用人单位未为员工缴纳医疗保险，员工受伤可向用人单位主张医保待遇损失
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用人单位未为员工缴纳医疗保险，员工受伤可向用人单位主张医保待遇损失
&&&& 申请人王赞成日到被申请人处北京某保洁公司从事保洁员工作，同日双方签订《劳动合同书》合同期间为一年，自日起至日止。申请人入职后，被申请人未依法为申请人缴纳社会保险。日申请人突发脑溢血被送往北京朝阳医院治疗，共花费治疗费59000元，王赞成多次拿票据找保洁公司报销，保洁公司让王赞成先自动提出辞职，然后再商量补偿问题。无奈之下，申请人向朝阳仲裁委申请劳动仲裁：1、因被申请人未为申请人缴纳医疗保险费，导致申请人不能享有医疗保险待遇，因此被申请人应赔偿相应的医疗保险待遇损失共计59000元，2、另外被申请人尚拖欠申请人月的工资未支付。3、要求被申请人补缴自日以来的社会保险。
&&& 庭审中，某保洁公司称，申请人的病情是由自身的原因造成的，并不是工作中受伤，因此不同意支付医疗补偿。
&&& 本案的争议焦点是，用人单位未及时的为员工缴纳社会保险，是否应该为员工的医疗待遇损失买单呢？
&& 鲁蕊律师认为，用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费，劳动者无法享受医疗保险待遇。劳动者有权依法索赔。理由如下：
&& 1、根据《劳动法》及其他相关法律的规定，用人单位为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。
&& 2、根据北京市《基本医疗保险规定》第五十八条规定&&用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费或者大额医疗费用互助资金,致使基本医疗保险基金未能按照规定划入个人帐户,职工和退休人员不能享受相关医疗保险待遇的,用人单位应当赔偿职工和退休人员由此造成的损失。
&& 3、如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、北京市高级人民法院《劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨会会议纪要》、北京市高级人民法院和北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的规定，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
&& 因此在本案中，王赞成的仲裁请求得到了支持。
&& 案件提示：
&& 用人单位一定要加大法律意识及规范用工。用人单位在员工入职时，应尽量按照法律规定为员工缴纳社会保险（如工伤保险、医疗保险、养老保险等），虽然这可能会增加生产成本，但会避免了很多不必要的法律风险，以及能更好的保障吸引人才。&
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　　一名做保洁员工作的女士，在上班路上不慎摔伤，结果她到单位要求报销医药费遭到拒绝&&近日，吴女士向市劳动人事争议仲裁委员会相关人士微信咨询，她上班路上不慎摔伤，单位到底该不该支付医药费。　　吴女士做保洁员工作，今年48岁，她通过微信向市人社部门咨询时说，她每天早上和中午两次到某单位打扫卫生，每周工作6天，每天工作时间不到三小时。近日，在一次上班途中，她骑车不慎摔伤，因用人单位没有为其缴纳社会保险费，她到单位要求报销医药费。但其所在单位拒绝支付，称是员工自己原因造成的伤害。　　针对吴女士这种情形，用人单位需要为她报销医药费吗？市劳动人事争议仲裁委员会相关人士认为，从工伤保险待遇相关政策规定来看，吴女士是在上班途中自己摔伤，不属于工伤范围，因此不能要求用人单位报销医药费。至于是否可以获得医疗保险待遇，则要看双方建立的是全日制还是非全日制劳动关系。　　按照规定，如果吴女士在该单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，则属于非全日制用工。原劳动部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，从事非全日制工作的劳动者可以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。用人单位没有为该员工缴纳医疗保险费的法定义务，故其要求报销医药费没有法律依据。　　如果用人单位与其订立的是全日制劳动合同，工作时长超出上述标准，则属于全日制用工，则单位应该为其缴纳社会保险费。单位未为其缴纳社保费，则应报销医药费，报销标准可参照《社会保险法》第28条&符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付&的规定。
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微信朋友圈公司里只买了工伤没买医疗保险下班回家摔倒能...
