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&全职 &广东省中山市中山市灯具与灯具之间几根线?
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作者：走走
LED灯具和白炽灯的区别在哪儿？问题详情：现在家家户户都用的是LED灯具，商家打广告说的节约点、光感足，这种灯真的很好吗？（7）LED芯片LED的发光体为芯片，不同的芯片，价格差异很大。日本、美国的芯片较贵，台厂与中国本土厂商的LED芯片价格低于日、美。LED灯的大部分价格都集中在芯片上，芯片就相当于LED灯具的心脏。（8）芯片功率大小单颗芯片的功率大小价格有差异，大功率芯片LED的品质比小芯片的要好，价格同芯片功率大小成正比。但集成式的不能类同，集成式的是多颗1W或低于1W的芯片组成的，相比下还不如单颗稳定寿命长。（9）胶体普通的LED的胶体一般为环氧树脂，加有抗紫外线及防火剂的LED价格较贵，高品质的户外LED灯饰应抗紫外线及防火。好的胶体在日常使用中更加安全，能够有效避免短路等突发情况影响的事故。关注我【轻松装】，了解更多家装知识、装修经验、市场黑幕~中山古镇灯具市场的灯具批发怎么样？问题详情：推荐回答：（上面的相片就是全国有名的-中国灯都-中山古镇灯饰街。还有其他更豪华的古镇大卖场）犹如硬币有正反两面，无论是发展前景如何无可限量的行业，都会有人人心照不宣的弊病。照明灯饰行业也不例外，LED照明在全球“绿色、节能、环保”的趋势下横空出世，但是，LED照明发展迅速惹下的“祸”却不少。尤其是近两年来，某些照明企业为求发展各种竞争手段层出不穷。价格战面前，不惜牺牲质量，虚标参数，只为取得更低价格，更高竞争力;品牌战面前，不惜山寨冒牌犯险，只为了利用大品牌的名气，打造自身的“价值”……关于虚标——便宜没好货 好货不便宜　　第一先说：LED照明是人人趋之若鹜的大蛋糕，人多了市场也就复杂了，为了取得盈利最直接的方式便是“低价”。要低价不外乎两种方式，真低价：牺牲质量;假低价：制造高差价。盒内盒外两世界　　“4瓦的灯泡亮度还不如3瓦的，拿到专门检测的质监部门处测试才发现，该灯泡的实际功率只有2瓦。”有市民抱怨道：“我家客厅里的节能灯三月换了四个灯泡了。”额定电压、型号、额定功率、光色、外壳、执行标准等灯具包装盒上的参数以及价格，往往是消费者购买灯具的不二标准，但是，市场上某些产品与包装盒上的这些标准总不是那么一回事。　　为探究个中真伪，曾有消费者把市场上购买的4元LED灯泡送往研发中心进行测试，结果表明标识瓦数为3瓦的灯泡实际上只有1.5瓦。随后根据包装上的公司名称——深圳某某电器有限公司以及联系电话进行了访问，该公司某员工却表示：“便宜的都是不足瓦数的，我们出产的都是不足瓦数的，你这么便宜的还想足不足的。”他还透露，“便宜的都是不足瓦数的，我们家是小作坊，如果你要好的，你就买品牌的，高档的，就不要买这么便宜的。”　　“虚标瓦数已经成为行业潜规则了。”一位不愿透露姓名的业内人士表示，一般厂家都会生产在外观上相同的两种LED灯具，其中一个被生产成足瓦的灯泡，价格稍高。一个设计成不足瓦的灯泡，价格相对较低。经销商一般都清楚厂家生产的是不足瓦数的LED灯泡，但是，经销商为了赚取差价，反而更喜欢进一般不足瓦数的产品。第一个重点：最关键是LED光源+驱动，美国科锐；日本夏普 ；台湾晶元这三个比较出名的led芯片，市场上最近比较火的超薄led吸顶灯，可以说是LED光效的技术升级，LED灯珠上面加了亚克力透镜，灯光照射形成更大的180角度发光，可以令光线照射更均匀。所以就可以底盘可以改矮一点了，成本也可以节省，那就更性价比了。外只能看芯片大；封装工艺，眼一般看不出来，显微镜才能看出芯片的真身，大部分吹的是自己什么三星什么晶元，基本你也分辨不出来，李R也看不出来，相信机器检测数据才是不会骗人的。（普通常规吸顶灯和超薄吸顶灯对比，矮一半，成本也节省了，外观更精巧）LED带透镜，发光角度180.第二再说：古镇灯饰一类，先说古镇的全铜灯饰。原材料含量纯铜不够，其他杂质较多，会造成后期的加工质量不稳定，产品质保降低，马上出现质量问题。如果检测数据得出，杂质多，含铜小，不用说了，你的全铜灯肯定经常出质量问题：沙孔，黑点，吐酸；发黑；铜裂等等让你抓狂的问题。而且这个说含铜多小，都是他们厂家说的，有没有真正给检测报告给你看呢？没有！包括李R也没见过几家主动给检测报告给看过。因为很重要原因-成本，没低价格优势，刚刚起步的厂家很难在古镇生存！所以一旦含铜量不够，合金对比不成比例，看看下面触目惊心的铜含量不够的全铜管灯臂，你买回去的全铜灯饰过段时间出现满目疮痍的现象，真坑爹。原材料偷工减料的，你后期再努力焊接，抛光，再打磨都是白费功夫。