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提问者:&&k4sl&|[江苏 徐州];& 17:56:03
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(美文,情感美文欣赏) - 常阅读，多交友！公司 辞退员工的赔偿 是按今年的 平均工资算 还是按实际当年的平均工资算_百度知道
公司 辞退员工的赔偿 是按今年的 平均工资算 还是按实际当年的平均工资算
我做了 3 年 每年的 平均工资都不一样
那该怎么陪！
我有更好的答案
　　公司辞退员工的赔偿是按离‍职前12个月的实际总收入的月平均计算，包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。‍　　‍法律依据《劳动合同法实施条例》：第二十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
资深劳动争议专家
公司辞退员工的赔偿是按过去12个月的平均工资算的。也就是从你被辞退日往前推12个月开始计算。
本回答被提问者采纳
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工辞退前12个月平均工资计算
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请问工厂无故解除劳动合同是按当年的平均实发工资或是当年应发工资来赔偿
请问工厂无故解除劳动合同是按当年的平均实发工资或是当年应发工资来赔偿
提问者：e***时间： 21:19:41地点：3个回答
你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、按照应发工资。公司存在法定过错，可依法委托 本律师提起和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，请记下曾永前律师电话，以便今后遇到法律问题时可以随时咨询，特殊案件可先办案后交费。
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是按当年的应发工资的平均工资来赔偿.
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回答：直接补交上个月社保。
回答：你好，警方不会管这事。
回答：管辖权异议可以上诉的。。
回答：属于不同的法律主体如果你们不是借贷人也不是担保人一般没有影响。
回答：一般不会。。。。。。
回答：如果真的是去法院起诉了，法院会打电话通知你拿材料的。
回答：可以协商的
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回答：这个可以申请劳动仲裁。
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回答：你好，这个一般是没有什么的。
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其它法律知识：我们公司倒闭了,我在公司工作已经是第三年了,但是公司老板只同意支付我们工人,一个月违约金,以前的工龄一年补半个月,而且是按最低工资支付850来算.我做这么多年,养老,医疗,失业等最低保险公司都给有给我们交,现在老板准备跑了,跑到舟山总厂去,而且公司的东西都搬完了,我们这么多
我们公司倒闭了,我在公司工作已经是第三年了,但是公司老板只同意支付我们工人,一个月违约金,以前的工龄一年补半个月,而且是按最低工资支付850来算.我做这么多年,养老,医疗,失业等最低保险公司都给有给我们交,现在老板准备跑了,跑到舟山总厂去,而且公司的东西都搬完了,我们这么多员工该怎么办,如果打官司我们根本耗不起呀!我们到劳动,工会等部门去找他们,根本起不到作用.现在请各位帮帮忙,出出主意!我们公司是宁波百蕾工具有限公司!
公司倒闭应当进行破产清楚,如果没有进行破产清算,现在老板准备跑了,跑到舟山总厂去,而且公司的东西都搬完了,此种行为有欺诈破产行为之嫌。为了遏制各种欺诈破产行为，破产法第128条规定，债务人有破产法第31~33条规定的行为，损害债权人利益的，债务人的法定代表人和其他直接责任人员依法承担赔偿责任。
其他答案（共6个回答）
不要妥协！支持你们去告！维护自己合法权益！
你们可以去所在区的劳动部门申请劳动仲裁.
然后拿着仲裁判决书在规定时间内去当地法院申请执行. 肯定能赢
我也是宁波人,帮朋友打过这种官司.赢了. 只是要花些时间
另外你们得推选几位能辩的工友做代表,找一本劳动法做参考.
多找一些对你们有用的证据:工资卡,工资单,考勤卡等
违约金应以工龄一年补一个月(超过一年按二年算,依此类推),而且要按本人月工资支付
养老,医疗,失业等最低保险公司都应该从进厂之日起补交至倒闭之月份
祝你们成功!