公司里只买了工伤没买医疗保险下班回家摔倒能不能找公司报销
00:35最佳答案
第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿社会保险法第三十条规定： 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。如果你不是在下班回家路上，不属视同工伤: 一、应当从工伤保险基金中支付的；二、应当由第三人负担的；三、应当由公共卫生负担的，自己摔伤的，又没有第三方责任人、在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担；四，医疗费用应该由医保基金支付
其他回答(共7条)
00:50&黄真敏 客户经理
这个是不可以的。因为根本就没买五险。社保医保婚嫁工伤和失业保险。一金是住房公积金。单位还没帮你姐办理呢。 &
00:47&龚小花 客户经理
3，因为上下班途中交通事故想认定为工伤，必要条件是非本人主要责任！2.这种情况下医疗费用你们无法要求单位承担，只能通过医疗保险报销部分药费.有什么不明白的1.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，你父亲的受伤不是工伤 &
00:44&齐晗希 客户经理
单方事故。因在上下班的路上，应参照工伤待遇，由医保解决。 &
00:41&黄生鹏 客户经理
上下班路上发生事故可以按比照工伤处理，可以申请医保
00:38&符耀精 客户经理
上下班途中只有非本人主要责任的机动车事故才能算工伤，你这个不属于工伤认定范畴。只能是医保报销。 &
00:32&赵马元 客户经理
被人撞的，还需由交通部分出具事故交通认定书，如果有买工伤保险，经劳动局确认是工伤的话，那就由工伤保险来赔付;失业）;工伤/生育&#47社会保险包括五种（养老/医疗&#47，看谁的责任大。自付部分的由医保保险按外伤来赔付
00:29&齐晓彬 客户经理
医保一般可以报销百分之八十，但看哪个城市和你交的医保是多少钱一个月的，反正可以报销。 单方事故。因在上下班的路上，应参照工伤待遇，由医保解决。 &
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酒店没有给员工缴纳医疗保险公司承担什么责任，现在员工自己摔伤了，公司有责任吗？
酒店没有给员工缴纳医疗保险公司承担什么责任，现在员工自己摔伤了，公司有责任吗？
提问者：wl0115***时间： 09:38:46地点：4个回答
如果是工伤的，由单位承担，协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
可以要求酒店补缴并承担由此造成的相关损失。
你好，可以申报工伤。
没有责任。
答：您好，个人是可以购买医疗保险的。拿着您的身份证、申请书、照片等（其他材料的话请咨...
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答：你好，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师起诉维权。...
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答：你好，客户是否有权拒付团费要看合同上的具体约定，不过如果已经实际履行了，团费完全...
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答： 酒店肯定有责任，你们可以要求酒店赔偿。
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回答：你好，可以起诉要求房东过户
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回答：治疗终结后可以申请伤残鉴定作为计算赔偿的依据。
回答：你要搜集相应证据，你还款后再起诉你哥。
回答：请告知具体伤情来为你分析是工伤中的十级还是九级。
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回答：你好，可以算共同财产。需要进一步协助，可以加我微信（同手机号）
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五险: 养老，失业，工伤，医疗，生育
一金: 公积金
缴费标准：
养老：单位20%，个人8%
生育：单位交
工伤：单位交，个人不交
医疗：单位10%, 个人2%*基数+3
失业：单位1.5% 个人0.5%
公积金：今年最高不超12％，以前年度不超10%，单位个人各一半。
一、 医疗保险
单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱 ...
医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就需要自己掏钱。　　如果你要换工作的话，需要办理转移手续，转移手续如下：
　　1、有接收单位的，由单位办理医保手续。没有接收单位的，个人应在终止原基本医疗保险关系后的三个月内参保缴费。
　　2、办理医保关系转移时，三种医保关系可以自由转换。三种 ...
企业给职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费可否在税前扣除？
　　答：根据财政部、国家税务总局《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）规定，自日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费 ...
基本医疗保险　　(一)基本医疗保险：当人们生病或受到伤害后，医疗保险提供医疗服务(治疗疾病)和分担医疗成本(报销医疗费用)两个方面。
　　(二)基本医疗保险的覆盖范围
　　1.职工基本医疗保险：征缴范围包括各类企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。
根据社会保险法有关规定，下列属于职工基本医疗保险费的征缴范围的有（　　）。
A、城镇集体企业
B、民办非企业单位及其职工
C、社会团体
D、城镇私营企业
基本医疗保险之二
　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。
　　1.医疗期期间：3个月～24个月
　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
　2.医疗期的计算方法
　　根 ...
基本医疗保险之一
基本医疗保险：当人们生病或受到伤害后，医疗保险提供医疗服务（治疗疾病）和分担医疗成本（报销医疗费用）两个方面
职工基本医疗保险费的缴纳：
　　1.单位缴费：6%。
　　2.基本医疗保险个人账户的资金来源
　　（1）个人缴费部分：2%。
　　（2）用人单位强制性缴费的划入部分：一般为30%左右。（是从 ...
由统筹地区统一确定适合当地职工负担水平的基本医疗保险个人缴费率，一般为本人工资收入的2%。（　　）
基本医疗保险：（2013新增）
同基本养老保险
缴费单位缴费6%单位缴费的30%转入个人账户
【注意】基本医疗保险个人账户储存额的计算
个人缴费2%
享受条件定点、定围（急诊、抢救除外）
支付标准支付区间当地职工年平均工资10%（起付线）~年平均工资6倍（封顶线）
支付比例90%
【注意】自付费部分由三块组成：（1） ...
公司给员工缴纳的商业医疗保险费用，在所得税汇算时是否调增？是否计证个人所得税？谢谢
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