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48小时发货查出得了肝癌，是晚期，医生说不能做手术，建议用靶向药物，例如多吉美（索拉非尼），不知疗效如何？
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（共有1个回答）
不知您现在情况如何？就我所知，现有一款德国靶向药物多吉美（索拉非尼），针对无法手术或已经转移的晚期肝癌有较好的治疗效果，该药品是在2008年7月经过中国国家食品药品监督管理局批准用于治疗无法手术或远处转移的原发肝细胞癌。多吉美经过了Oriental和SHARP的临床研究证明，可明显晚期肝癌延长患者的生存期，死亡风险也明显下降。不过，多吉美可以与介入治疗联合应用进行治疗。目前，国际上已经有多个中心研究证实多吉美（索拉非尼）联合介入进行肝癌晚期的治疗有明显的疗效，它能有效抑制介入治疗后新生血管的生成，降低残瘤复发的概率。希望对你有所帮助！
可以尝试，如果一般状况不错，可以咨询介入治疗，或者放疗。
你好：人流术后一般是口服消炎药物和促进子宫收缩药物，不用使用碘伏清洗外阴且碘伏是不用对水的。 流产后要注意保暖避免着凉避免进食生冷辛辣刺激性食物，要禁性生活一个
你好，手术以后，他这个需要进行后期治疗的一般需要口服奥美拉唑，同时还需要配合使用吗丁啉，阿莫西林来治疗效果是比较好。。或者是可以口服中药三九胃泰配合香砂六君丸效
肝癌的起病比较隐匿，早期一般没有任何症状，当患者出现明显的临床症状时，病情往往已属于中晚期。大多患者会出现肝区疼痛、纳差、消瘦、乏力以及不明原因的发热、腹胀、腹
手术治疗主要针对早期的肝癌治疗，对于晚期肝癌，可以选择化疗或介入治疗。但是肝癌晚期化疗无显著效果，且晚期肝癌的病人身体虚弱，如盲目使用化疗，不仅会导致病情迅速恶
近年来，因我国乙肝病毒感染患者数量递增，肝癌的发病率大增，治疗方式仍以手术为主，术后辅助化疗。但很多患者初诊就已经是晚期，肿块巨大或者多处转移者不宜手术，这时多
主要毒性反应是手足综合征。口服维生素B6每日200mg， 分2?3次服用，对预防手足综合征有一定疗效。出现手足综合征时，让受累的皮肤保持湿润，睡前用温水浸 泡手
索拉非尼是治疗肝癌的主要分子靶向药物。在欧美国家进行国际 多中心瓜期研究（SHARP)显示，经索拉非尼治疗的晚期肝癌病人总 生存期显著延长44%。另一项在亚太地
建议您复查下肺ct，看病情变化。甲胎蛋白不是唯一指标。	如果转移瘤明显增多，证明病情已不能控制，多吉美可停药。
手术手术吧，只要医生说能手术就果断做，能做的都是幸运儿，不过前提是找一个可靠地医院和医生。这种病说实在的我觉得中医效果不大。如果怕复发和手术风险，可以先做一次介
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(C)2017 列表网&琼ICP备号-12&增值电信业务经营许可证B2-&迪士尼验厂&士尼联合百视通开展线下合作
士尼联合百视通开展线下合作
　　春节临近，上海迪士尼项目也在加紧的建设当中。迪士尼和百视通的合作一直给观众带去很多的欢乐。近日，迪士尼公司和百视通的合作加速走向线下。迪士尼公司四大明星米奇、米妮、小熊维尼、跳跳虎惊喜亮相，立刻引爆全场：家长和小朋友们与大明星零距离亲密接触，共同开展互动游戏，合影留念。百视通精心准备的限量版迪士尼精美礼物，成了众多忠实用户蜂拥争抢的纪念品。
　　迪士尼和百视通的线上合作在2011年底就开始了，迪士尼少儿专区自上线以来就给小朋友们带去了很多的欢乐。经过一年多的悉心品牌化推广与运营后，如今的百视通迪士尼少儿专区，俨然已经成为最受国内小朋友欢迎的新媒体产品之一。迪士尼在中国选择百视通合作，不仅是因为看重百视通作为中国最大新媒体电视平台的地位，更是看好因能正确理解把握内容、国际品牌形象宣传维护经验以及与海外接轨的商务合作模式。迪士尼和百视通线下活动的开展，将会吸引更多的观众参与到百视通节目中来。
　　迪士尼和百视通的合作会给更多的观众带来欢乐，但是迪士尼也需要更多的优质供应商来满足迪士尼的发展要求，怎么才能顺利的通过呢？是专业从事体系认证和的综合性服务公司，希望通过我们的努力，能够帮你顺利的通过迪士尼验厂。
本文转自：http://www.yanchang.com/coc/Disney/36.html
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FCCA验厂,FCCA认证,生产能力评估,FCCA简介 什么是FCCA验厂评估
沃尔玛（Wal-mart）新推行的FCCA验厂全称为：Factory Capability & Capacity Assessment，即工厂产量及能力评估，其目的是审核工厂的产量及生成能力是否符合沃尔玛的产能和质量要求。 Wal-mart FCCA验厂内容是什么？Wal-mart FCCA验厂主要内容包括以下几个方面：1、Factory Facilities and Environment工厂设施和环境2、Machine Calibration and Maintenance机器校准和维护3、Quality Management System质量管理体系4、Incoming Materials Control来料控制5、Process and Production Control过程和生产控制6、In-House Lab-Testing内部实验室测试7、Final inspection最终检验Wal-mart FCCA验厂文件清单(部分）1. 员工培训程序, 培训计划, 培训记录 Training procedure, Training Schedule, and Training records2. 虫害控制程序及检查记录 Pest control procedure and pest inspection records3. 锋利金属工具控制程序及记录 Sharp tools control procedure, sharp tools issue and return records4. 危害分析(物理的，化学的，微生物的等)程序及记录 Risk analysis and management procedure (physical, chemical, microbiological ) and risk control and inspection records5. 设备清洁及维修程序，维修计划及记录 Production machine clean and maintaining procedure, maintenance schedule, and maintenance records6. 质量手册(含质量方针政策)， 程序文件，记录，报告 Quality manual, all kinds of procedure, reports and records7. 客户投诉处理程序 Customer complaint handling procedure8. 产品召回程序 Product recall procedure9. 原材料仓库控制程序及记录 Incoming material warehouse inventory control procedure and inventory records10. 产品开发控制程序及记录 Product development procedure and records11. 试产控制程序及记录 Pilot run control procedure and records12. 