从你反映的情况上来看，你们找过劳动部门，但是没有多大妥善的解决，公司倒闭后财产的清算有一定的顺序，做为工人工资是排在前面优先进行分配的，因为你的问题中对你们公司的情况介绍不多，不清楚你们公司对外有多少存在抵押权的债务，拖欠的税费是多少，这些都直接影响到你们劳动补偿的金额。一般来说，公司倒闭劳动部门会提供一个相对稳妥的解决方案，如果这个方案可能不能使你们得到足额的补偿，但也应该是目前比较符合你们利益的，所以，还是建议你们去劳动部门要求解决，如果你们对劳动部门的方案不满意，可以依法提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院起诉，但这样会耗费很多的时间，很多的时间也不一定取得满意的效果，所以，还是建议你们接受劳动局的方案。
你们可以去所在区的劳动部门申请劳动仲裁.
然后拿着仲裁判决书在规定时间内去当地法院申请执行. 肯定能赢
我也是宁波人,帮朋友打过这种官司.赢了.
只是要花些时间
另外你们得推选几位能辩的工友做代表,找一本劳动法做参考.
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养老,医疗,失业等最低保险公司都应该从进厂之日起补交至倒闭之月份
祝你们成功!
(吕颂" target="_blank">求一首歌的歌词,歌名>(吕颂
丧气话都知道怎么说
(公司都给(没)有给我们交)
如果一直告 高不成底不就的告 是没办法.真是欠的少的话我同意阿平的说法,想开点..倒霉的事都会遇到的;如果很多的话,直接联系到该厂的法人讨个说法.看他们的态度,如果他们说暂时没钱,给他们时间(不能长,一个星期)并指出不是你一个人的问题,希望尽快解决.不行就法律解决吧.
时间有限,不说那么多了.不能逼的太急了.
呵呵 还可以
要看你朋友的公司类型了，属于那种公司。是有限责任公司，合伙企业还是独立法人等。不同类型的公司在清偿债务方面有很大的不同的。还有就是这些外债是公司行为还是个人行为...
根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
附：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
这个不同的行业，不同的地区标准不同，具体的你可以咨询当地劳动部门或者国资委。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
首先进入公司就应该签订劳动合同，试用期是包括在合同内的，但由于公司的蓄意和你自己的无意，致使劳动合同始终没有签订，这在你与公司发生争议时，会对你产生一定的消极影...
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1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
要有经营场所，办理工商登记（办理卫生许可），如果觉得有必要还要到税务局买定额发票，不过奶茶店一般人家消费是不会要发票的巴，要买设备，要联系供应商备一些原料，就好啦，没啥难的，不过要赚钱的话就得选好开店地段。
办理手续的程序（申领个体执照）：
1、前往工商所申请办理
2、根据工商所通知（申请办理当场就会给你个小纸条）前往办理名称预核
3、拿到名称预核通知书，办理卫生许可证（前往所在地卫生监督所办理）
4、拿着名称预核通知书和卫生许可证前往工商所核发营业执照。
1、问：房地产开发企业拆迁补偿费是否也随土地价格一起交纳契税(以房易房部分的)?
答：是的，因为取得土地的成交价格包括：地出让金、土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费、拆迁补偿费、市政建设配套费等承受者应支付的货币、实物、无形资产及其它经济利益，而契税中未对房地产企业有相关的减免政策
2、问：如果交,是就补给拆迁户交差价部分交税还是就全部回迁房价格交税?在什么环节,时间交纳?
答：所谓使用回迁房作为拆迁补偿的形式，就是开发商以原地或异地的房屋抵顶拆迁补偿费的一种方法，相当于延期或分期支付拆迁补偿款，而契税条例中规定是：“纳税义务发生时间在纳税人签订土地、房屋权属移交合同的当天，或者纳税人取得其他具有土地、房屋权属转移合同性质凭证的当天。纳税人应在自纳税义务起10日内，向土地、房屋所在地的税收征收机关办理纳税申报，并在税务征收机关核定的期限内缴纳税款。 ”所以需要在取得土地的时候就要缴纳契税，需要全额计税，不能以补偿款计税。
3、问：土地使用税在什么环节交?如何交?税法说确有困难的可以减或缓,各地有具体政策吗?
答：如果原土地属于耕地的，自取得土地后满一年开始征收，如果属于非耕地的，自取得土地之下月征收。
以前的土地使用税一般都予以减免，特殊情况例外，虽然国家税务总局《关于土地使用税若干具体问题的补充规定》，对于基建项目在建期间使用的土地可以免税，但很多地方的税务机关都认为这不适用房地产企业，因为现在国家是控制房地产过热，不属于鼓励范围。
4、问：回迁部分房屋的营业税在什么环节交?
