请问我在私人单位应工作受伤,保险公司是事业单位吗出医疗费外还有别的补助吗

我在工地因工受伤,老板买了保险,请问我可以向保险公司索赔误工费吗?_百度知道
我在工地因工受伤,老板买了保险,请问我可以向保险公司索赔误工费吗?
我在工地上受了伤,修养一段时间,然后感觉好多了就出去又干了几天活,可是复查骨头还没有长好,又要得修养一段时间,请问我的误工费该怎么算啊!我干了几天活对我的误工费有影响吗?
如果我要去告工地老板,干了这几天活有影响吗?
我有更好的答案
可以。工作期间受到人身伤害,单位应赔偿你相应损失,含误工费。如果老板买了保险,可以由保险公司或者工伤保险基金直接支付你部分或者全部费用到你所在的劳动保障去投诉应该就可以了 不过建议还是先沟通不行的话再上诉维护自己的权益
采纳率:25%
应该没有这块补偿的问题,一般的保险都不保
你可以到你所在的劳动保障去投诉,做鉴定伤残定级,才能按伤残级别来补助
可以。工作期间受到人身伤害,单位应赔偿你相应损失,含误工费。如果老板买了保险,可以由保险公司或者工伤保险基金直接支付你部分或者全部费用。
一般的意外险都不赔误工费,只有责任险会赔,但你老板给你买的肯定不是责任险。
你可以到你所在的劳动保障去投诉,做鉴定伤残定级,才能按伤残级别来补助
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请在此处详细描述问题,以便获得律师最佳的回复,建议留下手机号码,我们的客服人员会免费为您推荐当地的专业律师。本人公司在镇江,国有企业,2010年进入公司,7月份派往国外工作,2011年8月份在国外受工伤,小腿胫腓骨粉碎性骨折,回国治疗至今,目前情况稳定,准备做伤残鉴定,想咨询我到时候可以获赔多少?
受伤前12个月实际月平均工资为16000元,但是公司给给我们月缴费工资不知道是多少,从受伤至今,公司每月只发给我5000元工资(除五险一金为4300元左右),目前医疗费公司先垫付,但是听公司讲工伤保险只报销了一部分,想从我的赔偿里面扣除。
1、根据我自己的了解情况,依据工伤保险条例,停工留薪应该按伤前12个月平均月缴费工资支付,我的月均工资应该超过了统筹地区的300%,所以应该按照300%计算,大概是11000元左右,所以公司应该补齐我每月6000元工资,对吗?
2、另外伤残鉴定应该在8级或者9级,到时候应该赔给我的一次性伤残补助金应该是10个月或者8个月的本人工资,但是工伤保险基金只按照月缴费工资来赔,所以差额应由公司补齐,对吗?
3、等到我和公司合同期满,我应该再获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金,也是按照我的月均工资为基数计算,对吗?
4、医疗费超出工伤保险范围的是不是应该也有公司承担?
5、在医院和在家里休养,我家人照顾我也应该获得误工费,对吗?
我在家里是不是也应该获得营养费?
请律师给我释疑,谢谢!
2、11个月或9个月。按社平工资差额公司不补足。
3、按社平工资。
5、护理费有的。营养费没有规定。
谢谢石律师的精彩回答,我最近了解到停工留薪的工资和统筹地区的平均工资的3倍是没有关联的,停工留薪的工资就是按照伤前12个月本人的平均工资来发,对吗?
另外工伤保险条例里面一次性伤残补助金不是按个人工资来计算的吗?如果公司给我月缴费工资低于实际工资的,应该由公司补齐差额啊?对吗,请石律师帮忙解释,谢谢!
可申请工伤鉴定 确定赔偿标准的
麻烦对我提的几个问题分别做一下释疑
你这个情况最好与本律师面谈,另外,工伤的时效为一年,不知道你当时有没有报工伤。从事故发生之日起。
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wl4972cayz
单位给出了9万的医药费,现在出院了,单位也不想给我们出钱赔偿了,请问我们该怎么办
律师回复区
[VIP+版主]
内蒙古-呼和浩特
你好,如果被认定为工伤后,需要做个劳动能力鉴定,看结果是几级,才能确定最终赔偿数额
这个需要看能评几级伤残,因为伤残赔偿金是大头
你好,你可以在受伤之日起一年内申请工伤认定,工伤认定书拿到之后,治疗结束后,可以申请伤残鉴定,伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。
河北-张家口
除了医药费,再赔个十几万
河北-张家口
这个得通过认定工伤,然后评定伤残等级确定,具体可以联系我
[VIP+版主]
工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
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免费问律师我手指受伤,认定工伤,请问单位就赔偿医药费还有别的吗?_百度知道
我手指受伤,认定工伤,请问单位就赔偿医药费还有别的吗?
我有更好的答案
认定了工伤,接下来你要交单位去做劳动力障碍伤残等级鉴定,要是有鉴定出伤残等级,那么你就可以获得五位数的赔偿。其中包括医疗费、停职留薪工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金和就业补助金等等。要是单位没有给签合同,缴纳社会保险,那么单位还要承担双倍工资和经济补偿金,要是你平均每天工作超过8小时,平均每周超过5天,那么还可以主张加班工资
采纳率:51%
单位赔偿医药费和基本工资给付,并协助向保险公司理赔。
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