产品测试规定及记录 Product in-house lab testing instruction and testing reports13. SPC（统计制程管制）程序及记录 SPC instruction and records14. 功能测试规定及记录 Product function testing instruction and records15. 纠正预防措施程序及纠正预防措施报告 Correction and preventive action procedure and CAP reports16. 供应商选择及认可程序, 供应商定期评估程序及报告 Supplier assessment and approval procedure and records17. 客户验货报告 Client product inspection report18. 原材料品质检查标准及记录 Incoming material inspection instruction and specification and records19. 制程品质检查标准及记录 In-process inspection instruction and specification and records20. 成品品质检查标准及记录 Final inspection instruction and specification and records怎样成为沃尔玛Walmart的供应商：Wal-mart对供应商的要求●所提供的商品必须质量优良，符合中国政府及地方政府的各项标准和要求。●所提供的商品价格必须是市场最低价。●必须提供全部的企业带样品。●首次洽谈或新品必须带样品。●有销售纪录的增值税发票复印件。●能够满足大批订单的需求。在接到沃尔玛订单后，如有供应短缺的问题，应立即通知。连续三次不能满足沃尔玛订单将取消与该供应商的合作关系。●供应商必须通过道德评估（ES Audit）、反恐评估（GSV）和产能产量评估（FCCA）,出货时也要通过ITS的质量评估。●供应商不得向采购人员提供任何形式的馈赠，如有发现，将做严肃处理。 另外，沃尔玛鼓励供应商采取电子化手段与其联系。Wal-mart FCCA验厂着重点需要有关于沃尔玛walmart FCCA验厂重点、沃尔玛walmart FCCA验厂注意事项、如何通过沃尔玛walmart FCCA验厂等方面的信息，请您与我们联系。
最新的沃尔玛验厂准备工作清单1 机构信息 公司营业执照（复印件3份）
　 　 2 公司厂区平面图 　 　 　 3 公司组织机构图 　 　 　 4 基本厂规厂纪（如安全管理制度） 　 　 　 5 各类证书（如CEROHS等） 　 　 　 6 验厂须知 沃尔玛最新的《道德标准流程》张贴到位 　 　 　 7 符合沃尔玛要求的最新的《出货须知》 　 　 　 8 验厂宣传（板报、动员会组织） 　 　 　 9 验厂一般记录 生产记录（订单、生产跟进记录、个人日报表） 　 　 　 10 财务记录避让 　 　 　 11 仓库管理记录 　 　 　 12 检验记录 　 　 　 13 采购记录（协议、订单） 　 　 　 14 出货记录（协议、相关改进） 　 　 　 15 历次验厂结果记录整理 　 　 　 16 销售订单记录 　 　 　 17 安全福利 安全卫生健康培训记录（特别是爱滋病、职业病防治） 　 　 　 18 消防演习（含记录、照片） 　 　 　 19 设备维护与安全（含相关记录） 　 　 　 20 电器设备安全（含相关记录） 　 　 　 21 安全生产检查记录（每月1次） 　 　 　 22 宿舍住宿人员名单（含入住时间） 　 　 　 23 住厂人员暂住证复印件、办理记录 　 　 　 24 吸烟室、洗眼池（含定期检查记录） 　 　 　 25 厂房建筑结构安全合格证明 　 　 　 26 厂房施工记录 　 　 　 27 厂房消防安全平面图 　 　 　 28 厂房消防安全检查记录 　 　 　 29 机器安全操作培训记录 　 　 　 30 紧急逃生图（疏散图） 　 　 　 31 紧急逃生培训 　 　 　 32 门卫、门禁管理办法（含监控）、管理记录（特别是会议记录） 　 　 　 33 消防安全、财产安全检查资料 　 　 　 34 各地应急灯配置和配置示意图、宿舍通道畅通 　 　 　 35 生产车间大门开启、车间安全通道畅通 　 　 　 36 应急处理的急救程序、急救设备、急救药品添置 　 　 　 37 急救培训 　 　 　 38 未成年工每半年体检、易发职业病人员体检 　 　 　 39 EHS委员会（组织结构、人员组成、章程、工作程序、例会记录） 　 　 　 40 特殊设备许可证明 　 　 　 41 MSDS（含张贴到现场） 　 　 　 42 危险物库存清单/废弃物库存清单 　 　 　 43 耳塞配备、眼镜配备 　 　 　 44 工作服、工作鞋（含管理办法制订、发放记录） 　 　 　 45 各处厕所及浴室的标识、数量、位置图示 　 　 　 46 垃圾桶和垃圾点的分布图示 　 　 　 47 配备垃圾桶，确保垃圾分类 　 　 　 48 工作卡的配齐与管理 　 　 　 49 车辆管理 　 　 　 50 宿舍男女分区、宿舍做饭的回避 　 　 　 51 禁烟、防火等安全标志的检查与配备 　 　 　 52 工伤管理办法、工伤监控档案、记录 　 　 　 53 环境卫生 车间卫生、5S现场管理 　 　 　 54 宿舍卫生 　 　 　 55 厂区公共卫生 　 　 　 56 **（焚烧许可）处理记录 　 　 　 57 宿舍纪律规定、宿舍卫生检查记录 　 　 　 58 食堂卫生许可证、人员健康证 　 　 　 59 食堂菜谱、食堂餐具消毒卫生检查记录 　 　 　 60 公司水质化验、员工饮用水的保证 　 　 　 61 废气/**/废水等的排污许可证 　 　 　 62 环境卫生管理办法、卫生区划分示意图 　 　 　 63 工会 工会代表选举程序（强调人权） 　 　 　 64 工会职责 　 　 　 65 工会组织会议记录 　 　 　 66 工会会员名单 　 　 　 67 工会活动记录 　 　 　 68 合理化建议（建议渠道、建议箱） 　 　 　 69 其他 检查当天到厂人员的统计 　 　 　 70 厂外仓库 　 　 　 71 检查当天安全保卫工作布置（准备访客证、通知传递信息） 　 　 　 72 检查当天生产工作布置（通知传递信息） 　 　 　 73 检查当天抽查人员的跟踪（通知传递信息） 　 　 　 74 沃尔玛工作配合奖惩 　 　 　 75 外发分包 　 　 　
WAL-MART验厂工作需要公司每个员工的努力和支持！
美国第一大零售商沃尔玛Wal-Mart，在今年(公元2006年)九月二十七日发出要求供货商上全球商品数据同步网GDSN的电子邮件。信中除了重申商品数据正确与一致的重要性，并强调供货商的GDSN使用效益，如︰新商品数据建置维护加快，订单正确度上升，行政错误降低，存货不足的情形减少，并说明商品资料正确与一致是任何像RFID供应链相关应用的重要基础。沃尔玛Wal-Mart同时要求已数据同步化的厂商百分之百，将所有商品数据同步化，并要求未同步化的厂商，在公元2007年一月一日之前，必须登入全球商品数据同步网GDSN的数据库。信件中文翻译如下:
亲爱的Wal-Mart供货商:
