大神，修隧道，做一个技术员好一点还是施工员_百度知道
大神，修隧道，做一个技术员好一点还是施工员
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现在已经没有什么区别了，不懂技术干不了施工，不懂施工等于没有技术，个人认为隧道施工的难度很大程度在于施工组织上，这也是现在那么多福建队伍干了这么多年还取代不了的原因之一，取代不了他的管理体系，而不是施工技术
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做技术员好一些，工作不累有技术有前途。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。为什么现在很多人说工厂的技术员没有前途？
一是因为大多数的实体产品的工厂之中，生意并不是很好。二是工厂技术员的工资是有天花板的，一旦达到天花板了，你怎么努力，工资也不会有所提高……三是技术如果更新了，可能自己就要被淘汰了。接下来我所说的，是大多数的工厂，别拿大企业的生产来对比……1 工厂的生意不稳定，没单没活儿做。在产业转移的过程中，不少的工厂开始出现了变化。深圳、东莞等地的电子科技公司，原本每个月都要招聘不少的员工，后来一眨眼的工夫，工厂转移到其他地方去了，这其中，用工成本就是一个考虑的因素。而这些年来，一直都在说的，做实业的搞不过房地产的，也确实如此，工厂要养活员工，需要接到订单，需要员工勤勤恳恳地工作，可能才有千万的收益，而炒炒房，一转手的收益可能就上亿……不少倒闭的工厂订单少了，原料成本又高，入不敷出，不得不卖掉了生产线……谁也不知道，自己所在的工厂，究竟能活多久……2 工厂的技术员待遇是有“天花板”的，前途有限。一个工厂的业绩再好，也是有限的，而作为技术员，如果不是特别重要的技术部门的话，或者不重视技术的工厂，工资待遇并不高。“庙小容不下大神”说的就是这种情况。哪怕你的能力再高，在小工厂里面，就算你一个技术员做到了生产厂长的位置，也很难跟着老板共存亡。当然，大多数的技术员，跟普通的员工并没什么区别，并不会因为技术的存在，就工资被别人高。反而因为技术员的身份，不少下车间的脏活累活都得做……而且，很可能几个技术员就需要负责全厂的技术问题，技术故障维修……一开始进场的工资，可能比别人高，但是做十年，还拿着差不多的工资。心理就会很不平衡了……3 技术更新换代，可能会淘汰掉老的技术员。每个工厂所需要的技术员其实不一样，他们所要面对，所要处理的问题不一样，需要掌握的技术也不同。而且这些技术并不一定是通用的。当在一个工厂里当技术员做久了，如果让他去另外一个工厂工作的话，他可能也做不了。现在科技的发展日新月异，随时都会有新技术、新设备的诞生。小工厂的话，很难引进这些新设备新技术，一下子就被淘汰了。而大工厂的话，老的技术员并没有特别的优势，有时候还不如新进的技术员对新技术、新设备的了解多……像华为裁员，何尝不是在砍掉老的“技术员”呢……只是相对于工厂来说，工厂受到的关注少了很多而已……如果身边真的有技术员，一定得让他们要多关注最新技术，多学习、多提升自己的技能，有危机意识，而不是满足于小工厂的技术员职位。不然，真的出现问题了，就真的走投无路了。
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技术员工作看上去貌似有一技之长，不愁找不到工作，但是很多工厂对技术员并不是很重视，所以很多技术员的工资并不是很高，而且升职也非常的困难。而面对家庭的生活开销往往会觉得力不从心。很现实的一个例子就是，当初大学的同学，有的选择到工厂做技术员，而有的同学则改行做其他工作，在工厂做技术员的同学到现在依然拿着那点可怜巴巴的工资，而其他转行的同学很多已经月入过万了，这就是差距，所以很多人不想去工厂上班就是因为薪资的问题。一旦你去工厂上班，那你每天面对的就是一堆机器，呆的时间久了你就社会就会出现脱轨的情况，所以应该找一份能与人打交道的工作，这样才能锻炼到自己的沟通能力，让你接触到更多的新鲜事物，有助于你以后职业生涯的发展。
