劳动仲裁下达后，对方用人单位一直不去拿裁决书怎么办？_百度知道
劳动仲裁下达后，对方用人单位一直不去拿裁决书怎么办？
八月六日拿到裁决书，上面写明应该在我拿到裁决书的三日内，对方用人单位一次性支付给我加班费和法定经济补偿金。但是至今对方用人单位既回避支付相关金额、也不去拿裁决书，我该怎么办？
我有更好的答案
　　用人单位拒绝里过去劳动仲裁文书的，可以通过留置送达或者邮寄送达方式进行送达。　　根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达有以下几种方式：　　(1)直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;本人不在的，交其同住成年亲属签收;已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收;受送达人方是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。　　(2)留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把送达文书留在受送达人住处，即视为送达的，称为留置送达。留置送达与直接送达具有同等效力。当事人因拒收裁决书，在法律规定的15日内未向人民法院起诉的，将丧失向人民法院起诉的权力，而裁决书即产生法律效力。　　(3)委托送达或邮寄送达。直接送达有困难的，可以委托送达人所在地的仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
你上诉的时效是你领取之日起算十五天，和单位是否领取了无关。如果单位拖着不拿，仲裁一般会采取邮寄的方式，如未妥投，你需要办理公告手续，否则无法强制执行。
本回答被提问者采纳
让劳动仲裁邮寄过去，让他们签收从签收之后开始算如果他们拒绝签收，可以采取留置送达的方法，一样有法律效率
先到仲裁拿裁决书，上面有支付期，过期不付到法院申请强制执行！
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
劳动仲裁的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司要辞退我，却不开辞退书，这是什么套路？怎样才能拿到补偿公司要辞退我，却不开辞退书，这是什么套路？怎样才能拿到补偿职场江湖一碗汤百家号网友一：他们这样做的目的是为了节省开除员工的费用，如果是被开除的，按照工龄，一年折一个月的工资，五年就是五个月的工资，你如果没有把柄在他们手里，100%可以拿到赔偿。所以千万不要旷工，没有手纹记录没关系，你可以把你打卡的手指弄破，去医院包个纱布，这样就可以解释没有打卡记录了，只要你坚持几个月，你们的人事主管会崩溃的。因为你不做任何事情还有工资拿，还要给你交养老保险金，如果他们不发工资，这时候你可以申请仲裁了，记得让他们赔偿耽误你找新工作的损失，不要随便签名，寄给你的快递等等。一个正常的辞职流程是要有离职交接仪式的，你使用的固定资产要还给公司，人事没有做这步，就可以认为你还是公司的职工。不要畏惧他们的恐吓，你的劳动关系和人事资料都在你们公司，处理不好都是他们的责任，对你越不讲理越有利，这样你对下一家公司可以把离职原因推到人事制度上。还有一个招，如果你是女的，现在马上怀孕，把产检医生报告交给人事，告诉人事要受到公司照顾。网友二：如果公司口头通知你不要再上班，而且指纹卡已撤销了你上班的打卡资格的话，那么就是公司单方面突然与你解除劳动合同了。如果公司没有与你商议解除劳动合同作出经济补偿的话，你可以携身份证和与公司签订的劳动合同书到当地劳动和社会保障局去申诉或申请裁决。假如你入职时公司没有与你签订劳动合同，你就要携带之前的工资条以及可以证明你是在该公司工作的证明资料（工卡之类都算）到劳动和社会保障局登记才有效（公司如没与你签劳动合同也属违法）（未签合同的你可以要求赔偿而不是补偿）。无论公司用什么理由辞退你，只要你不是违法，公司都要作经济补偿。如果没有提前一个月以电邮或书面告知你的，还要赔偿多一个月你之前一年的月平均工资。