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沧州劳务市场：求职难和用工荒并存现象
原标题：沧州劳务市场供需状况调查：“求职难”遭遇“用工荒”
摘要：沧州市用工市场呈现出“求职难”和“用工荒”并存现象，“用工荒”主要来自服务业，“求职难”是因为劳动者对薪资期望值过高，劳务供需对接难成为当前就业市场的主要矛盾。求职者应拓宽求职思维，明确求职目标，杜绝盲目求职。
网易河北讯 春节过去一个多月了，沧州市用工市场呈现出“求职难”和“用工荒”并存现象。该市人才市场有关负责人分析，“用工荒”主要来自服务业，“求职难”是因为劳动者对薪资期望值过高，劳务供需对接难成为当前就业市场的主要矛盾。
地产业劳动者多待岗
市民王先生是沧州市区一家建筑企业的电工，负责楼房整体用电线路的规划布置。他告诉我们，往年他的月薪都在1万元以上，可2015年以来，由于很多建筑项目都没有开工，他只好再找新工作。
“2015年建筑施工、建材销售、装饰装修等行业释放出很多劳动力。”沧州市人才市场主任袁超介绍，前几年房地产及相关行业提供了较多的就业岗位，今年受全国房地产市场的影响，这些行业的发展相对低迷，致使很多劳动者都失去了工作。为了生计，他们不得不另谋新职。
除了房地产及相关行业用工量减少外，沧州市管道装备、机械制造等主导产业，今年也有劳动力剩余。邓连星是盐山县一家管道企业的技术工人，春节后他所在的企业一直没有开工，所以邓连星至今赋闲在家。“如果公司4月份还不开工，我也要出去找工作了。”邓连星说。
服务业招聘喊“渴”
与此相反的是，不少餐厅、快递和家政公司面临着用工荒。
署西街的一家餐厅，春节后就一直没有停过招聘服务员，除了门口显眼的招人广告牌外，餐厅的LED滚动屏上日夜无休地“呼喊”着：“急缺服务员、配菜工、洗碗工……”这家餐厅的老板告诉我们，平时中午和晚上就餐高峰时，服务员就忙不过来，一到周末就更显得人少。他们每天都在招服务人员，可没几个能长期留下的。
离这家餐厅不远处，一家服装店门口也挂着一块醒目的牌子，上面写着“招聘导购员”。我们在走访中了解到，沧州市一些美容美发机构、旅行社、亲子教育等服务行业，也纷纷对工作人员喊“渴”。
“随着产业结构的调整，服务业从业比例正在逐年提高。”袁超介绍，虽然服务业对于技术要求不高，但从业者的薪酬要求却不低，因此很容易产生供需矛盾，造成服务业劳动者的流动性很大。目前，服务业月薪一般在2000元左右，很多人对这样的工资水平不满意，服务行业的招人难和留人难，将成为企业在相当一段时间内需要面临和解决的问题。
劳务双方供需难对接
市民刘志强前几年一直在一家房地产企业做销售工作，今年他打算转行做培训工作。可是培训企业给出的薪资不足他做销售的一半，这让他犹豫不决。
“有这种心理的求职者还真不少。”袁超说，多数发展较好的企业在年初招聘中岗位已饱和，剩余企业的岗位待遇相对较低，这让很多以前拿着高薪的劳动者心理落差很大，以至于很多这样的劳动者都在家待业。
“面对当前的就业形势，供需对接不只是说说那样简单。”袁超表示，用工者和求职者之间仅靠“一面之缘”很难充分了解，而想要互相“倾心”、“仰慕”就更是难上加难，供需双方的信息错位时，常触碰“用工荒”与“求职难”之间那根敏感的神经。
市就业局相关负责人也表示，“用工荒”与“求职难”的关系，不仅仅是求职者能不能找到合适的工作那么简单，而是从一个侧面反映了产业布局、薪资水平、社会保障等一系列深层次的矛盾。这位负责人建议，求职者应拓宽求职思维，端正求职心态，明确求职目标，杜绝盲目求职。
来源：河北日报
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春节过去一个多月了，沧州市用工市场呈现出“求职难”和“用工荒”并存现象。该市人才市场有关负责人分析，“用工荒”主要来自服务业，“求职难”是因为劳动者对薪资期望值过高，劳务供需对接难成为当前就业市场的主要矛盾。