答：在交付回迁房屋或被拆迁户全部支付差价的时候缴纳，如果不需要支付差价的，以成本价格作为计税依据，如果有差价的，不需要支付部分按成本价格计税，差价部分按实际计税。
对于由非金属通过共价键形成的化合物,极性与否不是看键是不是极性的.而是要分析几个键之间的相互作用力是否可以抵消,像CO2是直线型的,结构式为:O=C=O,作用力等效作用于碳原子两边,按物理上的受力分析来看,不正好得以抵消吗?而SO2由于受力方向不同,就无法达到这样的效果.
平时做的练习里也常常会出现让你写一下分子构型或是电子式的,出现频率较高的有:NH3(三角锥型),CH4(正四面体),CO2(直线型),像过氧化物的有时也会让你写一下电子式.这些一般讲知识点的时候老师都会提及到的.
方法一：适当地活动，可以起到改善脑循环的作用，但有神志不清的应卧床休息，家人一定要好好的照顾，这样才能有利于病人的康复，要不然还是会反反复复，最终导致死亡。方法二：改善脑部血循环增加脑血流量，促进侧支循环建立，以图缩小梗塞面积。选用低分子右旋糖酐、706代血浆、川芎嗪等药，每日1～2次，静滴液量250～500毫升，连用7～10天。有头痛、恶心、呕吐或意识障碍者，可用20%甘露醇脱水治疗，每日2次，每次250毫升。方法三：溶血栓疗法。也有人采用尿激酶颈动脉给药治疗脑梗塞，一般在发病24小时之内应用，由于采用颈动脉穿刺注药，难度较大，必须在医院应用。溶栓治疗应早期应用的原因，是由于血栓形成的第1天内，富含水分，易溶解，这样见效快，疗程短，但要密切观察病情，以免引起脑出血的严重后果。
首先，去医院检查听从医生的知道建议家长朋友们应该注意一下，如果宝宝没有发烧，请尽量不使用药物，可以通过饮食来缓解治疗，可以用白萝卜、生姜、大枣熬水给宝宝喝，再加上一点儿蜂蜜就更好了。其次了解到了有一种方法就是买一些新鲜大米和白萝卜，将大米在锅里炒成焦黄，把白萝卜洗净切碎，还有一种很简单的方法，就是使宝宝在睡前喝1小勺小麻油，如果再加上些甘草片，效果会更好。最后多注意一下饮食，如：鸡蛋黄、动物的肝肾，胡萝卜，西红柿等一些含有维生素的新鲜蔬菜和水果，因为维生素可以增强免疫力，促进炎症的好转。多喝水，可以保持呼吸道通畅。综上所述，我们知道了在平时要让宝宝多喝水，尽量少喝奶制品，多带宝宝到户外转转，吸收一下新鲜空气；应注意每天补充优质钙；保持室内空气清新，要保证每天开窗通风。
尿毒症最长可以活多久，这个答案是没有定论的，很多人一辈子与尿毒症共存，也没有什么大问题，但是也有人不注意，不注意积极地配合，造成了身体更大的伤害，于是寿命受到了影响，因人而异的。患者注意积极的配合医生，到医院进行确诊，找专业的医生进行确诊，一般来说，可以选择药物治疗或者手术治疗，药物治疗是比较保守的治疗方法，一般针对症状较轻的患者，主要选用西药或者中西药结合。尽量在家里吃饭，减少外食的机会，尤其是那些油炸的快餐，含有高脂肪，高油份的食物尽量要少碰，外面餐馆的食物很容易不干净，尤其是原材料不新鲜，用的油不是干净的，或者反复利用，需要注意。喝水的时候也要注意，不要喝生水，最好选择白开水或者矿泉水，注意饮水的卫生问题，要勤洗杯盘碗筷，俗话说得好，病从口入，这一点需要特别注意
尿失禁很多人都会出现，不论男性还是女性。它的发病人群也没什么具体规律，有的是女人，有的是男人，也有的是老年人，中年人，或者是儿童等等。不过你先别紧张，到医院看一下，好做到心里有底。在平时多观察，多感知自己的身体情况。有的是一些炎症，有的是一些慢性病，都可能引起尿失禁。适当吃一点消炎药，放松自己的心情，保持心情舒畅。不要有心里压力。在医生指导下用药。在饮食方面多留意，一定要忌口，不能吃辛辣刺激的食物，要不会刺激它。多吃水果蔬菜，多休息。多注意阴道卫生，及时清洁。多吃维生素多水果蔬菜，可以抗氧化，对于病情恢复非常有帮助。多观察多感知自己的身体状况，及时去医院接受治疗，别延误病情。少吃流食，晚上睡觉不喝水，有尿意食物，及时如厕。多休息，白天少操劳，保证睡眠质量，多注意饮食。
