本届政府的问题不能留给下届
&我国目前的退休金制度是&双轨制&，即公务员、事业单位为一种退休金体系，而企业(含城镇居民和自由职业者或统一纳入城镇社保体系的人员)是另一种体系。前一体系的员工个人无须交纳社保基金，由国家全数为其买单(实际上也是用纳税人的钱为其买单)，而退休时却能领取比企业社保人员高达3-5倍的退休金。而后者则是个人一直要交纳社保基金，才能在退休后领取微薄的养老金。
&双轨制&，不仅加剧了社会财富分配不公，严重损害绝大多数人的切身利益，而且不利于树立政府执政为民的良好形象。特别是近十年来，&双轨制&更是&迅猛&发展，成为社会不和谐的最强音。
& 企业和机关、事业退休人员的待遇差距越来越大，不是一个&由来已久&的问题，只是近十来年的事，是不合理的工资、退休金改革的产物。1990年，我国企业和机关职工年人均离退休费分别为1664元、2006元，差距并不大。2004年则分别为8081元、16532元，前者仅是后者的48.8%，差距十分明显。原因在于:第一，从1995年起，企业退休人员的退休金调整按上年度职工平均工资增长率的40%&60%调整，而机关事业单位退休人员的退休金则按同级在职职工工资增长率的90%调整。第二，公务员退休金增加还受益于1993年和2006年两次工资改革，特别是2006年&工资套改&主要体现在工龄和职务上:工龄越长，职务越大，则涨幅越大，退休工资也按照这个涨幅得到了较大的提高。这样就人为地拉大双轨制的差距。
& 目前公务员的退休收入主要由三个部分组成:基本退休金、地区津贴以及各项补贴和福利。基本退休金主要包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。对退休公务员，基础工资和工龄工资是按100%全额发放的，职务工资、级别工资的发放比例一般在50%~90%间。至于补贴，一般省份规定:退休人员按相同职级在职人员0.7-0.8比例发放。所以，公务员的退休养老金可以占到原来工资收入的90%左右。而企业社会养老金体系只能保证职工领取的养老金占原来工资收入的30%左右。可见即便退休之前，在企业和机关两个人收入一样，退休之后收入将相差3倍；何况大部分人退休前并没有达到公务员的收入水平。
由上可见，收入差距越拉越大，是本届政府的某些政策失误和官员&死抱既得利益&不放造成的。&双轨制&的不公，顶层领导是心知肚明的，温总理开口就是&企业七年连调工资&，却从不言及七年中公务员工资涨了多少。收入差距95年已是&令人吃惊&，特别是近十年来越演越烈，政府并没有采取过什么措施。本届政府执政已九年有余，没见出台过缩小收入差距的政策；对绝大多数民众强烈要求&废除双轨制&的呼声，从不正面回应。换届还有不到一的时间，对公务员政策的改革，温总理却大谈困难，甚至，今年七月一日，正式实施的我国社会保险法，却又把公务员单列，明确指出&公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定&，观以往所为，这个&规定&会什么样还用明说吗？
自己政策失误造成的不良后果，就应自己去解决。留给别人是毫无道理的！废除退休&双轨制&刻不容缓，应有明确的&时间表&。&拖&是解决不了问题的；&双轨制&延续下去，全国人民也是不会答应的！换届前完全解决&双轨制&
问题可能很难，但起码应开个&良好的头&。难道你们真想一走了之，&抱即的利益&去安享晚年？那将给&党的事业&留下无穷的后患。
请各位遵纪守法并注意语言文明养老金并轨方案公布：机关事业单位人员和企业退休人员待遇一样吗？
来源：中国江苏网 责任编辑：yuxueshan
1月4日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员制度改革的决定》，决定从日起对机关事业单位工作人员制
度进行改革；同时决定，统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。机关事业单位工作人员基本养老保
险费由单位个人共同负担，缴费办法、待遇标准计算等与企业养老保险办法相似，工作人员将根据该办法的实施时间划定“老人”、“中人”、“新人”，实施不同
的参保办法，而因为参保人员在退休之后，可以享受到职业年金，待遇标准要比企业退休人员高。
1、机关事业单位人员缴的钱和企业比有差距吗？
　　缴费办法、待遇计算，与企保大抵相同
“缴费方式、缴费比例，以及最低的基本养老金的计算，都与现行的企业职工养老保险办法大抵相同”，在看过国务院发布的机关事业单位工作人员养老保险办法后，南京市一位社会保险经办机构的负责人向记者介绍，首先拿缴费方式来说，与企业养老保险参保情况相同，基本养老保险费由单位个人共同负担，个人缴纳比例为本人缴费工资8%，单位缴纳比例为单位工资总额20%。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