在我们持续地专注于提升我们与交易合作的厂商供应链的效益，Wal-Mart在2004年一月已开始呼吁供货商提供电子化的商品数据。那时我们已经注意到全球商品数据同步网Global Data Synchronization Network(GDSN)与其认证数个数据库。我们与其它零售商和相当比例的供货商一同进行数据同步化策略。经过不久，这个想法已经不只是个想法或是尝试性的新科技，现在全球商品数据同步网已经是能提供供货商与零售商具体效益的成熟的解决方案。 供货商有许多使用效益，首先新商品数据建置维护由10-30天降至1-2天，同时订单的正确度上升，行政错误降低，存货不足的情形减少与上架速度加快。因为数据的正确性，连订单的追踪也会简单许多。
当我们发展进行像RFID无线射频辨识系统的供应链其它方案时，数据的正确与一致性，尤其重要。Wal-Mart再次致力于确保交易伙伴们，已利用数据同步化并获得数据同步化的效益。
如果你已经与Wal-Mart进行数据同步化，我们想谢谢你参与我们的倡议活动，同时请将与Wal-Mart交易的所有商品百分之百地同步化，并确保数据的正确性。如果你还没有开始，请你立即开始进行数据同步化，让我们与你的机构一同努力达成更快速、更有效益的供应链。我们期待你在2007年一月一号之前，加入一个GDSN认证的数据库开始进行数据同步化。加入数据库只是第一个步骤，你需要整理你的商品数据尽快开始将数据发布在GDSN上。
如何进行数据同步化的信息，请至零售商连的网页，点选”Explore the Site”，接着在上方”Find Documentation”的项目中，点选”Data Synchronization Information”。 Wal-Mart使用GDSN认证的1SYNC数据库，你可以使用1SYNC或任何GDSN认证的数据库。
去年，Wal-Mart公司发现在外国工厂中存在有很高比例的严重违规事件；在对60多个国家的服装、玩具、鞋子以及其它的产品工厂进行劳工权益和环境保护诸状况检查后，得出以下结论： 在去年，仅有23家工厂在因再次出现违规事件而被Wal-Mart除名，比例有了明显的降低；但据零售商家反映所以下降是因为检验的标准出现调整带来的；估计今年这类违规事件将会出现上升趋势；上周，Wal-Mart在其公司网站上发布了2005年道德报告的节选内容，但并没有作出任何公开说明；报告称“在2005年里，我们比世界上其它公司更多的审核工厂状况，共对7200家供货商工厂进行了13600次初级核查及随后跟进核查”。但相关协助机构的批评家说事实表明通过核查的办法，Wal-Mart只保证了亚洲地区的状况得到改善，但在中美洲及世界其它地区还处于空白；Wal-Mart的专业观察员，Nu Wexler先生，一位协助组织的成员，说“Wal-Mart忽视了造成问题的根源，就是他们支付给这些供货商的价格太低，甚至不足以保证实现最基本的标准要求”。 审核人员发现，约有89%的工厂存在中等程度的违规事件，较2004年的79%比例有了明显上升；Wexler先生称这是对Wal-Mart道德规范制度的严重挑战。 但Wal-Mart称出现工厂违规事件加剧的原因是实施了强有力的核查措施，包括增加核查次数，严控核查标准等。 Wal-Mart并不拥有工厂，但却替其它相关买卖方完成了这些工作；去年公司CEO
Lee Scott先生就提出Wal-Mart将逐步施行工作环境和环境保护标准要求；Wal-Mart指出他通过审核的决定去推动厂方改善相关条件；如果查到违规事件的存在，审核员会给厂方一份问题清单并安排复检，仍然存在违规问题的，严重项目如雇佣未成年人和囚犯，将会受到停止来年所有订单的惩罚； 违规工厂也将会成为美国法律的诉讼对象，主要针对孟加拉国、中国、印度尼西亚、尼加拉瓜等国家；在2005年，Wal-Mart 的审核员报告了上述国家的工厂有52%的比例存在高风险级别的违规事件，比2004年的36%大比例提高；中等风险级别的违规事件的比例为37%，比前年的43%有所降低；仅有10%的工厂没有发现或仅出现轻微级别违规事件，比2004年的21%差了许多；报告称“在多次的核查过程中，各层次的工厂始终都存在有严重的违规事件，包括以下主要问题：劳工超时加班补助支付问题、针对核查的员工面谈采取的专门培训以及在劳动时间记录和工资福利支付记录采取真假两套帐簿”。 仅只有23家工厂在因再次出现违规事件而被Wal-Mart除名，比例有了明显的降低；但据零售商家反映所以下降是因为检验的标准出现调整带来的；估计今年这类违规事件将会出现上升趋势；Wal-Mart公司还指出他们将取消再次出现违规事件的工厂的所有订单，禁单限期从以前的90天提高到1年；因为出现如此剧烈的调整变化，Wal-Mart也还会给相关工厂一个机会，将2005年以前的违规记录清零，从日开始计算；批评人士将此举讽刺为：水煮历史；WakeUpWalMart.com 网站的Chris Kofinis 指出“你们可以了解到Wal-Mart的道德又降到了新的底线，不仅你的国外工厂可以更多地盘剥劳工，你还可以肆无忌惮地将这些事实抹去，让你的记录看起来漂亮些”。报告称，去年突袭检查的比例达到20%，比2004年的8%大比例提高了，今年，突袭核查比例将会提高到30%；Wal-Mart说，他们已将违规事件进行了从新划分和归类，以便于巩固、强化核查的严格性；如伪造账册记录的违规行为已被从中等风险级别调高到高风险等级； 报告指出“我们的审核人员已经开始熟悉相关工厂和其劳工的情况，同时，随着工人们对我们的面试程序的逐步熟悉，他们会更主动地提供真实情况”。 Wal-Mart的核查标准包括劳工健康、安全、环保、保障补偿、劳动时间、逼迫性劳动、聘用未成年劳工、歧视待遇、遵守国家相关法规、员工自由结社、集会与雇方谈判权利以及外籍劳工的相关权力和Wal-Mart核查的其它权利。
沃尔玛验厂严重违规高压线1.工作时间每7天超过72小时者2.工卡做假被稽核者3.使用童工者4.使用假身份5.加班费没给足6.最低工资达不到当地法定最低工资。
无锡易智道1．1 洗眼器应该安装在危险源头的附近，最好在10秒钟内能够快步到达洗眼器的区域范围，同时尽量安装在同一水平面上，最好能够直线到达，避免越层救护。1．2
在洗眼器和的周围，有醒目的标志。标志最好用中英文双语和图示表达清楚，非常形象地告诉生产现场的作业者明确洗眼器的位置和用途。1．3 洗眼器在正常运行时，各个部件应该满足ANSI Z358-1-2004标准的要求，而且各个喷头能够同时单独使用。在北方有可能在冬天结冰的地区，需要添加防冻装置或者在设备的旁边加装防冻保护设施。
当洗眼器各个部件安装结束后，同时还应该满足以下要求：
a.在洗眼器正确连接到水源和所有的阀门开关处于关闭状态的情况下，连接的管路不应该有漏水现象。
b.在洗眼器的操作开关处于完全打开的状态下，所有阀门必须保持常开状态，人为因素除外
c.当设备所有开关处于完全工作状态的时候，整个设备应该各自满足ANSI Z358-1-2004标准的要求。
日，沃尔玛道德标准（ES）部门进行了第一轮针对强化健康安全环保以及C-TPAT专题的供应商培训课程，此次培训面对其中国现有5000多家供应商，为期一个月。自2006年始，沃尔玛道德标准认证将涵盖上述专题，并重新细分EHS（环保健康安全）违规的严重性。加强后的EHS要求，可以缩短沃尔玛道德标准与其它品牌商和零售商对EHS方面要求的差距。新引入C-TPAT调查审核尽管没有作为红｜橙｜黄｜绿的评定标准，但供应商仍需努力改善以达沃尔玛的最低要求。在审核时效方面，绿灯有效期将由现时的一年延长至两年。绿灯结果自日起，绿色结果的工厂将在得到绿色结果审核日期后2年内进行再次评审同时，沃尔玛保留在必要时进行不预先通知验厂的权利。环境、健康与安全 第一部分：环境、健康与安全管理系统 第五部分：电气安全 第二部分：紧急情况预防与应对 第六部分：个人防护用品/物料处理/工作场所设计与维护 第三部分：消防安全/疏散 第七部分：意外/医疗程序/紧急救护 第四部分：机械设备安全 第八部分：化学品安全/环境保护