医生告诉我们说，癫痫病是一种的常见疾病，人们一旦患上这种病发病时往往会出现身体抽搐，口吐白沫的情况，而且孩子也是这种病的高发人群，所以在用药的时候我们一定要谨慎，因为很多药都是有副作用的！首先，治疗癫痫常用的药物常用抗癫痫药。抗癫痫药的应用已经有一百多年的即使，但许多药物由于疗效不突出或是有比较大的副作用而逐渐被临床淘汰。这种药物有卡马西平、苯巴比妥、扑米酮、等等。其次，癫痫发作的时候最常用的药物还有符合药代动力学的新的抗癫痫药，这种药物的好处有很多，比如口服吸收好，有很高的生物利用度，在患者之间的药动学易变性很低等等，有托吡酯、拉莫三嗪等。值得一提的是，患有癫痫病的患者往往心理上也是存在一定障碍的，就比如还有可能患有自闭症，所以我们还要给癫痫病的患者以心理上的治疗。
想当学徒的话，就去找你认识的行业内资深的咖啡师，用一万分的诚意去拜师。但是不是所有人都有这种人脉，还是建议去培训机构靠谱。 不要看网上广告，都是炒出来的名气，很多机构教学都很敷衍的。深圳这里我就知道喆意咖啡是比较不错的，其它的培训机构都是西点、小吃的多，比较杂，这里的咖啡课程比较精。
英国求学的条件各不相同你读本科还是研究生，什么学校什么专业，基本条件都要学历和GPA和语言成绩，明确的院校有对成绩的明确拒绝，你可以在求学定位系统上看一下，根据求学目标来查找。
经常在永隆厂家买瓦楞纸箱，就是因为这家收费低，质量过关，厂家服务到位，售后有保障，在这家买瓦楞纸箱真的很划算的，不骗你哦，你可以去看一下。
这个我告诉，你可以去南京东大医学研究所想到，我大哥就是在那寄予厚望的，他们很专业，他们使用绿暮安菌苗插手疗法”和“双螺旋磁能摄入技术” 主治病症：尖锐湿疣、生殖器疱疹 ，，你可以百度搜寻理解一下的。
其实大家都觉得做学徒挺好的，可是没考虑到时间价值，而且每个咖啡馆的技术能力和情况都不一样，遇到不合适的人和店，等于浪费时间。而且学徒工资都很低，低待遇+长时间，还不如直接去培训，碰到好的咖啡学校至少学完出来就能应聘咖啡师，起点高更好一些。喆意咖啡在深圳这里是做得比较久的品牌了，你可以去了解一下。
人在江湖，大多是能者多劳。薪金问题应该是人事劳资部门的事，但由财务部门承担的也不少。原因是财务主管大多是专业技术人员，而人事部门主管一般由领导的夫人担任，属于必须养的混饭吃的群体。
2007北京市社会平均工资公布
“2007年本市城镇单位职工平均年工资为39867元。”昨天下午，北京市统计局、国家统计局北京调查总队公布2007年北京市职工年平均工资，这比2006年北京市职工年平均工资36097元涨了3770元。
统计数据显示，全市职工平均工资达到39867元及以上的职工人数占全部职工人数的比重为42.6%，没有达到职工平均工资的人数占57.4%。其中证券业、管道运输业、银行业、航空运输业、水上运输业和为企业融资服务的其他金融活动等行业职工年平均工资均超过10万元。
统计不包括个体工商户
据了解，全市职工平均工资反映的是城镇国有、集体、各种合资、合作、独资、外国驻京商社和办事机构以及私营单位的职工工资平均水平，不包括个体工商户。2007年全市共调查了11.8万个单位。
全市职工平均工资是统计部门用各单位的职工工资总额合计除以同口径的职工年平均人数计算出的。
平均工资由四项组成
北京市统计局统计的职工工资总额是未缴纳个人所得税的税前工资，由基础工资、奖金、各项津贴和补贴组成，不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，如社会保险和住房公积金的个人缴纳部分等。
按照劳动和社会保障部有关文件规定，2007年职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的工资和小时工资按此进行折算。
可作计算社保依据
职工平均工资指标关系到劳动者目前乃至退休后的切身利益，对人口就业起到导向作用。职工平均工资数据也是政府部门制定最低工资标准、计算全市各项社会保险(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险)、住房公积金缴费基数以及法院在判定突发事件如工伤、车祸等对受害人给予经济补偿时的参考依据。
证券等行业超10万
