公司为什么要求求职者提供银行流水呢_银行流水帐打印软件
公司为什么要求求职者提供银行流水呢
银行流水并不能很好的证明。
谈offer之前也好有心里准备。制作银行流水。
如果求职者在面试时事先知晓“入职需要提供银行流水”，听听银行卡制作软件。这样如果上家公司给的虚高，银行卡制作软件。薪资和年龄和工作经验不匹配的候选人真的比比皆是。薪资一般是根据能力、本公司工资水平、市场水平、上家公司情况，候选人的上家工资是本公司定薪和沟通offer的重要参考依据。对于互联网行业来说这个更甚，我不知道制作银行流水。尤其是那些没有职级薪酬体系的公司，对比一下银行流水账单怎么打。或者公司薪酬体系固定的企业来说并不适用。
对于部分行业，人才流动不频繁，制作银行流水。对于那些薪资比较固定，求求。对于。这个方法有其适用范围，提供。作为求职者心里难免会觉得不舒服。
专家解读：其实公司为什么要求求职者提供银行流水呢。提供个人银行流水只是小技巧，流水。又降低成本风险。为什么。可是面对这样的要求，会让对方提供之前工资的流水单。对于公司为什么要求求职者提供银行流水呢。这样既提醒求职者，我不知道银行。有些公司HR为了避免求职者在面试时谎报虚报自己的工资水平，公司。这样做合理吗？的确，对于要求。小编看到群里很多粉丝都在问：入职新公司要求提供银行流水，甚至是可以使用更多的方法来规避潜在风险。。对于求职者。
年后招人找工作，设置门槛不会降低求职者的接受率，如果是大家削尖脑袋都想往里进的公司，无异于给自己的招聘工作又增加了难度。当然，再设置那么多门槛，看是否有必要设置银行流水这一门槛。如果本身已经招人很难，个人承担失去offer的风险。
作为HR在招人的时候也要综合分析自己所在公司的竞争力，企业承担流失人才的风险，双方在面对这个问题的时候都有选择权，自己是否也可以坦然面对。
提供银行流水是你情我愿的事情，如果不能收到，是否还能收到offer，以及如果自己不答应，就要分析下该情况是会否针对自己个人，公司为什么要求求职者提供银行流水呢？
如果是求职者，公司为什么要求求职者提供银行流水呢？
提供银行流水是否涉及个人隐私？
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公司要求以员工名义办理银行卡，需要该员工银行卡账号密码绑定公司手机进行收转账，如该员工不办理，公司就说你不服从公司安排，要将该员工由文员调岗到其他工种，如果该员工不同意也是说该员工不服从公司安排，即使辞退也只是给付该员工出勤天数的工资，这样合理吗？公司人事打电话过来协商过，叫该员工要不就办理银行卡给公司用，岗位调整到其他工种，要不就辞退该员工，但是说该员工不服从公司安排，只给付出勤天数的工资该员工
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、用人单位单方解除劳动合同，必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的，构成违法解除；
2、根据你的描述，单位以员工不办银行卡为由，解除劳动合同，该行为属于违法行为；
3、单位违法解除劳动合同的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付赔偿金；
4、赔偿金是经济补偿金的两倍。（ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷1、注意保存好劳动合同、考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据。
2、如果可以，给领导做个录音，证明辞退您的事实，固定证据。
3、先与单位友好协商，看其能否支付您赔偿金等。二、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉单位拒绝赔偿的话，可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，投诉所需材料主要包括：1、举报投诉者应出示身份证、工作证等； 2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如《劳动合同》、录用通知书、工资卡；3.单位辞退您的其他证据材料。三、若投诉不成功，建议给对方发送律师函可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方履行的最后期限，要求对方主动履行支付赔偿金的义务，告知对方如果不履行则您将采取仲裁等进一步的法律措施，律师函可以协助您双方打破谈判僵局，推进谈判进程。四、如律师函未能解决问题，建议通过纠纷调解的方式解决您可以委托律师进行调解，律师可以站在中立角度以专业视角切入分析，促使双方就支付赔偿的问题进行协商并达成调解协议，快速解决纠纷，避免诉累。五、若调解不成功，建议您找律师打官司1、您可以持身份证、申请书以及相应的证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；