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因为工厂所谓的技术员，也只是普通工人中的一员而已，并没有什么特别的地方。在工厂当中工作的人，时间久了，你就会真正成为这个工厂里面的一件机器，按时上班按时下班，上班就做那些固定的工作，几年甚至十几年都不会有什么进展，除了国家统一涨工资之外，收入也不会有大的增长。而工厂里面所谓的技术员，其实就是负责某个方面的技术支持，只是稍微特殊一点的工人而已，除了工种有所区别，其他其实都是一样的。在这个工厂里面做几年的技术员，如果你想跳槽的话，同一个城市的同样的行业。基本上就是你唯一的选择。但是同一个地方，这个行业之间的所有工厂，都会有一定的交流和沟通，跳槽并不是那么容易的事情，而且有很大的可能性，跳出去找不到槽。在现在这个社会里，很多工厂对于技术员的定义，其实就是比普通人略强而已。什么样的工作能算是技术员呢？能够真正提供技术支持的，能够真正掌握某一方面东西的，才是真正的技术员。现在工厂里面所谓的技术员，基本上都是不合格的，真有那个本领的人，都会在好多工厂挂名，有什么问题就去解决，没有问题连面都不露。技术员到底有没有前途，我不是太清楚，但是作为普通工人，是肯定没有什么前途的。我现在的工作就是一个工人，工作轻松，工资不低，但是在可预见的几年，甚至十几年内，都不会有什么发展。
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技术员很难有升职加薪的机会，一个工厂技术员即使有十几年的工龄，在一个工厂里勤勤奋奋的工作最多也是一个小班长，工资不会比别人高，领导范围也就是一个技术组不过几个人。基本上是没见过技术员升为管理干部的，所以升职空间很小，升不了职加薪的机会就更少了，只有死工资只能慢慢熬到退休，可以说是一个可以一眼看到死的工作，不会有什么大的风浪比较平稳的同时就是没多少前途。还有就是一个工厂的技术员很难跳出这个圈子，并且技术员这个工作是具有专业性的，一般人没学过这门技术的不能做这个工作，掌握了这们技术就很难改变自己的工作状态，即使辞职找别的工作也不过还是做个技术员，很难有大的变化。再者因为技术员不算是一个辛苦活相对也是比较轻松的，待遇上也不会差所以很多技术员就会安于现状，不在追求有风险的事情前路也就比较稳定，换句话说就是没什么前途。
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其实我觉得这个观点是错的，一份工作只要你自己有能力，不管在哪里做都是一样的。而且工作也不分贵贱，不是说工厂的技术人员就没有前途，因为很多人都是从工厂的一个小职工慢慢变成了公司的高层，，这都是很有可能的事情，因为这需要一个过程。所以我们不要小看一份工作，不要太在意我们刚开始的岗位是什么样子的？我们只要觉得这份工作好，我们对这份工作有信心，我们就要投入百分之百的感情，让这份工作越来越好。如果你把一份工作越来越做得越来越好，当然公司的老板是看得见，肯定也会提拔你的，所以这个说法是不一定的，因为努力有回报。而且有的工厂技术人员工资也是挺高的，这份工作不不比办公室的人员工资低。因为工厂的技术人员也是会比较少的，并不是每一个人都可以有自己的技术，可以在工厂上班。工厂的技术人员比如说对机台的改造，或者说学会机台怎么操作，这些事很多人都学不来的。而办公室的工作很多人都可以做，因为办公室只是坐着很轻松，所以我觉得工厂技术人员这份工作也是挺好的，只要自己喜欢就好，不用在意人家说有没有前途，只要你看好这份工作，就不怕自己有能力没有提升的空间。