统计数据显示，2007年职工平均工资较高的行业中，证券业，管道运输业，银行业，航空运输业，水上运输业和为企业融资服务的其他金融活动等行业职工年平均工资超过10万元；保险业，烟草制品业，法律服务，石油和天然气开采业，广播、电视、电影和音像业，电信和其他信息传输服务业，知识产权服务，工程技术与规划管理等行业在8-10万元之间。
职工年平均工资低于2万元的行业是文教体育用品制造业，非金属矿采选业，纺织业，农业，纺织服装鞋帽制造业，皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业，有色金属矿采选业等。
证券业年薪高低差百万
而由于单位的经济类型、隶属关系等多种因素影响，行业内部也存在较大差异。如工资水平较高的证券业，高的单位职工年平均工资超过百万元，低的单位职工年平均工资不到4万元。
目的就是为了方式有些员工有传染病，或者有一些不利用工作的病！
给员工的保障分为工作岗位、薪酬及福利待遇，以及社会保险等多个方面。
员工因工作受伤，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。工伤认定后，受伤员工的相应损失由工伤基金名下支付而非向劳动局索赔。通常的办理流程如下：
1、先按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由用人单位在事故发生之日起三十天内，或受伤职工及其家属在事故发生之日起一年内，向所在地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，然后在伤势相对稳定时，申请做劳动能力（（即伤残）鉴定，最后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
如果产品质量不合格，甚至对消费者产生伤害，均是可以提起索赔的。索赔对象依法可以是生产商和销售商。但我们应理智维权，并不是电视上报道了一下，就把所有孕妇防辐射服生产销售商全部打倒在地。应结合个案情况。
1\工资如属正常情况是可以全额扣除的,,,,至于没缴保险,所得税核算是不影响,但社保局就有权过问你企业了,(根据规定是全部员工都要缴的),,详见下条例:第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
这个就是规范员工的工作
一般根据企业自行制定，一般情况有：出差差旅费、食宿费、通讯费等。
企业想要存活,想要加强市场竞争.不用耗费资金做广告宣传,靠的是产品质量,他能给企业带来利润给员工带来更高的报酬,以便增强员工的积极性,让他们觉得贵公司有很大的发展空间,避免人员流失,使产品质量作的更好.这样也给企业带来好的名益.
作企业的宗旨是"质量第一,客户至上."
小王周末在一家大型超市购买了一瓶饮料，饮用后出现了浮肿现象，
去医院检查后，是食物中毒，那瓶饮料中含有超标的化学成分。很明显，
这不是销售者的责任，于是小王按瓶上的地址找生产企业，但是，到那个
地方后，发现根本没有那家企业。后来一查，才知道那家企业已经被别的
大企业吞并了。这时，小王应该怎么办？
《消费者权益保护法》第35条规定：“消费者在购买、使用商品或者
接受服务时，其合法权益受到损害，因原企业分立、合并的，可以向变更
后承受其权利义务的企业要求赔偿。”
由上述法条可知，小王可以找吞并那家生产企业的大企业索赔。在民
事法律关系中，企业也是民事法律关系的主体。当一家企业被另一家企业
合并或者是分立的，则原企业的权利和义务由合并后的企业或者是分立后
的企业承受。
如果是工厂破产，赔偿是有的，按规定你可以拿到11个月上年度的平均工资，如果工厂安排你到新公司工作，应该会重新签合同。
根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
附：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果你所在的企业是公司,在走破产程序的时,经法定清算后,是必须清偿拖欠工资的;
如果所在企业是合伙,或个人独资的话,那么你的老板是要对你们的工资承担连带责任的,简单来说就是,除非还清账务,否则随时有钱随时有权其偿还.
