退休材料提前一个月到养老医疗科申报。2、企业离职职工、个体参保人员 &1）由档案管理机构密封完整的原始档案资料；&2）与企业解除劳动关系的协议；&3）本人二代身份证、户口薄原件；4）申请特殊工种提前退休的，提供所在社区签署意见的公示材料； &5）《职工退休（职）审批表》一式三份；个体参保人员非本人办理的，须出具书面授权委托书； &6）需要提供的其他资料；7）退休材料提前一个月到养老医疗科申报。拓展资料一、符合一定条件才能办理退休，条件如下：&企业职工或个体参保人员办理时，需符合下列情形之一： &1、正常退休。男职工年满60周岁，在管理、技术岗位的女职工年满55周岁或在生产、经营、服务岗位的女职工年满50周岁；日以后参加工作的实际缴纳养老保险费的年限满15年，日前参加工作的实际缴纳养老保险费的年限满10年的；2、特殊工种提前退休。原国有企业和县以上城镇集体企业按规定参保的职工，符合男年满55周岁、女年满45周岁；日以后参加工作的实际缴纳养老保险费的年限满15年，日前参加工作的实际缴纳养老保险费的年限满10年；从事国家规定的特殊工种年限条件即从事高空、特繁体力劳动工作累计满10年，从事井下、高温工作累计满9年，从事其他有毒有害工作累计满8年的以及其他符合规定的；&3、因病或非因公退休。男年满50周岁、女年满45周岁；日以后参加工作的实际缴纳养老保险费的年限满15年，日前参加工作的实际缴纳养老保险费的年限满10年的，经劳动能力鉴定委员会鉴定为因病或非因工完全丧失劳动能力的；&4、因病或非因公退职。男不满50周岁、女年不满45周岁； 日以后参加工作的实际缴纳养老保险费的年限满15年，日前参加工作的实际缴纳养老保险费的年限满10年的；经劳动能力鉴定委员会鉴定为因病或非因工完全丧失劳动能力的。 在满足上述条件的情况下，携带相关材料到人力资源和社会保障局办理即可。二、待遇计算1、职工退休申报表一式三份，首页需盖公章。2、企业退休人员社会化管理服务基本信息表一式三份。3、社会保险网上服务系统计算待遇，计算完待遇并申报完毕后，每月16日至30日携带以上所有材料到社保处进行审核。三、指纹采集（每月1-10日）退休待遇计算核对无误后，请于次月1号-10号到社保处缴纳社管费900元，同时采集指纹、照相。四、医疗办理参加城镇职工医疗保险的，需采集完指纹后到医疗保险处办理医疗退休。
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办理退休手续　　1、养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。　　2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。　　需呈报材料　　1、职工档案。　　2、职工养老保险手册。　　3、二代身份证原件。　　4、企业职工退休核准表。　　【社保查询】　　1、退休金计算方法　　基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％。　　个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数　　以上两项a+b之和为每月领取额。　　基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。　　2、法定退休年龄　　法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；　　（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
如何办理退休手续，各地规定不一样，你得咨询当地的社保部门为准，免得被误导。退休后，还在公司工作，单位和该人签订的不是劳动合同，而是劳务合同或协议，不需要再缴纳社保，但是一般给交商业保险，比如意外险，具体要看你们双方如何约定了。
是上海的，应该怎么办理？
在上海的话，10月份到龄，那么国庆假期后的第一个工作日开始到25号都可以去办理，要到单位参保所在地的区县社保中心给员工办理退休手续，员工次月就可以拿养老金。所需材料有：1、有效身份证复印件（第二代身份证需正、反面复印）；2、《关于参保人员享受房贴的证明》，其中对单位或个人申报的房贴金额超过5元的，需提供1995年底之前的工资单；3、根据个人的不同情况，还需分别携带下列资料：①按外商投资企业办法计发养老待遇的人员需携带该人员1994年和1995年的工资发放凭证复印件；②从事管理和技术岗位工作的女性，年龄在50－55周岁之间办理养老金申领手续，需携带注有聘用期限的聘用合同或解聘书复印件；③符合计划生育奖励条件的人员需携带由户口所在街道（镇）计划生育办公室盖章的《领取年老一次性计划生育奖励费申请审核表》。材料复印件需加盖公章。到时需要填写《养老金申领表（城镇企业办法）》和《一次性补充养老金申领单》并盖章，退休人员还需填写《领取养老金方式确认表》。公章带不出去的话，你也可以先去社保中心领取上述表格并填写，到时一并带过去。
第三条第二点可以带劳动合同的吧？
《关于参保人员享受房贴的证明》是什么 ，每个人都有的吗？ 这个证明是哪里出具的？内容要包含什么？工资发放凭证就是工资单吗？ 每个人都要提供吗？
第三条第二点，针对的是从事管理或技术岗位的女性，如果在50周岁至55周岁之间退休时，才需要提供，这种情况很少见；《关于参保人员享受房贴的证明》不是每个人都有的，也不是每个企业都有的，一般是国企或集体企业才有，有些外企也有，而且是早年参加工作的人才有，由单位盖公章出具，主要是写明退休人员享受公房提租补贴的情况，常见的是每月2元或3元。至于超过5元的，要求提供1995年底之前的工资单，当然不是每个人都要提供的，只有少数人符合，这个工资单要看原始档案。至于所谓“《一次性补充养老金申领单》”，针对的是符合计划生育奖励条件的人员，不是说你们单位要交补充养老保险。还需要提供户口所在街道（镇）计划生育办公室盖章的《领取年老一次性计划生育奖励费申请审核表》。
谢谢你的回答还有一个温暖条想问你，员工请事假，可以用加班时间来抵充，那麼员工请病假，可以用加班时间来抵充吗？
这个得看你公司的内部制度如何制定了，如果事先有约定，当然可以。
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企业应该掌握职工的出生年龄以及达到法定年龄的时间，职工达到法定年龄时，企业的有关主管人员，应该通知职工，交纳本人照片，联系电话，居住地址等等自然信息，拿着职工档案，以及缴费资料到社会保险局办理退休，审批后，通知本人领取银行卡，退休证，或者通知职工办理银行卡，以便发放退休费。
办理退休，各地规定不一致，你可以直接去社保局，咨询流程，需要什么资料。你事先准备好，去办理就可以了，一旦职工被批准退休，从批准退休生效之日起，就不再是你单位的职工了，应该享受社会保险待遇，不缴纳社会保险，你单位和他也不能签订劳动合同，只能签订劳务合同或者用工协议，一切待遇根据双方签订的协议为准，
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