而今后参保人员达到退休年龄后，如何计算养老金待遇标准呢？基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定，比如60岁退休时，计发月数为139，这些都与企业养老保险办法相同。
就拿一位机关事业单位的工作人员为例，每年都是按照上一年度的在岗职工月平均工资为养老保险缴费基数进行缴费，他的本人指数化月平均缴费工资的平均值就是1。从现在开始缴费到退休，缴费年限为35年，即基础养老金的计算比例为35%，假设退休前一年的在岗职工月平均工资为8000元，那么他的基础养老金为8000元×35%=2800元。假如到他60岁退休时，个人账户里面有69500元，用来除以139，即可得出个人账户养老金，即500元。基础养老金加上个人账户养老金，2800元+500元=3300元，便是他退休后拿到的基本养老金。
2、两者待遇一样吗？另外享受职业年金，待遇标准高过企保
从基本养老金的计算方法上看，机关事业单位工作人员与企业退休人员，没有多大分别，那么两者的待遇是不是就一样呢？该负责人表示，在退休后的待遇方面，机关事业单位工作人员还有额外的补助，即职业年金。在国务院发布机关事业单位工作人员养老保险办法里面确实有关于职业年金的条款，即“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。职业年金的具体办法由人力资源和社会保障部、财政部制定。”
“职业年金，现在有很多单位都在缴纳，也是一块重要的退休收入来源”，因为企业养老保险没有对职业年金有强制的规定，所有大多数单位都没有主动为员工缴纳这部分钱，退休之后自然享受不到这部分额外的收入，而机关事业单位工作人员退休后，除了拿到基本养老金之外，还有一部分企业年金收入，总体的待遇标准要超过企保，就拿前面的例子来说，如果这位机关事业单位工作人员职业年金有500元的话，那么他的最后退休工资能拿到3800元，比跟他同样缴费的企业退休人员要增加不少收入。
3、会“一刀切”吗？“老人老办法”“中人中办法”“新人新办法”
针对不同工作年限的机关事业单位工作人员，国务院发布的参保人员也是区分对待的，根据该办法的正式实施时间，将工作人员分为“老人”“中人”和“新人”，实施不同的参保办法和待遇标准。
“老人”是指在机关事业单位工作人员养老保险办法实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。
“中人”是指在机关事业单位工作人员养老保险办法实施前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，将按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源和社会保障部会同有关部门制定并指导实施。而该办法实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行。
“新人”是指在该办法实施之后，进入机关单位工作的工作人员，将直接按照办法中公布的参保办法按比例缴费，退休后按照基础养老金加个人账户养老金的计算方法测算基本养老金待遇，并在此基础上享受职业年金补助。
4、机关事业单位职工流动咋办？机关事业单位之间流动，可转移接续保险关系
参保人员在不同的机关事业单位之间流动就业，养老保险关系该如何转接呢？据介绍，参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限个人账户储存额累计。另外，国家还将提高机关事业单位社会保险社会化管理服务水平，普遍发放全国统一的社会保障卡，实行基本养老金社会化发放。并加强街道、社区人力资源和社会保障工作平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供方便快捷的服务。
5、养老金余额如何继承
如未领够139个月养老金死亡余额可继承
我国养老保险个人账户的计发月数是139个月，也就是个人账户中的钱分139个月发完。按照60岁退休计算，职工领自己的钱要到71.5岁才能领完，在此之前死亡的，个人账户里的余额都可以继承。而此前，日，省人社厅曾下发通知，就江苏省参保人员死亡后，其基本养老保险个人账户余额继承有关事项作了明确规定。通知明确，个人账户余额为个人账户全部储存额的累计本息。参保人员死亡时没有供养直系亲属的，如个人账户有余额，个人账户储存额结息至其死亡当月，其个人账户余额依法继承。参保人员死亡时有供养直系亲属并按月领取定期救济金的，如个人账户有余额，其个人账户储存额在其供养直系亲属失去供养条件前暂不予以继承并继续按规定计息。