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很多人还是固守以前的思想，那就是蓝领和白领的差别很大。蓝领就是给工厂打工的技术员，而白领才是给大公司服务的，这样一想的话，确实是觉得工厂的技术员除了捣鼓器械，还能有什么大的发展吗？这样的思想也就使很多人觉得技术员没前途。现在科技不断的发展，很多本来需要人工去做的东西，也都变成了机械化生产。而你作为一个工厂的技术员就将面对着更多的挑战，你一旦跟不上工厂的发展，连高科技的机器都修不好，就只能被工厂淘汰了呀。很多人也是觉得这个工作是不好干了，也就没有什么前途。也有人是觉得工厂的技术员整天泡在工厂里，就算有上升空间，也只能收几个徒弟或者想几百块钱工资。这不能满足现代人的生活需求，那他们会一致认为这种“铁饭碗”的活是没有前途的。不过我觉得行行出精英，不管是什么职业都是有前途的，只要你能干好了，还怕没有大成就吗？
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导读：在之前，你肯定听到很多人都说过，要学到一门技术，到时候走到哪里都不怕，有技术就不怕饿肚子。所以很多人都想去学习一门技术，看到什么技术热门就去学习什么技术，但是等到你学会了之后发现并不是自己想象的那样。就算是学到了技术，还是不好找工作，因为找工作的人太多了，竞争非常的大，不是学到了技术就可以找到了工作了。而是在比较谁的技术过硬，实践性更强。那么做技术到底有没有用呢？小强是电子专业毕业的，毕业后找到了很多的工作，很多公司都是要求要五年一样的工作经验的，但是小强刚毕业，哪里有什么经验，于是他就想找一个工作先做着，不管工资的高低了。最终还是找到了一家公司，让他跟着他们公司的电子工程师学习，做他的助理。虽然是助理，小强还是非常高兴的，因为他做的还是自己专业这块，他打听了下电子工程师的工资，大概是八千五的底薪。而小强是每个月三千块钱的，他也明白自己刚出来没有什么经验，只能是多学习了。他在公司学习了两年的时间，觉得学习得差不多了，他跟老板谈了谈涨薪水的事情，因为他的薪水太低了，连车间的员工工资都比他还要高。但是老板却说，你在这里就是要多学习，不要老想着涨工资，最后还是没有加他的工资。他觉得自己学得也差不多了，想出去找一个更好的工作，于是就选择了离职。离职后小强找了一个月的工作，最后还是没有找到自己如意的工作。面试到是面试了好几家公司，但是别人直接招的是那种可以独立负责项目开发的工程师，小强在以前的公司，都是属于打杂的，并没有独立开发过什么项目。所以很多的公司都看不上他，最后小强找了一家小公司，工资是四千块钱一个月，比以前要高一点。这个公司只有十几个人，只有小强稍微懂点技术，老板也不是很懂，以前的电子工程师离职了，老板也没有找到很好的，就让小强来了。不过小强也不是很懂，上了不久小强就觉得上班没有什么意思。很多产品都是急着要，但是小强一个人每天都忙到很晚，老板催的很厉害，他做得一点都不开心。而且工资也不高，于是不久他就离职了，他觉得做技术也没有什么前途。看了小强的案例，你是如何看小强的，其实我决定学一门技术还是有用的，但是首先是你得学精，而不是泛泛的学。靠技术赚钱的人很多，但是都是站在顶端的那些人。也有人说做技术是一眼望穿十年职场路，那么你觉得该不该去学技术呢？
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, 才能进行评论你说是在机械厂车间上班好呢？还是在工程机械销售公司做售后技术员好呢？（工资差不多，主要看环境跟前途_百度知道
你说是在机械厂车间上班好呢？还是在工程机械销售公司做售后技术员好呢？（工资差不多，主要看环境跟前途
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那当然是售后技术员好咯，至少可以经常跑动，而车间里，都是很累的固定活！！
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假如你性格是比较外向的，积极向上的话那肯定是选后者了，假如是内向的话我觉也应该尝试下后者，挑战下嘛。我为什么从性格来说呢，因为假如给当主席但你很内向的话，在好的工作你也无法胜任的。不管做什么，行行出状元的，关键还是你开心不开心，愿不愿意了~~
我想做技术员....应该懂得技术会比较吃香...要是很熟练就更好了 我也是学机械的...但是对自己的未来还是很迷茫...