众所周知，Wal-Mart与THE HOME DEPOT两大公司在采购渠道方面，都将供应商或工厂是否遵照劳动法或相关的法律法规，是否满足社会责任要求作为衡量企业的标准之一。 随着业务的不断扩展，现在有很多工厂一方面要接待WM审核，另一方面又要接待THD审核，不知道该如何开展受审核的准备工作。其实WM和THD存在很多的共性，基本上都依据劳动法及相关的法律法规，在这里主要讲两者之间的异性。
项目 Wal-Mart THE HOME DEPOT 标准工时 （黄灯）每日工作8小时，每周工作40小时，24小时内累计作业时间不得超过14小时，每周累计作业时间不超过72小时；（绿灯）每日工作8小时，每周工作40小时，每天最多加班3小时，每月加班不超过36小时。 每日工作8小时，每周工作40小时，每天最长加班3小时，每月加班不超过36小时。 每周休息原则 确保第七天休息的原则 每七天至少休息一天 休息日加班 补休必须在同一支付周期内，或者支付不低于工资的200%的工资报酬 可以安排补休，也可以支付不低于工资的200%的工资报酬 综合计时 不接受综合计时 接受综合计时 审核范围 与生产无直接或间接关系的人员一般不在审核范围内，但要求符合相关法律法规 全公司所有人员 社保购买要求 根据当地法律法规购买社保，如果工厂不能满足相关要求时，可以提供当地政府部门出具的社保购买符合证明 根据当地法律法规购买社保
WAL-MART验厂在人事方面要注意的问题： ü
各项涉及保险、劳动合同事宜特别是保险单据。ü
所有没有安排在验厂范围的工人务必放假（不能出现在工厂周围，更不能穿厂服和戴工牌），最好在附近包场看电影。ü
未成年工的体检记录、未成年工的备案。ü
考勤卡、各月加班汇总表、手工考勤表、工资表、各月加班审批单、计件工资表、计件工资标准、离职审批手续、假条、拆分好的工资条（发给工人让他照着填写审核时的调查表的）。ü
各种记录回避周六、周日。所有周六的记录，填写日期为星期五的；所有周日记录，填写日期为星期一的（但产能上面解释不过去，权宜之计罢了）。ü
把身份证复印件夹在厂牌里面，面谈时可以参考。 WAL-MART验厂在后勤和食堂上应注意的几个问题 ü
宿舍人员名单、各月房电费用表、暂住证档案、车辆停放、宿舍做饭的回避、厕所浴室、宿舍男女分区、宿舍管理制度的张贴、垃圾清理和清洁各工作安排、厕所配手纸。ü
食堂、消防演习、衣物晾晒。ü
放在宿舍的假资料藏起来、实际入住的床位的安排。 WAL-MART验厂在生产资料方面要注意的问题 ü
计件工资标准或者计时工资发放说明；ü
所有在报表上面有签名的工人必须保证他们的资料完整，即有人事档案、工卡和工资表、劳动合同。ü
生产安排和调度（包括人员回避）、验厂被抽检人员情况跟踪；ü
影响健康的工种员工发放一个2毛钱的耳塞；ü
生产、工作区卫生；ü
5S检查、车间区域画绿色通道线；ü
各车间的墙上资料的检查（回避周六、日、加班等字眼）、员工教育、电闸使用时保护盖及时合上、操作规程的执行、设备保养和使用（重点是特殊工序）、车间不得使用“热得快”、升降机门及时关闭；ü
灭火器的检查、设备的检查、疏散图（记得标明读图者的位置）、箭头、安全出口标识、厂区平面图；ü
电路、开关等，按要求检查和整改；所有路灯和电路灯检查的时候要亮。ü
安排几个宿舍打扫干净，就给验厂的人员看这几个，一般来说他们都会跟你走。
违规现象示例薪酬 o未支付适当工资o工资不能确认/工资制度不清楚o没有支付最低工资o没有依法支付加班费o没有依法提供福利o非法扣款o没有给员工薪资单o员工不知道工资率和扣款额o支付试用期工资超过法律规定的试用期期限o支付试用期工资给有技术的员工o拖延支付部分工资o未支付的计件工资/ 不支付返工工资o伪造工资表工作时数工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应地补偿。加班时间不得超过国家或地方法定加班时数，除非工厂持有明确规定具体期限及具体额外加班时数不受法律限制的文件。笼统的豁免证明将不被接受。即使国家及地方同意豁免，仍须遵守Wal-Mart的标准，具体如下： o工厂须每周休息一天。o必须具备完整记录员工工作时间的可接受的考勤系统，严禁上班不记工时。o每周工作不得超过60小时。Wal-Mart可容忍的最高时数为一周72小时，或每天不超过14小时。工厂应尽量争取每周工作时间不超过60小时。强迫劳工 o员工被囚禁在厂内o使用抵押债务的劳工o向使用监狱劳工的国营实体购买物资o过高的招募费o不合理地限制基本需求的使用（例如食物、水、厕所等）o开除或处罚不愿加班的员工o工厂未经员工同意，擅自扣留他们的政府签发的身份证明文件o过分限制行动，例如禁止员工晚上外出，或只允许员工在每周规定的几天外出o合同或工厂规章中有非法或不合理条款童工 o没有为未成年工人提供体检o没有提供未成年工适当的休息时间o未成年工没有工作证件，或工作证件已过期、不完整o由于以下原因，无法验证未成年工的年龄：1）无合法工作证件2）无法核实真实年龄o雇用未满合法工作年龄的员工1）在检查期间，若发现工人仍未满法定工作年龄（根据西洋历生日），将视为违反童工规定。2）在检查日往前追溯6个月内，若发现工人未满法定工作年龄（根据西洋历生日），也将视为违反童工规定。o未满合法工作年龄的员工在没有记录的情况之下工作o在年龄证明记录上有多处不符合的地方o让未成年工在禁止的区域工作o员工子女出现在生产区内o没有雇佣程序来确保行为准则o求职者伪造年龄证件外籍劳工 o过高的招募费o擅自扣押工人的旅游证件/ 居留证o未按工作所在国规定支付法定最低工资、福利o外籍劳工不清楚雇佣条件或合同条款o应允许外籍劳工按照工作所在国法律规定自愿离职结社自由和集体谈判权利 o供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由, 只要这类团体在他们国家是合法的。供货商不得干涉、阻挠或禁止这类合法的活动。歧视 o分娩权利及父亲权利方面未按照现有国家法规执行o因可核实法规要求之外的其它原因进行妊娠测试o可核实的拒绝怀孕妇女求职或解雇怀孕妇女的事件o可核实的根据个人特征晋升或加薪的事件工作场所环境（宿舍卫生、安全） o卫生、安全 – 没有经过当地卫生部门的检查及认证o卫生、安全 – 卫生间及浴室不够用o卫生、安全 – 限制出入o卫生、安全 – 没有男女分区 o卫生、安全 – 不安全o卫生、安全 – 通风不足 o卫生、安全 – 宿舍过于拥挤 o卫生、安全 – 存放有危险化学品 o卫生、安全 – 饮用水取用不方便o卫生、安全 – 电线阻塞出口/通道o卫生、安全 – 湿滑表面没有用防滑材料覆盖o卫生、安全 – 卫生间太少o卫生、安全 – 卫生间环境太差o急救 – 急救药箱没有急救药品、急救药箱上锁、无急救药箱o消防安全 – 没有张贴用本国语言说明的紧急疏散方向图o消防安全 – 消防设备通路不畅/阻塞o消防安全 – 灭火器、消防栓不够用和分布不当o消防安全 – 无火灾警铃、紧急照明或喷淋灭火系统o消防安全 – 灭火器过期o消防安全 –
消防演习不足o消防安全 – 地面上未标示火灾疏散方向o消防安全 – 电源面板没有加盖 / 电线从受潮或潮湿的地方经过 / 电源插座超负荷 o消防安全 – 不当的 / 有限的楼梯通道
o出口 – 出口无标志 o出口 – 出口被锁或全部堵死 o出口 – 出口数量太少 o出口 – 出口部分阻塞 o出口 – 出口标示和照明不当