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单位购买的社保和个人购买的社保退休时哪个退休金更高
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单位是以100%的比例，也就是选择的指数是1；而你自己去交纳时，比例变动为60%，也就是系数成了0.6后造成的差别~~~将来在领养老金时你有两笔钱：基本养老金和个人帐户养老金~~基本养老金=（上年省平均工资+指数化工资）/2*交费年限*1%个人帐户养老金=个人帐户/计领月数上面的指数化工资就=上年省平均工资*系数
买保险就上大家保！
退休金多少有一下几个方面可以参照：1、社保缴费当地社会平均工资；2、社保缴费年限；3、社保缴费基数；
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个人买社保跟单位买社保退休后拿的钱一样吗？
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　　这少的五十多很可能是由于你的指数化工资的变动~~~
　　所谓的指数化工资，通俗的说就是社保的认购比例~~
　　因为每年都有省平均工资的公告，然后以这个为基本，可以选择以它的60%，100%。。。最高300%的比例作为交费基数~~
　　具体到你这个事情上，很可能是单位是以100%的比例，也就是选择的指数是1；而你自己去交纳时，比例变动为60%，也就是系数成了0.6后造成的差别~~~
　　将来在领养老金时你有两笔钱：基本养老金和个人帐户养老金~~
　　基本养老金=（上年省平均工资+指数化工资）/2*交费年限*1%
　　个人帐户养老金=个人帐户/计领月数
　　上面的指数化工资就=上年省平均工资*系数
　　所以，你每个月少交50可能是系数的变化，肯定要影响到你将来领取的额度
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企业退休老人在呐喊
企业退休老人在呐喊
为了响应国家的改革号召，发展和振兴国家的经济，我们企业积极配合政府的改制，经历了企业由大变小，由小变无，而我们这些配合改革的牺牲者们一下子变成小妈养的孩子。企业退休职工的生活和政府退休人员的待遇一下子相差数倍，现在我们上访都无门，无奈之下只能在网络平台里向全国“两会”发出我们的呐喊，请关心我们退休工人的生活，调研我们退休工人的真实生存状态，了解企业退休职工与政府退休人员的差别，从而缩小和修正不公平的差距。
以下请从丧葬费补助标准，抚恤金标准，退休工资标准三个方面看企业退休职工与政府退休人员的差距。
&❶死亡抚恤金补助标准：
&公务员40个月工资基数的抚恤金。
&事业给20个月工资基数的抚恤金。
10个月工资基数的抚恤金。
&❷抚恤金&月工资的对比：
&按政府公务员4000元/月工资算：
事业退休工人1200元/月工资算：
企业退休工人1200元/月工资算：
&&请问如此大的差距公平合理吗
& 是谁把差距拉的这么大？
& &为什么？？？
那么，什么又是退休养老金的替代率呢？
&养老金的替代率：指劳动者退休领取养老金与退休前工资收入水平差的比率。
&目前政府事业机关单位公务员退休收入替代率已超过80~90%。
&而企事业单位养老金替代率不增反减，从改革初期的60%降至现在的40%，甚至更少，这是公平吗？
尤其在高薪养廉的鼓噪下，公务员工资不断提高，高出企业职工平均收入，退休后替代率就将高出1~4倍。
对比两位工作30年的退休女同志：
&❶公务员退休金：
去年调800元=6500元
&❷企业工人退休金：
去年调260元=2560元
&❸工资差从3400元扩大至3940元。
&更有甚者，局级的退休干部月退休金拿到8000元，如果说他们贡献大可多拿，他们在位时就已经比别人拿的多，至少现在退休了应该跟大家一样的待遇。更难说他们在位时坐的领导位子未必就是贡献大，也可能是朝中有人好做官亦或是买来的官呢。
我们这一代人是新中国的建设者。没双休、没高薪、没贪腐！只有一颗红心拼命工作，加班、加点不计报酬，为国家无私奉献了一生。现在我们老了、退休了、退休金却越来越难养活自己了。
&&众所周知，高额的医疗费、物价等综合指数都在上涨，那点可怜的退休金仅能维持生活，遇到头疼脑热的小病我们都紧张，担心这个月的生存问题。试问如果不是我们支持政府搞改革，企业单位能混得这么惨吗，为什么这个不幸就要由企业来背？由我们这些退休老工人来承担？难道水能载舟就不能覆舟吗？我们有权要公平，要公正。
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