下岗了十年了，养老保险没交怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
下岗了十年了，养老保险没交怎么办？
我是一名女职工，在单位工作十年，单位给交了十年保险。下岗失业自己交养老保险五年，到了五十周岁，可以办理退休么？还是五十五周岁办理退休。谢谢！
干过十年的职工因企业原因下岗该怎么样赔偿？还有养老医疗该怎么赔偿？
我是一名下岗职工因中间断十年没交，我想从今年开始续交，又不知道女职工退休年龄是多少岁
我是从83年开始代课，约从93年又是民办教师，2000年下岗，下岗后学校缺英语教师，又回学校代课到2004年，乡统筹开支，之后集中办学，我离开公办学校，到了民办校教学，直到2010年，学校没有缴纳保险金，现在我想个人办养老保险，但年龄已过，现年49岁，学校不提供个人档案。请指教我怎么办？
下岗好几年了，可是企业一直没给我交养老保险金。现在要办退休手续，要我自己交了，不交不办。没办法，只好自己交了。可是，觉的交的冤。我有权让单位给我报这一部分钱吗？
我在公司上班十年，无合同，没给我交养老保险，我已准备年辞职,请问可以得到赔偿吗？我1999年到一个企业上班，但是是在企业下属的实业公司上班，入职时就一直没有签订合同，也没有交任何保险。2002年期间实业公司又承包给个人，但还是属于公司给个人补钱承包，我一直就在那里工作，直到2003年又调回企业的其他部门工作，直到2004年才签合同。老保险其他保险2005年才交纳，请问我要辞职了，可以得到哪些补偿呢。
我在酒店上班上了十年，单位没有给我交养老保险怎么办？
我在原单位工作6年了，现在单位破产下岗了，请问养老保险如何缴纳？下岗人员有优惠政策吗？‘养老保险已缴了6年’
我是山东省96年的大中专毕业生，96年被分到一家国企上班，但是当时的形势逼人，99年我们全厂160人都被放假了，10多年过去了，单位未与我们解除合同，也未给任何说法，现在仅有不超过10人还在上班。现在个人的养老保险意识越来越深，现在看到一些企业破产，都给交养老保险，或是经济补偿，我们应该怎么办？（当时上班时那三年也未给交养老保险）
我是九三农垦系统的下岗职工，今年42岁了，1988年参加工作，自打1996年下岗后，由单位给发放下岗金、失业金，并由单位给交纳养老保险金，自1998年后，再也没交纳过养老保险，现在我身体不好，也干不了体力活，我想请问：交不起养老保险的农垦系统企业下岗职工退休生活怎么安排？工作十年单位一直未给缴纳养老保险，现在要求补缴本人应缴纳百分之多少？ _问吧_向日葵保险网
工作十年单位一直未给缴纳养老保险，现在要求补缴本人应缴纳百分之多少？
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共12个回答
&&& &很高兴为您提供专业的保险咨询服务。您提到的是关于社保方面的问题，建议您可以拨打当地社会保障局的统一电话12333进行咨询，或是带身份证到社保中心查一下，这样是最准确的。希望我的回答能帮到您
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以工资为5000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：0元，单位0元； 养老保险：0元，单位00元； 失业保险：元，单位0元； 工伤保险：个人无，单位元 生育保险：个人无，单位元 公积金：%=200元，%=200元。 因此个人总计为：750元，单位总计为：1700元。 计算的数据可能会与实际的有出入，详询社保部门.
