国有独资企业上班好吗有限公司是国有企业吗?员工是有编制还是合同工?这种地方工作一般待遇如何?

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国有企业是什么编制
国有企业是什么编制
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国企编制就是国有企业正式职工的用工编制,简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同,称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型,前2类有编制:1)国有企业的高管一般是国家任用的,譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制,为副部级别。2)国有企业的正式工,就会跟单位签一无固定期限的劳动合同,也就是俗称的编制内员工。3)国有企业的合同工,和该单位签署一定期限的合同,合同期满则重新签订或离开。4)临时工,作为劳务派遣安排到该单位上班,但实际合同是由劳务派遣公司签订的。国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。
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就是企业编制。
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国有独资单位是什么?待遇好吗?
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指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司员工待遇在中等偏上的档次
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不同的国有企业员工编制一样吗,从一个国企到另一个企业编制可以带着走吗?
我现在在华电集团工作,是正式员工,有企业编制的。假如我想去中电投,那是不是可以把这边的正式员工编制带过去,类似于工作调动
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国企现在也没有什么编制的规定,都是实行的劳动合同制,只要和你签订劳动合同,就是企业的员工,不涉及编制问题,在过去计划经济时,国企是有编制的,经过国家劳动部门批准录用的,为正式职工,并且要受到招工指标的限制,一个单位到另外一个单位上班,要占用指标调转,现在和以前大不同了,只要对方用人,同意和你签订劳动合同。你和原来的单位解除合同就是了,无需别的繁琐程序
国企现在也没有什么编制的规定,都是实行的劳动合同制,只要和你签订劳动合同,就是企业的员工
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国企单位的编制好吗?
国企单位的编制好吗?
相信大家都知道,在机关单位,或者国企、银行、学校,都有一种人的存在,就是没有正式编制的员工,但是,不同单位的称呼是不太一样的,事业单位将这种员工叫做合同工,公安局称作辅警,银行和国企成为派遣员工。一、从概念上面来看正式工,即使编制内的正式员工。简单来说,就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外,还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工。派遣工,即劳务派遣协议工。是你和派遣公司签定的劳务合同,然后派遣公司再派你到相关单位去工作,也就相当于临时工。工资的发放是把工资先划给派遣公司,派遣公司再把工资给你。通俗点讲,只是派遣公司派你做辅助性的工作。尽管合同工和正式工做着同样的工作,由于这种身份的障碍,在人事福利待遇上却存在很大的区别,正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全,而合同工则工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的因为身份差异造成的“同工不同酬”现象。在单位内部,合同工与正式工相比,自感“低人一等”,是“另类”的,是“低等公民”,无论是从心理上,还是在工作上,合同工有时会受到正式工的歧视。在我国,企事业单位在工资分配上“同工不同酬”已十分普遍。因为一纸编制,将同一个单位内的工作人员人为地划分为“一等公民”和“二等公民”,工作相同,待遇迥异,这是计划经济体制留下的弊端。在计划经济体制中,事业单位中的职工也被当作“干部”和“正式工”来管理,拥有编制,国家财政全额或大部分拨款。随着市场经济的发展,国有大型企业的业务在迅速增长,所需人员在不断增加,但事业单位正在改革之中,如果给这些单位增加编制,就意味着要增加财政拨款,一般不予“扩编”。因此,这些单位在人手不够的情况下,只有以合同工的形式招聘人员,满足业务需要。这就形成了在同一单位内部,正式工和合同工并存的局面。目前从国家的发展趋势来看,很多国企和央企都在改制,基本不再招聘编制内的员工了,所有新入职的都是合同工,这也是国家发展的一个趋势,除了公务员、事业单位之外,其他所有的企业都向合同工靠拢,不过这需要一定的时间,可能10年也可能上百年,毕竟这种间涉及到部分人的利益,不是那么好分割的。红河中公教育/编
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