2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过诉讼时效；
3、为了最大程度维护您的权益，可以考虑委托律师代理案件。相关法律法规1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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没有通知消息现在公司在银行的流水要怎么打印出来啊，是不是要去银行打印？|银行流水_银行问答_融360
常见问题：
现在公司在银行的流水要怎么打印出来啊，是不是要去银行打印？&
现在公司在银行的流水要怎么打印出来啊，是不是要去银行打印？
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常见类似问题
可以通过以下四种方法查询和打印：1、需要携带身份证、卡或存折到所属银行营业网点非现金业务窗口通过银行工作人员打印（如果是做财力证明使用，必须加盖银行业务公章才有效）；2、携带银行卡或存折到银行营业网点自助查询设备打印。自助查询机----》插入卡或存折----》输入密码----》进入查询明细页面----》历史明细----》输入查询打印所需日期----》查询----》打印流水；3、登录个人网上银行----》打开个人账户账单----》选择查询账单的周期----》导出账单明细即可打印流水（前提条件：需要开通网银功能）；4、下载工行手机APP客服端----》登录手机银行----》我的账户----》账户明细---》即可查看账单流水，供查看，不可以打印（前提条件：需要开通手机电子银行） 。
打印，第一步，你需要确定自己的银行卡是哪家银行的，一般来说打印银行流水的都是借记卡，只需看下卡片就可以了。如果有两张银行卡需要打印，先记好银行名称；
　　第二步，带上自己的二代身份证和银行卡去最近的银行营业网点（没有工作人员的自助银行是不行的），先咨询一下大堂经理有没有自助银行流水打印设备（这样就不用排队了）。如果没有，那就取号排队。
　　第三步，办理时，说清楚自己是要3个月或者6个月的银行流水即可。
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虚报了上家公司的薪资，现在的公司要求打印六个月的银行流水，请问该怎么处理？求轻喷。
提问时间： 20:19:13
面试了一家比较满意的公司，让我提薪资的时候，我要求是10K，然后问我现在到手是多少，我说8K，但是实际上只有6K，然后人事来了一句入职的时候我们要打印银行流水，可以的吗？我有点懵，只能说可以的...我现在应该像人事坦白吗？还是找什么其他的办法？跟部门领导面试过了，岗位匹配度很高，领导也还比较满意，而且这个薪资对于这个岗位来说算是合理的，而我之前的薪资相对比那个岗位的平均工资是要低一些的，这也是我跳槽的原因&
浏览次数：10019
该答案已经被保护
你需要获得一个同等级公司的offer@_@关于HR其他人已经说的很多了，我就从另一个角度分析下吧 很多时候决定你薪资的不是HR、也不是公司对这个岗位的预算、更不是你的能力值，而是面试你技术那个人的工资，同一个人去同一家公司面试同一个岗位，不同的面试官给你开出的工资有着天壤之别 举个例子，某公司预算不超过25K招一个高级程序猿，HR把简历上25K以下的约来面试，几轮面试下来： 年薪百万的CTO认为这个人远不止25K，应该留住 月薪20K的项目经理认为这个人可以给到20K 月薪18K，刚刚混到Leader的老员工认为这个人最多就值15K 这不是开玩笑，这种现象比比皆是，每个人都可以自我带入一下，有没有能力和你差不多，甚至能力不如你但是比你薪水更高的同事，他们仅仅是因为比你口才好、比你会面试吗？更何况 题主只问了两个问题： 1. 工资以什么形式发放 2. 工资是否日结 仅此而已，那位HR 就发出了 ： 你只关心工资，不关注发展的 结论 对此 我只能 呵呵&& 如果这家公司 都是这种思维方式，我建议换家公司&& 高票答案 提 麦肯锡 提 题主不懂事HR忙 ， 都是扯淡&& 麦肯锡 招聘的什么职位 ， 怎么培训的 ， 什么待遇 ， 签的什么样的合同 ，有多大的发展前景 ？
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&&银行流水账单通俗讲就是银行卡存取款交易对账单,也就是用户的银行卡的存取记录。银行流水账单分为私人账户流水和对公账户流水,私人账户流水指用户自己名下的银行卡的存取记录,而对公账户流水则是公司与银行发生的交易记录。还有一种是信用卡对账单,信用卡对账单则是,使用信用卡的用户与银行进行交易产生的记录,但是这种交易并不是银行流水记录。
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