补偿的标准按劳动合同法第四十七条规定，工作满三个月至六个月的补偿一个月，工作满六个月不足一年的按一年计算，补偿按每年补一个月工资，工资标准与你被辞退前十二个月的平均月工资计算，最长补偿十二个月。细节自己可在当地劳动和社会保障局查询。网友三：我见过类似的，一个技术部门的科员，十月份到退休，适值九月，部门总监通知人力取消她的岗位，然后让同事清走她的办公用品。该同事说退休手续没办好，她就是公司职员，照常上下班，当然没活干了，人力HR发了OA邮件很正式说辞退她，立马被同事截屏留作证据，结果没到半小时HR又匆忙撤回这个邮件。部门总监又叫管公司电脑的同事收回她桌上的电脑，她只管每天照常上下班，后来总监下令门卫不放她进来，她持有公司股份以股东名义进来。主要是这同事为公司奉献一辈子落这种下场，大家心里是非常同情的，公司逼急她，直接将有关材料送到劳动局，最后顺利把退休办下来离开。人家就差一个月就退休了真不该这样刻薄恶心人的。网友四：以实际工作角度出发，就是四个字：装傻充愣。首先要按时上下班，暗示这件事没发生过，最好能给公司人事出一个邮件，提示公司打卡机坏了，无法正常打卡。同时保留相关邮件，为了不给公司留下没上班、旷工等把柄，尽量保存今后工作内容资料（包括不限于工作邮件，工作内容视频照片等）。其次，利用在职期间收集对自己有利的证据，以便今后仲裁使用。证据包括（公司领导、人事口头通知的辞退录音视频，每月的工资单，社保缴费记录等），之所以保留工资单，是考虑到这个月老板可能不会发你工资，所以能够用以前的工资单来证明，每月的这个时候是要发工资的，工资构成是哪些。第三，收集一些你的入职期间的合同，offer邮件，工作内容手册等等证明自己工作内容没有违反公司工作内容的材料，最好能够找到每月公司统计的绩效情况的材料。找到这些，就可以等着去仲裁了。仲裁的原则就是漫天开价坐地还钱，多多找一些公司的过失，比如加班费、未休年假三倍工资，离职补偿金，代通知金等等，先给公司人事一个下马威，劳动局觉得不合适的，会给你把诉求抹去，但是如果你不提，就肯定没有了。网友五：我经历过劳动仲裁后输了，印象深刻的是结束后仲裁员跟我说的话，大概意思是现行法律下，谁耍赖谁受益。当时公司不说辞退我，但把我调离销售岗位去车间，工资从三千变五百+寄件。我气不过之下没去上班，最后公司以旷工为由把我辞退。仲裁员说我输的关键点就是旷工，对我最受益的方式就是继续上班但不干活，公司可以以我不胜任工作为由合法辞退我，但该按年付的月补偿都有。建议有相关遭遇的人收集好相关资料。例如给公司发邮件说打卡机损坏，以后可以截图打印作为证据。又例如利用朋友圈的定位功能每天放一张你在公司门口的自拍照，作为到达公司门口的证据。又例如偷偷录音用话术勾引领导说出要辞退你或整你之类的话。还有其他原本该有的劳动合同什么的就不说了。网友六：1) 首先，你要自己了解清时什么原因被公司辞退？如果自己不能胜任工作，而被辞退，那么你要考虑下自身原因。2) 如果不是因为自身原因，或是因为其它外围的无辜原因导致被辞退，那么你可以找出辞退人，当面理论，全部录音，实在不行，先文后武，强势应对。3)有的时候劳动法看似是保护劳动者权益，但更多的时候，你要相信，劳动机构对于这种见怪不怪的事情，可能早已充耳不闻，即便投诉过去申请仲裁也很有可能是石沉大海，或者耗上个一年半载，这样，似乎并无必要～～～所以，与其选择所谓的劳动仲裁，不如自己把握好，强势面对公司负责人，录音，该文该武，自己见机行事再配合报警，相信你公司会有所态度。虽然这样并不是太合适的法律维权之法，但你必须承认，这世界有时候就是欺负弱者的，在外打工，自己保护好自己更重要！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场江湖一碗汤百家号最近更新：简介:职场江湖故事多，说一说职场里的江湖故事。作者最新文章相关文章求教律师，劳动仲裁裁决下来了，但是公司一直未履行，劳动者该怎么维权？_百度知道
求教律师，劳动仲裁裁决下来了，但是公司一直未履行，劳动者该怎么维权？
6月7日劳动仲裁裁决下来了，要求公司支付拖欠王某某的工资8000余元，6月9日劳动者王某某拿到裁决书，但是一直到今天（6月22日）还没拿到这8000余元，请问律师王某某该怎么办？
