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公司可否不经过您同意而调动岗位
公司可否不经过您同意而调动岗位?公司能随意变更员工工作岗位吗，劳动合同变更的条件?什么是调岗降薪，劳动者应该如何应对企业的调岗降薪？什么是劳动合同变更，主体变更原来的劳动合同是否有效?
1 一、什么是调岗降薪 调岗降薪实际上就是对劳动合同的变更，《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。依据上述规定，用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，擅自调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同条款，不符合变更劳动合同的法律要件，因而不发生法律效力。在全球金融危机的大背景下，公司经营不景气的时候，为了降低成本，需要裁员。但是，公司在考虑裁员的成本，往往会单方调整劳动者的工作岗位，降低劳动者的工资，迫使劳动者主动提出辞职，从而规避支付解除劳动合同经济补偿金。 二、劳动者该如何应对企业的调岗降薪 现实中不少劳动者对岗位调整感到无法理解或者不能接受，采取一赌气，半个月不去上班，以为企业会拿我没办法。但实际情况往往是用人单位可以以职工连续旷工15天为由，作出与其解除劳动合同的决定。因此，对如果劳动2 一、公司能随意变更员工工作岗位吗 《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。 《劳动法》第二十六条和三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位
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按单位 制度 你好，根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。 您好，如果达到法定退休年龄的，没有经济补偿金 这个是一样的待遇，同时这个是要转换白班与夜班的工作时间的，
陈建平律师，江苏钟山明镜律师事务所专职律师，具备多年的法律服务工作经验。对婚姻继承、刑事辩护、交通事故、劳动争议、债权债务、房地产等方面尤其擅长。始终...
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自媒体文章公司可以不经过员工同意随意调动工作地点吗_百度知道
公司可以不经过员工同意随意调动工作地点吗
我有更好的答案
工作地点应当按照劳动合同约定履行，调动工作地点应当双方协商同意，不得单方随意变动，否则可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
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公司可以随意调动我的工作岗位吗？
我2009年7月进入一集团公司保安部作文职方面的工作，主要负责几间厂所有保安员的工资核算，但从今天开始，公司领导突然说我这个工作岗位要取消，所以要把我调去做保安分三班倒值班，我不同意，因我从来没上过夜班，并且我身体很矮又有近视，根本不适合做保安，...
我有更好的答案
如果说你在与公司签订劳动合同时约定了工作岗位，那公司就不能随意变换你的工作岗位，如果是约定服从分配，那公司就好变动你的工作岗位，你最好与公司好好沟通，说明理由，岗位取消就换其它工作呗。公司应该还有其它适合的岗位。你也可自动辞职，支付补偿金的可能性不大。
来自：求助得到的回答
采纳率：17%
对于公司而言，人事调动属于正常现象，因为要适应公司的发照要求。但是在此之前对于较为重要的员工调动，公司应该会召开相应的会议，并且应该对此做出说明。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。所以，必须员工同意才可以调动岗位。
公司不能随意调动劳动者的工作岗位，工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款，随意调动劳动者的岗位违反劳动合同法。法律依据中华人民共和国劳动合同法第十七条
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
这个还是有的，这个就是公司解决现在违规赔偿的手段。
这个请详细阅读你的劳动合同
公司辞你要给你补偿的呀，调动岗位你没有办法的
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。员工在合同期内，公司可以随意调动其工作岗位吗！？|家有儿女 - 昆山论坛
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员工在合同期内，公司可以随意调动其工作岗位吗！？
还是昨天的那件事情！！我的朋友在一家台资企业工作了9年多，昨天人事说要把她调离现在的岗位！从原来的管理部助理调到制造部助理。我朋友坚决不同意！人事说事情已经成定局！不调也得调！马上打人员调动通知单出来！这样做是否违反劳动合同法！劳动合同上职位是管理部助理！到明年3月到期。满10年！
如果去劳动部门告，有用吗！？她们公司跟所在区的政府部门关系都蛮好的！去告的话，需要收集哪些证据？[ 本帖最后由 亲亲我的宝贝 于
14:02 编辑 ]
没人在吗！？急等！！！
調動崗位是可以的吧
公司内部调动是可以的吧，对这个还不清楚
公司内部调动岗位是可以的.没有纬返
如果合同上是劳动合同上职位是管理部助理的话
那公司调动就得本人同意 好像是这样
原帖由 godance793 于
14:19 发表
如果合同上是劳动合同上职位是管理部助理的话