一层层的沙孔，做好的灯饰产品后期更会发黑掉皮！下面的足铜的铜管与不够铜的锻打铜件焊接出现的质量问题。这个另一位读者读者自己家的全铜灯饰产品出现这样的问题，和李R探讨，试验几个方法终于解决这个问题—就是锻打铜的铜含量不够造成的。大家看这些砂孔吧，李R写的文章必须有图有真相！全铜灯饰质量好不好，第二个根本是模具技术。模具一般的，就好像外面配件市场的粗糙全铜配件产品。灯饰模具是精密工具，形状复杂，承受坯料的胀力，对结构强度、刚度、表面硬度、表面粗糙度和加工精度都有较高要求，模具生产的发展水平是灯饰行业机械制造水平的重要标志之一。下面是全数控自动模具制造生产链。灯饰产品就是外观艺术品，模具的精细度，影响着产品的表面纹路细节。这个就是决定了品牌的高附加值的因素之一。全铜灯饰产品模具一般有：翻砂铜的中板模具；锻打铜的冲压模具；压铸铜的压铸模具；脱蜡铜的蜡模具等（这些李R之前的几篇文章都介绍过），这里挑锻打铜的冲压模具来讲全铜灯饰行业模具技术对灯饰产品的影响。灯饰模具纹路精细靠数控电脑锣的精密刀具，有的高速浮雕机能达到6万转速，刀具控制到0.5mm头发丝般的大小，那模具更精细了。感谢你的点赞，灯灯搬运工-李R开关、插座、灯具都要配接线盒吗？哪位网友晓得？推荐回答：这个问题有点偏。接线盒分明装、暗装2种，有些公司还分强电，弱电，不管用开关，还是插座必须多要用[必须符合中国电工CCC认证]，灯具要接线盒就没有必要了，但是要通过同意配电箱，通过分类，确保安全！朗尊 品质保一生！
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设计师服务号[行业动态]灯具离不开电源线，怎么去采购，从中我们学到什么？ - 名片全能王
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灯具离不开电源线，怎么去采购，从中我们学到什么？
作者：熊哥&&/ 整编：杨长青灯商帮【第109期】分享课版权所有，转载请经授权大家好，我做的电源线行业、灯具也离不开电源线、那么今晚我就简单给大家介绍一下电源线，识别一下电源线。我相信大家都接触过电源线，那么我们是怎么去采购的？从中我们学到什么？首先采购的是不会有销售的专业，更不会有自己的行业专业，按照现在的形势来说，原料的涨价，大家为了降低成品成本，那么问题就出来了，同样的价钱，为什么我们做不出来？别的公司能做，而且在做的同时产生利润。其实采购商不知道，电源线的要求对于我们来说，我们追求的是长期合作的客户，而且不是代理和零售，因为我们不需要零售，毕竟电源线是成品的一个配件（除延长线、灯线、系列）。比如说、出口欧洲、中东等地国家的电源线，有很多种类。每个种类有很多规格，一般两芯欧式电源线是无极性的，但是很多采购商就只会带着一张插头的图片来询价，没有搞清电源线的规格，H03VVH2-F，有0.5平方.0.75平方，属于双层扁护套系列。H03VV-F、H05VV-F2x属于2芯圆线系列，2代表零线火线的意思。然后H05RN是属于橡胶线系列，这些是出口欧洲等国家的两芯电源线，就简单介绍一下两芯无极性的，然后配的插头，一款是2.5A、250V、一款是16A250v。如果你们常用的有需要发图解的，可以说一下。三心电源线常规；H03VV-F、H05VV-F、3x0.5、0.75、1.0、1.5、2.5、4.0平方，这些是带极地线的，带极地橡胶线，H05RN、H07RN、0.75、1.0、1.5、2.5…平方。我特意给大家解释一下，比如说0.75，0.75的意思就是电源线里面铜丝的平方，常规的铜丝规格有0.148。0.195，0.25丝等这些是标准铜丝，辨别铜丝的真假很简单、把电线外皮剥开、打火机烧一下就知道、如果不是铜丝、马上断掉，所以这些就是价钱的区别。像上图这款橡胶线，上面标着的是H07RN-F2Cx1.5平方，RN代表橡胶（紧欧洲）2C术语2芯。问：铁丝缠绕电源线，当通过电源线电流较大时，容易产生线圈效应，这样不妥，在我公司内检是不合格。答：铁丝烧起来断的很慢，铜包铝见明火就断。你用打火机来验证，这是很明显的。再来简单介绍一下美国的电源线及规格，美国UL，两芯电源线有SPT-1。SPT-2、SPT-3这三款是平行电源线、SJT、SJTW，SJTOW…这些型号一字之差，但是成本相差很多、SJT常规的、SJTW防油、SJT0W防油放水。每个国家的认知标示不一样，电线上面有CCC才属于国标。我就不说太多了，大家一起讨论，有什么不明白的都可以提问，有对电源线哪些不太明白的，可以假设提问。A：铁包铜，跟纯铜线肉眼怎么分辨答：打火机烧一下，马上区别出来， 要不就是要手弯曲测试。B：用多长时间，就要换线了？答：要看用在什么地方？什么环境？什么规格型号。一般用三五年没啥问题，就简单的说一下，家里煮饭的电饭煲电源线，如果是真正的达到标准，你电饭煲换三个电源线都不会坏。C:绝缘层都有什么材质的？质量如何？答：一般是pvc和橡胶。最后感谢灯商帮的群友，因为有这个平台，才让我们更加相互信任共同进步，得到很多扎实干货。我是欧莹电器的熊哥，也欢迎同行朋友一起来交流，共同进步。灯商帮，互联网最温暖的群会。【我是杨长青，我是灯饰圈的屌丝，不是大咖，只想把知道说给大家听，我的微信号】