十年的话，已经在事实上形成了固定长期合同劳动关系。如果工厂解散，可以向工厂主张工资、以及其他的补偿。
劳动条件发生重大变化，不愿意继续干可以辞职。可以要求一年工龄一个月的工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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如果发生后续损伤的话，可以继续要求支付赔偿。
可以获得经济补偿金。从2008年起，每工作满一年补偿一个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同，则可以获得两倍经济补偿金，即赔偿金
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可以解除吧
外国设在中国境内的企业也应适用中国法律。外资公司在中国的企业中的劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》。
员工签订的是无固定期限合同，即始终是在合同期限内了。单位要想辞退，则属于单位解除劳动合同关系，应当给员工每个工龄一个月的工资为补偿，不足一年的按一年计算。并且在半年内重新录用新员工时，被辞退的员工有优先录用权。
外国设在中国境内的企业也应适用中国法律。外资公司在中国的企业中的劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》。
员工签订的是无固定期限合同，即始终是在合同期限内了。单位要想辞退，则属于单位解除劳动合同关系，应当给员工每个工龄一个月的工资为补偿，不足一年的按一年计算。并且在半年内重新录用新员工时，被辞退的员工有优先录用权。
注意，合同没有到期，员工辞职，一般情况下，企业是不予赔偿的。但下列情形下，劳动者解除合同时，企业应当赔偿：
1、未按照劳动合同给定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
5、因下列情形致使劳动合同无效的：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
6、用法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
新劳动法实施后，赔偿标准按新劳动法计算。
工作每满一年，支付一个月工资，最多支付12个月工资。满六个月的，按一年算，不满六个月的，支付半个月工资。
如果在合同期限内, 企业无故辞退员工，应当给予相当于经济补偿的二倍的标准给员工以赔偿。
经济补偿的标准是一年工龄给一个月的工资为经济补偿。不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算。
但如果是因为员工因病不能胜任工作或企业经营发生困难等原因企业辞退员工的，则只有补偿，而不是“赔偿”。
如果是员工有违法、违纪等原因辞退的，则没有补偿，更没有赔偿。
一般在工伤赔偿上，实行无过错原则。只要是在工作时间、地点内、从事于自己工作相关的行为。无论是不是违反操作规程，都应的认定为工伤。只要不是故意自残、自杀、醉酒等行为。
工伤认定后，企业必须给你相应的待遇，如享受工伤假、承担医疗费、伤残赔偿等。
具体涉及到赔偿的金额，要视伤残情况、地区生活水平而定。
伤残情况不同，赔偿标准也不同。建议先做伤残等级认定。
地区生活水平，也是影响赔偿标准的因数。由于地区差异，赔偿基数也有差别。
需要提醒你的是：如单位以消极态度对待时，伤者本人也可以申请伤残等级鉴定和工伤认定的。再通过劳动仲裁、民事诉讼等方式索要赔偿。
  根据《劳动合同法》规定，如果是企业向劳动者提出解除劳动合同并经双方协商一致，则企业必须向劳动者支付经济补偿金；反之如果是劳动者首先提出解除劳动合同并经与企业协商一致，则劳动者无权要求企业支付经济补偿金。因此，李某首先提出解除合同则企业无需支付经济补偿金。
  根据《劳动合同法》规定，如果是企业向劳动者提出解除劳动合同并经双方协商一致，则企业必须向劳动者支付经济补偿金；反之如果是劳动者首先提出解除劳动合同并经与企业协商一致，则劳动者无权要求企业支付经济补偿金。因此，李某首先提出解除合同则企业无需支付经济补偿金。
那要看他/她是什么职位了
如果是工伤的话，公司还是要全额赔偿的。如果是自己外面发生的意外，还是要先自己治疗的。过后要求公司补缴保险。麻烦好心人给个好评，非常感谢。
1、劳动合同未到期，企业辞退员工（员工无过错），属于违法解除劳动合同，应当依法向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍；
2、劳动合同到期企业不同意续签，劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、法律依据《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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