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原来成功真的有“捷径”之培育一个【人脉圈】
原来成功真的有“捷径”之培育一个【人脉圈】
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“人脉”到底有多重要，在职场上摸爬滚打多年的你肯定诸多体会——成功的道路上，人脉比知识更重要。
永远不要小看你手机中、笔记本上记录的那些电话号码，那都是你的财富——靠谱的人脉资源。它能产生很多现金价值和无形资产，在你求职、升职、加薪、职业发展等节点处起着“起死为生”“化腐朽为神奇”的作用。
那么，该如何培育人脉圈呢？
1、自己是一个有用的人，这是核心因素。有道是“天下熙熙攘攘，皆为利来利往”，没有实际意义的交往很快会消失。虽然并不是所有的人际交往是以“功利”为目的，但长久保持密切往来，一定有利益关联或以情感为纽带，繁忙的职场人没有空闲去应酬无聊的场合。
2、不求回报得热心帮助他人。虽然人本自私，但没有人愿意和明显的自私鬼、势利小人来往。而“热心”和“不求回报”叠加在一起，是建立关系的有效起点，一定带来回报。
3、建立有魅力的个人品牌，培养可爱的个性特质。令人愉悦和欣赏的人拥有更多的关系资本，周围的朋友会超越出身、阶层、年龄的局限。
4、从生活和工作中的小事做起。人脉圈无外关乎生活和工作，关系的建立也是从远到近，相托之事也是由小至大。
5、好的工作平台是建立人脉圈的最佳机缘。因工作建立起来的友谊关系价值更高。工作环境能够快速形成人际关系链，且质量高、稳固、更实用，是培育人脉圈最自然最重要的渠道。
6、多做事，在过程中把人脉关系运转起来。关系嘛，一定要用起来，否则就会“用进废退”。人际关系在使用中会得到加深和巩固，用的多了，未来才会创造更多的价值。职场人百忙之中还约见谈天，一是要寻找合作机会或有事相商；二是思想、精神、心灵交流。
7、建立和维护关系需要技巧。这都存在于细节中，比如及时回复短信，以自己的回复为收尾，答应的事情及时兑现，凡事多替他人着想，以诚挚待人，善解人意等。
除此之外，想要维护好人脉圈，还得让自己更符合“通用做人标准”。如：
1、不能急功近利。不要事到临头才想着“找关系”，现用现买，就太晚了。
2、不能忘恩负义。人心很脆弱，你辜负了一个人，很快会失去多个人的信任。
3、不能只盯着关键和重要的人。每个人的职业前途不可预知，不要小看任何人，在人际交往中，不能明显地厚此薄彼，以势利小人的面目出现。
其实，一些人喜欢换工作的真实原因是，新单位可以接触全新的人脉圈子。场景转换就能多认识人，这些人里也许有你生命中的贵人，人生苦短，多彩经历让人向往。
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每个人如果是想实现自己的目标，往往不是因为你自己努力就可以实现的，太多的因素都是因为其他人支持你。所以如何能够让其他人支持你，是一个非常重要而且值得思索的问题。&那这套理论当中，其实我一直认为做好人脉管理工作，其实指的就是关于你的人脉管理模块当中有两点是非常重要的。第一点就是关于社交、处理好关系，运用各种方式夸大你的社交圈，认识更多对你事业发展有帮助的人；第二点的就是你如何能够成为你社交圈的王牌明星，以及你如何能够去建立一种社交关系。你需要拥有良好的知识储备，以便可以和新认识的人做有效的沟通，让别人记住你。你需要有适宜场合的穿衣搭配，以不突出你的另类，彰显得体。因此，这一套体系和理论，包括职场的礼仪，也是社交的重要组成部分。&此外在人脉管理当中我一直非常强调的，就是沟通。沟通是具备结果导向的，比如说在沟通的时候需要能够具备一定的说话技巧，能够真正理解对方。同时，要善于倾听，在你不知要如何表达更好时，那么就做一个倾听者吧。倾听也是对他人的一种尊重。所以沉默是金，少说多做，不无道理。&我最近看到一个段子说，说人生最高境界并不是我爱你，而是我理解你，你看这句话说的多好，这个就是沟通的魅力。在沟通的过程中，你需要学会站在对方的角度思考问题，这样你理解事物才能更全面，表达也会更容易让他人接受。最后，准备一个专门的本子，记录你的人脉关系。不要让辛苦建立起来的人脉，随着时间的推移，慢慢的淡忘。那么其实你就是再荒废你的时间。 准备一个专门的本子，把重要的人物列下来，重要的日子给予问候，并时常互动。他们一定会成为你梦想实现道路上的助力者。&
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人脉就是我们俗称的人际关系也就是我们的朋友圈子，我们每个人都有自己的朋友圈，但是每个人的朋友圈都不相同，如果朋友交对了会帮助你一辈子，同理的是交错了朋友也会有可能会害了你自己，因为你不知道时候时候他会在你背后捅你一刀，让你怎么受伤的都不知道，所以我们每个对于交朋友都很谨慎，交到一个可以帮助你的朋友对你这一辈子都很有益处，所以我们要交朋友的时候擦亮自己的眼睛。现在的的社会走到那都是需要自己的关系，没有自己的关系哪怕你在厉害，你也寸步难行，其实这人际关系不是说我认识你了，给你送礼物了你就是我的人际关系了，对于人际关系我们应该就是好好的交往，也是需要我们的真诚来换取的，要是一个人很奸诈对于能给你帮助的人也是这样你觉得有人会愿意帮助你吗，这样你只会把人越推越远只有你真诚的对待一个人人家才是觉得你这个人不错，会吧你当朋友。不要太过斤斤计较学会慷慨一下，朋友之间虽然要分开来，但是有时候谁多拿点少拿点没有关系，有一个人难免有时候会吃亏一些，你要是越斤斤计较越会让人觉得你小气，有时候稍微吃一下亏是一件福事，让他欠你这一个人情，以后他会更加的帮助你在你有什么事情的时候。不是总是觉得自己高高在上被比别人高一等，现在是法治社会人人平等，还就酒气人家别人又不是欠你的，没有必要说你就比别人高尚，这样只会交到一些表面朋友没人会真心待你。经常是你的朋友联系，不要让他觉得你不在乎他们了交到新朋友就忘了旧朋友。