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cc_wx_text中山市华艺灯饰照明股份有限公司-名企动态-看准网
中山市华艺灯饰照明股份有限公司
1.1公司概况中山市华艺灯饰照明股份有限公司（以下简称华艺）创立1986年，雄踞有“中国灯饰之都”之称的中山市古镇镇。历经二十多年发展,坚持走"优质"、"专业"路线的华艺一直成为业界享誉盛名的综合性灯饰品牌。华艺拥有国家认可的灯具检测的专业实验室。目前公司正在筹建50万平方米的灯饰商贸城，上述项目全部建成投产后，预计公司年销售收入将大幅提升，同时为整个古镇灯饰镇创造更多更高的利润，让古镇真正成为的世界灯饰之都。经过二十几年的发展，公司已经形成了作风豁达、愿景明晰、追求卓越和具人性化理念的领导层；精诚团结、勇于创新、执行有力、管理有序的管理层；训练有素、主动参与、遵纪守法、令行禁止的员工队伍；以及顺畅融洽、和谐互助的内外部发展环境，在技术研发、业务规模、生产管理和企业文化等方面，均明显超越竞争对手，成为行业领跑者。在技术研发方面，公司重视技术研发和工艺创新，拥有多项实用新型专利。公司直致力于以质量取胜的管理理念，公司通过产品质量、服务质量、经营质量等来满足消费者，从而回报社会。公司以身作责规范产品积极参与产品标准制定，从而带动全镇灯饰照明生产厂家各方面的质量提升，整个行业占全镇工业产品的76%以上，同时该公司成为古镇灯饰行业的领跑者。公司在软件与硬件方面的投入尤其独特，公司投入1千多万购买意大利进口（Salvagnini）全自动折弯设备，精准度达到50微米以下，制造出行业领先水平标准型产品，公司还投入了一系全自动制模设备，精工细作，打造行业无人能比的模具产品；更为惊喜地是投入2千多万的灯具检测实验室并顺利获得国家认可，此是古镇灯饰行业中打造品牌唯一的企业。公司先后获得国家级、省级、市级、镇级单位多项目表彰，公司获得并成立了“省工程研发中心、省技术中心、市技术中心”等光荣称号。公司不但加强自身发展壮大，同时还支持和参与全镇公益事业的各项活动，领引慈善事业、灯饰照明商、公司关工委员会等的发展。在生产规模方面，公司现拥有20万平方米的灯饰生产基地，不断产出高端产品，为奥运体育场馆、国家博物馆、上海世博会、澳门新普京等提供了优质产品，同时被获得奥运体育场馆项目指定供应商。在内部管理方面，公司拥有一批经验丰富的技术、管理骨干和训练有素的员工队伍，建立健全了科学的管理体系和快捷高效的组织机制，先后通过了ISO质量管理体系认证以及一系列的国内外产品认证。在企业文化方面，公司注重运用中华传统文化提升企业经营理念，培育形成了“诚信、包容、共享”的核心价值观以及“顺势而为、聚才爱才、诚信兴业、充分授权、宽松氛围、亲情式关怀”等烙上华艺印记的特色文化，品牌忠诚度、员工满意度很高，企业凝聚力、创造力、向心力很强。1.2公司架构公司依法建立有股东大会、董事会、监事会和经理层的公司法人治理结构，公司董事会由五名董事组成，其中一名为独立董事，董事会下设战略委员会、审计委员会、绩效薪酬委员会；公司监事会执行监事功能。在多年来的运作中，公司不断建立和完善各种制度，股东大会、董事会、监事会各司其职，三会的运行日臻成熟；为科学、规范地决策提供了保障，公司的组织架构见1.3公司文化经过反复研究和提炼的华艺理念识别系统和行为识别系统成为了今天华艺及华艺人上下统一的目标与行为准则，生动展现“全球领先的整体照明方案提供者”的行为方式，充分表达华艺“用心做自然好”的企业精神。使命打造百年品牌，提高生活质量愿景成为全球领先的整体照明方案提供者核心价值观质量至上诚信经营成就客户回报社会华艺精神用心做自然好经营策略开拓建立提升整合回报1.4经营状况目前，公司的产品结合行业特点和公司战略规划可分为工程照明、家具照明及电工三大类，具体见下表：分类主要产品类型工程照明嵌入式天花灯、嵌入式格栅灯、筒射灯、嵌入式横装筒灯、LED系列投光灯系列、埋地灯系列、庭院灯系列、壁灯系列、线形灯系列、路灯系列等家居照明水晶灯、欧式灯、云石灯、中式灯、客房灯、现代灯、荧光吸顶灯、低压水晶灯等系列电工银龙、平安、福星、灵睿、吉祥、金刚、长城、灵动等系列华艺通过经销商、工程客户、大型卖场、电子商务平台等多种渠道进行产品销售，对购买渠道进行细分，制定不同的产品销售及定价策略。