仲裁裁决书上有这么一句话：以上裁决被申请人自本裁决书生效之日起五日内履行完毕，还有想问下公司拒不履行的，需要支付i赔偿金吗？
我有更好的答案
你好，这种情况你可以向当地的基层人民法院申请执行 根据民诉法第二百一十三条的规定，劳动仲裁生效后，对方拒不履行时，可以向本辖区有管辖权的人民法院申请执行，一般情况下，都是向基层人民法院申请执行。
还有想问下公司拒不履行的，需要支付i赔偿金吗？
可以向对方主张滞纳金，也就是同期银行的利息。 具体计算方法 1．执行款＝清偿的法律文书确定的金钱债务＋清偿的迟延履行期间的债务利息。 2．清偿的迟延履行期间的债务利息＝清偿的法律文书确定的金钱债务×同期贷款基准利率×2×迟延履行期间。
我说的是《劳动合同法》第八十五条：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之50以上百分之100以下的标准向劳动者加付赔偿金
你不属于这种情况。你已经劳动仲裁完了。
你上面的公式怎么是同期银行的利息的2倍呢？还有想问下，既然只需要支付活期利息，惩罚力度这么弱，对公司好像没有多大震慑力吧
实际上，你能拿到补偿款就不错了。对方就是制人，仲裁裁决都下来了，也没几个钱，对方就是不给你，你觉得对方是为了什么呢 ？现实就这样，不要认死理。
对这种藐视法律的人就要采取强硬措施，你说呢？
楼主 我支持你！！！
打算怎么支持？别光喊口号
你希望我怎么支持你 ？
采纳率：78%
来自团队：
凭此文书向法院申请强制执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第五十一条　当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
法院马上就强制执行吗？还是先敦促公司支付，公司如果再不履行，最后再强制执行？
法院会在六个月内执行，不要指望法院会那么迅速。
公司账户里有钱应该很快的吧
如果公司账户内有钱，法院可以直接划转，这个很快。
法院强制执行对公司有哪些影响？
对公司的信誉肯定有影响，特别是公司参加投标影响较大。
当事人对裁决书不服，自领取裁决书之日起15日内可以向人民法院起诉。与公司联系一下，如果单位没有到法院起诉，从公司领取裁决书之日起15日裁决书即发生法律效力，裁决书应当履行。如果不履行，可以向人民法院申请强制执行。现在还未到生效期限，再等几天看，或者和单位联系，如果对裁决没有异议，就应该支付这笔钱。
这是小额诉讼吧，公司没有上诉的权利了啊
一裁终局案件公司在一个月之内可以到中院申请撤销裁决，但一般法院不会支持。法院作出裁定后，仲裁裁决书生效，如果公司还不支付就可以去人民法院申请执行。最好与公司联系一下，如果公司对裁决结果没有异议，应该会支付工资。
法院强制执行对公司有哪些影响？
执行完就结束了，没有什么特别的影响。
只能申请强制执行。
法院强制执行对公司有哪些影响？
按照裁决书履行。
对公司的声誉、社会知名度等有影响吗
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
劳动仲裁的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。豆丁微信公众号
君，已阅读到文档的结尾了呢~~
《人力资源管理法律速查手册》摘编（拿来即用）（可编辑）,matlab函数速查手册,linux命令速查手册,linux指令速查手册,建筑外立面速查手册,汽车故障码速查手册,c函数速查手册,输配电速查速算手册,电工速查速算手册,汉印速查手册
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
《人力资源管理法律速查手册》摘编（拿来即用）（可编辑）
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='http://www.docin.com/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口(敢死队长)
(臣妾做不到啊)
(AI 都是骗人的)
第三方登录：