只上半个月有没有稳定岗位补贴贴和工龄

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-09 11:02 标签： 岗位补贴申请
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辞职了就没有绩效，没有岗位工资吗？
昨天一朋友发工资，却少了好几百，让工厂的朋友帮忙问问（当时朋友辞职在家了，而他领的这个月工资离职前的半个月工资），原来是绩效和岗位工资都是零。大伙儿都知道，很多工厂的工人的工资分基本工资，绩效工资，岗位工资，工龄工资，全勤什么的。他差不多只拿到了基本工资。离职前，他工作了半个月，辞职也是按照公司规定，一个月前递交辞职报告，一切按程序办的。对于这样的情况，大家怎么看呢？？朋友辞职也是因为体检的时候，检查出身体出现的状况，需要休养一段时间，而且在该工厂已经工作了6年之久，也算是老员工了。工厂这样做，总觉得有点不厚道，大家觉得呢？
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辞职了也应该有绩效和岗位工资，只要是正常出勤的天数必须按日给结算，六年的老员工，工厂做得这么绝，你朋友可以去申请劳动仲裁，依法追回自己的劳动所得，工资支付条例还规定了劳动关系解除后立即要支付劳动者工资。另外我想问一下，你朋友的身体需要休养，是医生的建议还是公司的建议？休养一段时间为什么要辞职，如果不辞职，劳动者还依法享受医疗期啊？公司有没有给你朋友买社保，如果没有的话，医疗保险不能报销的部分，可以追诉由企业支付。6年了，就这么离开，以后遇到这种情况，一定要找懂劳动法的人先了解一下公司有没有存在违法的情况，如果有的话，就可以依法解除劳动关系，这样的话企业是需要按工龄支付经济补偿金的。经济补偿金的支付标准是每工作满一年补偿一个月工资，不足一年但超过半年的，按一年算，不足半年的按半年算。我学习劳动法律的时候就秉着初衷：我并不是想帮企业或者劳动者去赢得一场仲裁或者一场官司，我只希望用自己所懂的知识去促进劳资关系的和谐发展。
答案创立者
以企业身份回答&
就算辞工了也一样会有的，那要跟公司理论
离职的不发绩效虽然是违法但也是行规。你也不能保证他不会把你一二季度的绩效考核改成0啊！
如果你之前的绩效一直都不错而且你有书面的证明如工资条之类的，告到仲裁委，55开的机会能赢吧
你好，楼主真的替你朋友不值。一般工厂离职工人都是（指生产工）工资按：基本工资、全勤、工龄、产量计算。业务员是按基本工资、业绩，生活出差费用补贴计算。像你朋友是在公司里面做业务员吧？像他这种情况在公司工作半个月，是因身体问题不能上班，公司只给予基本工资，太不道德了！而且你朋友在公司工作6年之久，没功劳也支持这久公司，工龄这久，公司应该适当补贴经济方面。老板这不厚道，如果你朋友跟公司签有劳动合同，建议直接找劳动局找回属于自己应得的。
在此祝你朋友早日康复
备好所有的相关资料，先让你朋友去找工厂人事经理，如果无法解决问题，就直接找老板。老板态度不明，请申请劳动仲裁。
需要仲裁请先写一份，再到当地立案，需要提供身份证复印件、申请书两份、相关证据等文件。（劳动仲裁是不收受理费的）
不一样的企业有着不一样的规则，有些事情真的没有标准，只能凭良心了！
现在的人都要是这样。钱看的比人重。
看完你的叙述，是有点不厚道呢，你可以争取一下的，不要放弃
是的，太不厚道了。
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server is ok我在现在这个单位工作已两年多。两年中没有签过任何劳动合同，单位也未交过养老保险金。_百度知道
我在现在这个单位工作已两年多。两年中没有签过任何劳动合同，单位也未交过养老保险金。
只是在工资条中写出150元的养老金。其底薪改为850元。全勤和工龄、岗位补贴是另外加了450元。国假加班只有过节费80元，加班只有5元一小时。如果我现在因为工资待遇不好正常离职的话，是否可以索要两年未交的保险金，索要成现金？
我有更好的答案
要求补缴就是，如索要成现金也可以，不过要协商才行。
老板实在是过于小气了。两年了，忍够了。协商不了。如果协商可以的话，就不会这样。
建议你好好收集下相关在其单位工作的工作证据，最好是书面证据，如有你名字的通知、代表公司签的协议合同、工资条、考勤等等，这是一旦有你这情况最怕的，企业咬死说你没在这单位上班，就麻烦了。收集好这些证据，直接到当地劳动监察大队去申诉就好。
采纳率：56%
1、未签订合同，视为你与单位签订了无固定期限劳动合同，你可以要求单位支付你11个月的双倍工资2、未缴纳社保，只能要求补足，造成的损失给予赔偿，一般不能要求直接支付现金的。
本身单位不签订劳动合同就是违法的，还不上保险，就更要要求赔偿了。具体的你可以咨询一下北京市律师事务所，他们在劳动纠纷这方面是很专业的，肯定能帮上你
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公务员职级工资制包括的基本形式有（）。A．职务工资B．级别工资C．岗位津贴D．工龄工资E．基础工资
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提问人：匿名网友
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