需要特别说明的是，电子商务平台区别于传统渠道，既包含直接与消费者接触的B2C模式，又包括与网络零售商合作的B2B模式，在销售的各个环节有其相对独特的方式和相对独立的体系。截止报告期末，公司总资产达到48339人民币万元，现金流较为充足，下表为其他各类的主要经营数据。1.5获奖情况获奖名称获奖时间颁奖部门广东省守合同重信用企业（连续十五年）广东省工商局古镇村级青少年教育与扶贫基金表扬单位古镇镇人民政府标准化良好行为证书AAAA级广东省质量技术监督局2012广东灯饰照明行业综合实力10强广东省企业联合会、广东省企业家协会尊师敬老乐善厚德古镇退休教师广东省重点新产品-LED球泡灯广东省科技厅广东省高新技术产品-火焰LED路灯广东省科技厅广东省高新技术产品-LED球泡灯广东省科技厅ISO质量管理体系认证证书中国质量认证中心星级职工之家中山市总工会职工书屋中山市总工会情系文化热心公益古镇镇文化站城市及道路照明工程专业承三级中山市住房和城乡建设局广东省守合同重信用企业广东省工商行政管理局公司在企业不断发展的同时积极履行公共责任、公民义务及恪守道德规范。在公共责任方面，公司把环境保护作为工作中的重点，始终坚持“遵守法规、节能减排、预防为主、持续改进、和谐发展”的环境方针，为企业发展创造效益；在道德行为方面，公司积极开展企业自身公民实践，并重点兼顾顾客、公司员工、政府等利益相关方；在公益支持方面高层领导起了很好的带头示范作用，员工积极参加，不断回报社会。2.1对员工的责任目前公司共有员工983人,公司坚持把“以人为本”作为人力资源的管理理念，视员工为公司最为宝贵的财富，为员工提供实现自我价值的平台。公司积极推进员工教育培训工作科学化、规范化、制度化，每年开展新入员工、技能职称的培训学习，并为员工创造良好晋升环境。为保障员工的身体健康和基本权利，公司建立并实施ISO14001和OHSAS18001环境、职业健康安全管理体系。公司严格按规定发放劳动用品，监督劳动保护，并定期组织开展职业健康体检，同时识别工作环境中影响员工安全、健康的风险并采取控制措施，不断改善工作环境中的职业健康安全条件。项目培训经费投入（万元）人均培训经费（元/年o人）培训计划完成率（%）人均培训学时（小时/年o人）员工福利情况项目工资增长率（%）福利费用（万元）福利增长率（%）1.9%保险投入费用（万元）投保比率（人）体检人次（人）休假天数（天）旅游人次（人）旅游费用（万元）单身员工宿舍（间）已婚员工宿舍（间）2.2主要利益相关方的保护公司一贯坚持互利共赢的经营理念，并通过各种方式实现对顾客，股东等方面利益的负责，具体见下表：相关方保护措施测量指标股东领导团队对财务报告内部控制的有效性进行评价，所有运营的制度、可公开的信息等通过公司网站及纸质文件等形式及时公布，保证公司制度与决策的公开性和透明性；外部审计师对公司出具审计报告，对财务运作控制有效性的评估结论进行证明和报告，从而保证了股东的权益。主营业务收入、净资产收益率、流动资产周转率等员工严格按照国家劳动法有关规定制定和履行劳动合同，并制订《改善提案指引》、《发明专利建立及专利推进管理制度》等；公司注重发挥工会的作用来保障员工权益，工会设有文化委员、体育委员、女工委员、财务委员、工会安全委员等职位对涉及员工利益的决策和制度出台进行监督，保障维护员工权益落到实处。员工满意度、人均培训学时、培训完成率、工资增长率等供应商在《采购控制程序》中，将供应商分为A、B、C级，通过严格的供应商评审程序，对供应商的交货质量和服务质量进行及时的考核，并对《合格供方名录》进行更新；在进行供应商选择时分别根据工程指定的供方、合格供方名录以及市场调查等顺序对供应商进行选择，确保了供应商利益的保证。顾客对于顾客权益的保护，业务部门向公司主要顾客发出《顾客满意度调查表》，向顾客说明调查的意义与填写方法，请顾客如实填写，并请顾客做出满意或者不满意的判定；由品管部根据检验标准，对产品予以检验并将结果记录于检验报表中，由品管部统计检查结果，并按月使用适当的统计技术统计检验合格率，同时分析原因；品管部统计顾客投诉次数，分析投诉原因，反馈相关责任部门，责任部门根据供方评估，并记录于《供方考评表》；各车间依据其年度质量目标，每月统计分析，检讨改善。顾客满意度、用户投诉处理及时率等社会公众在公益支持上，公司每年都制定公益投入计划；主要将医疗卫生、教育、慈善捐助及社区发展等列为重点支持领域，保护社会公众的权益不受侵害。社会公益投入、环境指标达标率、万元增加值综合能耗等2.3公共责任2.3.1明确产品、服务和运营对社会的影响公司产品及生产、运营过程对环境污染、社会风险不良影响较小，但公司仍非常重视环境影响控制。