4月份交的社保,五月份发现意外住院社保报销吗怀孕流产,可以报销吗？15天的病假有工资吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-29 15:08 标签： 社保意外可以报销吗
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意外怀孕流产社保可以报销吗?
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可以报销。 　　医疗保险报销比例： 　　1、门、急诊医疗费用：在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。 　　2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 　　3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等)，作为医疗费用报销凭证。 　　4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据“疾病诊断证明”，并填写《医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算。
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流产假期间工资发放问题
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评论: |原作者: 85zhen
摘要: 某女性员工（已婚已育），在意外怀孕四个月内人工流产，医生建议休息二周，但由于工作需要仅休息两天，那么这两天时间如何计薪？想听听各企业的做法。
根据生育保险相关规定，产假期间单位有为员工交社保的由生育津
某女性员工（已婚已育），在意外怀孕四个月内人工流产，医生建议休息二周，但由于工作需要仅休息两天，那么这两天时间如何计薪？想听听各企业的做法。
根据生育保险相关规定，产假期间单位有为员工交社保的由生育津贴支付本人工资。但由于公司给员工缴交社保是按照最低标准缴交（非员工本人工资），故员工只能领取微簿的生育津贴。
同意你的说法，公司除了规范化还需人性化管理已育女员工意外怀孕做人流休产假还是病假？_百度宝宝知道咨询热线：400-676-8333
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休流产假15天，公司需要给休假工资和社保也可以报销吗
休流产假15天，公司需要给休假工资和社保也可以报销吗
提问者：wl9113***时间： 15:29:03地点：1个回答
答：你好，应该随时都能查到的，具体建议你问一下社保部门...
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回答：你好，起诉离婚的话，需要将你对财产分割和孩子抚养权的问题考虑清楚，在起诉
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回答：你想问什么？
回答：可以起诉的
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回答：当然不可以
回答：可以起诉的
回答：你好，可以根据工龄要求经济补偿金的赔偿
回答：如果有家暴你可以报警，调出出警记录就可以作为证据。
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