那公司调动就得本人同意 好像是这样
合同上有写明职位的！朋友说原因可能有2，一她快满10年了，2是副总的朋友要介绍一个人进来，人事今天对她说，她那边一定得让出来！
我也记得好像要经本人同意的吧
遇到这种事可真烦，进退两难的
應該要本人同意吧﹐可是不同意調以后工作也不好做吧
如果合同写明是“管理部”助理，调到制造部助理就相当于是变更合同内容，需要员工同意。
当然如果你朋友还想继续在公司做下去，那也是没办法的事情；
如果真不想做了，最后临走的时候去调解或者冲裁，不过一般也就是到调解这一步，顶多么就是给她点小补偿然后走人了，否则你想真的调解成劳动合同不变更仍然做管理部助理，那还有你朋友好日子过么？
合同上寫清楚的，可以視工作需要調動崗位
这个要经过本人同意的，不过就算去告一般也是协商解决。除非你朋友不愿意干了。不过我认为就算不愿意干了，那也要等到签定无固定期限劳动合同再说。
原帖由 olive_lily 于
14:52 发表
合同上寫清楚的，可以視工作需要調動崗位
这个没有写明的吧！[ 本帖最后由 亲亲我的宝贝 于
15:28 编辑 ]
原帖由 Mana 于
15:14 发表
这个要经过本人同意的，不过就算去告一般也是协商解决。除非你朋友不愿意干了。不过我认为就算不愿意干了，那也要等到签定无固定期限劳动合同再说。
如果真走到那步，我朋友说一定要争取赔偿金！这个赔偿金怎么个算法的！像她的情况可以赔多少！？
公司是有权视你的工作情况与态度对员工的工作内容进行谳整，当然首先要经本人同意后方可执行.但是，从管理部助理调整为制造部助理，从职务上是一样的，所以公司本质上是没有违背什么.公司仍然有权对其进行调离，而且不违返劳动法
不同意的话一般会有三种结果：一、继续；二、辞退；三、强行调离（公司肯定会有一第系列证据）
还有这要看该人员的自身是否有过过错
原帖由 smart0112 于
15:42 发表
公司是有权视你的工作情况与态度对员工的工作内容进行谳整，当然首先要经本人同意后方可执行.但是，从管理部助理调整为制造部助理，从职务上是一样的，所以公司本质上是没有违背什么.公司仍然有权对其进行调离，而且 ...
过错肯定是没有的！职务也可以不经同意调理？与劳动合同法的第三条，订立劳动合同，应当遵循合法，公平，平等与自愿，协商一致，诚实信用的原则！不矛盾吗！？如果变动职位需要更改劳动合同吗！？
合同上有註明的,必須要經過妳朋友同意的!
去勞動局有用的!!
原帖由 清雪飞扬 于
16:20 发表
合同上有註明的,必須要經過妳朋友同意的!
去勞動局有用的!!
我朋友她公司跟所属区域的劳动所，政府部门关系很好！都要斗得话斗的过吗！？
先去劳动局咨询了再说吧
估计看他工龄快十年的原因吧！
我一个同学也是，工作八年，新劳动法一出台就被凋到集团的另外一个公司，后来和公司解除合同，又重新和新公司签合同
合同书上没有注明你的工作内容是可以调的
查看完整版本: [--公司劳动合同上规定，经过乙方同意甲方才可以调动岗位，可是现在公司不经过我的同意就将我调到其它部门还是要劳动仲裁让他恢复岗位或者赔偿？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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公司劳动合同上规定，经过乙方同意甲方才可以调动岗位，可是现在公司不经过我的同意就将我调到其它部门还是要劳动仲裁让他恢复岗位或者赔偿？
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地区：湖北 |解答问题：36938条
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合同约定“甲方有权调动乙方岗位、工作地点、工资，乙方不得推诿怠工，否则将视为乙方自动解除劳动合同”，这样的做法合法吗？
即便双方之间有约定，公司也不能随意调岗降薪，你可以拒绝公司的要求。公司因此扣你或辞退你的话，你有权依***，。
本人于日从原咖啡店老板处转让一件店铺，当时预签定三年租期，但由于咖啡店老板与二房东租期截至2017年8月到期，故与二房东签，但是二房东（潘某）称她与一房东合同也是2017年8月到期，如果我需要续签，需要我们出4万费用给她，她将自己与一房东的优先续租权转让给我们。我们之后合同约定：与二房东租期为日至日。甲方（二房东）同意将该商铺优先续租权转让给乙方（我），由乙方自行与房东商讨续租及合同签署事宜，并在日在本合同租赁期内的交款日与甲方一起前往房东处予以告知。乙方同意一次性支付甲方人民币4万元。否则，甲方有权追究乙方违约责任，并罚没押金1.5万。我现在想咨询：1.二房东转让优先续租权是否合法有效？2.我与咖啡店老板租期8月15日到期，我因需要甲方承诺延长租期，她将于7月24日以我未及时交房租和4万元钱为由，停水停电来收店？二房东是否属于欺诈行为？三、我可否直接去找一房东续租，因为我后期租期二房东无法现在提供。
优先承租权是租凭约定的条款，不能抛开合同单独转让优先承租权。
您好，我是给装修队供应材料的送货商，我们没有签订合同的，只有每次送货的送货单，送货单都有装修老板A的签名。我们的关系是这样的，健身房公司为甲方，装修公司为乙方，甲方把工程承包给乙方并签订合同，乙方再把工程承包给装修老板A。我给A老板送材料，现在送货货款累计有7万2千多，但是最近因为A老板工程质量不好，甲方与乙方解除合同了，现在工地换了一个装修公司，A老板已经联系不上。请问有什么方法可以帮我追回材料钱？
你好，按你所述，本案最重要的是确认你和谁成立了供货关系，如果有供货很容易确认，如果没有，需要根据其他相关确认，比如你说的供货单，还有收款收据等。
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