目前国内成立十几年以上的背调中金公司成立背景有哪些啊,有哪些

有什么可靠的背调公司吗? - 知乎21被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="分享邀请回答01 条评论分享收藏感谢收起休闲娱乐生活服务其他类别扫扫有惊喜
源于背调,「职信联盟」正用区块链技术构建诚信求职环境拓扑社3月6日报道近日,杭州有才信息技术有限公司(以下简称「有才公司」)推出一款区块链应用产品「职信联盟」,致力于将区块链技术应用于雇员入职背景调查场景,构建一个去中心化的职业信用联盟链。求职市场中爆出的履历造假事件屡见不鲜。调查显示,近六成的简历存在不同程度的造假或注水。这不仅让企业在人才招聘时承担了较大用工风险,也使真正诚信的求职者失去了公平竞争的机会。因此,随着社会信用体系的完善和企业人力资源管理成熟度的提升,员工雇前背景调查受到越来越多企业的重视。目前,已有超过 70% 的企业开始对候选人进行雇前背景调查。这其中较大比例的企业由 HR 自己进行背调。近两年来,也有越来越多的企业选择将背调服务交给专业的第三方背调公司。一次规范完整的背景调查,在候选人本人授权后,会对候选人的身份信息、教育背景、执业证书、商业利益冲突、过往工作履历和工作表现等方面进行核实。区块链加速背调 3.0 时代到来在这样的背景下,有才公司于 2016 年初推出了互联网背调产品——i 背调,用「SaaS + 专业服务」的形式改造和优化传统背调流程,提高背调效率的同时降低使用成本。成立至今,i 背调已服务于快手、拍拍贷、OKCoin、阳光保险、农夫山泉等近 3000 家企业,运营起由近十万名 HR 组成的互助联盟。同时,产品上和猎聘、北森等知名招聘平台或 ATS 实现无缝对接,更好地满足客户的一体化使用需求。如果说将传统以纯手工操作的背调定义为 1.0 的话,那么以 i 背调为代表的 SaaS 模式背调产品则可定义为 2.0。即使 2.0 已经在很大程度上提升背调的效率,但传统背调中心化的本质还是没有被改变。例如:A 企业需要核实候选人在其过往供职过的 B 企业的入离职时间、职位、离职原因、是否禁止竞业等工作履历信息。第三方背调公司在收到需求以及获得候选人授权后还是得充当「中心」的角色去向 B 企业的 HR 进行信息核实,并在核实完毕后整理成背调报告交付至 A 企业。如果要对整个背调流程进行进一步的改造甚至完全颠覆,就得期待去中心化的背调 3.0 产品的出现,即以区块链技术为核心的背景调查产品。推出应用,构建诚信求职环境有才公司推出的区块链应用「职信联盟」,致力于将前述中心化场景中提到大量的 A 企业、B 企业构建至一个联盟链,在获得候选人授权的前提下,让企业相互间直接进行可靠、高效、安全的候选人履历信息核实。
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