您好，关于社保问题您可以拨打社会局电话12333或者带身份证到当地社保局咨询，这样是最准确的。希望我的回答能帮到您。
您好！叫你父亲拿身份证到珠海社保局直接咨询，工作人员会直接计算出来告诉你们的．
您好！建议您拨打社保局电话12333进行咨询是最准确的，带上您父亲的身份证到社保局查询
很高兴为您解答。关于社保问题您可以拨打社会局电话12333或者带身份证到当地社保局咨询，这样是最准确的。希望我的回答能帮到您。
选择最合适的保险产品。最合适的选择就是购买保障型产品，主要有寿险、意外险、医疗保险、重疾险等。在建立了基础保障后，一些投资型的保险产品，可作为一种稳健理财的方式酌情补充。
具体交多少需到当地的社保部门问一问。
您好！买保险就是买平安，平安幸福是您最好的选择！
看来您说的养老保险指的是社会养老保险，也就是社保养老。这个问题现在必须要关注了！社保是保而不包，只能解决最基本的吃饭问题。而且如果单纯从经济回和资金利用率等角度来考虑的话，社保养老实际上是不合适的
险商品没有好不好，只有适合不适合，两种都很好，区别在于:分红型保险一般具备保额递增功能，可以抵御通货膨胀带来的医疗费用上涨等问题，而保费是不会上涨的，所以长期来看，比较划算，当然保费会比不分红的偏贵
您好！买保险就是买平安，平安幸福是您最好的选择！
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好评成功！　　急！！！ 我有一亲戚在一家私营企业干了十二、三年了，现在因为企业效益太差，几乎没什么活干而被迫离职。 在上班期间，工厂只缴了最近2、3年的养老保险，而之前近10年的养老保险未给我亲戚交。 根据相关的法律规定， 我亲戚能不能要求工厂补缴这10年的养老保险金？ 如果能，但工厂老板不愿意执行，具体该按什么步骤来进行维权？
望各位大侠不吝赐教，谢了。　　为达到发贴要求，把内容再复发一遍。　　急！！！ 我有一亲戚在一家私营企业干了十二、三年了，现在因为企业效益太差，几乎没什么活干而被迫离职。 在上班期间，工厂只缴了最近2、3年的养老保险，而之前近10年的养老保险未给我亲戚交。 根据相关的法律规定， 我亲戚能不能要求工厂补缴这10年的养老保险金？ 如果能，但工厂老板不愿意执行，具体该按什么步骤来进行维权？
望各位大侠不吝赐教，谢了。
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　　我要把我网上zhuan钱的秘密泄露给你！ｑｑ：
　　你好，可以去劳动仲裁或提起民事法律诉讼
　　@若相惜1224 2楼
12:47:29　　你好，可以去劳动仲裁或提起民事法律诉讼　　-----------------------------　　根据规定，能不能要求企业补缴这十年的养老保险？
　　欧美，日韩精品女装，明星同款，一手货源，招微信代理，加我微信：，每天上新，一件代发，淘宝店铺名称：安娜精品屋00
　　@若相惜1224
12:47:29　　你好，可以去劳动仲裁或提起民事法律诉讼　　-----------------------------　　@慕容寻 3楼
13:00:04　　根据规定，能不能要求企业补缴这十年的养老保险？　　-----------------------------　　你找个律师给你算算，补齐你的养老，医疗等等五险一金和法定假日的三倍工资和周六日的双倍工资
　　@若相惜1224
12:47:29　　你好，可以去劳动仲裁或提起民事法律诉讼　　-----------------------------　　@慕容寻
13:00:04　　根据规定，能不能要求企业补缴这十年的养老保险？　　-----------------------------　　@若相惜1224 5楼
13:15:44　　你找个律师给你算算，补齐你的养老，医疗等等五险一金和法定假日的三倍工资和周六日的双倍工资　　-----------------------------　　朋友是开玩笑的么？ 我想要是能够把养老保险补缴就不错了， 你那说法明显着是想和私企业主打一场大官司的节奏..
　　@若相惜1224
12:47:29　　你好，可以去劳动仲裁或提起民事法律诉讼　　-----------------------------　　@慕容寻
13:00:04　　根据规定，能不能要求企业补缴这十年的养老保险？　　-----------------------------　　@若相惜1224
13:15:44　　你找个律师给你算算，补齐你的养老，医疗等等五险一金和法定假日的三倍工资和周六日的双倍工资　　-----------------------------　　@慕容寻 6楼
13:18:58　　朋友是开玩笑的么？ 我想要是能够把养老保险补缴就不错了， 你那说法明显着是想和私企业主打一场大官司的节奏..　　-----------------------------　　你不走法律途径，用什么办法让他给你补交？找人揍他一顿？？？
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我在单位10年了,单位一直没给交养老保险,现在交需要签合同吗
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我在单位10年了,单位一直没给交养老保险,现在交需要签合同吗
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3秒自动关闭窗口我在企业干了十多年没有交养老保险现在要辞退我我能让企业给补偿吗？_百度知道
我在企业干了十多年没有交养老保险现在要辞退我我能让企业给补偿吗？
我在企业干了十多年没有交养老保险现在要辞退我我能让企业给补偿吗？
我有更好的答案
　　1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。　　2、法律依据：《劳动合同法》　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　可要求用人单位补缴养老保险，不能不假的予以补偿。　　最高人民法院　　《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》　　(法释〔2010〕12号)第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
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