公司高层领导严格按照环境保护法、大气污染防治法、水污染防治法、安全生产法、消防法、固体废物污染环境防治法等国家有关法律法规，将生产、研发的每个环节都纳入ISO质量管理体系，每年进行环境因素、危险源识别，并设定产品、服务和运营中公共责任的实践、测量和目标。测量指标、方法、控制过程项目国家标准内控标准测量方法过程控制措施负责部门环境保护《环境空气质量标准》GB中对于二氧化硫、二氧化氮、颗粒物的规定；《污水综合排放标准》GB中对于PH、BOD5、三氯甲烷、四氯化碳、笨、甲苯、乙苯、有色金属冶炼及金属加工的水重复利用率等；《工业企业厂界噪声排放标准》GB对昼间及夜间噪音的相关规定。执行相应国家标准环境指标达成率等内部测量环境测量部门测量按照《环境空气质量检测规范（试行）》等文件要求进行监测；建设项目环境保护设施设计、竣工验收时需获得相关部门的污水排放许可以及按生产周期确定检测频率，以监控污水排放的有效控制；依据《工业企业厂界噪音标准测量方法》进行监测，在增加的生产设备设施试行时，先对其进行监控确保满足《工业企业厂界噪音排放标准》的情况下才能投入生产、使用。后勤服务部能源消耗按照《节水型企业评价导则》GB/T的标准实施水能源的消耗，尽量向节水型企业靠近。严格执行中山市古镇镇政府错峰用电的安排。万元工业增加值综合能耗；部门目标达成考核等。根据相关水表、电表等检测仪器按月统计与分析以政府发布的相关标准为导向，企业各级监控，定期统计、对超标部门/车间指导必要时做出警告。后勤服务部安全生产按照《中华人民共和国安全生产法》坚持安全第一、预防为主的方针，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制，完善安全生产条件，确保安全生产。按照相应国家标准执行，确保安全生产事故发生次数为零。安全评价定期检查消防器材点检等组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程、保证单位安全生产投入的、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患、及时、如实报告生产安全事故。技术监督中心除按照相应国家标准外，要求所有出厂产品100%合格。根据具体产品的相关实施规则和型式试验报告上的方法进行检测。依据《灯具第1部分：一般要求与试验》GB7及相应的产品型式试验报告按规定进行相应的检测和控制；设计、生产、检验执行相关标准、采购过程控制。技术监督中心公共卫生按照《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》GB中第Ⅱ类一般工业固体废物的相关标准进行贮存、选址、关闭和封场以及控制和测量等。按照相应国家或地方标准执行。依据污染控制的项目和渗滤液及其处理后的排放水进行检测和控制。垃圾集中收集运到垃圾中转站，由垃圾处理厂统一处理；污水纳入镇污水处理厂处理；危险固废统一收集由市固废处理中心统一处理。后勤服务部为了应对产品、服务和运营中的相关风险，公司建立循环用水系统，推广节能设备；按国家或行业相关标准控制生产；产品严格按照权威认证机构体系进行检验和对原材料监控；垃圾分类处理，按相应制度及程序文件控制。公司建立《反恐手册》、《仓库安全工作程序》、《紧急事故处理程序》、《运输安全管理程序》、《船务安全工作》、《C-TPAT安全控制程序》等系列制度，做好各项应急预案。例如：公司每年严格对员工进行安全培训，联合当地消防所进行预防演练；针对社会公众对产品环保等方面的需求，公司及时了解相关需求，做好应对措施，通过BSCI、CCC、GS、VDE、CE、UL、PSE、CB等一系列企业和产品认证。2.3.2识别未来隐忧，寻求持续发展华艺每年通过对顾客及相关方的市场调研，数据分析，政府访谈及顾客满意度调查等深入研究，识别出公众对其产品、服务和运营中当前和未来对环境保护、能源消耗、资源综合利用、安全生产、产品安全、公共卫生等方面的隐忧，并制定了相应的应对措施。对公众和环境的隐忧预见及应对公众隐忧产生原因应对措施环境污染废水、废气、噪声、危险废物等对周边的环境带来污染（1）生产线建设方面：执行国家关于建设项目的“环境影响评价制度”和“三同时”制度，通过IE现场规划；（2）生产过程方面：引进国际先进的技术和设备，严格执行7S管理规定；（3）原料使用方面：零配件外购，组装车间生产过程中不产生废水、废气等，加工过程产生的边角料固体废物，统一集中，出售给废品收购站；（4）跟踪废气、污水检测结果，根据达标率对生产线进行考核；（5）进行同行业的现场考察，参考环保治理设施及治理效果。能源资源消耗天然气、电力供给不足将导致停产，会影响就业及当地经济的发展（1）用电按照市政府错峰用电要求；（2）生产设备采用德国、美国及日本低能耗设备；（4）办公环境采用中央空调、LED光源等。