股份制企业持股比例工会选举人员比例

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工会法规定企业职工代表比例
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... 如何选举. 根据《中国工会章程》及相关规定，工会主席的选举除可以选择直接选举和间接选举外，从投票和表决方式上，还可以实行无记名投票和举手表决；从候选人和当选人的比例上，还可以实行等额选举和差额选举。一般来讲，无记名投票比举手表决更能反映选举人的真实意思 ...
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关于基层工会主席直接选举的几个问题
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根据一些企业的实践，职工代表的人数一般占职工总数的5%-20%为宜。大型企业职工人数多，其职工代表的人数比例可小于5%。实行厂、车间、班组三级民主管理的企业，车间职代会职工代表的比例，一般占车间职工总数的15%-20%。这只是就一般情况而言，具体确定多大比例适合，则要看企业的实际需要。一、企业职工代表的人数比例1、企业职工代表的人数比例是指企业职工代表人数与企业职工人数之比。2、确定企业职工代表人数比例必须要根据企业的实际情况，只有比例定得适宜，才有利于职工代表开展活动，更好地发挥职工代表的作用。二、企业职工代表的构成1、企业职工代表的构成是指代表中各类人员所占的比例。2、企业职工代表应具有广泛性、代表性，但工人代表应占主体。3、《国营工业企业职工代表大会暂行条例》规定：“职工代表大会的代表应有工人、科技人员、管理人员、领导干部和其他工作人员，其中工人代表一般不得少于职工代表总数的百分之六十。”《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定：“企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的五分之一。”4、以上规定表明，在职工代表构成中普通职工代表须占多数，只有做到这一点，才能保证工人的职代会中的主体地位，充分发挥工人代表参政议政的作用，充分反映占企业职工大多数的工人群众的意愿，使职代会切实成为职工行使民主管理权力的机构。5、此外，随着企业现代化程序的不断提高，技术人员、管理人员人数增加、地位作用增强，为了吸收有经验的技术人员、经营管理人员参加职工代表大会，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，可以在企业或者车间范围内，经过民主协商，推选一部分职工代表。至于青年职工或女职工多的企业，应适当增加其职工代表的比例。6、根据有关规定，职工代表是由职工直接选举产生的，因此，在选举代表时，就应当恰当地分配职工代表的名额，提出各选举单位各类人员的限额，以使企业选出的职工代表构成合理，各类人员都保持有适当的比例。当然也要注意不能因此要求职工选举他们不愿选的人当代表。
采纳率：100%
从目前各地非公企业推行职工代表大会的探索实践来看，一般80～100人以上的非公企业实行职工代表大会制，80～100人以下的实行职工大会制度。
制定职工代表选举办法：根据企业规模和职工总数确定职工代表人数，按行政管理机构设置状况确定选区及名额分配的方案。以选区为单位推荐职工代表候选人，候选人的差额比率一般为20%。职工代表由职工直接选举产生，职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。
职工代表的人数和比例：百人以上的企业职代会，职工代表占职工总数的比例一般为5%至35%。通常5000人以上的，职工代表一般不少于250人；1000人左右的，职工代表一般不少于100人；一百人以内的，职工代表最低不得少于30人。
职工代表的构成：职工代表中，直接从事生产、科研、经销（包括班组长）的代表数不得少于代表总数的50%；从事一般管理和专门业务等人员的代表数为代表总数的30%；中层正职以上行政管理人员代表数不得高于代表总数的20%。代表中青年职工和女职工应占适当比例。
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职工代表占职工总数的5%至10%.
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职工代表的人数和比例及选举来源： 中工网——《劳动午报》分享到：　　职工代表应以班组、科室、工段、车间为基本选举单位，大型企业也可以车间(分厂、子公司、分公司)为单位由职工直接选举产生。规模较大、管理层次较多的企业的职工代表，可以由下一级职工代表大会代表选举产生。企业领导(高级管理人员)应当在相应的选区参加职工代表的选举。
　　职工代表选举的主要程序包括：制定选举方案；进行宣传和动员；推荐职工代表候选人；选举职工代表；进行资格审查及组成各代表团(组)。
　　职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。职工代表超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。职工代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十。青年、女职工和劳务派遣职工应当有适当比例。企业管理人员，主要指承担企业生产经营指挥职权的中层以上的管理者；企业领导人员，主要指企业的党组织的负责人和企业中负责决策指挥的高级经营管理人员。
编辑：王砚
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