《好看》依托百度技术，精准推荐优质短视频内容，懂你所好，量身打造最适合你的短视频客户端！要熟手 会裁会缝广东服装厂月薪6500元仍难招工
日前，有媒体报道称，在由广州市人社局等单位联合举行的市区联动专场招聘会上，有制衣厂为一线工人开出了4000元~6500元的月薪，但招聘现场却门可罗雀，鲜有人问津。
每经编辑 每经记者 吴泽鹏 发自广州&&&&
◎每经记者 吴泽鹏 发自广州
日前，有媒体报道称，在由广州市人社局等单位联合举行的市区联动专场招聘会上，有制衣厂为一线工人开出了4000元~6500元的月薪，招聘现场却门可罗雀，鲜有人问津。
此消息一出，迅速引起了网友的热议，甚至有网友在评论中表示，&在哪？我去！&
如果真像媒体报道那样，月薪6500元都无法吸引到应聘者，其原因是什么？
对此，昨日（3月8日）《每日经济新闻》记者采访了广州多家制衣厂了解情况。记者在采访中发现，有的制衣厂给普工的月薪虽不低，提出的要求也不低：工人需是熟手，且每天工作时间较长。
福利虽好 工人难招
据《新快报》报道，近日，广州市人社局等单位联合举行市区联动专场招聘会，虽然应聘者不算少，但制造业企业，尤其是大量需要普工的劳动密集型企业，仍难招到一线工人。
该报道称，有工厂需要大量车位工、打边工等一线工人，公司提供的福利包括带独立卫生间、太阳能热水及无线网络的免费住宿等，普通工人平均月薪也在4000元至6500元，但一个早上的招聘下来，只能收到3份简历。
除中大型制衣厂，小型制衣作坊给出的薪水条件同样不低，同样面临招不到人的难题。位于广州市海珠区的大塘村，是广州著名的制衣作坊聚集地之一，从&夫妻档&企业，到近百人的中型制衣厂，这里应有尽有。
昨日下午，《每日经济新闻》记者来到大塘村发现，大部分制衣作坊虽开着工，但因工人数量少等原因，不少作坊的机器被闲置；同时，不少作坊的门口均贴着招聘广告，招聘裁床、车位等工人，招聘广告还给出了&货源充足&等保证。
记者以自己手上有好几个熟手车位工人为由，联系了一家招聘单位，对方表示，公告贴出去有大半个月了，工人却没有招满，并盛情邀请记者&过去聊一下&，&你们可以一起过来看看，我这里有很多订单，一个月拿到五六千元没问题，还包吃包住。&
门槛不低 强度较高
《每日经济新闻》记者了解到，在大塘的这些制衣厂中，最为紧缺的工人便是&车位工&，其工作是坐在机器前缝衣服，工资按件计算。对于一个熟练车位工来说，月收入五六千元只能算正常水平，都是按件计算，能拿多少还是要看工人的能耐。熟练的话，一个月上万元都没问题。
虽说是制造业，但制衣企业的进入门槛可不低。车位工人虽然紧缺，大多制衣厂并不招收没有工作经验的工人。
据记者了解，制衣厂对工人的技能要求比其他加工企业要高，工人要会裁剪、会缝纫，而其中的技巧少则半年，多则更久，才能完全熟练运用。&聪明一点的，学得快一点。不太灵光的，做多久都学不好。&一家小型作坊的王姓老板告诉记者，现在即使是学徒，工资也基本在2000元以上。
王老板和其妻子两人共同经营着一家仅有两个铺面的制衣作坊。王老板告诉记者，即使是学徒，现在也不好找，&做学徒的，基本上是17、18岁的年轻人，（现在的）年轻人受不了这个苦。&
工作时间长，是导致制衣厂招人难的另一个原因。
当地一家制衣企业的工人小陈趁着工作间隙到工厂门口抽烟，记者借此机会跟他聊了几句。其表示，一件程序简单的衣服，工钱只有几毛钱，一天可以做四五百件。程序相对复杂的，工钱可以拿到十几块，但一天只能做十多件。&我们1天的工作时间，相当于其他工作上班2天的工作时间，周末还没有休息，所以很多人不愿意来做。&烟还没抽完，小陈又匆忙回到工厂里。
每经记者 吴泽鹏 发自广州
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北京: 010-， 上海: 021-， 广州: 020-， 深圳: 9， 成都: 028-明年服装工厂招工会有多难?