o卫生 – 饮用水取用不方便o卫生 – 工作区通风不良o卫生 – 工厂条件拥挤、杂乱、不卫生o卫生 – 工作区照明不足o卫生 – 潜在老鼠/昆虫感染o卫生 – 垃圾处理不当o急救 – 急救药箱中无急救药品o急救 – 供应的急救箱不足或不当o急救 – 未张贴急救药箱程序o急救 – 工伤情况无监控o保护设备 – 未向员工提供适当的个人保护设备（例如口罩、眼睛保护、链甲手套等）o保护设备 – 机器设备未安装安全装置o消防安全 – 灭火器和消防栓的数量和分布不当o消防安全 – 灭火器被阻塞o消防安全 – 没有张贴紧急疏散方向图o消防安全 – 无火灾警铃，紧急照明, 或喷淋灭火系统o消防安全 – 灭火器过期o消防安全 – 消防演习不足o消防安全 – 地面上未标示火灾疏散方向o消防安全 – 成品储存有火灾危险o消防安全 – 悬吊的电线/电线阻碍出口或通道o安全 – 工作区储存危险化学品o安全 – 湿滑表面没有用防滑材料覆盖o出口 – 出口被锁或全部堵死o出口 – 出口数量太少o出口 – 出口标示和照明不当o出口 –
出口部分阻塞/过量在制品/工作站太靠近/出口通道被堆放物品至不易通过o厕所 – 卫生间不够用o厕所 – 卫生间环境太差o食堂 – 做饭、吃饭区域不卫生o食堂 – 在生产区做饭、吃饭o食堂 –
食堂太小o食堂 – 食物附近存放着化学品o急救 – 急救箱药品中发现有乳糖或葡萄糖o厕所 – 未提供男女分开的卫生间工作场所环境（卫生、安全 – 骚扰或虐待） o虐待 – 体罚/身体虐待o搜身 – 脱衣搜身o骚扰 – 言语谩骂o异性拍身搜查o骚扰 – 性骚扰环境问题 o故意违反环境法规要求o员工暴露于有毒污染物的环境中o化学品存放或处理不当检查权 o拒绝进入厂区或宿舍o工厂未能提供工厂/ 生产记录/合同或任何相关文件o禁止与员工面谈o拒不提供相关信息o无营业执照o不正确的/正在办理中的营业执照分包o用分包商为Wal-Mart 生产o工厂使用并支付报酬给家庭劳工
Disney验厂内容
1. What is the age of the youngest worker in this facility?工廠中年龄最小的工人是多少岁?2. Are there any work experience programs for school age children? 工廠有幫助学龄儿童獲得工作經驗的程序嗎?3. Are there restrictions for workers under 18? 工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎?4. What procedures does this facility have in place to verify the age of the employees? 工廠用什麼程序核實工人的年齡?5. Are all employees voluntarily working in this facility? 所有工人都自願在這工廠工作嗎? What procedures does this facility has to ensure employees are working voluntarily? 工廠有什么方式保證工人是自願工作的?6. Are there any workers in this facility that are prisoners, have been assigned by the military, or any other branch of government? 工廠有囚犯工或是由军队/政府其他机构分配的工人嗎?7. Are employees free to leave when their work shift ends? 如果工人的輪班時間結束，他們可以自由離開嗎?8. Are guards posted only for normal security reasons? 门卫只是进行正常的守卫工作吗?If so, what are their basic duties? 如果那樣, 他們基本的工作是什麼?9. How are employees recruited (i.e. newspaper ad, agent, contract?) 工厂通过什么方式聘请工人？(通过報刊廣告、职介所、合同?)10. How are employees disciplined for misconduct or poor performance? 如果工人有不端行為或惡劣的表現会受到什麼處分?11. Do you restrict employment by age, race, ethic group, religion, gender, sexual, orientation, political affiliation, and/or national origin? 工廠会由於工人的年齡、民族、種族、宗教、 性別、 性取向、政治面貌、和/或者出生地不同而制約工人吗?12. What is the lowest wage paid by this contractor for trained (i.e. production) employees? For untrained (i.e. janitors, trainees) employees?训练有素的工人(如生產工人) 的最低薪金是多少? 未经训练的(如门卫, 實習生) 工人的最低薪金又是多少?13. How are employees paid? (cash/check/autopay/other) 如何支付工人的薪金? (現金/鈔票/自動支付/其他) 14. How is the pay rate calculated? (per hour/piece rate/per day/other) 工人的薪金按什麼計算? (每小時/計件率/每天/其他)15. Is work time documented by a timecard? 工作時間被記錄在工時記錄卡嗎?16. How often are employees paid? (hourly/weekly/monthly/other) 工厂多长时间发一次工资? (每小時/每週/月度/其他)；17. Are there any deductions from employees’ wages?工人的薪金中有任何的扣款嗎?18. Does any employee owe the Company money?有工人欠工廠的钱嗎?19. What allowances and benefits are provided to employees in this facility?(Housing, meals, transportation, and other allowances health care child care sick leave emergency leave pregnancy and menstrual leave vacation religious and holiday leave and contributions for social security, life, health, worker’s compensation and other insurance coverage.)工廠有什麼津貼和福利提供给雇員? (住房、飯食、運輸, 和其它津貼 醫療保健 兒童保健 病假 緊急事假 懷孕和月經事假 假期 宗教和假日休假 及為社會安全作貢獻、生活、健康、工作者報償和其它保險責任範圍。)20. Are benefits and/or allowances included in calculating the minimum wage?津貼和/或者福利包括在計算最低工資嗎?