原标题：沧州劳务市场供需状况调查：&求职难&遭遇&用工荒&
春节过去一个多月了，沧州市用工市场呈现出&求职难&和&用工荒&并存现象。该市人才市场有关负责人分析，&用工荒&主要来自服务业，&求职难&是因为劳动者对薪资期望值过高，劳务供需对接难成为当前就业市场的主要矛盾。
地产业劳动者多待岗
市民王先生是沧州市区一家建筑企业的电工，负责楼房整体用电线路的规划布置。他告诉我们，往年他的月薪都在1万元以上，可今年以来，由于很多建筑项目都没有开工，他只好再找新工作。
&今年建筑施工、建材销售、装饰装修等行业释放出很多劳动力。&沧州市人才市场主任袁超介绍，前几年房地产及相关行业提供了较多的就业岗位，今年受全国房地产市场的影响，这些行业的发展相对低迷，致使很多劳动者都失去了工作。为了生计，他们不得不另谋新职。
除了房地产及相关行业用工量减少外，沧州市管道装备、机械制造等主导产业，今年也有劳动力剩余。邓连星是盐山县一家管道企业的技术工人，春节后他所在的企业一直没有开工，所以邓连星至今赋闲在家。&如果公司4月份还不开工，我也要出去找工作了。&邓连星说。
服务业招聘喊&渴&
与此相反的是，不少餐厅、快递和家政公司面临着用工荒。
署西街的一家餐厅，春节后就一直没有停过招聘服务员，除了门口显眼的招人广告牌外，餐厅的LED滚动屏上日夜无休地&呼喊&着：&急缺服务员、配菜工、洗碗工&&&这家餐厅的老板告诉我们，平时中午和晚上就餐高峰时，服务员就忙不过来，一到周末就更显得人少。他们每天都在招服务人员，可没几个能长期留下的。
离这家餐厅不远处，一家服装店门口也挂着一块醒目的牌子，上面写着&招聘导购员&。我们在走访中了解到，沧州市一些美容美发机构、旅行社、亲子教育等服务行业，也纷纷对工作人员喊&渴&。
&随着产业结构的调整，服务业从业比例正在逐年提高。&袁超介绍，虽然服务业对于技术要求不高，但从业者的薪酬要求却不低，因此很容易产生供需矛盾，造成服务业劳动者的流动性很大。目前，服务业月薪一般在2000元左右，很多人对这样的工资水平不满意，服务行业的招人难和留人难，将成为企业在相当一段时间内需要面临和解决的问题。
劳务双方供需难对接
市民刘志强前几年一直在一家房地产企业做销售工作，今年他打算转行做培训工作。可是培训企业给出的薪资不足他做销售的一半，这让他犹豫不决。
&有这种心理的求职者还真不少。&袁超说，多数发展较好的企业在年初招聘中岗位已饱和，剩余企业的岗位待遇相对较低，这让很多以前拿着高薪的劳动者心理落差很大，以至于很多这样的劳动者都在家待业。
&面对当前的就业形势，供需对接不只是说说那样简单。&袁超表示，用工者和求职者之间仅靠&一面之缘&很难充分了解，而想要互相&倾心&、&仰慕&就更是难上加难，供需双方的信息错位时，常触碰&用工荒&与&求职难&之间那根敏感的神经。
市就业局相关负责人也表示，&用工荒&与&求职难&的关系，不仅仅是求职者能不能找到合适的工作那么简单，而是从一个侧面反映了产业布局、薪资水平、社会保障等一系列深层次的矛盾。这位负责人建议，求职者应拓宽求职思维，端正求职心态，明确求职目标，杜绝盲目求职。
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首先通过网站了解沧州招聘会的举办时间、地点、参会企业类型，其次了解当天天气状况，规划好当天交通出行方式。对自己有个正确的定位，事先有针对性的做好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中注明联系方式。
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