安全生产火灾；危险品的燃烧、爆炸；电力的触电等安全隐患（1）购买先进的生产设备，严格按照规程操作，并定期对设备进行检查；（2）根据国家安全生产条例制定相关制度文件，建立健全各项管理制度并认真遵守。产品安全性由于产品使用不当引发火灾，触电时，可能直接关系到人的生命和财产安全（1）产品材料统一采用RoHS认证，出产产品采用RoHS检测；（2）来料由IQC在入仓前检验，认证物料还需验证证书有效性，确认性能参数、供方等信息一致性；（3）生产第一件产品时，IPQC按检验标准检验外观、结构、功能等项目，认证产品做一致性检验，对有关认证产品按要求项目执行100%全检；（4）各车间品管部按检验标准在产品实现过程的适当阶段对产品的特性进行测量和监控，验证产品要求是否得到满足；（5）成品交付顾客前，经检验人员批准，确认完成所有相关检验项目，检测合格方予放行，否则除非得到授权的经理级人员或顾客批准，不得予以放行；公共卫生潜在职业病，生活垃圾，固废的污染等（1）日常生活垃圾及危险固废采用分类管理；（2）根据《中华人民共和国职业病防治法》，坚持“以人为本”的精神，每年组织员工做职业健康体检，委托专业检测机构检测职业健康危害因素的关键场所，并进行法律法规和卫生知识的培训；（3）不断地改善治理设施和个人防护措施来改进职业健康和安全工作条件，保障员工的安全和健康。华艺根据活动、产品、服务内容主动收集相关方面的法律法规，并将其转化为控制程序，按程序要求进行控制，以消除上述公众隐忧。例如，公司在获悉欧盟颁布RoHS及WEEE指令后，组织应对措施，并于2009年获得RoHS认证；公司建立预防反应机制，通过终端动态、行业信息、公开资料等途径，将收集到的竞争对手的市场品质问题进行汇总、分析，并组织检讨本身产品是否有类似问题，提前进行预防。2.3.3企业领导风范，勇于承担责任董事长区炳文自创立华艺后，抓住“用心做，自然好”的企业信条，在风风雨雨的市场环境中，经过二十年的奋斗拼搏，悉心经营，将华艺发展成为今天拥有3000多名员工、20万平方米的灯饰产业园。区炳文的事业干大了，赚钱了，但他永不忘本，永远保持艰苦奋斗的本色，从不摆架子，经常在员工中提倡节约，反对浪费。他穿着朴实，生活节俭，平易近人，被员工们亲切地称呼为“文叔”。他本人更被广东省委统战部、省人事厅等单位联合授予“广东省优秀中国特色社会主义事业建设者”荣誉称号，还荣赝“中国照明灯饰行业十大杰出人物”。作为中山市第十届、十一届人大代表，古镇商会会长，红十字会副会长，近年来他仅为学校、医院、福利院等社会公益事业捐款达300多万，起到了模范带头作用，受到了上级领导和广大群众的一致称赞。在区炳文的带领下，华艺在生产管理、产品质量和安全方面狠下功夫，华艺企业和“华艺”品牌不仅在客户当中享有良好口碑，还先后通过了ISO9000国际质量体系认证；中国电工安全长城认证；CE、UL等国际证。99年被广东省评为“省优质产品”；2000年被广东省中山市评为“十佳优秀企业”；同年，被广东省技术监督局、工商业联合会评为“省民营企业质量工作先进单位”，被国家有关部门评定“中国名牌”……2.4道德行为公司高层高度重视道德行为规范，围绕“质量至上诚信经营成就客户回报社会”的核心价值观，将“真诚正直”作为留用和选拔人才的重要标准之一。此外，建立道德行为监测体系，用于监测公司的道德行为，见下表：监督对象监测过程监督部门测量方法测量指标公司高层公司治理结构股东大会、董事会会议、检查管理委员会构成廉政、勤政投诉举报、签署《干部廉政协议》违纪违法事件为零公司中层干部及职能部门管理行为的公正性总经办内审部内部审计重大经营活动无违规公司的合作伙伴满意度测评顾客满意度公司工会监督和通报劳动合同履行率100%生产经营活动的规范性税务部门税务检查及评价依法纳税银行银行信用评价按时还贷有关主管部门财务检查财务报表100%客观真实合作伙伴合同兑现合同兑现率100%公司员工日常行为人力资源部、总经办、各生产部门等定期检查、违纪处理杜绝不文明行为公司高层每年都签订廉政协议，对于违反道德规范的事例严格处理，并设立董事常务信箱和信息平台作为反映渠道。总经办内审部部通过内部审计发现存在的问题，向总经理进行建议、落实整改条款并进行后续监测。公司通过价值观教育，要求管理人员和普通员工都要恪守职业道德和遵守法律法规。同时，通过多种方式进行诚信为本的教育，在华艺视界上发表普法案例和有关商业道德的事例，对销售、采购、进料品质检验、基建招投标等与外部交往较多的人员进行反腐败教育，杜绝不规范的商业操作。公司近年来的道德行为情况如下表所示。通过对组织内部、与主要合作伙伴之间以及组织的治理中道德行为的有效监测。