…….21 Are there any incentive plans offered (i.e. bonus)? 工廠有何激励措施吗(如獎金)?22 Are workers paid for training (if applicable)? 工廠有支付工人在培训期間的工资吗(若适用的话)?23 Do you pay overtime? 廠有支付工人超時工作的工资嗎? 24 What is the maximum number of consecutive days? 工人最多連续工作多少天? 25 What are the operational hours of this facility? 工廠正常运作的時間是多少小时? 26 How many work shifts do you run in your facility? 工廠实行几班倒工作制? a. How many hours per work shift? 每工作班是多少個小時? 27 How are overtime wages calculated (I.e. weekdays, 1.5x holidays 2x, etc.)? 怎麼計算超時工作的薪金(即工作日、 1.5 倍 休息日2倍 等)? 28 What is the average number of overtime hours worked per worker each week? 工人每星期平均加班共多少小时? 29 What is the maximum number of work hours per day at regular pay? 工人在正常工作日每日最多工作多少小時?30 What is the maximum number of hours employees are asked to work in a given week? 工人每週最多工作多少個小時?31 Do employees have time each day for a meal? 工人每天有膳食時間嗎? 32 Do employees have time each day for breaks? 工人每天有小息时间嗎? a. If yes, how many and what is the duration of each break? 如果有, 每個小息的时間有多少? 33 Do employees take work home? 工人帶工作回家嗎? a. If yes, how are wages for this work determined? 如果有, 怎麼確定這工作的薪金? 34 Are first aid supplies available in this facility? 工廠有急救用品可供使用嗎? 35 Are there any medically trained personnel on site? 工廠有受过專業醫療訓練的人員在场嗎? 36 Are safety education / training programs offered (I.e. first aid, etc.)? 工廠有安全教育/訓練計劃嗎(如急救, 等)?37 Do you have fire extinguishers and / or sprinkler systems in this facility? 工廠有滅火器和/或者洒水裝置嗎?38 Are fire escapes available for buildings more than one story high? 厂内超過一層高的大廈有防火梯嗎? 39 Is personal protective equipment available at no cost to the employee? 工厂免費提供個人防護器材给工人使用嗎? 40 Do employees have unrestricted access to drinkable water? 工人可無限使用飲用水嗎?41 How many functional toilets does this facility have? (male / female) 工廠有多少間可使用的洗手間? (男性/女性) 42 Do you have ventilation and lighting system? 工廠有足夠的通风和照明系統嗎? 43 Is there a supervisor on the floor for question? 有主管在生產線上给工人解疑嗎?a. How many supervisors per worker? 每个主管監督多少名工人? 44 Do you allow your employees to associate? 工廠允許工人结社嗎?45 Do you provide residential facilities for workers? 工廠有為工人提供住宅設施嗎? a. If yes: vendor / licensee controlled facilities / rental units / other? 如果是, 是工廠 / 持牌人管理该設施 / 出租單位 / 其他? 46 Number of buildings? Number of employees that reside in this dormitory? 大廈的數量? 居住在這棟宿舍的工人數量?47 Average number of employees in a sleeping room? 一个房间平均住多少工人? 48 Approximate space (in square meters) per employee in sleeping room? 每工人大概占用多少空間(平方米) ?49 Are sleeping quarters segregated by sex? 睡覺處所以性别分隔嗎?50 Are employees provided their own individual mats or sleeping space? 工人有單獨床位或睡覺空間嗎? 51 Are directions for evacuation in the case of fire or other emergencies posted in all sleeping quarters in the native language? 所有房间都张贴有以当地语言写明的火灾或紧急事故的疏散指示吗？ 52 Does this facility have fire extinguishers in all sleeping quarters? 所有房间都备有灭火器吗？ 53 Are fire drills conducted? 工廠有舉辦消防演习嗎?54 Are combustible materials stored in the dormitories or buildings connected to the dormitories? 宿舍里或与宿舍相连的楼房里有易燃物品吗？55 Number of toilets for employees? (male / female) 员工洗手間的數量? (男性 / 女性)56 Are kitchen or laundry facilities provided? 工廠有提供廚房或洗衣設施给工人嗎? 57 Are the employees charged for the following? (sleeping quarters / meals / transportation / other) How much?