肯定是技术员
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商家产品系列售后技术员是做什么?_百度知道
售后技术员是做什么?
我刚到梓昆科技（杭州）有限公司上班，做的是售后技术员，公司是生产验钞机的，不知道有没有朋友做过售后的，讲解一下具体售后是做什么啊？有点说是维修机器，有的人说不会修也没关系，只要把客户哄开心就好了，到底是怎么个工作啊
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　　售后技术员主要是为了保障销售给用户的产品或设备能正常有效的使用，并能提供产品或设备长期有效的维修、保养、升级改进等后续保障工作。售后技术员的工作内容如下：　　一、售前工作：　　1、 发货前协助专人建立产品的生产档案，如生产日期、编号、调试情况、出厂配置等；　　2、 发货时协助仓库清点产品的实物、规格、数量等；　　3、发货后及时与客户联系需服务的时间、地点等服务信息，以及指导用户作初步开机准备等；　　4、作好服务相关的准备，如准备照相机、产品样本、常用配件等。　　二、现场服务：　　1、新机服务时如有必要，先和用户一起清点货物，指导用户作开机准备；　　2、具体准备可参见各种产品的使用指导或请教其它服务人员，准备充分再开机调试；　　3、开机调试时一定需将设备调试完毕后才能将设备正式投入使用；　　4、正式使用时，如遇到新用户需指导操作人员掌握设备的使用以及工程施工工艺；　　5、用文字、照片等形式记录工地现场我部产品的使用情况、现场的信息以及其他厂家设备的信息等，回厂后及时反馈相关人员；　　6、服务态度需热情，与客户及现场经理、操作班长等需搞好关系，如有必要需记录以上人员的电话等联系方式；　　7、注意自身安全，如在工地戴安全帽、饮食要卫生、注意防窃等；适当控制服务费用，减少不必要的浪费。　　三、后期服务：　　1、及时反馈产品在工地现场的使用情况，以便作出及时改进或调整；　　2、及时记录服务信息，如服务单、费用统计等；　　3、与客户保持一定联系，注意产品的使用情况；　　4、接受客户的电话咨询，一定要耐心讲解，如有必要需再次进行指导服务或维修服务；　　5、根据现场情况，提出改进意见，提高产品的质量或使用效率等。　　四、资料整理：　　1、 及时将各种现场的情况用文字、图片格式进行归纳、编辑后，提交售后服务主管备案；　　2、及时收集与公司同类产品竞争对手的各种资料；　　3、及时收集新工艺、新技术的相关资料；　　4、 及时记录商品在使用过程中的各种参数，作好日记。
哥们儿 。一个月干下来如何啊。 让我来面试呢。透点底 。。
今天刚来面试过。。
那个HR更年期吧 。怨念那么深。。。
本回答被提问者采纳
　　一、售后技术员的定义：　　是指拥有IT、家用电器等特定行业的维修技能，能够帮助客户及时解决产品使用中出现的各种问题的技术人员。　　二、售后技术员的岗位职责：　　1、为客户提供计算机设备、家用电器等方面的上门维修服务；　　2、与客户建立良好的服务氛围，保证各项考核指标达成；　　3、在做好客户服务的同时，积极开拓增值空间；　　4、与相关部门相互协助，不断提升整体服务质量；　　5、很好完成上级下达的各项任务指标。　　三、售后技术员的任职要求：　　1、专业不限，从事一年以上家用电器、设备、电子、电脑售后维修工作，动手能力强，维修成功率比较高；　　2、善于沟通有，有耐心，责任心强；　　3、身体健康，乐观开朗，能够吃苦耐劳。
就是维修员，客户在你所在公司，消费购得商品，在以后的使用过程中出现了自己无法解决的事情，就得找你们公司，你所在公司再派遣技术员上门服务维修
售后客服+机器维修，技术含量不是很高，不会的培训几天就会了。
和兽修电脑差不多
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