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服装 | 招聘 | 培训 | 分享
日前一份关于服装厂一线工人离职原因调查：工作强度高、压力大是工人离职的最主要原因（16.2%），薪酬福利不好（10.9%）和加班时间长（10.9%）分别位列二、三名。这三项数字，直接说明了服装企业招工难的内在原因，也告诉了我们破解的关键点。
2017年即将结束，未来的几年，95后、甚至00后就是劳动市场的主力军了，我们如果不及时应对，必然难以生存。
“春江水暧鸭先知”：
①有远见的企业家已提前布局，调整产业结构，向上游产业链延伸，如代工企业转型做ODM、传统制造转型为智能制造，通过精益生产降低成本、提升企业竞争力，把劳动密集型改造为技术密集型企业。
②部分企业从调整组织架构、工资结构，改善工作环境，尝试8小时工作制，以激励每一名员工，把员工和企业双方利益捆绑一起，给员工归宿感，减少加班时间，以适应3~5年后95后员工的物质和精神诉求，使企业稳定长期发展。
服装工厂怎么了？招工这么难？
加工时间长、工作环境差
服装行业一直以来是加班加点的代名词，福利条件差，住宿环境差、夏天没有空调，企业管理缺乏人性化，找不到安全感和归宿感，导致越来越多的年轻一代不愿意选择劳动强、时间长、环境差的服装行业。
“2008年，工人保底工资只要1800元，那时候 ，招人很容易。如今，工人保底工资开到4500元，并且包住宿，基本的配套设施也都弄得很完善，即便如此，我也很难招到人。” 福建泉州某服饰公司老板，说出了2017年以来“招工难”最直观的感受。
日，长假过后，广州海珠区瑞宝乡招工广场。放眼都是块块红色的招工信息牌，制衣厂小老板们都非常热情招呼，卖力推销，并开出各种优厚条件，以吸引工人进厂。
“从早上8点到现在，只有10几个人前来问津，有意向的一个都没有。”在瑞宝乡开小制衣厂的张老板无奈地感叹。“别看走来走去的人多着，他们都还没有心思开工，大都是过来摸行情的。要等他们玩腻了，才考虑进厂。”
张老板说，上半年他的制衣厂有30多人，现在只有5个人，即使有订单都无人开工。保底工资也由原来的3500元增加到4800元。不保底的话，元也难招人。瑞宝乡有过万家小制衣厂，用工需求非常大，但每年都会面临招工难的问题。
单价对工人不透明
某些管理不完善的服装厂，会有一种现象：月底结完工资后，成批的工人陆续离职。离职的借口有很多种，如家人生病、孩子没人带等等，但背后的真相往往是单价不透明，或员工对某单价有争议，对某些工序计价方式有争议。有时某个新款做完了，单价才迟迟公布 ......以上这些，引发了部分员工的不满情绪，甚至导致成组的员工离职。
服装产业链接向内地、东南亚转移
随着沿海地区房价上涨、生产成本大幅提升，劳动密集型的企业只能向四川、贵州、安徽等内地转移，在内地的工人一般会选择在家门口工厂上班。有的企业一步到位直接把工厂搬到孟加拉国，甚至非洲，并通过高薪（国内工资1.5倍或2倍以上）吸引技术工人及管理人员。
《劳动法》某些条款给企业造成很大的压力
员工的法律意识不断地增强，对工作时间、福利待遇、疾病保障等方面更加关注，企业需要满足劳动法各项的要求，劳资、劳务纠纷的事件增多。个别工厂老板自嘲说：“新《劳动法》出来后，我在员工面前甚至成了弱势群体。”
招工难的应对措施
1、现场改善，导入IE工程，减少工作时间和劳动强度
达到8小时工作要求，为了适应工期需要，可以采用两班工作制；
缝纫流水线增加传递节拍时间，降低传递密集度，减少由于吊挂线、单件流等同步强制性节拍给员工造成的思想压力。
2、调整工资，这是最普通、最直接、也是最基本的一招了。
①有企业年终通过发年终奖、工龄奖、多一个月工资等方法来稳定老员工，年终奖来年5月份发放，老员工基本不流失。
②在年终就给出明年的加薪标准，用新标准吸引工人返岗，提前预防员工年后被抢走。
3、建立精益生产体系，增加员工个人收入
从根本上解决企业用工问题，企业要建立一套标准化、精细化管理体系，向管理要效益。
从跟单、采购、生产各环节来控制，降低各环节不必要的浪费（例如人工浪费、工时浪费、搬运浪费等），提高工人积极性。
使用标准工时计算单价，避免不合理单价的出现而让员工流失。用JIT生产模式安排订单生产，用IE手法编排工序及机器设备，从而达到人、机、流程上最高效的配置，增加员工每小时工作效率，以增效率的方式增加员工个人收入。
4、导入企业文化，以情感人
现在讲人权、讲人情，所以管理要从人性化上下功夫，要关心员工生活、关心员工福利、让员工有归属感，比如办员工生日会、周末安排看电影、帮员工买火车票，这些都是企业招人、留人的法宝，用起来效果不错。
①定期给员工举办生日会，为员工送上生日蛋糕或小礼物。
②逢年过节发送问候短信，关心员工本人及家人的生活，比如有些企业因为员工小孩没有人照顾而影响工作，企业就会建立儿童托管中心。
③ 对生病的员工不仅有病假，还可以请工友陪同、照顾。
④也可以安排一些户外拓展、郊游的活动来丰富员工的周末生活。
⑤让员工有个安稳的家。
服装企业多数男女比例不平衡，也有很多女工为了相亲和结婚而一去不复返，所以有些企业在招人时就考虑到男女比例的问题，给员工男女交往的机会，让员工在厂附近有个安稳的家。
5、改善环境、增加福利
不断改善不同口味的饮食结构、改善员工住宿条件、改善生活状况。吃住补助法、可设立老员工津贴补助法、可建立关爱基金、可建立员工子女教育基金，也可为员工的配偶或小孩购买医疗保险等。
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