Disney审核的基础知识
初审（Initial） * 和工厂的第一次接触 * 需要在首次会议上更详尽的解释 * 全面的审核 * 超过100名工人的工厂需要两个审核员第一次跟进审核（First Follow-up）* 和工厂第二次接触 * 仅审核上次主要的违规 * 是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况 * 只需一名审核员，但必须是上次参与审核的人员之一第二次跟进审核（Second Follow-up）* 和工厂的第三次接触 * 仅审核上次主要的违规 * 是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况 * 只需一名审核员，该名审核员是参与初审的人员之一，但他/她必须联系进行首次跟进的审核员了解具体情况跟进审核要求跟进审核要求：跟进审核的文件存档在审核后必须完成，文件报告至少如下：* 先前的审核报告 * 支持先前违规的文件 * CAPAR（改善报告） * 工人面谈记录（如需要）：核查参与上次面谈的工人是否仍在工厂支持性文件包括：* 违规证据 * 确定上次违规是否改善的程序 * 改善或没有改善的结论 * 新的违规发现－－解释在先前的审核中为何没有发现*为了确保审核的一致性，建议在跟进审核时由参与首次审核的审核员进行定义候选的资格何为“可审核的候选工厂”所有生产迪士尼品牌的产品。何为“不需审核的候选工厂”* 家庭作业（如夫妻店、个体户） * 绘图和电脑设计（在写字楼工作，不涉及工厂） * 单个艺术家何为“灰色地带”* 家庭工作/家庭手工业 * 工人人数 * 包装材料厂 * 组装厂审核员应该：* 清楚了解迪士尼的人物 * 不要混淆和华纳兄弟（WB）、兔宝宝（Looney Toons）、史努比（Snoopy）、Hello Kitty、皮卡丘（Pokeman）、天下宝宝（Teletubbies）的区别 * 任何生产迪士尼或其附属机构产品的工厂必须接受审核时间管理#8226排期时间* 在审核之前必须有充足的时间作安排 * 在审核申请完成后必须进行审核#8226做报告时间* 审核完成的5天内必须将结果输入ILS系统#8226跟进的时间安排* 严重违规――30天安排跟进 * 中度违规――60天安排跟进 * 确保工厂有充足的时间完成改善计划
Disney的验厂文件清单
工卡或考勤记录（过去十二个月）工资表（过去十二个月）人事花名册及员工个人档案劳动合同社会保险收据、花名册及合格证明文件等工商营业执照消防检查报告或合格证明文件消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等环保证明文件厂规或员工手册政府有关当地最低工资规定文件设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）当地劳动局关于延长加班之批文未成年工体检及劳动局登记记录厂房平面图其它文件（视乎审核情况所需
初审（Initial） * 和工厂的第一次接触 * 需要在首次会议上更详尽的解释 * 全面的审核 * 超过100名工人的工厂需要两个审核员第一次跟进审核（First Follow-up）* 和工厂第二次接触 * 仅审核上次主要的违规 * 是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况 * 只需一名审核员，但必须是上次参与审核的人员之一第二次跟进审核（Second Follow-up）* 和工厂的第三次接触 * 仅审核上次主要的违规 * 是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况 * 只需一名审核员，该名审核员是参与初审的人员之一，但他/她必须联系进行首次跟进的审核员了解具体情况跟进审核要求跟进审核要求：跟进审核的文件存档在审核后必须完成，文件报告至少如下：* 先前的审核报告 * 支持先前违规的文件 * CAPAR（改善报告） * 工人面谈记录（如需要）：核查参与上次面谈的工人是否仍在工厂支持性文件包括：* 违规证据 * 确定上次违规是否改善的程序 * 改善或没有改善的结论 * 新的违规发现－－解释在先前的审核中为何没有发现*为了确保审核的一致性，建议在跟进审核时由参与首次审核的审核员进行定义候选的资格何为“可审核的候选工厂”所有生产迪士尼品牌的产品。何为“不需审核的候选工厂”* 家庭作业（如夫妻店、个体户） * 绘图和电脑设计（在写字楼工作，不涉及工厂） * 单个艺术家何为“灰色地带”* 家庭工作/家庭手工业 * 工人人数 * 包装材料厂 * 组装厂审核员应该：* 清楚了解迪士尼的人物 * 不要混淆和华纳兄弟（WB）、兔宝宝（Looney Toons）、史努比（Snoopy）、Hello Kitty、皮卡丘（Pokeman）、天下宝宝（Teletubbies）的区别 * 任何生产迪士尼或其附属机构产品的工厂必须接受审核时间管理#8226排期时间* 在审核之前必须有充足的时间作安排 * 在审核申请完成后必须进行审核#8226做报告时间* 审核完成的5天内必须将结果输入ILS系统#8226跟进的时间安排* 严重违规――30天安排跟进 * 中度违规――60天安排跟进 * 确保工厂有充足的时间完成改善计划
在所有业务领域里和世界各地都实行精益求精的标准；在所有运作和行为中都严守职业道德，勇于负责；尊重所有人的权利；以及注重环保。我们期待迪士尼公司商品的所有制造商都信守同样的承诺。我们要求迪士尼公司商品的所有制造商至少达到下列标准﹕童工 制造商不得雇用童工。儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地法规规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。非志愿劳工 制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。胁迫与骚扰 制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或头虐待。不歧视 制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。结社 制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。健康及安全 制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。薪酬 我们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者（a）每周工作小时外加班个小时或（b）当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。环境保护 制造商将遵守所有相关的环境保护法律规章。 其它法律 制造商将遵守所有相关的法律规章，包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。本《行为守则》中所有提及相关的法律规章之处皆包括当地和全国性法律、规章制度及相关的条约和自愿性行业标准分包 未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。监测与守法 制造商将授权迪士尼及其指定代理人（包括第三方）从事监测活动以确认本《行为守则》获得遵守，包括不经通知，对造设施及雇主提供的住房进行现场检查；审查有关雇用事项的帐簿和记录；以及同员工进行私人面谈。制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的一切文件。出版 制造商将采取适当的步骤，确保向所有员工传达本《行为守则》，包括在所有员工可随时出入的显要场所，以当地语言张贴一份本《行为守则》。