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如何搞好人际关系是一个技术的问题，在说明该问题之前，先要讨论的是为什么要搞好人际关系。如果没有必要，技术上的讨论也就没有了价值。从心理上讲，不管身份高低，每个人都希望受人欢迎，因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定。老师希望受学生的欢迎，学生同样希望老师喜欢自己。一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他，但是他不可能所有的时候都不在乎。人们之所以要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的，因为我们总是不能离开他人而独立地生存。在人际关系问题上许多人共同存在的认识上的两个误区。一是对人际关系抱无所谓的态度，二是在人际关系上过分讲究谋略。 处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则： 1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。 2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。 3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。 4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。 最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。 在工作中，我们也会面临着不同的人，而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢？ 人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。 对上司——先尊重后磨合：任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。 对同事——多理解慎支持：在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。 对朋友——善交际勤联络：俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。 对下属——多帮助细聆听：在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。 而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。
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多参加一些社交活动。成天窝在家里的人大多没有什么朋友，社交是我们认识朋友，拓宽自己社交对象的一个重要渠道。如果你是在学校里面，不妨多参加一些学校组织的活动，比如说歌唱大赛或者是校庆的节目，甚至是一些植树募捐等慈善活动。通过这些活动，你能够认识到更多的人，而这些人通过你们的相处，自然而然的能够成为你的人脉。在参加社交活动的时候，一定要注意保留彼此的联系方式。一次的相逢只是缘分而已，只有你留取彼此的联系方式，才能够加强两个人的联系，从原本的萍水相逢的陌生人变成有了交集的同学，最后通过频繁的朋友圈或者是空间的联系，慢慢变成你的人脉。保留彼此的联系方式还有一个很重要的原因就是，你能够通过他在朋友圈或者是空间发布的内容，明白他是什么类型的人，以及他擅长做些什么，是什么专业，甚至是在什么方面能够帮上你的忙。从人脉的角度上来讲，这已经远远不是朋友的定义了，更多的人们侧重于人脉能够提供给自己的帮助，而通过彼此的联系方式，能够帮助你正确地定位自己所认识的这个人。有了联系方式，自然而然地就要加强联系，并且要毫不保留的展示自己的能力。你在把他人当作人脉的同时，他人何尝不是将你作为人脉呢？只要两个人能够不断地加强联系，彼此的熟悉，他对你这个人也有了一个比较全面并且准确的认识。而你也在他需要帮助的时候，适当的伸出过援手，他才会心甘情愿的成为你的人脉，为你解决事情提供帮助，甚至是进一步拓宽你的人脉。
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培养自己的人脉其实是很简单的。这就要看自己与人表达能力和交际能力。其实在现实生活中看到很多，就是为了提高自己的人脉，喜欢花钱，喜欢请大哥大姐吃饭，让他们多多观众，同时也是为了得到更多的人脉，来提高自己的价值。同时这时也会觉得自己有很多本领了。最正确的方法多向别人交流交流。让别人觉得自己是个值得深交的人。
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我认为培养自己的人脉有几大点需要牢牢把控。1、首先我觉得要让自己变得更优秀，你自身无论是硬件条件还是软件条件提高了，那么站的高度自然就不一样，所能接触到的人也会不一样，对你人脉的拓展很有益处；2、其次我认为是生活中不可缺少的有效社交，不管是拓展自己新的交际圈还是维护自己的老的交际圈，都是培养自己人脉很有必要的关键点，比如三五不时请老客户吃个饭，或者参加参加新的聚会等等，都会很好的帮助自己培养人脉；3、然后我想培养人脉不可忽视的一点是重要的沟通技巧，无论是和领导和客户还是身边的甲乙丙丁，这些都是自己的人脉，沟通是必不可少的，舒适的沟通奠定了自己优质人脉的基础；4、最后，培养人脉最重要的就是个人强大的魅力，提高自身魅力，能为自己加分，也能让自己培养出更好的人脉。
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我没有人脉培养呀！我跟朋友的关系也一般般而已，其它都好，君子之交淡如水，但关键有时能起作用，有时能
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友善從第一面開始！
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