道德行为结果监督对象监测过程测量指标公司高层公司治理结构管理委员会构成合理合理合理廉政、勤政违纪违法事件为零公司中层干部及职能部门管理行为的公正性重大经营活动无违规无无无顾客满意度劳动合同履行率100%生产经营活动的规范性依法纳税依法依法依法按时还贷按时按时按时财务报表100%客观真实合同兑现率100%公司员工日常行为杜绝不文明行为无无无2.5公益支持华艺始终坚持“做仁义企业，做良心企业，做消费者信赖同时懂得感恩社会的企业”的信念，积极支持国家和地方的公益事业，鼓励和支持员工开展青年志愿者活动及参与社区服务。在公益支持上，公司每年都制定公益投入计划。目前，主要将医疗卫生、教育、慈善捐助及社区发展等列为重点支持领域，通过公益运作，在扮演好自己“经济人”角色的同时，承担好一个社会人应该承担的责任。公益事业支持重点序号重点公益支持领域具体支持项目选择依据负责部门医疗卫生积极鼓励员工参加义务献血活动回报社会总经办及品牌中心等教育设立青少年教育及扶贫基金、慈善扶贫助学基金，积极资助品学兼优的大学生等为国家、地方培养优秀人才，同时也为公司吸引、培养后续人才提供保障参加“圆梦计划”，帮助新生代农民工实现大学梦慈善捐助为各类社会突发事件进行慈善捐助并提供物质或资金支持回报社会，符合展现企业形象，提升企业社会责任感的要求每年定期参加慈善万人行活动社区发展举办龙舟赛、慰问孤寡老人等通过关心社区发展，提升企业形象成立中山市第一个民营企业关工委，为职工提供力所能及的帮助，搭建精神文化平台医疗卫生方面，华艺积极鼓励员工参加义务献血活动，鉴于华艺有非常多的爱心人士参与献血，古镇政府每年在华艺设立献血点，汇聚华艺灯饰照明股份和华艺全体员工的爱心支持。教育方面，华艺积极参与青少年教育及扶贫工作，特别设立青少年教育及扶贫基金、慈善扶贫助学基金等，积极资助品学兼优的大学生，截止今年，华艺荣获古镇镇村级《青少年教育及扶贫基金》成立五周年先进单位，也是古镇唯一受表彰的企业。此外，华艺积极参广东省为做好新形势下农民工工作，帮助新生代农民工更好地融入社会、成长成才而主办的“圆梦计划”，帮助新生代农民工实现大学梦。华艺在企业发展的同时，也一直关注着慈善事业。几年来，华艺积极参与社会慈善捐助，在各类社会突发事件发生之时，华艺迅速作出反应，为受灾地区捐献出自己的爱心。在古镇地区，华艺连续多年带头参与慈善万人行活动，每年自愿报名参加到慈善方队的人数都多达百余，涉及的慈善款项都以百万计，充分的展示了华艺灯饰龙头企业的慈善决心，和行业魄力。华艺的慈善活动旨在传承慈善、博爱、人道、奉献、和谐的灯都文化，为有困难的家庭、有需要的人群提供人道救助，获得了社会的一致好评。年份捐款额（万元）121.5100.47企业的发展离不开社会的支持，华艺在取得发展的同时，十分关注社区建设。近年来，华艺多次组织“华艺杯”五人龙舟赛，华艺党支部每逢重大节日均慰问当地孤寡老人，为其带去温暖。2011年，华艺成立了古镇第一家企业关工委，为需要帮助的职工提供力所能及的帮助，着重搭建精神文化平台，让青年员工有所追求，有理想，有规划。同时，通过关爱员工的下一代生活和学习，使其消除后顾之忧，安心工作。而企业关工工作还将推向社会、让企业的爱心服务惠及社区的年青一代。此外，华艺在注重企业发展的同时，也一直关心着员工的身心健康。公司员工黄素金不幸身染癌症，公司积极发动广大员工捐款，筹集善款5万元，把爱心送到她的身边。真正体现了华艺人“一方有难，八方支援”的高贵品质。华艺的高层领导团队十分重视并积极投入公益事业。董事长区炳文曾说：“华艺作为古镇灯饰的龙头企业，多年来不仅努力推动企业的建设，而且一直不忘感恩社会、回馈社会。奉献爱心，共创和谐，这不仅是华艺的精神，也是古镇、中山的精神，更是世间大爱应有的精神！”董事长身体力行，做公司公益事业的先行者，不管是在公司内部、当地政府还是行业中，都会站出来率先行动，并倡导大家积极参与进来，起到了一个很好的示范和表率作用。进入21世纪，企业的生存和发展应找科技之路。要坚持靠科技力量提高产品档次；靠科学管理降低综合成本；靠人才和信息提高竞争能力；靠先进技术和品牌赢取丰厚的回报；靠健康文化铸就企业的灵魂；靠精益求精展现企业光彩。未来的挑战将会面临更多更大的考验，我们有信心有决心，继续抓好企业的巩固和发展工作，采取更切合经济形势发展需求的措施，研制出更多更新的优质产品打入国际市场，为国家多创汇，为中山经济发展作出更大的贡献，为照明行业增添光彩。尽管公司在公益事业等诸多承担社会责任方面做了一些工作，并且取得了一些进步和成绩，但是，与一些先进企业相比，我们还做得远远不够。在2014年，我们将会继续积极履行社会责任，逐步建立和完善企业社会责任管理体系，实现与员工、供应商、客户和社会公众等各个利益相关方的和谐发展。
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的活动运营说
福利好，对个人能力的发展提升不错，关键，一个大的公司为你的简历背书，出去找工作会容易很多。...