1、工厂内最年轻的从业人员为几岁？2、是否有提供学龄期童的工作实践培训教育?3、有没有适用于不满18岁的从业人员的限制规则？4、本工厂为了确认从业人员年龄，采取了什么样的方法？5、本工厂内，全从业人员，是否基于自由意识在工作？6、在这个设施内，有没有犯人，或者是部队及其他政府机关指定的人在此工作？7、从业人员在完成自己的交替工作任务后能不能自由回家？8、保安守卫的配置，是不是仅仅只为了达到安全确认的目的？9、从业人员是以什么样的形式被采用的？10、从业人员如果有违反行为，或者成绩差的情况，是如何处罚的？11、根据年龄，种族，民族，宗教，性别，性的嗜好，政治意见到出身国，对雇用有没有限制？12、雇佣方对受过训练的从业人员（即=>现场员工）的最低支付工资是多少？对没有受过训练的从业人员？13、从业人员的工资是以什么样的方式来进行支付的？（现金/支票/自动转帐/其他）14、工资额度是以什么样的方式来进行计算的？（时薪/按安产量/日薪/其他）15、劳动时间有没有用时间卡的方式留下记录？16、给从业人员是以什么样的频率来发工资的？（时薪/周薪/月薪/其他）17、有没有在从业人员的工资中扣除的内容？18、有没有向公司借钱的从业人员？19、工厂内，为从业人员提供怎么样的津紧贴，福利？在后面举到的事项中，将有的内容圈出来。20、福利与津贴等有没有计算在最低工资中？21、对从业人员提供的奖励制度有哪些？22、劳动人员的培训期间有支付工资吗？23、对规定时间外的劳动有支付工资吗？24、连续劳动日最多为几天？25、工厂的作业时间从几点到几点？26、工厂的作业班次为一天几次转班制？27、规定时间外的劳动的工资是怎么计算的？（例：平时1.5陪，节假日2倍等）28、一周内每个劳动人员的规定外劳动时间平均为几小时？29、支付普通工资的一天的劳动时间最大为几小时？30、一周内，从业人员被要求的的最大工作时间为多少小时？31、从业人员在一天中有没有吃饭的时间？32、从业人员在一天中有没有休息的时间？如果有的话，一天的休息次数和每次休息的时间各为多少？33、从业人员有没有将工作带回家做的？对于将工作带回家做的情况，工钱是以怎么样的形式计算的？34、工厂内有没有准备用于应急处理的预备用品？35、工厂内有没有受过医疗训练的职工？36、有没有实行安全教育或研修课程？(例如:急救措施) ※没有宜摊的建筑物便可37、工厂内有没有设置灭火器或者自动洒水系统？38、2层以上的建筑物有没有设置火灾避难装置？39、从业人员有没有可以免费使用的防护器具？40、从业人员能不能无限制地喝水？*有限制，取消资格41、工厂内能够使用的厕所有多少？男女各多少？42、有没有换气或者照明系统？43、每处工序的交接班是否有监督人员?a)每处的交接班有几位监督人员?44、允许从业人员组成联合会之类的事情吗？45、是否有提供员工住宿?46、建筑物有几栋？住在宿舍里的从业人员有几人？47、每间寝室的平均从业人员为几人？48、寝室内的每个从业人员的可用面积为大概多少平方？49、寝室是不是按照性别来区分的？50、有没有给每个从业人员提供自己的床垫或者睡觉的空间？51、关于火灾或者其他紧急时的避难指示，有没有在各个寝室用从业人员的母语形式张贴出来？52、工厂内是不是所有的寝室都有放置灭火器？53、有没有进行消防训练。54、2层楼以上的建筑物有没有设置灭火避难装置？55、在宿舍或者和宿舍接近的建筑物内有没有保管可燃物？56、从业人员用的厕所数量为多少？分男女厕所57、有没有食堂和洗衣设施？58、有没有要求从业人员支付以下费用？各为多少钱？59、有没有限制人进出宿舍？*如果强行限制，取消资格。60、对从业人员有没有制定关门时间？61、从业人员能够自由出入宿舍吗？62、关于环境方面，工厂是做怎样的努力？（比如：废弃物处理、空气的净化、危险物处理等。）63、工厂的生产工序中，有没有委托外部进行加工的东西？64、有没有将工作委托给个人，家庭或者劳动集团的？
基本工时制度
任何在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150% 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
补休必须在一个支付周期内提供 综合计时 年总天数
全年休息天数
法定假日天数
全年正常工作天数365
＝251全年正常工作时间＝251（天）X8（小时/天）＝2,008（小时）全年法律规定的加班时间＝36（小时/月）X12（个月）＝432（小时）全年法律规定的总工作时间＝2,440（小时） 综合计时的特点： o以工厂每周按60小时计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作。这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有订单o实行综合计时的工厂，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）o对于超出每周40小时的加班，工厂只需支付平时薪资的150％，而无论该加班时间是在周六或周日；对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人 综合计时批文
工资 每月的标准工时＝20.92（天）＝251（天）/12（个月）假设当地月最低工资为400元，则最低日薪为400/20.92元，最低时薪为400/20.92/8元在深圳特区，月标准工时=21.75（天）＝261（天）/12（个月） 劳部发[号《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》第54条：劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。劳部发[号《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》第3条第3点：关于最低工资标准的组成，除《企业最低工资规定》(劳部发[号)中列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。
【温馨提示】 BSCI 社会责任验厂
Disney 工厂审核流程
在所有业务领域里和世界各地都实行精益求精的标准；在所有运作和行为中都严守职业道德，勇于负责；尊重所有人的权利；以及注重环保。我们期待迪士尼公司商品的所有制造商都信守同样的承诺。我们要求迪士尼公司商品的所有制造商至少达到下列标准﹕童工 制造商不得雇用童工。儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地法规规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。非志愿劳工 制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。胁迫与骚扰 制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或头虐待。不歧视 制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。结社 制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。健康及安全 制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。薪酬 我们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者（a）每周工作小时外加班个小时或（b）当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。环境保护 制造商将遵守所有相关的环境保护法律规章。 其它法律 制造商将遵守所有相关的法律规章，包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。本《行为守则》中所有提及相关的法律规章之处皆包括当地和全国性法律、规章制度及相关的条约和自愿性行业标准分包 未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。监测与守法 制造商将授权迪士尼及其指定代理人（包括第三方）从事监测活动以确认本《行为守则》获得遵守，包括不经通知，对造设施及雇主提供的住房进行现场检查；审查有关雇用事项的帐簿和记录；以及同员工进行私人面谈。制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的一切文件。出版 制造商将采取适当的步骤，确保向所有员工传达本《行为守则》，包括在所有员工可随时出入的显要场所，以当地语言张贴一份本《行为守则》。
Disney制造商行为守则
Disney验厂内容
迪士尼 FAMA（FACILITY AND MERCHANDISE AUTHORIZATION）是 Disney 的认证，中文叫“设备及经营认证”。客人会发迪士尼 FAMA 表格给工厂填，如实填写工厂的情况，如果有虚假，是需要承担责任的。主要是现在出于全球反恐的考虑，美国是不允许带有任何恐怖嫌疑的国家和地区出口产品进美国的。而 Disney 总部就在美国，自然严格按照这一标准，针对他们出到世界各地的产品。一般情况下，工厂填了迪士尼 FAMA 表格以后，表示工厂遵守相关的法规和反恐需要，Disney接着就会在下单以后做迪士尼验厂。迪士尼 FAMA 不仅在出口的时候需要提交给中国海关，以证明你的货是经过 Disney 授权的，不仅工厂安全，产品也是安全的；另外目的港海关也需要这个东西，证明各方面安全的同时，也保证你的产品是合法途径进来的，而不是仿冒 Disney 的牌子。
广交会二期参展，遇见蛮多各种社会责任/人权，质量，反恐的验厂。
Disney验厂是迪斯尼面向其供货商的一种符合性要求。
主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。
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