的销售专员说
平台大，福利齐全，各项规章制度比较正规，进而也会有一些的不够人性化，但是典型国企作风，呆久了会舒服一点。...
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氛围ok，同事努力。...
技术氛围还挺好的，很多项目还是挺有发展前途的；公司搬到了后厂村，有自己独立的办公楼了，一日三餐全包，再也不用想每天吃什么了；同时总体的技术管理比较扁平化，你可以...
的项目经理说
从维护到交付，到交付项目经理。一级一级的升迁。以前挺好，最近今年变得有些不合理了。...
的Android说
公司很好。待人态度友好，薪酬合理。老板人品好，同事也很亲切。...
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大。不太适合，比较适合能混的，就是比较喜欢做些琐碎小事，然后一个月拿个4-5k的人。...
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公司培训很好，对个人能力增长帮助大。但国企性质比较强，有些规定和制度比较死板。...
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公司领导中二爆了，沉浸在自己世界里。公司没前途是关键啊！黄页也不是不能做，但58这个思路落后时代起码有20年。...
的物流助理说
京东配送助理待遇行业领先,站长需求大。...
的计划专员说
不推荐，生产都在工厂，没有生活。...
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愿意，毕竟移动是个大牌子。虽然公司内部会有各种各样的问题与矛盾，但是围城心理吧，外面的人想进来，里面的人（尤其是受到不公正待遇的人）想出去。...
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的测试工程师说
部门组内工作分配不均，同薪水下工作量完全不是一个层次的，领导也不做出措施来弥补这些缺陷，导致比较闲的岗位人一呆就不想走 ，比较忙的岗位每年都在换人。...
的功能测试说
外派到甲方公司，整体工作氛围还可以，但是晋升方面没有对应机制，没有很好的发展空间，专业技能只能靠自己努力学，没有专业的培训。...
的机器学习说
环境不错，很培养人。从百度出来跳槽很容易，很受别的公司欢迎，完全符合互联网技术黄埔军校的定位。...
的测试工程师说
压力还可以，任务比较多。需要不断学习新的知识。...
的市场营销说
中兴当前也是气势如虹，不过后来由于公司战略的问题，后来出现了暂时的困难。...
公司的薪资发放很及时，即使到了周末，也会定时发放的。但是作为外派人员，其实没有太多发展空间，建议求职人员，还是尽量能够保留在本部发展。公司还是上市公司，还是很不...
的理财顾问说
同事都挺好，银行环境好，工作压力还是有，有实力的人还是能够在基层岗位突围，国有企业更适合学历高的人。...
即将上市，待遇不错。北京总部的环境还是不错的，中午有自己的食堂，员工可以免费享用午餐，总部还有3个基地，经常会组织员工系统培训，会对未来的职业发展很有帮助的。...
的产品运营说
初期过度还是可以的...
的销售经理说
体制僵化什么破公司。根本不尊重求职者。我2个小时的路程按时赶到面试地点，去了一看一堆面试的，而且是同一个岗位。一会儿给每个人发了一堆公司资料，2个小时路程，面试...
的内容运营说
加班就是日常，无任何节日福利，只有考核如期而至，一日三餐都有食堂供应，但你的生活就用这样的运营方式帮你填满。...
的项目专员说
首先工资太低，升职加薪慢，幅度也特别有限；其次，学习和成长空间比较窄，不利于年轻人发展。...
的技术经理说
工作很轻松，事情很少，工资性价比很高，但最大的问题是从来不涨工资，我四年时间都没有涨，据说我的老板也没有涨过。...
的客户经理说
年假、双休，总体是好的。但是加班是免不了了，不分内外勤，特别是业务不好的时候。...
的行业研究员说
环公研究组为连续几年的新财富团队，团队优秀，而且人都很亲和，易于相处，工作强度也适中，待遇不错。...
的销售专员说
公司整体还是不错的，压力很大，周围同事朋友都非常积极有活力，队伍很年轻，有才能的人非常多。只要积极、肯努力，这里的环境适合你。 领导不错，思维很开阔，感觉并不刻...
工作强度大，很大非常大（不过也要看具体的项目啦，也没准命好就碰上不忙的项目）。...
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